人力资源服务合同协议2026年派遣期限条款二篇

人力资源服务合同协议2026年派遣期限条款二篇篇一甲方（用工单位）：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]乙方（派遣机构）：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]鉴于甲方因业务发展需要，需临时性、辅助性或替代性用工，甲方同意委托乙方提供人力资源服务；乙方同意接受甲方的委托，根据甲方需求向其派遣员工并提供相关配套服务。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容与派遣岗位1.1乙方根据甲方提出的岗位需求，向甲方派遣员工，用于[简述派遣工作的大致领域或项目，例如：甲方位于XX地点的XX项目临时支持]。1.2派遣岗位及人员数量详见本协议附件一（《派遣岗位与人员清单》），该附件作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。如需变更派遣岗位或人员，须经双方协商一致，并以书面形式补充确认。1.3乙方负责按照甲方提出的岗位要求，选派符合相应资格条件且能够胜任工作的员工。甲方有权对乙方选派的员工进行初步考核，乙方可根据考核结果及员工意愿进行调整，但调整后的岗位应与原约定岗位性质基本一致。第二条派遣期限2.1本协议项下的派遣服务期限自2026年[]月[]日起至2027年[]月[]日止，共计[]个月。此为固定派遣期限。2.2若派遣期限届满前[]日，甲方因生产经营需要确需继续使用乙方派遣的员工，应向乙方发出书面续期意向通知，明确续期岗位、人数及期望期限。乙方应在收到甲方通知后[]日内予以书面回应，双方就续期事宜进行协商。如双方达成一致，应另行签订书面续期协议或在本协议中作相应补充约定。若甲方未在规定期限内提出续期意向，或双方就续期事宜未能达成一致，则本协议项下的派遣关系于2027年[]月[]日派遣期限届满时自动终止。2.3在本协议约定的派遣期限内，非因法定或本协议约定的解除情形，任何一方不得单方面提前终止本协议。如确需变更或提前终止，应遵循本协议第四条的约定。第三条员工管理3.1在派遣期限内，被派遣员工与乙方存在劳动关系，乙方是这些员工的用人单位，依法对其实施劳动管理，签订劳动合同，履行用人单位对员工应尽的义务（包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护、劳动条件提供、职业培训、劳动争议处理等）。3.2甲方在派遣期限内对被派遣员工进行工作内容、工作纪律、业务技能等方面的管理和指导，对员工的日常表现进行考核。甲方有权根据内部规章制度对被派遣员工进行管理，并对其工作中的违规行为进行处罚，但不得直接与被派遣员工建立或变更劳动关系，不得向被派遣员工支付工资、缴纳社会保险或进行劳动管理相关的其他行为。3.3乙方应确保派遣员工的合法权益，并为被派遣员工提供必要的岗前培训。被派遣员工应遵守甲方的各项规章制度（涉及劳动纪律、安全生产等与劳动关系直接相关的规章制度除外），服从甲方的工作安排和管理。如被派遣员工在甲方工作期间发生违法违纪行为，乙方应依据劳动合同对其进行处理；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第四条费用与结算4.1甲方根据派遣员工数量及乙方规定的标准，向乙方支付服务费用。服务费用标准详见本协议附件二（《服务费用标准及支付方式》），该附件作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。4.2服务费用的支付方式为：[例如：甲方应于每月[]日前，向乙方支付上一个月的服务费用。支付方式为银行转账，乙方指定收款账户信息如下：开户行：[乙方开户行名称]，账户名：[乙方账户名称]，账号：[乙方银行账号]]。4.3甲方支付的服务费用是甲方因使用被派遣员工而产生的综合成本，其中已包含乙方为管理被派遣员工所应支付的工资、社会保险费、住房公积金、经济补偿金（如适用）、招聘费用、管理费用及利润等。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：(1)按照本协议约定向乙方提出岗位需求，提供必要的岗位信息和工作条件。(2)按时足额向乙方支付服务费用。(3)对被派遣员工进行工作内容、业务技能方面的指导和考核。(4)维护工作场所秩序，提供必要的安全作业条件。(5)对乙方违反本协议约定造成甲方损失的情况，有权要求乙方承担赔偿责任。(6)协助乙方处理因被派遣员工在甲方工作期间引发的劳动争议或纠纷。5.2乙方的权利与义务：(1)根据甲方需求，依照法律法规和本协议约定选派合格员工。(2)依法与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位的全部义务。(3)对被派遣员工进行必要的岗前培训和管理教育。(4)确保被派遣员工遵守甲方依法制定的规章制度。(5)接受甲方的必要工作监督，但不得干预甲方正常的生产经营活动。(6)被派遣员工在甲方工作期间，因乙方原因（如资质不符、管理不善等）给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。(7)协助甲方处理被派遣员工的劳动争议，承担相应的法律责任。第六条协议的变更、解除与终止6.1本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2发生下列情形之一，本协议可以变更或解除：(1)经双方协商一致，同意变更或解除本协议。(2)因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致本协议无法继续履行，遭遇不可抗力的一方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。(3)一方严重违反本协议约定，致使协议目的无法实现，守约方有权书面通知违约方解除本协议，并要求其承担违约责任。(4)甲方依照本协议第二条第2.2款规定未能续期，或双方就续期未能达成一致。(5)法律法规规定的其他情形。6.3本协议因约定的派遣期限届满而自然终止。期限届满，如双方未续签或未达成其他协议，派遣关系自动终止。6.4无论因何种原因导致本协议终止或解除，乙方应在收到甲方终止或解除通知后[]日内完成被派遣员工的交接工作，包括但不限于向甲方提供被派遣员工的最终工作表现评估、协助甲方办理必要的离职手续（如提供离职证明、协助计算经济补偿金等），并将甲方为该等员工支付的未结清费用（如有）结算清楚。甲方应配合乙方完成上述交接事宜。第七条违约责任7.1甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[]%向乙方支付违约金。逾期超过[]日的，乙方有权暂停提供服务，直至甲方付清款项及违约金。7.2乙方未能按约定选派合格员工，或选派的员工不符合甲方岗位要求的，甲方有权要求乙方在[]日内予以更换或补救。若乙方逾期未予更换或补救，或更换后仍不符合要求的，甲方有权要求减少服务费用或解除本协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的直接经济损失。7.3因乙方原因导致被派遣员工在甲方工作期间发生重大安全责任事故或严重违纪行为，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。7.4任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/派遣员工劳动合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息以及被派遣员工个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。9.2本条所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。第十条其他10.1本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。10.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。10.3本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。10.4本协议一式[]份，甲方执[]份，乙方执[]份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方：[甲方全称]（盖章）授权代表（签字）：日期：年月日乙方：[乙方全称]（盖章）授权代表（签字）：日期：年月日篇二甲方（用工单位）：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]乙方（派遣机构）：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]鉴于甲方因业务发展需要，需临时性、辅助性或替代性用工，甲方同意委托乙方提供人力资源服务；乙方同意接受甲方的委托，根据甲方需求向其派遣员工并提供相关配套服务。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容与派遣岗位1.1乙方根据甲方提出的岗位需求，向甲方派遣员工，用于[简述派遣工作的大致领域或项目，例如：甲方位于XX地点的XX项目临时支持]。1.2派遣岗位及人员数量详见本协议附件一（《派遣岗位与人员清单》），该附件作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。如需变更派遣岗位或人员，须经双方协商一致，并以书面形式补充确认。1.3乙方负责按照甲方提出的岗位要求，选派符合相应资格条件且能够胜任工作的员工。甲方有权对乙方选派的员工进行初步考核，乙方可根据考核结果及员工意愿进行调整，但调整后的岗位应与原约定岗位性质基本一致。第二条派遣期限2.1本协议项下的派遣服务期限自2026年[]月[]日起至2027年[]月[]日止，共计[]个月。此为固定派遣期限。2.2若派遣期限届满前[]日，甲方因生产经营需要确需继续使用乙方派遣的员工，应向乙方发出书面续期意向通知，明确续期岗位、人数及期望期限。乙方应在收到甲方通知后[]日内予以书面回应，双方就续期事宜进行协商。如双方达成一致，应另行签订书面续期协议或在本协议中作相应补充约定。若甲方未在规定期限内提出续期意向，或双方就续期事宜未能达成一致，则本协议项下的派遣关系于2027年[]月[]日派遣期限届满时自动终止。2.3在本协议约定的派遣期限内，非因法定或本协议约定的解除情形，任何一方不得单方面提前终止本协议。如确需变更或提前终止，应遵循本协议第四条的约定。第三条员工管理3.1在派遣期限内，被派遣员工与乙方存在劳动关系，乙方是这些员工的用人单位，依法对其实施劳动管理，签订劳动合同，履行用人单位对员工应尽的义务（包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护、劳动条件提供、职业培训、劳动争议处理等）。3.2甲方在派遣期限内对被派遣员工进行工作内容、工作纪律、业务技能等方面的管理和指导，对员工的日常表现进行考核。甲方有权根据内部规章制度对被派遣员工进行管理，并对其工作中的违规行为进行处罚，但不得直接与被派遣员工建立或变更劳动关系，不得向被派遣员工支付工资、缴纳社会保险或进行劳动管理相关的其他行为。3.3乙方应确保派遣员工的合法权益，并为被派遣员工提供必要的岗前培训。被派遣员工应遵守甲方的各项规章制度（涉及劳动纪律、安全生产等与劳动关系直接相关的规章制度除外），服从甲方的工作安排和管理。如被派遣员工在甲方工作期间发生违法违纪行为，乙方应依据劳动合同对其进行处理；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第四条费用与结算4.1甲方根据派遣员工数量及乙方规定的标准，向乙方支付服务费用。服务费用标准详见本协议附件二（《服务费用标准及支付方式》），该附件作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。4.2服务费用的支付方式为：[例如：甲方应于每月[]日前，向乙方支付上一个月的服务费用。支付方式为银行转账，乙方指定收款账户信息如下：开户行：[乙方开户行名称]，账户名：[乙方账户名称]，账号：[乙方银行账号]]。4.3甲方支付的服务费用是甲方因使用被派遣员工而产生的综合成本，其中已包含乙方为管理被派遣员工所应支付的工资、社会保险费、住房公积金、经济补偿金（如适用）、招聘费用、管理费用及利润等。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：(1)按照本协议约定向乙方提出岗位需求，提供必要的岗位信息和工作条件。(2)按时足额向乙方支付服务费用。(3)对被派遣员工进行工作内容、业务技能方面的指导和考核。(4)维护工作场所秩序，提供必要的安全作业条件。(5)对乙方违反本协议约定造成甲方损失的情况，有权要求乙方承担赔偿责任。(6)协助乙方处理因被派遣员工在甲方工作期间引发的劳动争议或纠纷。5.2乙方的权利与义务：(1)根据甲方需求，依照法律法规和本协议约定选派合格员工。(2)依法与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位的全部义务。(3)对被派遣员工进行必要的岗前培训和管理教育。(4)确保被派遣员工遵守甲方依法制定的规章制度。(5)接受甲方的必要工作监督，但不得干预甲方正常的生产经营活动。(6)被派遣员工在甲方工作期间，因乙方原因（如资质不符、管理不善等）给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。(7)协助甲方处理被派遣员工的劳动争议，承担相应的法律责任。第六条协议的变更、解除与终止6.1本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2发生下列情形之一，本协议可以变更或解除：(1)经双方协商一致，同意变更或解除本协议。(2)因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致本协议无法继续履行，遭遇不可抗力的一方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。(3)一方严重违反本协议约定，致使协议目的无法实现，守约方有权书面通知违约方解除本协议，并要求其承担违约责任。(4)甲方依照本协议第二条第2.2款规定未能续期，或双方就续期未能达成一致。(5)法律法规规定的其他情形。6.3本协议因约定的派遣期限届满而自然终止。期限届满，如双方未续签或未达成其他协议，派遣关系自动终止。6.4无论因何种原因导致本协议终止或解除，乙方应在收到甲方终止或解除通知后[]日内完成被派遣员工的交接工作，包括但不限于向甲方提供被派遣员工的最终工作表现评估、协助甲方办理必要的离职手续（如提供离职证明、协助计算经济补偿金等），并将甲方为该等员工支付的未结清费用（如有）结算清楚。甲方应配合乙方完成上述交接事宜。第七条违约责任7.1甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[]%向乙方支付违约金。逾期超过[]日的，乙方有权暂停提供服务，直至甲方付清款项及违约金。7.2乙方未能按约定选派合格员工，