2025天津泰达热电能源管理有限公司及所属企业招聘12人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025天津泰达热电能源管理有限公司及所属企业招聘12人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立？

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知3、下列哪项不属于热电企业安全生产管理中的“三级安全教育”内容？

A.厂级教育

B.车间级教育

C.班组级教育

D.岗位自学4、热力学第二定律指出，热量不能自发地从低温物体传到高温物体而不产生其他影响。这体现了能量转换的什么特性？

A.守恒性

B.方向性

C.转化性

D.无限性5、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最有效的解决方式是？

A.回避冲突，维持表面和谐

B.强制服从领导决定

C.开展建设性沟通，寻求共识

D.各自为政，互不干涉6、下列计算机快捷键中，用于“全选”操作的是？

A.Ctrl+C

B.Ctrl+V

C.Ctrl+A

D.Ctrl+Z7、锅炉运行中，水位计显示虚假高水位，实际可能缺水，这种现象称为？

A.满水事故

B.缺水事故

C.汽水共腾

D.水击现象8、某员工年度考核优秀，公司决定给予奖金奖励。这属于激励理论中的？

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退9、在供热管网调节中，质调节是指改变什么参数来适应热负荷变化？

A.循环流量

B.供水温度

C.管道直径

D.泵的频率10、下列哪项符合职场礼仪中接听电话的规范？

A.铃响五声后再接听

B.先报自己姓名再问对方是谁

C.铃响三声内接听，主动问候并自报家门

D.边吃东西边接听电话11、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？

A.用工之日起一个月内

B.用工之日起三个月内

C.试用期满后

D.入职当天12、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知13、下列哪项不属于安全生产管理中的“三违”行为？

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

D.违反交通规则14、计算机中，1KB（千字节）等于多少字节（Byte）？

A.1000

B.1024

C.512

D.204815、热力学第二定律指出，热量不能自发地从低温物体传到高温物体，这体现了能量转化的什么特性？

A.守恒性

B.方向性

C.无限性

D.对称性16、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最有效的解决方式是？

A.由领导强行决定

B.搁置争议，各自为政

C.沟通协商，寻求共识

D.投票表决，少数服从多数17、下列哪种能源属于可再生能源？

A.煤炭

B.石油

C.天然气

D.太阳能18、事业单位或国企公开招聘中，坚持的原则不包括？

A.公开

B.平等

C.竞争

D.内定19、在Excel表格中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX20、职业道德的核心精神是？

A.爱岗敬业

B.办事公道

C.服务群众

D.奉献社会21、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月22、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知23、下列哪项不属于热力供应系统的主要组成部分？（）

A.热源

B.热网

C.热用户

D.冷却塔24、安全生产管理中，“三级安全教育”是指哪三级？（）

A.公司级、部门级、班组级

B.厂级、车间级、班组级

C.国家级、省级、市级

D.入职前、入职中、入职后25、在计算机操作中，若要永久删除文件而不放入回收站，应使用的快捷键组合是（）。

A.Delete

B.Shift+Delete

C.Ctrl+Delete

D.Alt+Delete26、下列词语中，没有错别字的一项是（）。

A.按部就班

B.一愁莫展

C.再接再励

D.迫不急待27、某数列：2，5，10，17，26，（），请问括号内应填入的数字是？（）

A.35

B.37

C.40

D.4228、根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.二十年29、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最有效的解决方式是（）。

A.由领导直接指定方案

B.搁置争议，各自执行

C.开放沟通，寻求共识

D.投票决定，少数服从多数30、下列哪种能源属于可再生能源？（）

A.煤炭

B.石油

C.天然气

D.太阳能二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于热电联产的优势，下列说法正确的有（）。

A.提高能源利用效率

B.减少环境污染排放

C.降低供热成本

D.完全消除碳排放32、下列属于国有企业“三重一大”决策制度内容的有（）。

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额度资金运作33、在安全生产管理中，“三违”行为是指（）。

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

D.违反法律法规34、下列公文文种中，属于上行文的有（）。

A.请示

B.报告

C.函

D.通知35、关于锅炉运行安全，下列说法正确的有（）。

A.严禁超压运行

B.水位计应保持清晰准确

C.安全阀应定期校验

D.发现漏水可暂时维持运行36、下列属于社会主义核心价值观个人层面要求的有（）。

A.爱国

B.敬业

C.诚信

D.友善37、在团队沟通中，有效倾听的技巧包括（）。

A.保持目光接触

B.适时给予反馈

C.打断对方以纠正错误

D.避免过早下结论38、下列费用中，属于企业管理费的有（）。

A.管理人员工资

B.办公费

C.差旅交通费

D.生产工人工资39、关于计算机网络安全，下列做法正确的有（）。

A.定期更新操作系统补丁

B.使用复杂密码并定期更换

C.随意点击不明链接

D.安装防病毒软件40、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任41、热电联产相比传统分产供热的主要优势包括：

A.提高能源利用效率

B.减少环境污染排放

C.降低燃料消耗量

D.完全消除温室气体排放42、下列关于安全生产“三违”行为的描述，正确的有：

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.违反交通规则43、国有企业招聘笔试中，常考的职业道德规范包括：

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.服务群众44、下列属于热力管网常见补偿器的有：

A.自然补偿器

B.方形补偿器

C.波纹管补偿器

D.球形补偿器45、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在热力管网运行中，供回水温差越大，在输送相同热量时所需的水流量越小，从而降低泵耗。判断该说法是否正确。（对/错）对47、热电联产的核心原则是“以热定电”，即优先满足热负荷需求，剩余蒸汽用于发电。判断该说法是否正确。（对/错）对48、安全生产管理中，“三违”行为是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。判断该说法是否正确。（对/错）对49、锅炉给水除氧的主要目的是防止氧腐蚀，常用的物理方法是热力除氧。判断该说法是否正确。（对/错）对50、在劳动合同试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同而无需说明理由。判断该说法是否正确。（对/错）错51、企业文化建设中，物质文化是核心层，决定了企业的价值观和精神面貌。判断该说法是否正确。（对/错）错52、公文写作中，“请示”应当一文一事，且不得在报告中夹带请示事项。判断该说法是否正确。（对/错）对53、热网水力失调分为静态和动态失调，安装平衡阀主要用于解决动态水力失调。判断该说法是否正确。（对/错）错54、电力安全工作规程规定，电气设备停电后，即使是事故停电，在未拉开有关隔离开关和做好安全措施前，不得触及设备。判断该说法是否正确。（对/错）对55、全面质量管理（TQM）强调以质量为中心，全员参与，旨在通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功。判断该说法是否正确。（对/错）对

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者权益明确双方权利义务法定期限。若超过一个月不满一年未订立，需支付双倍工资。因此，正确选项为B。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是期复性，上级必须回复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。本题关键在于“请求指示、批准”，故选B。3.【参考答案】D【解析】安全生产“三级安全教育”是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育。这是我国企业安全生产教育的基本制度。岗位自学虽然重要，但不属于法定的三级安全教育体系范畴。因此，D项不符合题意，选D。4.【参考答案】B【解析】热力学第一定律体现能量守恒，而热力学第二定律揭示了宏观自然过程的方向性。热量自发传递具有单向性，即从高温到低温。若要逆向进行（如制冷），必须消耗外功并产生其他影响。因此，该定律核心在于说明能量转换和传递具有方向性，故选B。5.【参考答案】C【解析】团队冲突若处理得当可促进创新。回避会导致问题积压，强制服从抑制积极性，各自为政破坏协作。建设性沟通鼓励成员表达观点，通过理性讨论寻找共同利益点，达成双赢或共识，是解决分歧最科学、高效的方式，有助于提升团队凝聚力，故选C。6.【参考答案】C【解析】在Windows及多数软件环境中，Ctrl+C为复制，Ctrl+V为粘贴，Ctrl+Z为撤销，Ctrl+A为全选（All）。掌握常用快捷键能显著提高工作效率。本题考察基本计算机操作常识，全选对应Ctrl+A，故选C。7.【参考答案】C【解析】汽水共腾时，锅筒内蒸汽和水界面模糊，水位计内泡沫增多，导致水位指示剧烈波动或显示虚假高水位，但实际炉水可能不足，易引发过热爆管。满水和缺水是实际水量异常，水击是流体冲击。故因泡沫导致假象的是汽水共腾，选C。8.【参考答案】A【解析】斯金纳强化理论中，正强化是通过呈现愉快刺激（如奖金、表扬）来增加行为发生的频率。负强化是撤销厌恶刺激；惩罚是施加厌恶刺激以减少行为；自然消退是不予理睬使行为减弱。给予奖金是为了鼓励继续保持优秀表现，属于正强化，故选A。9.【参考答案】B【解析】集中供热调节方式主要有质调节、量调节和分阶段改变流量的质调节。质调节保持循环流量不变，通过改变网路供水温度来适应室外气温变化引起的热负荷改变。量调节则是改变流量。本题问质调节，核心变量是供水温度，故选B。10.【参考答案】C【解析】职场电话礼仪要求及时响应，通常铃响三声内接听为宜，避免让对方久等。接通后应主动问候并自报单位或姓名，体现专业素养。铃响太久显怠慢，先问对方不礼貌，边吃边打不尊重。故C项最符合规范，选C。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的基础法律要求也是国企招聘常考的法律常识点。若超过一个月不满一年未订立，需支付双倍工资。因此，法定最晚期限为用工之日起一个月内，故选A。12.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。热电公司作为企业，内部或向上级集团行文时，请求批准事项应严格使用“请示”，体现行文的规范性和层级性，故选B。13.【参考答案】D【解析】安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章操作（作业）和违反劳动纪律。这是造成生产安全事故的主要原因之一，也是热力行业安全培训的重点。违反交通规则虽然违法，但不属于生产作业现场特定的“三违”范畴。泰达热电作为能源管理企业，高度重视生产安全，员工必须熟知并杜绝“三违”行为，确保供热系统稳定运行，故选D。14.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，采用二进制计数。1KB=2^10Byte=1024Byte。同理，1MB=1024KB，1GB=1024MB。虽然在国际单位制中k代表1000，但在计算机科学传统及多数操作系统显示中，K仍指代1024。这是计算机基础知识的常考点，对于从事能源管理系统操作和维护的人员来说，理解基本的数据单位有助于日常设备监控和数据记录，故选B。15.【参考答案】B【解析】热力学第一定律体现能量的守恒性，而热力学第二定律揭示了宏观自然过程的方向性。即热量只能自发地从高温物体传向低温物体，若要逆向进行（如制冷），必须消耗外功。这一原理是热力发电和供热系统的理论基础。理解能量转化的方向性，有助于优化热电联产效率，减少能源浪费，符合绿色能源管理的理念，故选B。16.【参考答案】C【解析】现代企业管理强调协作与共赢。面对分歧，强行决定可能压抑创新，搁置争议会导致问题积累，简单投票可能忽视少数人的合理建议。通过有效沟通，充分表达观点，分析利弊，寻求双方都能接受的最佳方案（共识），不仅能解决问题，还能增强团队凝聚力。这对于热电公司多部门协同作业尤为重要，故选C。17.【参考答案】D【解析】可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源，如太阳能、风能、水能、生物质能等。煤炭、石油、天然气属于化石能源，形成周期极长，短期内不可再生，且燃烧产生污染物。泰达热电虽以传统热电为主，但转型发展中越来越重视清洁能源占比。掌握能源分类知识，有助于理解国家“双碳”战略及企业可持续发展方向，故选D。18.【参考答案】D【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确指出，事业单位招聘工作人员，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。“内定”严重违反公平公正原则，是法律法规明令禁止的行为。天津泰达热电作为国有企业，其招聘流程严格遵循国家规定，确保选拔过程的透明度和公正性，维护考生合法权益，故选D。19.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于统计数值个数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。在能源管理工作中，经常需要处理大量的运行数据，如温度、压力、流量等，熟练掌握Excel常用函数能提高数据处理效率。计算平均负荷或平均温度时，AVERAGE是最直接有效的工具，故选C。20.【参考答案】A【解析】社会主义职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，“爱岗敬业”是职业道德的基础和核心，是从业者做好本职工作的前提。只有热爱自己的岗位，敬重自己的职业，才能在此基础上做到诚实守信、服务社会。对于热电员工而言，爱岗敬业意味着保障供热安全、提升服务质量，故选A。21.【参考答案】B【解析】本题考查劳动法基础知识。《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要法律要求。泰达热电作为国企，招聘笔试常考此类基础法规，旨在考察应聘者对基本劳动法律关系的认知。选项A、C、D均不符合法律规定，故选B。22.【参考答案】B【解析】本题考查公文写作规范。《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。热电公司日常行政工作中，请示与报告易混淆，需重点区分其“期复性”特征，故选B。23.【参考答案】D【解析】本题考查供热工程基础常识。集中供热系统主要由热源、热网和热用户三部分组成。热源产生热能，热网输送热能，热用户使用热能。冷却塔主要用于循环水冷却，常见于火力发电厂的凝汽器系统或中央空调系统，虽与热电联产有关，但不是供热系统直接构成的三大核心环节之一。对于报考泰达热电能源管理公司的考生，掌握基本供热工艺流程是必备专业知识，故选D。24.【参考答案】B【解析】本题考查安全生产管理制度。《安全生产法》及相关规定明确，新上岗从业人员必须经过厂（矿）级、车间（工段、区、队）级、班组级三级安全教育培训，考核合格后方可上岗。这是企业安全生产的基础防线。选项A中“部门级”表述不规范，通常对应车间级；C、D明显错误。热电行业属于高危行业，安全意识考核是笔试重点，故选B。25.【参考答案】B【解析】本题考查计算机基础操作技能。在Windows操作系统中，按“Delete”键会将文件移入回收站，可恢复；按“Shift+Delete”组合键则直接永久删除文件，不经过回收站，需谨慎使用。Ctrl+Delete和Alt+Delete无此特定功能。作为能源管理公司的职员，熟练掌握办公软件及系统操作是提高工作效率的基本要求，此类题目常用于考察考生的基本信息素养，故选B。26.【参考答案】A【解析】本题考查汉字字形辨析。A项“按部就班”书写正确，意为按照一定的步骤和顺序进行。B项应为“一筹莫展”，“筹”指计策、办法；C项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“迫不及待”，“及”指等待。公文写作和行政工作中，文字准确性至关重要，此类题型旨在考察考生的语文基础和严谨的工作态度，故选A。27.【参考答案】B【解析】本题考查数字推理能力。观察数列规律：2=1²+1，5=2²+1，10=3²+1，17=4²+1，26=5²+1。可以看出，每一项等于项数的平方加1。因此，下一项（第6项）应为6²+1=36+1=37。或者通过做差法：相邻两项之差分别为3、5、7、9，构成公差为2的等差数列，下一个差值为11，26+11=37。逻辑思维能力是管理人员必备素质，故选B。28.【参考答案】C【解析】本题考查民法基础知识。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。此前《民法通则》规定为二年，但《民法典》实施后统一调整为三年。了解企业经营中的法律风险时效，对国企合规管理具有重要意义，故选C。29.【参考答案】C【解析】本题考查团队协作与沟通技巧。虽然A、D在特定紧急或程序性情境下可用，B往往导致问题积累，但“开放沟通，寻求共识”是最能体现团队合作精神、促进成员理解并达成最优解的方式。它有助于消除误解，增强团队凝聚力，符合现代企业管理理念。泰达热电注重企业文化建设，考察考生的人际交往和问题解决能力，C选项最具建设性，故选C。30.【参考答案】D【解析】本题考查能源分类常识。可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源，如太阳能、风能、水能、生物质能等。煤炭、石油、天然气属于化石能源，形成周期极长，短期内不可再生，属于非可再生能源。作为能源管理公司，对能源属性的基本认知是岗位专业素质的体现，尤其在当前绿色转型背景下，区分能源类型尤为重要，故选D。31.【参考答案】ABC【解析】热电联产通过梯级利用能源，显著提高综合热效率，从而降低燃料消耗和运行成本，并相应减少污染物排放。但只要有化石燃料燃烧，就无法“完全消除”碳排放，D项表述绝对化，错误。故选ABC。32.【参考答案】ABCD【解析】“三重一大”是指重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定。这是国企党风廉政建设及规范权力运行的核心制度，四项均符合定义。33.【参考答案】ABC【解析】安全生产中的“三违”特指违章指挥、违章作业（操作）和违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要原因之一，是重点查处对象。D项范围过宽，不属于“三违”专有名词范畴。34.【参考答案】AB【解析】上行文是下级机关向上级机关报送的公文。请示和报告均属上行文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作，属平行文。通知主要用于发布、传达要求下级执行的事项，属下行文或平行文。故选AB。35.【参考答案】ABC【解析】锅炉运行必须严格遵守安全规程，严禁超压、缺水或满水。水位计和安全阀是关键安全附件，必须保持灵敏可靠并定期校验。发现漏水等异常应立即停炉检查，严禁带病运行，D项错误。36.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面（富强、民主、文明、和谐），社会层面（自由、平等、公正、法治），个人层面（爱国、敬业、诚信、友善）。题干询问个人层面，四项均符合。37.【参考答案】ABD【解析】有效倾听要求专注、尊重和理解。保持目光接触和适时反馈能鼓励表达；避免过早下结论有助于全面接收信息。随意打断对方是不尊重的表现，会阻碍沟通，C项错误。38.【参考答案】ABC【解析】企业管理费是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需的费用，包括管理人员工资、办公费、差旅交通费等。生产工人工资属于直接人工费，计入直接工程费或人工费，不属于管理费。39.【参考答案】ABD【解析】网络安全防护包括技术和管理措施。更新补丁、使用强密码、安装杀毒软件均为基本防护手段。随意点击不明链接极易导致木马病毒入侵或信息泄露，是严禁行为，C项错误。40.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条、四十条，A、B项属于过失性辞退，D项属于无过失性辞退（需提前通知或支付代通知金），均合法。C项处于医疗期内，单位不得依据第四十条、四十一条解除合同，故排除。41.【参考答案】ABC【解析】热电联产通过梯级利用热能，显著提高综合热效率，从而节约燃料并减少污染物排放。但任何燃烧过程都会产生二氧化碳，无法“完全消除”温室气体，故D项错误。42.【参考答案】ABC【解析】安全生产中的“三违”特指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要原因之一。违反交通规则虽属违规，但不属于生产安全领域定义的“三违”范畴。43.【参考答案】ABCD【解析】社会主义职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。这五项是国企员工应具备的基本职业素养，均为正确选项。44.【参考答案】ABCD【解析】为吸收管道热膨胀位移，热力管网常设补偿器。自然补偿利用管道弯曲；方形、波纹管、球形均为常用人工补偿器类型，各自适用于不同工况和空间要求。45.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。选项C属于第四十条情形，需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。因此，A、B、D项符合题意，属于过失性辞退，无需支付经济补偿。46.【参考答案】对【解析】根据热力学公式Q=cmΔt，当输送热量Q和比热