2026年机构编制事项合法合规审查题库

2026年机构编制事项合法合规审查题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某市财政局拟将下属的行政事业单位性质的事业编制50名转为企业管理，依据《事业单位人事管理条例》，该做法是否合法？A.合法，但需报省级政府批准B.不合法，编制性质不得随意变更C.合法，只要符合财政预算调整要求D.需经同级人大审议通过2.某县机构编制部门在审核某部门机构改革方案时，发现其拟设立的机构职能与上级部门已明确的职责存在交叉，应如何处理？A.批准设立，但要求其自行协调职能分工B.建议其调整方案，避免职能冲突C.直接否决，因职能交叉属于重大问题D.报请省政府协调解决3.某省属事业单位因业务发展需要增设内设机构，但现有编制已满，依据《地方各级机构编制管理条例》，其应如何申请编制？A.直接增设机构，后续补办手续B.申请调剂其他单位编制C.暂缓增设，待上级部门统一分配D.请求人大批准临时增加编制4.某市政府在机构改革中拟撤销某部门，但该部门存在未完成的法定职责，依据《国务院机构改革和职能转变方案》，应如何处理？A.撤销部门，职责自然终止B.将职责临时移交给其他部门C.保留部门至职责完成再撤销D.报请省级机构编制委员会研究决定5.某市机构编制部门在审核某单位“三定”规定时，发现其内设机构数量超出规定上限，依据《市级政府机构编制管理规定》，应如何处理？A.批准设立，但要求其压缩人员B.建议其合并部分机构C.直接否决，因超限属于违规D.报请市委研究是否确有必要增设6.某省属事业单位因改革需要转隶至其他部门，依据《事业单位转隶管理办法》，转隶过程中涉及编制如何处理？A.编制随单位整体转移B.编制冻结，待新部门重新核定C.编制按比例核减20%D.编制仅转移业务骨干7.某市机构编制部门在审核某单位机构编制方案时，发现其人员编制超出了批准数额，依据《地方各级机构编制管理办法》，应如何处理？A.批准超编人员，但要求限期整改B.暂停审批其新增用人需求C.直接取消其编制使用资格D.报请上级部门审批是否确需超编8.某县机构编制部门在审核某部门“三定”规定时，发现其部分内设机构名称与上级部门重复，依据《地方各级机构编制管理办法》，应如何处理？A.批准设立，但要求其调整名称B.建议其参照上级部门规范名称C.直接否决，因名称冲突属于违规D.报请省级机构编制委员会研究决定9.某省属事业单位因业务调整需要缩减编制，依据《事业单位编制管理办法》，其应如何操作？A.直接缩减，无需报批B.报请省机构编制部门审批C.先自行论证，再报批备案D.由省人社部门审批10.某市机构编制部门在审核某单位机构编制方案时，发现其部分编制长期空缺未使用，依据《市级政府机构编制管理规定》，应如何处理？A.批准其继续空缺，待后续使用B.要求其限期使用或说明理由C.直接收回空缺编制D.报请上级部门统筹调剂二、多选题（每题3分，共10题）1.某省属事业单位因改革需要转隶至其他部门，转隶过程中涉及编制如何处理？以下哪些做法符合规定？A.编制随单位整体转移B.编制冻结，待新部门重新核定C.编制按比例核减20%D.编制仅转移业务骨干2.某市机构编制部门在审核某单位机构编制方案时，发现其存在以下问题，哪些属于违规行为？A.内设机构数量超出规定上限B.人员编制超出了批准数额C.部分内设机构名称与上级部门重复D.部分编制长期空缺未使用3.某县机构编制部门在审核某部门“三定”规定时，发现其职能交叉或重叠，应如何处理？以下哪些做法符合规定？A.建议其调整方案，避免职能冲突B.批准设立，但要求其自行协调职能分工C.直接否决，因职能交叉属于重大问题D.报请上级部门协调解决4.某省属事业单位因业务发展需要增设内设机构，但现有编制已满，依据《地方各级机构编制管理条例》，其可采取哪些措施？A.申请调剂其他单位编制B.暂缓增设，待上级部门统一分配C.请求人大批准临时增加编制D.直接增设机构，后续补办手续5.某市机构编制部门在审核某单位“三定”规定时，发现其部分内设机构职责与上级部门重复，应如何处理？以下哪些做法符合规定？A.建议其调整机构职责B.批准设立，但要求其说明理由C.直接否决，因职责重复属于违规D.报请上级部门协调解决6.某省属事业单位因改革需要转隶至其他部门，转隶过程中涉及人员如何处理？以下哪些做法符合规定？A.人员随单位整体转移B.人员按比例核减20%C.人员仅转移业务骨干D.人员关系由新部门重新接续7.某市机构编制部门在审核某单位机构编制方案时，发现其存在以下问题，哪些属于违规行为？A.人员编制超出了批准数额B.部分编制长期空缺未使用C.内设机构数量超出规定上限D.部分内设机构名称与上级部门重复8.某县机构编制部门在审核某部门“三定”规定时，发现其职能交叉或重叠，应如何处理？以下哪些做法符合规定？A.建议其调整方案，避免职能冲突B.批准设立，但要求其自行协调职能分工C.直接否决，因职能交叉属于重大问题D.报请上级部门协调解决9.某省属事业单位因业务调整需要缩减编制，依据《事业单位编制管理办法》，其可采取哪些措施？A.报请省机构编制部门审批B.先自行论证，再报批备案C.直接缩减，无需报批D.由省人社部门审批10.某市机构编制部门在审核某单位机构编制方案时，发现其部分编制长期空缺未使用，应如何处理？以下哪些做法符合规定？A.要求其限期使用或说明理由B.批准其继续空缺，待后续使用C.直接收回空缺编制D.报请上级部门统筹调剂三、判断题（每题2分，共10题）1.某市机构编制部门在审核某单位机构编制方案时，发现其内设机构数量超出规定上限，可以直接批准设立。（对/错）2.某省属事业单位因改革需要转隶至其他部门，编制随单位整体转移，无需报批。（对/错）3.某县机构编制部门在审核某部门“三定”规定时，发现其职能交叉或重叠，可以直接否决。（对/错）4.某市机构编制部门在审核某单位机构编制方案时，发现其人员编制超出了批准数额，可以直接批准超编人员。（对/错）5.某省属事业单位因业务发展需要增设内设机构，但现有编制已满，可以直接增设，后续补办手续。（对/错）6.某市机构编制部门在审核某单位“三定”规定时，发现其部分内设机构名称与上级部门重复，可以直接批准设立。（对/错）7.某省属事业单位因业务调整需要缩减编制，可以直接缩减，无需报批。（对/错）8.某市机构编制部门在审核某单位机构编制方案时，发现其部分编制长期空缺未使用，可以直接批准其继续空缺。（对/错）9.某县机构编制部门在审核某部门机构改革方案时，发现其拟设立的机构职能与上级部门已明确的职责存在交叉，可以直接批准设立。（对/错）10.某省属事业单位因改革需要转隶至其他部门，人员随单位整体转移，无需报批。（对/错）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述事业单位编制管理的基本原则。2.简述机构编制合法性审查的主要内容。3.简述机构改革中职能交叉或重叠的处理原则。4.简述事业单位转隶过程中编制和人员的处理流程。5.简述机构编制违规行为的常见类型及处理方式。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述机构编制合法性审查在机构改革中的重要性。2.结合实际，论述事业单位编制管理的创新方向。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《事业单位人事管理条例》第17条，事业单位性质不得随意变更，需经原审批机关批准。直接转为企业管理属于违规操作。2.B解析：根据《国务院关于机构改革和职能转变的意见》，机构改革应避免职能交叉，机构编制部门应建议其调整方案。3.B解析：根据《地方各级机构编制管理条例》第12条，事业单位增设内设机构需申请调剂编制，不能自行增设。4.C解析：根据《国务院机构改革和职能转变方案》，未完成的法定职责应继续履行，撤销部门需确保职责落实到位。5.B解析：根据《市级政府机构编制管理规定》第9条，内设机构数量超限需压缩或合并，不能直接批准。6.A解析：根据《事业单位转隶管理办法》第5条，编制随单位整体转移，无需重新核定。7.B解析：根据《地方各级机构编制管理办法》第15条，超编人员需限期整改，不能直接批准。8.C解析：根据《地方各级机构编制管理办法》第8条，机构名称与上级重复属于违规，需调整。9.B解析：根据《事业单位编制管理办法》第10条，缩减编制需报请主管部门审批。10.B解析：根据《市级政府机构编制管理规定》第14条，长期空缺编制需限期使用，否则将收回。二、多选题答案与解析1.A,D解析：根据《事业单位转隶管理办法》第5条，编制随单位整体转移，人员仅转移业务骨干。2.A,B,C,D解析：内设机构超限、超编、名称重复、编制空缺均属于违规行为。3.A,D解析：根据《国务院关于机构改革和职能转变的意见》，职能交叉需报请上级协调解决。4.A,B解析：根据《地方各级机构编制管理条例》第12条，可申请调剂编制或暂缓增设。5.A,C,D解析：机构名称重复需调整，职能重复需报请上级协调。6.A,D解析：人员随单位整体转移，关系由新部门接续。7.A,B,C,D解析：超编、编制空缺、内设机构超限、名称重复均属于违规行为。8.A,D解析：职能交叉需报请上级协调解决。9.A,B解析：缩减编制需报批备案，不能直接缩减。10.A,C,D解析：编制空缺需限期使用或收回，不能继续空缺。三、判断题答案与解析1.错解析：内设机构超限需压缩或合并，不能直接批准。2.错解析：编制随单位转移需报批备案。3.错解析：职能交叉需报请上级协调，不能直接否决。4.错解析：超编人员需限期整改，不能直接批准。5.错解析：编制已满不能直接增设，需调剂或暂缓。6.错解析：机构名称重复需调整，不能直接批准。7.错解析：缩减编制需报批备案。8.错解析：编制空缺需限期使用或收回。9.错解析：职能交叉需报请上级协调，不能直接批准。10.错解析：人员转移需报批备案。四、简答题答案与解析1.事业单位编制管理的基本原则：-统一管理原则：编制由中央和地方分级管理，不得擅自增设或调整。-依法管理原则：编制管理需依据法律法规，不得突破批准数额。-精简效能原则：编制设置应与职能匹配，避免冗余。-动态调整原则：编制可根据业务变化进行调整，但需报批备案。2.机构编制合法性审查的主要内容：-机构设置是否合法：是否超出批准的机构数量和类型。-编制使用是否合规：是否超出批准的编制数额，是否存在超编。-职能配置是否合理：是否存在职能交叉或缺失。-程序是否完备：是否履行报批或备案手续。3.机构改革中职能交叉或重叠的处理原则：-明确归属：由上级部门协调，明确职能归属。-合并机构：将职能相近的机构合并，避免交叉。-分离职责：将交叉职能分离至不同机构。-建立协调机制：建立跨部门协调机制，避免重复履职。4.事业单位转隶过程中编制和人员的处理流程：-编制随单位转移：编制同步转移至新主管部门，无需重新核定。-人员关系接续：人员人事关系由新单位接续，待遇按新单位规定执行。-资产移交：资产随单位转移，但需报批备案。-业务交接：原单位业务与新单位对接，确保平稳过渡。5.机构编制违规行为的常见类型及处理方式：-违规增设机构：直接撤销，并追究责任。-超编用人：限期整改，超编人员不得在编外用工。-编制空缺未使用：收回空缺编制，用于其他单位。-职能交叉：报请上级协调，明确归属。五、论述题答案与解析1.机构编制合法性审查在机构改革中的重要性：-保障改革依法推进：合法性审查确保机构改革符合法律法规，避免越权行为。-防止资源浪费：通过审查避免机构设置冗余，提高资源配置效率。-维护政令统一：审查确保机构改革与上级部署一致，避免地方自行其是。-保