2025云南玉溪高新区融建集团投资有限公司市场化选聘高级管理人员2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025云南玉溪高新区融建集团投资有限公司市场化选聘高级管理人员2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、国有企业市场化选聘高管的核心原则是？

A.行政任命优先

B.党管干部与市场化结合

C.完全去行政化

D.内部提拔为主2、下列哪项属于高管绩效考核的关键指标（KPI）？

A.出勤率

B.净资产收益率

C.会议次数

D.员工满意度3、《公司法》规定，有限责任公司董事会成员人数为？

A.3-13人

B.5-19人

C.3-9人

D.1-5人4、全面预算管理的起点是？

A.销售预算

B.生产预算

C.现金预算

D.利润预算5、融资租赁合同中，租赁期满租赁物所有权归谁？

A.出租人

B.承租人

C.约定归属

D.国家6、下列哪项不属于“三重一大”决策制度内容？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.大额资金使用

D.日常办公采购7、平衡计分卡（BSC）不包含哪个维度？

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.产品质量8、国有资本投资运营公司改革的主要目标是？

A.扩大行政职能

B.从管资产向管资本转变

C.增加员工数量

D.减少纳税9、内部审计的主要职能不包括？

A.监督

B.评价

C.咨询

D.经营决策10、下列哪种融资方式成本通常最低？

A.银行借款

B.发行债券

C.留存收益

D.发行股票11、国有企业市场化选聘高管的核心原则是？

A.行政任命为主

B.党管干部与市场化结合

C.完全自由竞争

D.内部提拔优先12、下列哪项属于高级管理人员的法定忠实义务？

A.提升个人知名度

B.不得利用职权收受贿赂

C.随意披露公司秘密

D.兼任竞争对手职务A.提升个人知名度B.不得利用职权收受贿赂C.随意披露公司秘密D.兼任竞争对手职务13、融资租入固定资产的初始计量基础是？

A.公允价值与最低租赁付款额现值孰低

B.历史成本

C.重置成本

D.名义金额A.公允价值与最低租赁付款额现值孰低B.历史成本C.重置成本D.名义金额14、投资项目财务评价中，净现值（NPV）大于零表明？

A.项目不可行

B.收益率低于基准收益率

C.项目可行且能增加价值

D.投资回收期无限长A.项目不可行B.收益率低于基准收益率C.项目可行且能增加价值D.投资回收期无限长15、下列哪种情形下，招标人可以自行招标？

A.具有编制招标文件和组织评标能力

B.资金规模较小

C.项目技术简单

D.上级主管部门批准A.具有编制招标文件和组织评标能力B.资金规模较小C.项目技术简单D.上级主管部门批准16、全面预算管理的核心环节是？

A.预算编制

B.预算执行与控制

C.预算考核

D.预算调整A.预算编制B.预算执行与控制C.预算考核D.预算调整17、国有资本投资运营公司改革的主要目标是？

A.扩大行政干预

B.提高国有资本配置效率

C.减少企业数量

D.取消董事会A.扩大行政干预B.提高国有资本配置效率C.减少企业数量D.取消董事会18、绩效考核中，KPI指的是？

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.360度反馈

D.目标管理A.关键绩效指标B.平衡计分卡C.360度反馈D.目标管理19、下列属于系统性风险的是？

A.公司罢工

B.新产品研发失败

C.通货膨胀

D.诉讼败诉A.公司罢工B.新产品研发失败C.通货膨胀D.诉讼败诉20、“三重一大”制度中，“一大”指的是？

A.大量资金运作

B.大额资金使用

C.大型项目建设

D.重大人事任免A.大量资金运作B.大额资金使用C.大型项目建设D.重大人事任免21、国有企业市场化选聘高级管理人员的核心原则是？

A.行政任命为主

B.党管干部与市场化机制相结合

C.完全自由竞争

D.内部提拔优先22、在公司治理结构中，对高级管理人员进行绩效考核的主体通常是？

A.监事会

B.职工代表大会

C.董事会或其授权的薪酬与考核委员会

D.总经理办公会23、下列哪项不属于国有企业高级管理人员市场化选聘的常见流程？

A.发布公告与报名

B.资格审查

C.笔试、面试及综合测评

D.上级主管部门直接指定人选24、关于国有企业混合所有制改革，下列说法正确的是？

A.必须绝对控股

B.旨在引入非公资本，优化治理结构

C.等同于私有化

D.禁止员工持股25、高级管理人员在履职过程中，若因重大决策失误造成国有资产损失，应承担什么责任？

A.仅行政处分

B.民事赔偿及可能的法律责任

C.无需承担责任

D.仅扣减绩效26、下列哪项财务指标最能反映企业的短期偿债能力？

A.资产负债率

B.流动比率

C.净资产收益率

D.总资产周转率27、在现代企业管理中，“三重一大”制度不包括下列哪项？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额资金运作

E.日常小额采购28、战略规划管理中，SWOT分析中的“O”代表什么？

A.优势(Strengths)

B.劣势(Weaknesses)

C.机会(Opportunities)

D.威胁(Threats)29、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出解除，通常需支付经济补偿金的情形是？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.用人单位提出并经协商一致解除

D.劳动者主动辞职30、全面预算管理的核心特征是？

A.仅财务部门参与

B.全员、全过程、全方位

C.仅关注成本控制

D.仅在年初编制二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、国有企业市场化选聘高管时，通常遵循的原则包括哪些？A.党管干部与董事会依法选择结合B.公开平等竞争择优C.契约化管理D.内部指定任命32、作为投资类国企高管，应具备的核心专业能力包括？A.资本运作能力B.风险防控意识C.战略规划视野D.单一财务核算技能33、公司治理结构中，董事会的主要职权包括？A.决定公司经营计划B.聘任经理层C.制定基本管理制度D.直接干预日常采购34、国有企业合规管理中，“三重一大”事项是指？A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额度资金运作35、融资渠道中，属于直接融资方式的有？A.发行公司债券B.银行贷款C.发行股票D.信托贷款36、绩效考核指标体系设计中，常采用的维度包括？A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.学习与成长维度37、投资决策流程中，风险控制环节主要包括？A.尽职调查B.可行性研究C.法律合规审查D.事后评价38、高级管理人员职业道德规范要求包括？A.诚实守信B.勤勉尽责C.利益冲突回避D.利用内幕信息交易39、玉溪高新区融建集团作为平台公司，转型方向包括？A.市场化实体化运营B.多元化产业投资C.依赖政府拨款D.提升造血功能40、劳动合同管理中，试用期规定正确的有？A.合同三年以下试用期不超过二个月B.三年以上固定期限无上限C.同一单位只能约定一次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内41、国有企业市场化选聘高管时，通常遵循的原则包括哪些？A.党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合B.公开平等、竞争择优C.契约化管理、差异化薪酬D.内部提拔优先于外部招聘42、作为投资类国企高管，在进行项目投资决策时，主要关注的财务指标有哪些？A.净现值（NPV）B.内部收益率（IRR）C.投资回收期D.员工满意度43、公司治理结构中，董事会的主要职权包括哪些？A.决定公司的经营计划和投资方案B.制订公司的年度财务预算方案C.决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项D.修改公司章程44、在全面风险管理框架下，企业面临的主要风险类型包括？A.战略风险B.财务风险C.市场风险D.运营风险45、国有企业领导人员廉洁从业规定中，禁止的行为包括？A.个人从事营利性经营活动B.违规兼任下属企业职务C.利用职权为亲属谋取利益D.按规定领取绩效年薪三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业市场化选聘高级管理人员时，坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合，因此党组织可以直接任命所有市场化选聘的高管。判断该说法是否正确？A.正确B.错误47、在高管笔试中，关于公司治理结构，监事会的主要职责包括检查公司财务以及监督董事、高级管理人员执行公司职务的行为。判断该说法是否正确？A.正确B.错误48、融资租赁合同中，出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金。若租赁物不符合约定，出租人一律承担违约责任。判断该说法是否正确？A.正确B.错误49、企业全面预算管理中，业务预算是基础，财务预算是最终反映，资本支出预算往往涉及长期投资决策，不属于日常经营预算范畴，但需纳入全面预算体系。判断该说法是否正确？A.正确B.错误50、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构有权任免国有独资企业的总经理、副总经理、财务负责人和其他高级管理人员。判断该说法是否正确？A.正确B.错误51、在绩效考核中，KPI（关键绩效指标）强调的是对结果的控制，而OKR（目标与关键成果法）更侧重于目标的挑战性和过程对齐，因此OKR通常不直接用于薪酬计算。判断该说法是否正确？A.正确B.错误52、有限责任公司股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。判断该说法是否正确？A.正确B.错误53、投资项目评价中，净现值（NPV）大于零表示项目预期收益率超过资本成本，项目可行；内部收益率（IRR）是使净现值为零的折现率。若NPV>0，则IRR一定大于基准折现率。判断该说法是否正确？A.正确B.错误54、在招投标活动中，招标人可以在招标文件中要求投标人组成联合体投标，并指定联合体的牵头人，以增强项目履约能力。判断该说法是否正确？A.正确B.错误55、高级管理人员的职业道德中，“忠实义务”要求高管在执行职务时，应将公司利益置于个人利益之上，不得利用职权收受贿赂或侵占公司财产。判断该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】国企选聘坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合。既发挥党组织领导把关作用，又尊重市场规律，通过竞争择优机制选拔人才，而非单纯行政任命或完全去行政化，旨在激发企业活力同时确保政治方向正确。2.【参考答案】B【解析】高管考核侧重战略达成与经营效益。净资产收益率（ROE）反映资本获利能力，是核心财务指标。出勤、会议次数属过程管理，非结果导向；员工满意度虽重要但非核心经营指标。市场化选聘强调业绩对赌与价值创造，故财务回报指标权重最高。3.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人。股东人数较少或规模较小的，可设一名执行董事，不设董事会。此题考查基本公司治理法律常识，是高管履职的法律基础底线知识。4.【参考答案】A【解析】全面预算以战略目标为导向，通常以销售预算为起点。因为市场需求决定生产规模，进而影响采购、成本及现金流。只有准确预测销售，才能合理配置资源，确保预算的科学性与可执行性，最终实现利润目标。5.【参考答案】C【解析】根据《民法典》，融资租赁期间租赁物所有权归出租人。期满后的所有权归属由当事人约定；无约定或约定不明确，依据法律规定仍不能确定的，所有权归出租人。因此，核心在于“约定优先”，考查合同法律风险防控意识。6.【参考答案】D【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。日常办公采购属于常规经营管理事项，不涉及重大利益调整或高风险，无需上会集体决策。该制度旨在规范权力运行，防范廉洁风险。7.【参考答案】D【解析】平衡计分卡包含财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度。产品质量属于内部流程或客户维度的具体指标，而非独立的一级维度。BSC强调财务与非财务、短期与长期、内部与外部的平衡，是战略落地的重要工具。8.【参考答案】B【解析】国企改革核心是从“管企业”向“管资本”转变。通过组建投资运营公司，优化资本布局，提高资本回报，增强国有经济活力、控制力和影响力。此举旨在政企分开，提升市场化运作效率，而非扩大行政职能或单纯增减人员。9.【参考答案】D【解析】内部审计职能包括监督、评价和咨询，旨在改善组织运营、增加价值。审计部门保持独立性，不直接参与经营决策，而是对决策执行情况进行审计监督。若参与决策，将丧失独立性，无法客观评价风险与控制效果。10.【参考答案】C【解析】留存收益属于内部融资，无需支付发行费用（如承销费、律师费），且股利支付非强制，税务处理上优于股息分配。相比之下，债务融资有利息抵税效应但需还本付息，股权融资成本高且稀释控制权。故在考虑筹资费用后，留存收益成本通常最低。11.【参考答案】B【解析】根据国企改革相关政策，市场化选聘坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合。既发挥党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，又尊重市场规律，通过公开竞争择优录用，确保人选政治素质过硬且具备专业能力，故B项正确。12.【参考答案】B【解析】《公司法》规定，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务要求不得利用职权收受贿赂或其他非法收入，不得侵占公司财产。A项非法定义务，C、D项违反忠实义务中关于保密及竞业禁止的规定，故B项正确。13.【参考答案】A【解析】根据会计准则，在租赁期开始日，承租人应当将租赁开始日租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值两者中较低者作为租入资产的入账价值，将最低租赁付款额作为长期应付款的入账价值，其差额作为未确认融资费用，故A项正确。14.【参考答案】C【解析】净现值是指按设定的折现率计算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。NPV>0，说明项目除满足基准收益率要求的盈利外，还能获得超额收益，项目在财务上可行；NPV=0，刚好满足基准收益率；NPV<0，项目不可行。故C项正确。15.【参考答案】A【解析】《招标投标法》规定，招标人具有编制招标文件和组织评标能力的，可以自行办理招标事宜。任何单位和个人不得强制其委托招标代理机构办理招标事宜。不具备相应能力的，应当委托招标代理机构。故A项正确。16.【参考答案】B【解析】全面预算管理包括编制、执行、调整、考核等环节。其中，预算执行与控制是将预算目标落实到具体行动中的关键过程，通过实时监控和差异分析，确保经营活动不偏离预算目标，是实现战略目标的核心环节，故B项正确。17.【参考答案】B【解析】组建国有资本投资、运营公司是深化国企改革的重要举措，旨在以管资本为主加强国有资产监管，推动国有资本合理流动和优化配置，提高国有资本效率和竞争力，服务于国家战略目标，故B项正确。18.【参考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，故A项正确。19.【参考答案】C【解析】系统性风险是指由全局性共同因素引起的投资收益的可能变动，如宏观经济形势变化、政策调整、通货膨胀等，影响所有资产，无法通过分散投资消除。A、B、D项属于非系统性风险，仅影响特定公司，故C项正确。20.【参考答案】B【解析】“三重一大”是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度要求，必须经集体讨论做出决定，故B项正确。21.【参考答案】B【解析】根据国企改革相关政策，市场化选聘坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合。既发挥党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，又充分发挥市场机制在人才资源配置中的决定性作用，实现公开、平等、竞争、择优，而非单纯的行政任命或完全自由竞争。22.【参考答案】C【解析】依据《公司法》及现代企业制度，董事会负责聘任或解聘公司经理等高级管理人员，并决定其报酬事项。通常董事会下设薪酬与考核委员会，专门负责制定考核标准并进行绩效评价。监事会主要行使监督职能，职工代表大会主要涉及民主管理，总经理办公会是执行机构，均非高管绩效考核的最终决策主体。23.【参考答案】D【解析】市场化选聘强调程序公开、竞争择优。标准流程包括：制定方案、发布公告、报名与资格审查、考试测评（笔试、面试）、背景调查、体检、考察、公示及聘用。上级主管部门直接指定属于传统行政任命方式，违背了“市场化”选聘的核心要求，即通过市场竞争机制选拔人才。24.【参考答案】B【解析】混改的核心目的是通过引入非公有资本，促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，提高竞争力。它不是私有化，国有资本可控股也可参股。同时，政策鼓励探索员工持股计划，以建立激励约束长效机制，因此“必须绝对控股”、“等同于私有化”及“禁止员工持股”均表述错误。25.【参考答案】B【解析】根据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》等规定，国企高管实行终身责任追究制。若因违反法律法规、未履行或未正确履行职责造成国有资产损失，需承担相应的经济责任（如赔偿）、行政责任，构成犯罪的还需依法追究刑事责任。仅扣减绩效或行政处分不足以涵盖所有法律后果。26.【参考答案】B【解析】流动比率是流动资产与流动负债的比值，用于衡量企业短期偿债能力。资产负债率反映长期偿债能力和资本结构；净资产收益率反映盈利能力；总资产周转率反映营运能力。对于高管而言，关注流动比率有助于防范短期资金链断裂风险，确保企业日常运营安全。27.【参考答案】E【解析】“三重一大”是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定。这是国有企业防范廉洁风险、规范权力运行的核心制度。日常小额采购属于常规经营性事务，通常由相关部门按既定流程审批，不属于“三重一大”范畴。28.【参考答案】C【解析】SWOT分析是战略管理常用工具。S代表优势（内部），W代表劣势（内部），O代表机会（外部），T代表威胁（外部）。高管需利用内部优势抓住外部机会（SO策略），或利用优势规避威胁（ST策略），同时克服劣势以抓住机会或规避威胁，从而制定科学的发展战略。29.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。而劳动者严重违纪、试用期不符条件或被辞退，以及劳动者个人原因主动辞职，用人单位均无需支付经济补偿金。这体现了对劳动者权益的保护及契约精神。30.【参考答案】B【解析】全面预算管理是一种系统化管理方法，强调“全员”参与（不仅是财务部门）、“全过程”控制（事前、事中、事后）和“全方位”覆盖（业务、财务、资本等）。它不仅关注成本，更关注战略目标落地和资源优化配置，且贯穿整个经营周期，并非仅在年初编制或仅由财务部门主导。31.【参考答案】ABC【解析】国企市场化选聘坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合，实行公开、平等、竞争、择优机制，并推行契约化管理。D项“内部指定”违背市场化竞争原则，故排除。32.【参考答案】ABC【解析】高管需具备宏观战略视野、资本运作及全面风险防控能力。D项仅为基层财务人员技能，不符合高管综合素质要求，故排除。33.【参考答案】ABC【解析】依据《公司法》，董事会负责经营计划、聘任高管及制定基本制度。D项属于经理层执行范畴，董事会不应越位干预日常具体事务，故排除。34.【参考答案】ABCD【解析】“三重一大”即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，必须经集体讨论做出决定，旨在防范廉洁风险和决策失误，四项均选。35.【参考答案】AC【解析】直接融资是资金供求双方直接形成债权债务或所有权关系，如发债、炒股。B、D项通过银行或信托中介，属于间接融资，故排除。36.【参考答案】ABCD【解析】基于平衡计分卡（BSC）理论，绩效考核应涵盖财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度，以实现短期与长期、内部与外部的平衡，四项均选。37.【参考答案】ABC【解析】事前和事中风控包括尽调、可研及法审。D项“事后评价”属于投后管理阶段，虽重要但不属于决策前的风险控制核心环节，通常归类为反馈机制，故主要选ABC。38.【参考答案】ABC【解析】高管应恪守诚信、勤勉义务，严格回避利益冲突。D项违反证券法及职业操守，严禁利用内幕信息牟利，故排除。39.【参考答案】ABD【解析】地方平台公司转型旨在去行政化，转向市场化运营和产业投资，增强自身造血能力。C项依赖拨款是传统模式，非转型方向，故排除。40.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动合同法》，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，B错误。其他选项均符合法律规定，旨在保护劳动者权益，故选ACD。41.【参考答案】ABC【解析】国企市场化选聘坚持党管干部原则与董事会依法行权相结合，确保政治方向正确。同时遵循公开、平等、竞争、择优原则，打破身份界限，面向市场广泛选人。实行契约化管理和差异化薪酬是市场化改革的核心特征，旨在激发活力。D项错误，市场化选聘强调内外公平，不必然优先内部提拔，而是以能力和业绩为导向，通过竞争机制确定人选，旨在引入外部优秀专业人才，优化管理团队结构。42.【参考答案】ABC【解析】投资决策核心在于评估项目的盈利能力和风险。净现值（NPV）反映项目带来的超额收益，是判断项目可行性的关键指标；内部收益率（IRR）衡量资金的使用效率，用于比较不同规模项目的回报水平；投资回收期评估资金回笼速度，反映流动性风险。这三者构成了财务评价的基础体系。D项员工满意度属于人力资源管理范畴，虽重要但不是直接的投资决策财务指标，故排除。高管需综合运用上述财务工具，确保国有资产保值增值。43.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》，董事会对股东会负责。其职权包括决定经营计划和投资方案（A）、制订财务预决算方案（B）、决定聘任或解聘经理及高管并决定报酬（C）。D项“修改公司章程”属于股东（大）会的特别决议职权，而非董事会职权。董事会侧重于执行股东会决议及日常重大经营决策，而章程修改涉及公司根本制度变更，需由最高权力机构股东会决定，体现治理层级的权责划分。44.【参考答案】ABCD【解析】现代企业风险管理涵盖多维度。战略风险指宏观环境变化或战略失误导致的目标偏离；财务风险涉及资金链断裂、汇率波动等；市场风险包括需求变化、竞争加剧等外部因素；运营风险源于内部流程、人员或系统故障。对于融建集团这类投资平台，还需特别关注政策合规风险。这四类风险相互交织，高管需建立全方位风控体系，识别、评估并应对各类潜在威胁，确保企业稳健运行。45.【参考答案】ABC【解析】国企高管须严格遵守廉洁从业规定。A项禁止个人私自经商办企业，防止利益冲突；B项未经批准不得违规兼职，避免精力分散及利益输送；C项严禁利用职权为亲友谋利，维护公平竞争。D项按规定领取绩效年薪是合法的薪酬激励方式，符合市场化选聘契约精神，不属于禁止行为。高管应筑牢思想防线，规范权力运行，确保公私分明，营造风清气正的经营环境。46.【参考答案】B【解析】错误。在国企市场化选聘中，虽然坚持党管干部原则，但主要体现为党组织对人选的政治把关和推荐建议权，而非直接任命。市场化选聘的核心在于“市场化”，需由董事会或聘任机构依据市场规则、通过竞争机制依法择优录用，契约化管理是关键。党组织发挥领导作用，但不替代董事会的法定用人权，二者是有机结合而非简单替代关系。47.【参考答案】A【解析】正确。根据《公司法》规定，监事会或不设监事会的公司的监事行使下列职权：检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议等。这是公司治理中制衡机制的重要组成部分，旨在保护公司及股东利益，防止内部人控制。48.【参考答案】B【解析】错误。在融资租赁关系中，出租人主要提供资金，租赁物和出卖人通常由承租人选择。根据法律规定，除非出租人干预了选择或依赖其技能确定租赁物，否则租赁物不符合约定或者不符合使用目的的，出租人不承担责任。承租人应直接向出卖人索赔，出租人需协助。这体现了融资租赁“融资”与“融物”结合且风险分担的特殊性。49.【参考答案】A【解析】正确。全面预算体系包括业务预算（如销售、生产）、专门决策预算（如资本支出）和财务预算。业务预算是日常经营活动的量化，是编制财