用人单位与派遣公司协议样本

前言本协议样本旨在为用人单位与劳务派遣公司之间建立合法、规范、有序的劳务派遣合作关系提供基本框架与参考。请注意，本样本仅为通用模板，具体合作中，双方应根据实际情况（包括但不限于行业特点、岗位需求、地方劳动法规等）进行详细磋商、修改和完善，并在必要时咨询专业法律意见，以确保协议的合法性与可执行性。一、协议双方甲方（用人单位）：法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：注册地址：联系地址：联系电话：电子邮箱：乙方（劳务派遣公司）：法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：注册地址：联系地址：联系电话：电子邮箱：劳务派遣经营许可证编号：二、协议目的与依据为满足甲方生产经营或工作需要，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，委托乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方委托。双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。三、派遣岗位、人数与期限3.1派遣岗位及要求乙方根据甲方要求，向甲方派遣符合甲方岗位任职资格条件的劳务人员（以下简称“派遣员工”）。具体派遣岗位、岗位要求、工作内容及任职资格等，由双方在本协议附件一《派遣岗位及人员需求清单》中予以明确。甲方如需调整派遣岗位，应提前书面通知乙方，并征得乙方同意，且调整后的岗位不得违反劳务派遣岗位“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求。3.2派遣人数本协议期内，派遣员工的具体人数以双方确认的《派遣岗位及人员需求清单》及后续实际派遣情况为准。甲方有权根据生产经营需要，在符合法律法规规定的前提下，与乙方协商调整派遣员工人数。3.3派遣期限3.3.1本协议有效期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。3.3.2派遣员工的派遣期限根据甲方具体岗位需求确定，最短不低于[]个月，最长不超过法定退休年龄。具体派遣员工的入职日期及派遣期限起算日，以甲方书面通知乙方接收该员工到岗之日为准。3.3.3协议期满前[]日内，如双方均无书面提出终止意向，本协议可自动续延[]年/期，或双方另行协商签订新的合作协议。四、双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.1.1权利（1）有权根据本协议及附件约定，对乙方派遣的员工进行工作任务分配、日常管理、岗位职责范围内的指挥和调度，并对其工作表现进行考核。（2）有权要求乙方按照本协议约定提供合格的派遣员工。对于不符合甲方岗位要求或在试用期内被证明不符合录用条件的派遣员工，有权按约定退回乙方，并要求乙方在合理期限内重新派遣。（3）有权知悉派遣员工与履行派遣任务相关的基本信息（如身份、学历、技能证书等，乙方应确保所提供信息的真实性）。（4）在符合法律法规及本协议约定的情况下，有权将派遣员工退回乙方。（5）有权对乙方履行本协议的情况进行监督、检查，并提出改进意见。4.1.2义务（1）应向乙方提供真实、准确的《派遣岗位及人员需求清单》，明确派遣岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬标准（或确定标准的方法）、工作条件、岗位职责、任职要求等。（2）应按照国家法律法规规定，为派遣员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，保障派遣员工的劳动安全卫生权益。（3）应依法保障派遣员工的休息休假权利。（4）不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。（5）应按照本协议约定，及时、足额向乙方支付劳务派遣服务费用。（6）应配合乙方对派遣员工进行管理，协助乙方处理与派遣员工相关的劳动争议或纠纷，并提供必要的证据材料。（7）不得对派遣员工进行歧视性管理，不得有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁派遣员工等违法行为。（8）应遵守国家关于劳务派遣“三性”岗位的规定，控制劳务派遣用工数量不超过其用工总量的法定比例。（9）派遣员工在甲方工作期间发生工伤或患职业病的，甲方应立即通知乙方，并积极协助乙方进行工伤认定、劳动能力鉴定及后续工伤待遇处理事宜，提供必要的证明材料和便利条件。相关费用承担按本协议及法律法规规定执行。4.2乙方的权利与义务4.2.1权利（1）有权按照本协议约定向甲方收取劳务派遣服务费用。（2）有权对甲方使用派遣员工的情况进行必要的了解和核查，甲方应予以配合。（3）在甲方违反本协议约定，拖欠服务费用或提供的劳动条件不符合法律法规规定，可能损害派遣员工权益时，有权提出异议，并要求甲方改正。4.2.2义务（1）应具备合法的劳务派遣经营资质，并向甲方提供营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证明文件复印件备案。（2）应根据甲方《派遣岗位及人员需求清单》，负责派遣员工的招聘、筛选、背景核实（必要时）、入职体检（如有约定）等工作，并确保派遣员工符合甲方岗位基本要求。（3）应与派遣员工依法签订劳动合同，明确双方权利义务，并自用工之日起建立劳动关系。劳动合同的期限应不少于本协议约定的派遣期限。乙方应将与派遣员工签订劳动合同的情况向甲方备案。（4）负责为派遣员工依法缴纳各项社会保险费及住房公积金（如有约定），并承担相应的用人单位责任。因乙方未依法缴纳导致派遣员工或甲方损失的，由乙方承担全部责任。（5）负责按时、足额向派遣员工支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。劳动报酬标准不得低于甲方所在地最低工资标准及本协议约定标准。（6）负责处理与派遣员工之间的劳动人事关系，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等手续的办理。（7）负责协助甲方对派遣员工进行岗前培训和安全教育（或配合甲方进行）。（8）派遣员工在甲方工作期间发生工伤或患职业病的，乙方应按照国家及地方相关法律法规规定，负责办理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇的申报和落实等事宜，并承担用人单位应承担的工伤保险责任。甲方应予以积极配合。（9）负责协调和处理派遣员工与甲方之间因履行派遣任务发生的劳动争议或纠纷。若因甲方原因导致派遣员工提起仲裁或诉讼，乙方应及时通知甲方，甲方应承担相应的法律责任；若因乙方原因（如未及时足额支付工资、未缴纳社保等）导致的，由乙方承担全部责任。（10）应建立派遣员工名册，并负责档案材料的收集、整理、保管。（11）应遵守保密义务，不得泄露在合作过程中知悉的甲方商业秘密及派遣员工的个人隐私信息。五、派遣服务费用及结算5.1费用构成甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用（以下简称“服务费”）主要包括：（1）派遣员工的劳动报酬（工资、奖金、津贴、补贴等，具体标准及支付周期由双方在附件或每月确认单中明确）。（2）乙方为派遣员工缴纳的各项社会保险费及住房公积金中应由用人单位承担的部分。（3）劳务派遣管理费：每人每月人民币[]元（大写：[]）。此费用为乙方提供本协议约定服务所收取的管理费用。（4）双方约定的其他费用（如约定由乙方承担的派遣员工福利费、工会经费、教育经费等，如有，需明确列出）。5.2费用结算与支付5.2.1结算周期：双方同意以自然月为结算周期。5.2.2数据确认：每月[]日前，乙方应根据甲方确认的派遣员工考勤情况、工资标准及其他应付款项，编制《劳务派遣服务费结算明细表》（含派遣员工工资表），经甲方核对无误并签字盖章确认后，作为当月费用结算的依据。甲方应在收到明细表后[]个工作日内完成核对确认，逾期未确认且未提出书面异议的，视为认可。5.2.3发票开具：乙方在收到甲方确认的《劳务派遣服务费结算明细表》后[]个工作日内，应向甲方开具等额、合法的增值税[专用/普通]发票。5.2.4款项支付：甲方在收到乙方开具的合格发票后[]个工作日内，应将当月服务费足额支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[]开户行：[]账号：[]5.3其他约定如因甲方原因导致派遣员工工资、社保等费用调整的，相关费用差额由双方在当月或次月结算中一并处理。六、保密条款6.1任何一方对于因签署或履行本协议而获知的另一方的商业秘密（包括但不限于经营信息、技术信息、财务信息、客户资料等）及本协议内容，均负有保密义务。除非法律法规要求或经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。6.2本保密义务在本协议终止后[]年内持续有效。七、协议的变更、解除与终止7.1本协议经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。7.2有下列情形之一的，一方可以单方解除本协议，但应提前[]日书面通知对方：（1）另一方严重违反本协议约定，经书面催告后[]日内仍未纠正的。（2）另一方进入破产、清算或解散程序的。（3）因不可抗力导致本协议主要目的无法实现的。7.3本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。7.4协议的变更、解除或终止，不影响双方在本协议项下已产生的权利义务，特别是涉及款项支付、保密、违约责任等条款，在本协议终止后仍对双方具有约束力。7.5协议终止或解除后，甲方应配合乙方做好派遣员工的退回及劳动关系处理等后续工作。八、违约责任8.1甲方违约责任：（1）甲方未按时足额支付服务费的，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之几]向乙方支付违约金。逾期超过[]日的，乙方有权暂停提供部分或全部派遣服务，由此造成的损失由甲方承担，且乙方不承担因此导致的派遣员工无法正常提供劳动的责任。（2）甲方违反本协议约定，违法退回派遣员工或提供虚假信息，给乙方或派遣员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2乙方违约责任：（1）乙方未能按协议约定提供合格派遣员工，经甲方书面提出后，在合理期限内仍未改善，影响甲方正常生产经营的，甲方有权扣减相应服务费，并可要求乙方承担由此造成的直接损失。（2）乙方未按时足额向派遣员工支付工资、未依法为派遣员工缴纳社会保险费及住房公积金，或因乙方原因导致派遣员工与甲方发生劳动争议并给甲方造成损失的（包括但不限于赔偿金、违约金、诉讼费、律师费等），均由乙方承担全部赔偿责任。（3）乙方提供的派遣员工信息存在虚假，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（4）乙方违反本协议约定的其他义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3本协议约定的违约责任不影响守约方根据法律法规规定可享有的其他权利。九、争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向[甲方/乙方所在地/协议签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2本协议附件（《派遣岗位及人员需求清单》等）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。10.3本协议所称“法律法规”，包括国家及派遣员工实际用工所在地的地方人大、政府及劳动行政部门颁布的规范性文件。10.4本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力，自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。（以下无正文，为签署页）甲方（用人单位）：（盖章）授权代表人（签字）：日期：[]年[]月[]日乙方（劳务派遣公司）：（盖章）授权代表人（签字）：日期：[]年[]月[]日---附件一：《派遣岗位及人员需求清单》（样本）（此附件应由双方根据实际情况详细填写并作为协议组成部分）序号派遣岗位名称工作地点需求人数任职要求劳动报酬标准（或确定方法）工作内容简述预计派遣期限其他备注:---:-----------:-------:-------:-------:----------------------