2025新职业病防治考试试题附与答案

2025最新职业病防治考试试题附与答案单项选择题1.以下哪种不属于法定职业病范畴？A.尘肺病B.肩周炎C.噪声聋D.职业性化学中毒答案：B。肩周炎通常是一种因长期劳损、姿势不良等因素引起的疾病，未列入我国法定职业病目录。而尘肺病、噪声聋、职业性化学中毒都属于法定职业病。我国法定职业病是由国家卫生健康委等部门规定的，具有明确的诊断标准和范围。2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断答案：B。依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位需要定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作场所的职业卫生条件符合相关标准，及时发现和处理职业病危害隐患。3.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。因为用人单位有责任为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境，当涉及职业病诊断和鉴定时，费用理应由其承担。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供D.拒绝提供答案：A。用人单位有义务如实、无偿为劳动者提供本人职业健康监护档案复印件，这是保障劳动者知情权和健康权益的重要措施，且需要在所提供的复印件上签章以确保其真实性和有效性。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。为全面保障劳动者的职业健康，用人单位需组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查可了解劳动者上岗前的健康状况，在岗期间检查能及时发现职业病早期症状，离岗时检查有助于确定劳动者离岗时的健康情况，为后续可能的职业病诊断等提供依据。多项选择题1.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素答案：ABCD。职业病危害因素是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学因素（如有毒化学品、粉尘等）、物理因素（如噪声、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他因素（如劳动组织和作息制度不合理等）。2.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）。A.采取职业病防治管理措施B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.进行职业病危害因素检测、评价D.对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明答案：ABCD。用人单位是职业病防治的责任主体，需要采取一系列措施来预防和控制职业病危害。采取职业病防治管理措施可从制度层面保障职业病防治工作的有效开展；建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案有助于掌握工作场所职业病危害情况和劳动者健康状况；进行职业病危害因素检测、评价能及时了解工作场所的危害程度；在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明可提醒劳动者注意防护。3.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD。这些都是劳动者在职业卫生方面应享有的权利。获得职业健康检查、诊疗和康复等服务能保障劳动者的健康权益；了解工作场所的职业病危害因素等信息有助于劳动者做好自我防护；要求用人单位提供合适的防护设施和用品是保障劳动者安全作业的基础；对违反职业病防治法律等行为提出批评、检举和控告可促使用人单位依法履行职业病防治责任。4.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD。职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的重要文件，包含劳动者的职业史（了解其从事过的职业活动）、职业病危害接触史（明确接触过哪些危害因素）、职业健康检查结果（反映不同阶段的健康状况）以及职业病诊疗等有关个人健康资料（为诊断和治疗提供依据）。5.职业病诊断，应当综合分析（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC。职业病诊断需要综合多方面因素。病人的职业史可确定其是否有接触职业病危害因素的可能；职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况能明确危害的来源和程度；临床表现以及辅助检查结果等是判断是否患有职业病的重要依据。而病人的家族病史一般与职业病诊断关系不大，职业病主要是由职业活动中的危害因素引起的。判断题1.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确。这是用人单位在职业病防治中的法定义务。有效的职业病防护设施能从整体上降低工作场所的职业病危害，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品可进一步保障劳动者在作业过程中的健康安全。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者享有职业卫生保护权利，当工作场所没有相应的职业危害防护措施时，劳动者有权拒绝作业，以保护自身的健康安全。3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇也随之改变。（）答案：错误。根据相关法律规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。这是为了保障职业病病人的合法权益，使其不因工作单位的变动而影响应享有的待遇。4.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：正确。建立职业健康监护档案并妥善保存是用人单位的重要职责，有助于跟踪劳动者的健康状况，为职业病防治和诊断等提供依据。5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位可以不设置报警装置。（）答案：错误。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位必须设置报警装置。报警装置能在发生职业危害事故时及时发出警报，提醒劳动者采取应急措施，减少职业损伤的发生。简答题1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答：用人单位在职业病防治中承担着主要责任，具体包括以下方面：组织管理责任：采取职业病防治管理措施，设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。制度建设责任：制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。危害预防责任：采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。检测评价责任：按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，立即采取相应治理措施。告知培训责任：向劳动者如实告知工作场所和工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。健康监护责任：对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；及时安排疑似职业病病人进行诊断，承担职业病诊断、鉴定费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。事故处理责任：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。2.劳动者在职业病防治中应履行哪些义务？答：劳动者在职业病防治中应履行以下义务：遵守规定义务：遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，这是保障自身和他人职业健康安全的基本要求，只有严格遵守相关规定，才能有效预防职业病的发生。正确使用防护用品义务：正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应掌握防护设备和用品的正确使用方法和维护要点，确保其防护效果。接受培训义务：接受职业卫生培训，了解工作场所存在的职业病危害因素、危害后果以及应采取的防护措施等知识，提高自我防护意识和能力。报告义务：发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者在工作过程中一旦发现事故隐患，应及时向用人单位报告，以便及时采取措施消除隐患，防止职业病危害事故的发生。3.简述职业病诊断的程序。答：职业病诊断一般按照以下程序进行：申请：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。申请时需提供职业病诊断所需的资料，包括劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。受理：承担职业病诊断的医疗卫生机构收到劳动者的诊断申请及相关资料后，对资料进行审核，符合受理条件的予以受理。诊断：诊断机构组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。诊断医师根据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。在诊断过程中，需要进一步调查核实的，诊断机构可以向用人单位提出了解情况的要求，用人单位应当如实提供相关情况和资料。出具诊断证明书：作出职业病诊断后，诊断机构应当向当事人出具职业病诊断证