2025年人力资源国家职业资格证书种类

人力资源国家职业资格证

国内承认度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

报考条件：

1．人力资源管理员（具有如下条件之一者）

①具有大专学历，持续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书；

②具有大专学历，持续从事本职业工作2年以上；

③具有高中或中专学历，持续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书；

④具有高中或中专学历，持续从事本职业工作5年以上。

2．助理人力资源管理师（具有如下条件之一者）

①获得本职业人力资源管理员职业资格证书后，持续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书；

②具有大学本科学历，持续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书；

③获得本专业或有关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书；

④具有大专学历，持续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书。

⑤具有大专学历，持续从事本专业工作4年以上。

⑥具有高中、中专学历，持续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书。

⑦具有高中、中专学历，持续从事本专业工作8年以上。

3．人力资源管理师（具有如下条件之一者）

①获得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书；

②获得本专业或有关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书者；

③具有本专业或有关专业硕士学位，持续从事本职业3年以上；

④具有本专业或有关专业学士学位，持续从事本职业工作6年以上。

4．高级人力资源管理师（具有如下条件之一者）

①获得本职业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书者；

②具有本专业或有关专业博士学位，持续从事本职业工作2年以上。

信息化人力资源总监证书（E－HR）

该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才推出，意在推进我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。

培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、怎样成为组织变革的战略合作人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实行、鼓励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。

通过考核，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

ACI注册人力资源经理（PHR）

注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。

PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，尤其鼓励企业团体的管理层、决策层组员集体参与认证考试。

注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。模块1：赔偿、鼓励和收益计划。模块2：培训和开发。模块3：一般雇佣实践。模块4：员工和劳动关系。模块5：健康、保安和安全。模块6：国际人力资源管理。

高级人力资源专家（SPHR）

高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。其认证规定参与者通过严格培训，成为一名掌握人力资源管理知识与技能，应对人才竞争的挑战，能起到战略规划作用的高级人力资源专家。

关键课程：《战略人力资源管理》、《企业文化与员工关系管理》、《现代企业薪酬福利设计与应用培训》、《企业培训体系建立与管理》、《现代绩效评估与管理》、《员工招聘与面试技巧》、《组织行为与员工动力》、《岗位分析与职务阐明书编写》、《劳工关系与社会保障》。

证书和服务：

考试合格后，由美国认证协会（ACI）颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO组员国承认的国际职业金卡。

国际人力资源管理职业资格证书

IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》培训认证体系是由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。IHRI是一种非盈利专业研究机构，重要从事人力资源管理开发、研究、国际人力资源管理比较以及职业资格培训认证。IHRI的宗旨是增进国际人力资源管理理念互相融合，推感人力资源管理理论与实践创新发展。IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》认证体系吸取了国际人力资源管理的最新研究和实践的成果。

符合下列条件之一者可以报名参与培训、考试和认证：

①大学本科学历以上，从事人事管理，企业或部门管理，企业管理征询，教学和研究工作1年以上（含）；

②大专学历，从事人事管理，企业或部门管理，企业管理征询，教学和研究工作2年以上（含）；

③大专如下学历，从事人事管理，企业或部门管理，企业管理征询，教学和研究工作5年以上（含）；

④假如工作经验不符合本条前三款的规定，也可参见培训和考试，待经验规定符合时便可获得认证。

IHRI在国内推出的培训认证重要是人力资源管理系列证书体系，目前可供选择的培训课程包括《人力资源胜任力开发管理师》、《人力资源计分卡管理师》、《人力资源管理职业培训师》、《人力资源招聘管理师》、《人力资源绩效管理师》、《人力资源薪酬管理师》等。参与培训、考试，通过资格认证审核合格的人士，可以获得IHRI人力资源管