2026年工人文化宫招聘笔试工会知识梳理

2026年工人文化宫招聘笔试工会知识梳理一、单选题（共10题，每题1分）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.直接参与企业生产经营决策D.对职工进行思想道德教育2.工会组织职工进行集体协商时，以下哪项内容不属于协商范围？A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.企业破产清算方案D.职工培训3.工会主席在哪些情况下可以辞职？A.职工代表大会决定B.上一级工会委员会决定C.本人书面申请并经工会委员会通过D.以上都是4.职工因工伤亡，工会应如何协助处理？A.调解企业赔偿金额B.代为申请工伤认定C.组织职工慰问家属D.以上都是5.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.职工个人缴纳的部分工资C.依法获得的行政拨款D.工会开展活动获得的收入6.企业改制过程中，工会的主要作用是？A.参与改制方案的制定B.监督改制过程的合法性C.维护职工合法权益D.以上都是7.职工因劳动争议申请劳动仲裁，工会可以提供哪些帮助？A.法律咨询B.代为申请仲裁C.调解争议D.以上都是8.工会开展职工技能竞赛时，以下哪项行为属于违规？A.对参赛职工进行适当补贴B.设置不合理的高难度标准C.确保竞赛过程的公平公正D.对获奖职工给予表彰9.企业年金计划的制定需要哪些主体参与？A.企业代表B.职工代表C.工会代表D.以上都是10.职工因工会活动受到企业处分，工会应如何维权？A.与企业协商解决B.向劳动监察部门举报C.请求上级工会介入D.以上都是二、多选题（共10题，每题2分）1.工会组织职工开展文体活动时，应注意哪些原则？A.坚持业余自愿B.确保职工安全C.不得影响正常生产D.鼓励职工积极参与2.劳动争议调解协议的生效条件包括哪些？A.双方当事人签字或盖章B.内容不违反法律法规C.经过劳动争议仲裁委员会确认D.由法院裁定有效3.工会女职工委员会的主要职责是？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工健康检查C.开展女职工权益宣传教育D.协助解决女职工家庭困难4.企业破产清算过程中，工会可以参与哪些事项？A.清算方案的制定B.职工安置方案的协商C.破产财产的分配D.监督清算过程的合法性5.工会开展职工教育培训时，可以采取哪些形式？A.举办培训班B.组织线上学习C.邀请专家讲座D.依托企业内部培训资源6.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？A.未签订劳动合同B.工资拖欠C.工作时间延长未经同意D.职工被非法解雇7.工会经费的使用范围包括哪些？A.职工活动支出B.宣传教育费用C.奖金补贴D.工会行政开支8.企业民主管理制度包括哪些形式？A.职工代表大会B.厂务公开C.集体协商D.职工合理化建议9.工会协助职工申请失业保险时，需要提供哪些材料？A.解除劳动关系证明B.身份证明C.工资发放记录D.失业登记表10.工会如何维护职工在互联网平台用工中的权益？A.签订电子劳动合同B.规范平台用工行为C.提供法律咨询服务D.推动平台建立劳动保障机制三、判断题（共10题，每题1分）1.工会主席必须由企业法定代表人担任。（×）2.职工个人可以随意动用工会经费。（×）3.企业可以拒绝工会组织的集体协商。（×）4.职工因工伤亡，工会必须全程参与处理。（√）5.工会经费的拨缴比例由企业自行决定。（×）6.企业改制时，工会无权参与方案制定。（×）7.劳动争议仲裁必须经过工会介入才能生效。（×）8.工会可以组织职工进行集体上访。（√）9.职工因工会活动受到企业处分，工会可以直接起诉企业。（×）10.企业年金计划必须经工会批准才能实施。（×）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。答案要点：-通过集体协商签订集体合同；-参与劳动争议调解；-协助职工申请劳动仲裁和诉讼；-监督企业落实劳动法律法规。2.工会女职工委员会在哪些方面可以提供特殊保护？答案要点：-工作场所的性别平等；-女职工孕期、产期、哺乳期的保护；-预防和制止性骚扰；-女职工健康检查。3.企业破产清算时，工会的主要职责是什么？答案要点：-参与破产清算方案的制定；-协商职工安置方案；-监督破产财产分配的公平性；-维护职工合法权益。4.工会如何开展职工技能竞赛？答案要点：-制定竞赛规则，确保公平公正；-对参赛职工提供必要培训和补贴；-设置合理奖项，激励职工参与；-宣传竞赛成果，提升职工技能。5.企业年金计划的制定需要哪些程序？答案要点：-企业与职工代表、工会代表协商制定方案；-方案需经职工代表大会审议通过；-报送人力资源社会保障部门备案；-按规定实施和管理。五、论述题（共1题，10分）论述工会在新经济形态下如何维护平台用工职工的权益。答案要点：1.明确平台用工的法律地位：推动立法明确平台用工的劳动关系认定标准，保障平台职工的劳动报酬、社会保险等权益。2.建立集体协商机制：组织平台职工代表与企业或平台运营方进行集体协商，签订集体合同，规范平台用工行为。3.加强法律宣传教育：通过线上线下培训，提升平台职工的法律意识，使其了解自身权益及维权途径。4.推动行业自律：联合行业协会制定平台用工规范，倡导平台企业建立合理的用工制度，如工资支付、工作时间等。5.创新维权方式：利用互联网技术建立线上维权平台，简化维权流程，提高维权效率。6.与政府合作：推动政府相关部门出台政策，加强对平台用工的监管，确保法律法规落到实处。答案与解析单选题答案与解析1.C解析：工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工开展文体活动、对职工进行思想道德教育等，但不直接参与企业生产经营决策。2.C解析：企业破产清算方案属于企业内部管理范畴，不属于工会集体协商范围。3.D解析：工会主席辞职需满足多种条件，包括职工代表大会、上级工会委员会及本人申请等多方决定。4.D解析：工会可协助处理工伤认定、调解赔偿、慰问家属等，全方位维护职工权益。5.B解析：工会经费主要来源于企业拨缴、行政拨款和活动收入，职工个人不缴纳工会经费。6.D解析：工会参与改制方案制定、监督合法性、维护职工权益，作用贯穿全过程。7.D解析：工会可提供法律咨询、代为申请仲裁、调解争议，全方位协助职工维权。8.B解析：竞赛标准应合理，设置过高难度属于违规行为。9.D解析：企业年金计划需企业、职工、工会三方参与制定。10.D解析：工会可与企业协商、向劳动监察部门举报、请求上级工会介入等多种方式维权。多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：工会组织文体活动应坚持业余自愿、确保安全、不影响生产、鼓励参与。2.A、B解析：调解协议需双方签字盖章、内容合法，仲裁确认和法院裁定非生效条件。3.A、B、C、D解析：女职工委员会职责涵盖权益维护、健康检查、宣传教育、解决困难等。4.A、B、D解析：工会可参与清算方案制定、职工安置协商、监督合法性，但通常不直接分配财产。5.A、B、C、D解析：工会可采取多种形式开展培训，包括培训班、线上学习、专家讲座等。6.A、B、D解析：未签合同、工资拖欠、非法解雇均属劳动争议范畴，工作时间延长需经协商。7.A、B、C、D解析：工会经费使用范围包括职工活动、宣传教育、奖金补贴及行政开支。8.A、B、C、D解析：企业民主管理包括职工代表大会、厂务公开、集体协商、合理化建议等。9.A、B、C、D解析：申请失业保险需提供解除劳动关系证明、身份证明、工资记录及登记表。10.A、B、C、D解析：工会应推动电子合同签订、规范平台用工、提供法律咨询、推动保障机制建立。判断题答案与解析1.×解析：工会主席由职工民主选举产生，与企业法定代表人无必然联系。2.×解析：工会经费专款专用，职工个人无权动用。3.×解析：企业必须与工会协商集体协商内容，拒绝协商属违法行为。4.√解析：工会需全程参与工伤处理，维护职工权益。5.×解析：工会经费拨缴比例由法律规定，企业无权自行决定。6.×解析：工会有权参与改制方案制定，企业不能拒绝。7.×解析：劳动争议仲裁不一定需工会介入，但工会可提供支持。8.√解析：工会可组织集体上访，表达职工诉求。9.×解析：工会维权需通过合法途径，直接起诉企业不合适。10.×解析：企业年金计划需经职工代表大会通过，而非工会批准。简答题答案与解析1.工会维护职工合法权益的主要途径解析：工会通过集体协商、劳动争议调解、仲裁诉讼、监督企业落实法律法规等方式，全方位维护职工权益。2.工会女职工委员会的特殊保护解析：涵盖性别平等、孕期产期哺乳期保护、性骚扰防治、健康检查等，保障女职工特殊权益。3.企业破产清算时工会的职责解析：工会参与方案制定、协商安置、监督分配、维护权益，确保职工利益不受侵害。4.工会开展职工技能竞赛的方式解析：制定规则、提供培训补贴、设置奖项、宣传成果，提升职工技能水平。5.企业年金计划的制定程序解析：企业、职工、工会协商制定，经职工代表大会通过，报备备案后实施。论述题答案与解析工会在新经济形态下如何维护平台用工职工的权益解析：1.明确法律地位：推动立法明确平台