2026年工伤认定政策法规考试题及答案

2026年工伤认定政策法规考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪一情形符合《工伤保险条例（2025修订）》中“应当认定为工伤”的核心条件？A.员工在下班途中因个人纠纷被他人殴打受伤B.厨师在食堂操作间切菜时不慎割伤手指C.程序员在家远程办公时突发脑溢血经抢救无效48小时内死亡D.销售经理在客户宴请中因饮酒过量导致胃出血答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。选项B符合“三工”（工作时间、工作场所、工作原因）要素；A非因工作原因，C属视同工伤（第十五条），D因个人行为（过量饮酒）导致，不得认定。2.用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由谁承担？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.用人单位与职工分担答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。3.关于“上下班途中”的认定，下列哪一情形不符合2026年最新司法解释？A.员工按正常路线从单位到父母家（非固定居住地）取文件后返家B.员工因临时绕道购买工作所需工具发生非本人主要责任交通事故C.员工下班后参加公司组织的团建活动途中受伤D.员工提前1小时下班（经主管默许）途中发生非本人主要责任交通事故答案：C解析：2026年最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确，“上下班途中”包括从事属于日常工作生活所必需的活动（如取文件、购买工具），且路线合理；但参加团建活动属于工作延伸，途中受伤应直接认定为因工作原因受伤（第十四条第（五）项），而非“上下班途中”情形。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.根据《工伤保险条例（2025修订）》，下列哪些情形可“视同工伤”？A.员工在抢险救灾中为保护公司财产受伤B.消防员在执行灭火任务时吸入有毒气体患急性肺炎C.医护人员在疫情防控中感染传染病D.员工在工作岗位突发疾病，送医后第50小时因抢救无效死亡答案：ABC解析：第十五条规定，视同工伤包括：（一）在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；（三）职工原在军队服役因战/因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。选项D超过48小时，不视同；ABC分别对应（二）（一）（一）。2.新业态劳动者（如外卖骑手）申请工伤认定时，需重点核查的劳动关系要素包括？A.平台是否对其进行劳动管理（如派单、考勤）B.劳动报酬是否由平台直接支付C.骑手是否可自主决定接单时间和区域D.骑手是否使用平台专用装备（如制服、配送箱）答案：ABD解析：2026年《关于规范新业态劳动者权益保障的指导意见》明确，认定劳动关系需综合考虑“人格从属性”（管理控制）、“经济从属性”（报酬支付）、“组织从属性”（使用单位资源）。C项“自主决定”反映从属性弱，可能不认定为劳动关系。三、判断题（每题2分，共10分）1.超过法定退休年龄但未办理退休手续、继续在原单位工作的人员，因工受伤可申请工伤认定。（）答案：√解析：2026年人社部《关于超过法定退休年龄人员工伤认定问题的复函》规定，未享受基本养老保险待遇且继续在原单位工作的超龄人员，与用人单位仍存在劳动关系，可申请工伤认定。2.职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工一方承担举证责任。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。四、案例分析题（共55分）案例1（25分）：某科技公司程序员张某（32岁），2026年3月15日晚21时（公司弹性工作制，通常加班至20-22时）在办公室突发剧烈头痛，同事拨打120后，21:30被送医。医院诊断为“蛛网膜下腔出血”，经抢救无效于3月17日9时死亡（距发病约33.5小时）。张某家属申请工伤认定，公司认为其发病时已过“正常下班时间”，且死亡时间超过48小时（从3月15日21:30入院起算至3月17日9时为45.5小时），不应视同工伤。问题：（1）张某的情形是否符合“视同工伤”条件？说明理由。（15分）（2）若医院在3月16日22时宣布张某“脑死亡”，家属坚持继续维持生命体征至3月17日9时，是否影响工伤认定？（10分）答案：（1）符合。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。本案中：①张某发病时间为21时，处于公司弹性工作时间内（通常加班至22时），且在办公室（工作岗位）；②死亡时间距发病约33.5小时，未超过48小时（以初次就诊时间起算）。公司主张的“正常下班时间”无法律依据，弹性工作制下实际在岗时间应认定为工作时间。（2）不影响。2026年《关于职工在工作岗位突发疾病有关工伤认定问题的通知》明确，“48小时”以医疗机构初次诊断的时间起算，且“死亡”包括脑死亡（符合医学标准）。即使家属维持生命体征，只要初次诊断后48小时内出现脑死亡，后续维持不影响“经抢救无效死亡”的认定。案例2（30分）：外卖骑手李某与某平台签订《合作协议》，约定“多劳多得、自主接单”，平台按单结算报酬并收取10%服务费，要求骑手统一着装、使用平台APP接单且每日在线时长不低于8小时。2026年5月8日，李某在配送途中因避让行人摔倒致右肱骨骨折。平台以“双方无劳动关系”为由拒绝申请工伤认定，李某自行申请。问题：（1）李某与平台是否构成劳动关系？说明判断依据。（15分）（2）若认定为工伤，李某需提交哪些关键证明材料？（15分）答案：（1）构成劳动关系。根据2026年《新业态劳动者权益保障实施办法》，判断劳动关系需重点考察：①人格从属性：平台要求统一着装、每日在线时长不低于8小时，体现管理控制；②经济从属性：报酬由平台按单结算并抽取服务费，李某依赖平台获取收入；③组织从属性：使用平台专用APP接单，属于平台业务组成部分。虽签订《合作协议》，但实际符合劳动关系特征，应认定为劳动关系。（2）需提交：①工伤认定申请表（含事故