2026年江苏工会笔试题库及答案

2026年江苏工会笔试题库及答案一、单项选择题（每题1.5分，共15题）1.根据《中华人民共和国工会法》（2022年修订），工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.江苏省总工会2025年工作要点中提出，重点推进“八大行动”，其中“新就业形态劳动者建会入会集中攻坚行动”的核心目标是：A.实现全省外卖、快递、网约车等行业建会率达90%以上B.为新就业形态劳动者提供免费体检C.推动企业为劳动者购买商业保险D.建立全省统一的新就业形态劳动者数据库答案：A3.职工代表大会的工作机构是：A.企业党组织B.企业工会委员会C.职工代表大会主席团D.劳动争议调解委员会答案：B4.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接拨付的“活动经费”答案：D5.某企业工会拟召开会员代表大会，应提前（）日将会议时间、议题等事项通知会员代表。A.3B.5C.7D.10答案：C（依据《江苏省企业民主管理条例》）6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工大会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B7.工会劳动法律监督委员会对企业遵守劳动法律法规情况进行监督时，发现企业存在超时加班问题，应当首先：A.向劳动监察部门举报B.向企业发出《工会劳动法律监督意见书》C.组织职工罢工抗议D.召开职工大会讨论处理方案答案：B（依据《江苏省工会劳动法律监督条例》）8.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.地方财政答案：B（《工会法》第四十九条）9.江苏省总工会推行的“工会服务卡”主要功能不包括：A.普惠性消费优惠B.职工医疗互助保障金发放C.企业生产数据统计D.法律援助预约答案：C10.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，工会应重点协助其落实的待遇是：A.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金B.按月领取的伤残津贴C.生活护理费D.住院伙食补助费答案：A（《工伤保险条例》第三十七条）11.工会开展“安康杯”竞赛活动的核心目标是：A.提升职工安全生产意识和技能B.评选企业先进集体C.推动企业技术创新D.促进企业文化建设答案：A12.某企业工会会员代表大会代表的任期为：A.1年B.2年C.3至5年D.无固定任期答案：C（《中国工会章程》第二十六条）13.工会法律援助的对象不包括：A.因工受伤未获赔偿的农民工B.被拖欠工资的企业高管（月工资5万元）C.孕期被违法解除劳动合同的女职工D.因职业病诊断与企业发生争议的职工答案：B（法律援助一般针对困难职工，高收入群体不在优先范围）14.江苏省总工会“劳模工匠学院”的主要职能是：A.培养高技能人才和产业工人队伍B.开展劳模疗休养C.组织劳模事迹宣讲D.研究工会理论答案：A15.工会经费审查委员会的职责不包括：A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大事项决策D.对工会领导干部进行经济责任审计答案：C（经审会主要负责监督，不参与决策）二、判断题（每题1分，共10题）1.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×（《工会法》第二十三条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）2.基层工会组织会员春游、秋游，每人每年不超过500元的费用可以从工会经费中列支。（）答案：√（依据江苏省总工会《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施细则》）3.职工代表大会闭会期间，企业可以以职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议形式决定企业重大事项。（）答案：×（联席会议只能处理职代会授权的事项，不得决定重大事项）4.新就业形态劳动者可以加入依托平台企业、行业协会或园区建立的工会组织。（）答案：√（《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》）5.工会经费可以用于为职工购买商业医疗保险。（）答案：√（属于“职工服务支出”中的职工福利支出）6.企业未建立工会的，无需向所在地工会拨缴工会筹备金。（）答案：×（《工会法》第五十条规定，未建立工会的企业应拨缴工会筹备金）7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业可以与其协商一致解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第三十六条允许协商解除，但企业不得单方解除）8.工会劳动法律监督属于社会监督，不具有法律效力。（）答案：×（《江苏省工会劳动法律监督条例》规定，企业应在收到监督意见书15日内书面答复，拒不改正的工会可提请人社部门处理）9.基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定：会员200至1000人的，代表为会员的25%至10%。（）答案：√（《中国工会章程》相关规定）10.工会开展的职工技能竞赛费用，可从工会经费中的“职工活动支出”列支。（）答案：√（属于“职工教育支出”或“文体活动支出”）三、简答题（每题6分，共5题）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥“桥梁纽带”作用：①推动集体协商，参与制定劳动合同、集体合同，保障职工劳动报酬、休息休假等权益；②建立劳动争议调解组织，及时化解劳资矛盾；③监督企业遵守劳动法律法规，对违法用工行为提出整改意见；④开展职工技能培训和职业发展支持，提升职工素质；⑤提供法律援助、困难帮扶等服务，增强职工归属感。2.江苏省总工会“十四五”时期提出的“数字工会”建设主要内容有哪些？答案：主要包括：①打造全省统一的工会数字化服务平台，整合会员管理、普惠服务、权益维护等功能；②推进“互联网+”工会工作，实现线上建会、线上维权、线上服务；③利用大数据分析职工需求，精准推送服务；④加强工会数据安全管理，构建安全可靠的信息系统；⑤推动与政府部门、企业数据共享，提升服务效率。3.基层工会如何做好新就业形态劳动者的服务工作？答案：①拓宽入会渠道，通过平台企业、行业协会、园区工会等建立覆盖快递、外卖、网约车等群体的工会组织；②针对新就业形态劳动者流动性强的特点，提供“云端”会员服务，如线上培训、电子会员证；③重点关注其职业安全，推动平台企业落实劳动保护措施，协助购买意外险；④解决实际需求，在交通枢纽、商圈设立“户外劳动者服务站点”，提供休息、充电、饮水等服务；⑤维护劳动权益，推动平台企业合理设定算法规则，保障劳动报酬和休息权。4.工会经费使用应遵循哪些原则？答案：①遵纪守法原则：严格执行国家法律法规和工会财务制度；②经费独立原则：单独开设账户，独立进行核算；③预算管理原则：所有支出必须纳入预算，严禁超预算开支；④服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动；⑤勤俭节约原则：反对铺张浪费，提高经费使用效率；⑥民主管理原则：经费收支情况定期向会员公开，接受经审会和会员监督。5.工会在职工技能提升中可采取哪些具体措施？答案：①联合企业、职业院校开展“订单式”技能培训，针对产业需求设置课程；②举办职工技能竞赛，通过“以赛促学”提升技能水平；③建立“劳模工匠创新工作室”，发挥高技能人才传帮带作用；④推荐优秀职工参加省级、国家级技能大赛和技能鉴定；⑤争取政府支持，对获得高级工以上职业资格的职工给予补贴；⑥利用“江苏工会网上学院”等线上平台，提供便捷的技能学习资源。四、论述题（每题10分，共2题）1.结合江苏实际，论述工会在推进共同富裕中的责任与路径。答案：共同富裕是社会主义的本质要求，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，在推进共同富裕中肩负重要责任：（1）责任定位：①维护职工收入权益，推动实现“劳有所得”；②提升职工技能素质，助力“技有所长”；③完善帮扶服务体系，保障“困有所助”；④弘扬劳动精神，营造“劳动光荣”的社会氛围。（2）具体路径：①深化工资集体协商，重点在制造业、新就业形态等领域推动建立合理的工资增长机制，缩小收入差距；②实施“江苏工匠”培育工程，通过技能培训、竞赛选拔、职称评定等方式，培养更多高技能人才，提高职工工资性收入占比；③扩大工会服务覆盖面，针对灵活就业人员、困难职工家庭，提供就业援助、子女教育帮扶、医疗互助等精准服务，防止返贫；④推动企业履行社会责任，引导企业将利润增长与职工福利提升挂钩，探索“企业+工会+职工”的利益共享机制；⑤加强理论宣传，通过劳模宣讲、劳动教育等活动，引导职工树立“奋斗致富”理念，激发内生动力。2.分析当前工会工作面临的挑战及应对策略。答案：当前工会工作面临多重挑战：（1）挑战：①新就业形态劳动者数量激增（江苏外卖、快递从业人员超200万），传统建会模式难以覆盖，会员管理难度大；②部分企业工会“行政化”倾向明显，职工认同感低，维权职能弱化；③职工需求多元化，从“生存型”向“发展型”转变（如职业发展、心理健康、参与企业管理等），工会服务供给不足；④数字经济背景下，劳动纠纷呈现复杂化（如算法歧视、数据隐私等），工会干部专业能力需提升。（2）应对策略：①创新组织形式，推广“平台+区域+行业”建会模式，利用微信小程序、APP等线上渠道吸纳新就业形态劳动者入会，推行“电子会员证”方便管理；②深化工会改革，落实“职工评家”制度，将工会工作满意度与干部考核挂钩，推动工会干部“沉下去”了解职工需求；③构建“服务+赋能”双轨机制，一方面扩大普惠服务（如疗休养、技能培训），另一方面通过职工代表大会、民主协商等渠道，保障职工参与企业管理的权利；④加强能力建设，开展“法律+数字+心理”等专题培训，培养懂政策、会协商、善维权的工会干部队伍；⑤强化协同治理，与人社、法院、大数据管理等部门建立联动机制，共同应对新型劳动纠纷。五、案例分析题（每题12分，共2题）案例1：某江苏制造企业（职工300人）因订单减少，拟单方面将职工月工资从6000元降至5000元，并要求职工签署“降薪协议”。工会主席得知后，职工反映“未提前协商”“生活压力大”。问题：工会应如何处理？答案：工会应依法履行维权职责，具体步骤如下：（1）调查核实：工会应首先与职工代表沟通，了解降薪的具体原因、涉及人数及职工诉求；同时要求企业提供经营困难的证明材料（如财务报表、订单减少的依据）。（2）提出协商：根据《江苏省企业民主管理条例》，企业调整工资需通过职工代表大会或集体协商程序。工会应向企业发出书面协商邀请，明确协商时间、地点和议题（包括降薪幅度、期限、恢复条件等）。（3）参与协商：工会代表职工与企业方进行集体协商，可邀请人社部门或上级工会参与指导。若企业坚持单方面降薪，工会应指出其违法性（《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致）。（4）监督落实：若协商达成一致，工会应监督企业与职工签订书面变更协议；若协商不成，工会应支持职工通过劳动仲裁维权，提供法律援助（如推荐律师、协助收集证据）。（5）后续跟进：关注职工情绪动态，开展心理疏导；推动企业制定恢复工资的计划，避免矛盾激化。案例2：某外卖平台江苏区域骑手（未签订劳动合同）反映，平台通过算法强制派单，每天工作超12小时，且未缴纳社会保险。当地工会已建立“外卖行业联合工会”，但部分骑手因担心被平台“封号”不愿加入。问题：工会应如何推动解决？答案：工会可采取以下措施：（1）扩大组织覆盖：针对骑手顾虑，通过“线下+线上”宣传工会职能（如维权、提供保险补贴），联合社区、站点负责人动员入会；对已入会骑手，优先提供“骑手关爱包”（含意外险、体检券），增强吸引力。（2）推动权益保障：①与平台区域负责人协商，要求