企业劳动用工风险防控技师考试试卷及答案

企业劳动用工风险防控技师考试试卷及答案企业劳动用工风险防控技师考试试卷一、填空题（10题，每题1分，共10分）1.劳动合同的必备条款中，______是指劳动者与用人单位约定的工作内容和要求。2.劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的______，且不低于当地最低工资。3.用人单位自______起与劳动者建立劳动关系。4.竞业限制期限不得超过______个月。5.企业裁员时，优先留用与本单位订立______劳动合同的人员。6.劳动者提前______日书面通知用人单位可解除劳动合同。7.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可______解除劳动合同。8.集体合同由______代表职工一方与用人单位订立。9.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立______以上固定期限劳动合同。10.非全日制用工双方可订立______协议。二、单项选择题（10题，每题2分，共20分）1.不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容B.试用期C.劳动报酬D.社会保险2.劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.203.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，应按经济补偿标准的（）支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍4.用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（）A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病不能胜任工作C.经济性裁员D.劳动者培训后仍不能胜任5.非全日制用工小时计酬标准不得低于（）A.当地最低工资B.当地最低小时工资C.约定工资的80%D.本单位最低档工资6.劳务派遣用工只能在（）岗位实施。A.临时性、辅助性、替代性B.所有岗位C.管理性、技术性D.辅助性、长期性7.用人单位应自用工之日起（）内为职工办理社保登记。A.15日B.30日C.60日D.90日8.劳动者连续工作满（）年以上，可要求订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.209.关于竞业限制，正确的说法是（）A.仅适用于高管B.无需支付经济补偿C.违约需支付违约金D.可无期限10.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应（）A.无需支付经济补偿B.支付经济补偿C.视情况而定D.支付半个月工资三、多项选择题（10题，每题2分，共20分，多选/少选不得分）1.劳动合同无效的情形包括（）A.欺诈、胁迫订立B.用人单位免除法定责任C.违反法律强制性规定D.试用期超过6个月2.用人单位可解除劳动合同的情形有（）A.试用期不符合录用条件B.严重失职造成重大损害C.被追究刑事责任D.患病在医疗期内3.经济补偿计算标准包括（）A.每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年按1年算C.不满6个月支付半个月工资D.按解除前12个月平均工资4.属于劳动争议范围的是（）A.确认劳动关系B.除名、辞退争议C.劳动报酬争议D.社会保险争议5.劳务派遣单位的法定义务包括（）A.订立劳动合同B.支付劳动报酬C.缴纳社保D.告知工作要求6.用人单位应支付经济补偿的情形有（）A.协商一致解除B.劳动者提前30日通知解除C.经济性裁员D.未依法缴纳社保7.非全日制用工特点包括（）A.小时计酬为主B.日均工作不超4小时C.周累计不超24小时D.不得约定试用期8.集体合同效力范围包括（）A.用人单位B.全体职工C.分支机构D.关联企业9.试用期说法正确的有（）A.3个月以上合同试用期不超1个月B.1年以上合同试用期不超2个月C.3年以上合同试用期不超6个月D.同一单位与同一劳动者只能约定一次10.用人单位违法解除劳动合同的情形有（）A.孕期、产期、哺乳期解除B.医疗期内解除C.不能胜任工作直接解除D.裁员未履行法定程序四、判断题（10题，每题2分，共20分，√/×）1.用人单位可与劳动者约定劳动合同终止条件。（）2.劳动者试用期内提前3日通知可解除劳动合同。（）3.劳务派遣单位可向劳动者收取押金。（）4.用人单位应公示涉及劳动者切身利益的规章制度。（）5.非全日制用工双方可随时终止，无需支付经济补偿。（）6.劳动者工资低于当地最低工资的，经济补偿按最低工资算。（）7.竞业限制经济补偿应在合同解除后支付。（）8.用人单位可扣押劳动者居民身份证。（）9.集体合同草案需经职工代表大会讨论通过。（）10.劳动者违反服务期约定，违约金不得超过培训费用。（）五、简答题（4题，每题5分，共20分）1.简述劳动合同订立的基本原则。2.简述用人单位经济性裁员的法定程序。3.简述劳动者单方解除劳动合同的情形及后果。4.简述劳务派遣用工的风险防控要点。六、讨论题（2题，每题5分，共10分）1.讨论：如何防范企业因规章制度不合法导致的用工风险？2.讨论：企业如何应对劳动者“被迫离职”的风险？---企业劳动用工风险防控技师考试试卷答案一、填空题答案1.工作内容2.80%3.用工之日4.24（两年）5.无固定期限6.307.立即（随时）8.工会（上级工会指导下的职工代表）9.二年10.口头二、单项选择题答案1.B2.B3.B4.A5.B6.A7.B8.B9.C10.B三、多项选择题答案1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ACD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABCD四、判断题答案1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√五、简答题答案1.劳动合同订立原则：①合法原则（内容、程序符合法律）；②公平原则（权利义务对等）；③平等自愿（双方地位平等、协商一致）；④协商一致（无强迫）；⑤诚实信用（如实告知信息）。这些原则是合同有效的前提，避免用工风险。2.经济性裁员程序：①提前30日向工会/职工说明情况；②制定裁员方案（含人数、补偿等）；③向劳动行政部门报告；④实施裁员并支付经济补偿。20人以上或占比10%以上需严格履行。3.劳动者单方解除：①预告解除（提前30日书面通知，无补偿）；②即时解除（单位违法如欠薪，可立即解除，单位需支付补偿）。违法解除（未提前通知）需赔偿单位损失。4.劳务派遣风险防控：①资质合规（派遣单位有资质）；②岗位合规（仅临时/辅助/替代岗）；③合同合规（明确双方责任）；④同工同酬；⑤禁止转派遣。六、讨论题答案1.规章制度风险防范：①程序合法（经职工代表大会讨论、工会意见）；②内容合法（不违反法律、不免除单位责任）；③公示告知（留存