务工劳动合同书

务工劳动合同书前言本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系存续期间的权利与义务，维护双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据国家有关法律法规，签订本合同，共同遵守执行。---一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________注册地址：________________________经营地址（工作地点）：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________民族：________________________出生日期：____年____月____日户籍所在地：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________文化程度：________________________职业技能等级/证书（如有）：________________________---二、合同期限1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打“√”）*□固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。*□无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。*□以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。（如无试用期，此句可删除）2.试用期工资标准不低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。---三、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。---四、工作时间与休息休假1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行以下工时制度：（请选择一项并在□内打“√”）*□标准工时工作制：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。*□综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以____为周期的综合计算工时工作制。*□不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。---五、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币________________元/月（大写：________________元整）。工资组成包括：基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元（或其他形式，请具体说明）。2.试用期工资标准为人民币________________元/月（大写：________________元整）。3.甲方每月____日以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。4.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。5.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。---六、社会保险与福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。4.甲方根据单位效益及乙方表现，可提供其他福利待遇，如：________________________（如住房公积金、体检、节日福利等）。---七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。---八、合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2.合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应另行签订劳动合同。3.合同解除或终止时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。---九、保密与竞业限制（如适用）1.乙方在职期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《保密协议》和/或《竞业限制协议》，明确具体的保密范围、竞业限制范围、期限及补偿等。---十、违约责任1.甲方违反本合同约定，应依法承担相应的法律责任。给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定（包括但不限于违反服务期约定、保密义务、竞业限制义务、违反规章制度等），给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。---十一、争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。---十二、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述规章制度，并同意遵守。3.本合同附件包括：_____