2026年工会经费收支管理规定应用判断题

2026年工会经费收支管理规定应用判断题第1题（2分）某企业工会组织职工开展疗休养活动，实际支出费用为3万元，其中包含职工往返交通费、住宿费、餐费等，且均使用工会经费支付。根据《2026年工会经费收支管理规定》，该支出符合工会经费使用范围。判断：正确第2题（2分）某单位工会为庆祝五一劳动节，向全体职工发放慰问品，每职工价值300元的奖品，共计支出1.5万元。根据《2026年工会经费收支管理规定》，该支出需在工会年度预算内列支，且需经经费审查委员会审查通过。判断：正确第3题（2分）某企业工会利用工会经费为职工购买生日蛋糕，每职工发放1份，共计支出2千元。根据《2026年工会经费收支管理规定》，该支出不属于工会经费使用范围，因未体现工会服务职工的性质。判断：正确第4题（2分）某单位工会组织开展职工技能培训，邀请外部专家授课，支付讲课费1万元，并报销专家往返交通费5000元。根据《2026年工会经费收支管理规定》，讲课费可列支，但交通费需严格审核，确保符合标准。判断：正确第5题（2分）某企业工会为改善职工办公条件，购买办公设备，如电脑、打印机等，支出3万元。根据《2026年工会经费收支管理规定》，该支出需符合工会年度预算，且需经职工代表大会审议通过。判断：正确第6题（2分）某单位工会为职工举办春节联欢会，支出2万元，其中包含餐饮费、娱乐费等。根据《2026年工会经费收支管理规定》，该支出需严格控制，不得超出工会经费预算的10%。判断：错误（实际规定为不超过预算的15%，此处表述错误）第7题（2分）某企业工会为困难职工提供帮扶，一次性支付生活补助金5万元。根据《2026年工会经费收支管理规定》，该支出需符合工会帮扶资金使用范围，且需经工会委员会集体研究决定。判断：正确第8题（2分）某单位工会将工会经费用于购买股票、基金等投资活动，获取收益用于职工福利。根据《2026年工会经费收支管理规定》，工会经费严禁用于投资股票、基金等高风险金融产品。判断：正确第9题（2分）某企业工会组织职工体检，支出1万元，其中包含职工体检费、陪检人员费用等。根据《2026年工会经费收支管理规定》，该支出需符合职工福利费使用范围，且需经工会经费审查委员会审查。判断：正确第10题（2分）某单位工会为职工订阅报刊杂志，支出800元，其中包含《工人日报》《中国工人》等。根据《2026年工会经费收支管理规定》，该支出需符合职工教育经费使用范围，且需经职工代表大会审议。判断：正确答案与解析第1题答案与解析答案：正确解析：根据《2026年工会经费收支管理规定》第5条，职工疗休养支出属于工会经费使用范围，但需符合相关标准，如人数比例、支出额度等。本题中支出3万元，若符合标准，则可列支。第2题答案与解析答案：正确解析：根据《2026年工会经费收支管理规定》第8条，节日慰问品支出需在预算内列支，且需经经费审查委员会审查通过，以确保资金使用的合规性。第3题答案与解析答案：正确解析：根据《2026年工会经费收支管理规定》第6条，生日蛋糕发放不属于职工福利范畴，因未体现工会服务职工的性质，故不可列支。第4题答案与解析答案：正确解析：根据《2026年工会经费收支管理规定》第7条，职工技能培训支出中，讲课费可列支，但交通费需严格审核，确保符合标准，避免浪费。第5题答案与解析答案：正确解析：根据《2026年工会经费收支管理规定》第9条，办公设备购置需符合年度预算，且需经职工代表大会审议通过，以保障资金使用的透明性。第6题答案与解析答案：错误解析：根据《2026年工会经费收支管理规定》第10条，节日活动支出不超过工会经费预算的15%，而非10%，故本题表述错误。第7题答案与解析答案：正确解析：根据《2026年工会经费收支管理规定》第11条，困难职工帮扶资金需符合相关标准，且需经工会委员会集体研究决定，以保障资金使用的公平性。第8题答案与解析答案：正确解析：根据《2026年工会经费收支管理规定》第12条，工会经费严禁用于投资股票、基金等高风险金融产品，以防范财务风险。第9题答案与解析答案：正确解析：根据《2026年工会经费收支管理规定》第13条，职工体检支出属于职工福利范畴，但需符合相关标准，且需经工会经费审查委员会审查。第10题答案与解析答案：正确解析：根据《