中职生学生顶岗实习管理制度

中职生学生顶岗实习管理制度第一章总则第一条为规范我校学生顶岗实习管理，提高实习质量，保障学生合法权益，培养学生职业道德、职业技能和综合素养，促进学生全面发展，依据国家相关法律法规及教育行政部门关于职业学校学生实习的管理规定，结合我校实际，特制定本制度。第二条本制度所称顶岗实习，是指我校按照专业人才培养方案要求，组织在校学生到企事业单位的实际工作岗位进行的实践性学习活动，是专业教学的重要组成部分，具有教学性质，属于学校教育的延伸。第三条顶岗实习坚持“育人为本、德技并修，安全第一、规范有序，校企协同、合作共赢，学生主体、全面发展”的原则。第四条本制度适用于我校所有参加顶岗实习的中职学生（以下简称“实习生”）及组织、指导和管理实习工作的相关部门与人员。第二章组织机构与职责第五条学校成立顶岗实习工作领导小组，由校长任组长，分管教学副校长任副组长，成员包括教务处、学生处、招生就业处、各专业部及相关职能部门负责人。领导小组负责统筹规划、指导协调和监督检查全校顶岗实习工作，研究解决实习工作中的重大问题。第六条教务处是顶岗实习工作的牵头管理部门，负责制定和完善实习管理制度，审核各专业实习计划，协调实习资源，组织实习指导教师培训，监控实习过程，汇总实习数据，组织实习工作总结与评估。第七条招生就业处（或校企合作办）负责拓展和维护实习基地，考察评估实习单位资质与条件，协助专业部与实习单位签订实习合作协议，收集和发布实习岗位信息，协助学生实习安置及就业推荐。第八条学生处负责实习生的思想政治教育、安全教育、心理健康辅导，协助处理实习期间学生的突发事件和违纪行为，维护学生正当权益。第九条各专业部是本专业学生顶岗实习的直接组织和管理部门，具体职责包括：1.根据专业人才培养方案制定详细的实习计划和实习大纲；2.组织选聘责任心强、经验丰富的教师担任实习指导教师；3.配合招生就业处落实实习单位，组织学生与实习单位、学校签订三方实习协议；4.组织实习前的动员、培训和安全教育；5.负责实习过程的日常管理、指导与检查，及时掌握学生实习动态；6.组织实习考核与评价，收集整理实习资料，做好实习总结。第十条实习指导教师（包括学校指导教师和企业指导教师）是学生实习期间的直接指导者和管理者。1.学校指导教师：负责联系学生和实习单位，定期赴实习单位巡查或通过其他方式了解学生实习情况，指导学生撰写实习周记和实习报告，及时发现并协助解决实习中出现的问题，对学生实习过程进行考核。2.企业指导教师：由实习单位选派，负责学生在本单位实习期间的岗位技能指导、安全生产教育和日常管理，对学生的实习表现进行评价，并向学校指导教师反馈学生实习情况。第十一条实习单位应履行以下主要职责：1.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；2.为学生安排与专业对口或相近的实习岗位，明确实习内容和要求；3.选派具有相应专业技能和经验的人员担任企业指导教师；4.对学生进行安全生产教育和岗位操作规程培训；5.合理安排实习时间，保障学生休息权利，原则上不安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班（特殊专业和岗位按国家规定执行）；6.按照实习协议约定，为学生提供合理的实习报酬或生活补贴；7.配合学校做好学生实习期间的管理、考核和评价工作，发生突发事件时及时采取措施并通知学校。第三章实习过程管理第十二条实习准备阶段：1.各专业部根据人才培养方案，于实习前一学期制定详细的实习计划，明确实习目标、内容、时间、地点、方式、考核标准、指导教师及职责分工等，并报教务处审核备案。2.招生就业处与专业部共同考察实习单位，选择管理规范、技术先进、信誉良好、能满足实习要求的单位作为实习基地。实习单位需提供营业执照（或事业单位法人证书）复印件、单位简介、实习岗位及待遇等材料。3.学校、实习单位、学生三方签订《学生顶岗实习协议》，明确各方权利、义务和责任。协议内容应包括实习岗位、实习期限、实习内容、实习纪律、实习报酬、安全责任、保险等。4.学校组织召开实习动员大会，对学生进行思想道德、职业道德、法律法规、安全生产、保密纪律、文明礼仪、心理健康及实习注意事项等方面的教育和培训。第十三条实习实施阶段：1.学生应按时到实习单位报到，遵守实习单位的各项规章制度和劳动纪律，服从实习单位和指导教师的管理和工作安排。2.学生应认真学习岗位技能，积极参与实际工作，保质保量完成实习任务，撰写实习周记，记录实习心得和收获。3.学校指导教师应定期（原则上每月至少一次，可采用实地巡查、电话、微信、QQ等多种方式）与实习生及企业指导教师联系，了解学生实习情况，及时给予指导和帮助，做好指导记录。对实习中出现的问题，应及时与实习单位沟通协调解决。4.各专业部应建立实习生信息档案，动态掌握学生实习情况，定期向教务处汇报实习进展。5.实习单位应加强对学生的日常管理和安全监督，企业指导教师应耐心指导学生进行实践操作，关注学生思想动态和身心健康。第十四条实习变更与终止：1.实习期间，学生一般不得擅自变更实习单位或终止实习。如确有特殊原因需要变更或终止的，须由学生本人提出书面申请，经学校指导教师签署意见、专业部审核、教务处批准后方可办理。2.因实习单位原因（如停产、岗位取消等）无法继续提供实习条件的，学校应及时为学生重新安排实习单位。3.学生在实习期间如有严重违反实习纪律、实习单位规章制度或违法违纪行为，学校可根据情节轻重给予批评教育直至终止其中实习，并按学籍管理规定处理。第十五条实习结束阶段：1.学生完成实习任务后，应提交实习报告、实习周记、实习单位鉴定表等实习材料，经学校指导教师和企业指导教师评定后，由专业部组织进行实习综合考核。2.各专业部对本专业顶岗实习工作进行总结，包括实习基本情况、主要成效、经验做法、存在问题及改进建议等，并将总结报告报教务处。3.学校对全校顶岗实习工作进行总结评估，表彰优秀实习生、优秀实习指导教师和合作良好的实习单位。第四章学生实习期间的权利与义务第十六条实习生享有以下权利：1.获得与专业学习内容相关的实习指导和技能培训；2.在安全卫生的环境中实习，获得必要的劳动防护用品；3.按照实习协议约定获得实习报酬或生活补贴；4.对学校和实习单位的实习安排和管理提出意见和建议；5.在实习过程中遇到困难或权益受到侵害时，有权向学校和实习单位反映、申诉。第十七条实习生应履行以下义务：1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；2.遵守实习单位的劳动纪律、操作规程和保密规定；3.服从学校和实习单位的管理与工作安排，认真完成实习任务；4.爱护实习单位的设备和财物，保守实习单位的商业秘密和技术秘密；5.注意自身人身和财产安全，增强安全防范意识；6.定期向学校指导教师汇报实习情况，提交实习周记和实习报告；7.维护学校和实习单位的声誉和形象。第五章考核与评价第十八条实习考核是对学生实习效果的综合评价，是学生毕业资格认定的重要依据之一。实习考核不合格者，须按规定补实习或重修。第十九条实习考核内容主要包括：实习态度、职业道德、劳动纪律、岗位技能掌握程度、任务完成情况、实习报告质量及实习单位评价等。第二十条实习考核采取过程考核与结果考核相结合、学校评价与企业评价相结合的方式进行。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第二十一条实习考核结果由专业部审核后报教务处备案，并计入学生学籍档案。第六章安全保障与责任第二十二条学校和实习单位应将学生安全放在首位，建立健全实习安全管理制度和应急预案，明确安全责任。第二十三条学校在学生实习前必须对学生进行全面的安全教育，增强学生的安全意识和自我保护能力。实习单位在学生上岗前必须进行岗位安全操作规程和劳动防护知识培训。第二十四条学校应为所有参加顶岗实习的学生统一购买实习期间的意外伤害保险等相关保险。第二十五条实习期间发生学生人身伤害事故，学校、实习单位应立即启动应急预案，采取有效措施救助学生，并按照相关法律法规和实习协议的约定，妥善处理事故责任认定和赔偿等事宜。第二十六条学生在实习期间因违反学校规定、实习单位规章制度或操作规程造成自身伤害或对实习单位造成损失的，由学生本人承担相应责任。第七章违规处理第二十七条对在实习中表现突出、成绩优异的学生，学校予以表彰奖励。第二十八条学生在实习期间有下列行为之一者，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过等纪律处分，情节严重者取消实习资格，实习成绩按不合格处理：1.无故不参加实习或擅自脱离实习岗位者；2.严重违反实习单位规章制度或劳动纪律，经教育不改者；3.不服从实习指导教师管理，态度恶劣者；4.弄虚作假，伪造实习材料者；5.因个人原因给学校或实习单位造成不良影响或经济损失者；6.其他违反校规校纪行为者。第二十九条实习指导教师未认真履行指导职责，造成