多岗位兼职用工劳动合同

多岗位兼职用工劳动合同甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/负责人：[职务]地址：[用人单位注册/经营地址]联系电话：[甲方公开联系电话]乙方（兼职人员）：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[经乙方确认准确]联系电话：[乙方公开联系电话]户籍所在地/经常居住地：[地址]鉴于乙方为兼职人员，甲方根据业务需要安排乙方从事多岗位兼职工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以资共同遵守。第一条用工形式及合同期限1.1本合同为非全日制兼职用工，乙方每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时（具体见第三条），甲方不承担乙方社保缴纳义务。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限____个月。期满前15日双方可协商续签，未续签则自动终止。第二条工作岗位及职责2.1甲方安排乙方从事以下多岗位兼职，各岗位职责及要求：（1）行政助理岗：-职责：办公室文件整理、会议协助、办公用品申领；-要求：熟悉Office软件，具备基础沟通能力。（2）数据录入岗：-职责：准确录入客户信息/业务数据（准确率≥99%）；-要求：打字速度≥60字/分钟，能核对数据。（3）客服岗（轮班）：-职责：接听咨询、解答疑问、记录投诉并反馈；-要求：普通话标准，具备服务意识。2.2岗位调整：甲方因业务需要调整岗位（含增减、职责变更），需提前3个工作日书面通知乙方，乙方2个工作日内书面反馈：-同意则签《岗位调整确认书》（附件3）；-不同意则协商解除合同，甲方无需支付经济补偿。2.3能力考核：某岗位连续2次考核不合格（见附件1《岗位考核细则》），甲方可暂停该岗位或调整至符合能力的岗位，乙方不得拒绝。第三条工作时间及考勤3.1各岗位具体时间：-行政助理：每周一、三、五9:00-12:00（3小时/日）；-数据录入：每周二、四、六14:00-17:00（3小时/日）；-客服岗：每周日10:00-14:00（4小时/日）；每周累计18小时（未超法定上限）。3.2考勤规则：-迟到/早退15分钟内：每次扣50元；-超过15分钟：按旷工半天，扣当日岗位工资×4；-旷工1日：扣当日所有岗位工资总和×2；连续3日/累计5日旷工，甲方有权解除合同。3.3加班：甲方需加班需提前1日书面通知，加班报酬按对应岗位小时工资150%计算，与当月工资一并支付。第四条劳动报酬4.1各岗位小时工资（税前）：-行政助理：25元/小时；数据录入：22元/小时；客服岗：28元/小时。4.2支付：每月[10]日银行转账（遇节假日顺延），支付周期不超15日。4.3计算：当月报酬=Σ（各岗位实际小时数×对应工资）+加班报酬-扣罚-个税（甲方代扣代缴）。4.4异议：乙方对报酬有异议需在收到后3个工作日内书面提出，逾期视为认可。第五条双方权利义务5.1甲方权利义务：-权利：安排工作、考核、依规处理违规；-义务：按时付酬、提供工具、告知岗位风险、不强迫违法工作。5.2乙方权利义务：-权利：获约定报酬、拒绝超约定任务、异议不合理要求；-义务：遵守规章制度（附件2）、完成任务、爱护工具（损坏按折旧赔偿）、保密（合同终止后2年）、不兼职竞争单位。第六条保密及违约责任6.1保密范围：甲方客户信息、业务数据、经营策略等未公开信息。6.2违约：-甲方未按时付酬：每逾期1日按应付金额万分之五付违约金；逾期超15日，乙方可解除合同并索赔。-乙方泄露秘密：赔偿实际损失（含维权费），损失无法计算则按合同期总报酬30%付违约金。-乙方擅自离职：赔偿甲方直接损失（如岗位空缺业务损失）。第七条争议解决因本合同争议，双方先协商；协商不成，向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。第八条其他8.1附件（与本合同同等效力）：①《岗位考核细则》；②《兼职人员规章制度》；③《岗位调整确认书》。8.2本合同一式两份，甲乙各执一份，签字（盖章）后生效。甲方（盖章）：_______