2025年新版工会竞赛题库

工會干部业务知识竞赛題库1.中国工會性质中国工會是中国共产党领导职工自愿結合工人阶级群众组织，是党联络职工群众桥梁和纽带，是国家政权关键社會支柱，是會员和职工利益代表。2.工會组织四项社會职能维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。3.工會工作方针：组织起来，切实维权。4.企业工會工作原则：增進企业发展，维护职工权益。5.中国工會和西方工會明显辨别是什么？鲜明阶级性、广泛群众性和高度政治性统一。6.坚定不移走中国特色社會主义工會发展道路关键、主线和关键分别是什么？关键是坚持中国共产党领导，主线是坚持社會主义性质，关键是维护职工合法权益。7.《工會章程》對工會干部提出六项规定是什么？（一）认真學习馬克思列宁主义、毛泽東思想、邓小平理论和“三個代表”关键思想，學习科學发展观，學习經济、法律和工會业务知识。（二）实行党基础路线和各项基础方针政策，遵守国家法律、法规，在改革開放和社會主义現代化建设中勇于開拓创新。（三）忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团結。（四）坚持实事求是，认真调查研究，如实反应职工意見、愿望和规定。（五）坚持原则，不谋私利，热心為职工說话办事，依法维护职工合法权益。（六）作風民主，联络群众，自覺接受职工群众批评和监督。8.中国工會组织接受同级党组织和上级工會双重领导，以同级党组织為主。9.什么是维护职能?维护职工合法权益是工會基础职责。工會通過多种利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，维护职工劳動經济权益、民主政治权利、精神文化需求和社會权益等，处理职工群众最关怀、最直接、最現实利益問題。10.工會基础职责是什么？维护职工合法权益。11.职工合法权益关键包括哪些方面？职工劳動經济权益、民主政治权利、精神文化需求和社會权益；同步，還表目前女职工和困难职工、农民工等特殊群体特殊权益等。12.什么是建设职能?工會通過组织职工参与劳動竞赛、技术革新、技术协作、合理化提议、节能減排等活動，组织動员职工群众积极参与經济建设，努力完毕生产任务和工作任务。13.什么是参与职能？宏观参与：工會代表和组织职工参与社會事务管理，通過参与政府和工會联席(联络)會议、三方协商机制等多种途径在政策制定等源頭领域充足表达和反应职工意愿和规定，推進包括职工切身利益各项政策制定和实行。微观参与：工會代表和组织职工参与企业、机关民主管理，通過职工代表大會制度、廠务公開、职工董事和职工监事制度等形式，参与企事业包括职工切身利益重大事项审议和决定，贯彻职工知情权、参与权、表达权和监督权。14.什么是教育职能？参与企业文化建设，运用文化阵地，開展职工喜闻乐見、丰富多彩业余文化体育活動，推進职工文化建设；開展职业技术技能、创业就业培训，培养更多掌握新知识、新技能、新本领知识型工人和一线创新性人才，建设學习型、知识型、创新型职工队伍。15.中国特色社會主义工會维权观包括哪些内容？以职工為本，积极依法科學维权。16.积极依法科學维权基础前提是什么？工會加强自身建设。17.工會會员条件凡在中国境内企业、机关、机关和其他社會组织中，以工资收入為关键生活来源或和用人單位建立劳動关系体力劳動者和脑力劳動者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信奉、教育程度，承认工會章程，所有可以加入工會為會员。18.承认《中国工會章程》是职工加入工會组织前提条件。19.职工加入工會程序①本人自愿申請。填写《中国全国總工會入會申請書》和《工會會员登记表》，报基层委员會；②基层工會委员會同意并发給《中国全国總工會會员证》。20.有會员25人以上，应當成立工會基层委员會；局限性25人，可以單独建立工會基层委员會，也可以由两個以上單位會员联合建立工會基层委员會；也可以选举组织员或工會主席1人，主持基层工會工作。21.凡建立基层工會组织單位，应當在选举工會委员會同步，选举产生工會經费审查委员會、女职工委员會。22.工會基层委员會、工會經费审查委员會、女职工委员會由同级工會會员（代表）大會选举产生。23.基层工會有女會员10名以上应建立工會女职工委员會，局限性10名可以设女职工委员。24.基层工會任期工會基层委员會和經费审查委员會每届任期為三年至五年。會员（代表）大會每拾二個月至少召開一次，會员代表大會代表实行常任制，任期和基层工會委员會相似。25.工會联合會工會联合會是由两個以上基层工會组织（委员會）构成联合体，其组员單位应當是各自独立基层工會委员會、联合基层工會和下一级工會联合會。26.联合基层工會联合基层工會是會员或工會小组联合体，是最基层工會组织形式。27.基层工會组织建立组建基层工會一般要通過如下程序：①成立工會筹办组，提出建會申請，发展會员；②召開會员大會或會员代表大會，民主选举工會委员會、經费审查委员會、女职工委员會；③选举工會主席、副主席和經费审查委员會主任、女职工委员會主任；④向上级工會汇报选举成果。28.工會會员享有如下权利有哪些？（一）选举权、被选举权和表决权。（二）對工會工作進行监督，提出意見和提议，规定撤换或罢职不称职工會工作人员。（三）對国家和社會生活問題及本單位工作提出批评和提议，规定工會组织向有关方面如实反应。（四）在合法权益受到侵犯時，规定工會給保护。（五）享有工會举行文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救济、法律服务、就业服务等优惠待遇；享有工會給多种奖励。（六）在工會會议和工會报刊上，参与有关工會工作和职工关怀問題讨论。29.會员推行下列义务有哪些？（一）學习政治、經济、文化、法律、科學、技术和工會基础知识。（二）积极参与民主管理，努力完毕生产和工作任务。（三）遵守宪法和法律，维护社會公德和职业道德，遵守劳動纪律。（四）對的处理国家、集体、個人三者利益关系，向危害国家、社會利益行為作斗争。（五）维护中国工人阶级和工會组织团結统一，发扬阶级友愛，搞好互助互济。（六）遵守工會章程，实行工會决策，参与工會活動，按月交纳會费。30.基层工會基础任务是什么？(1)实行會员大會或會员代表大會决策和上级工會决定，主持基层工會平常工作。(2)代表和组织职工根据法律规定，通過职工代表大會和其他形式，参与本單位民主管理民主监督。企业、机关工會委员會职工代表大會工作机构，负责职工代表大會平常工作。检查、督促职工代表大會决策实行。(3)参与协调劳動关系和调解劳動争议，和企业、机关行政方面建立协商制度，协商处理包括职工切身利益問題。协助和指导职工和企业、机关行政方面签订劳動协议，代表职工和企业、机关行政方面签订集体协议或其他协议，并监督实行。(4)组织职工開展劳動竞赛、合理化建设、技术革新和技术协作活動，總結推广优秀經验。做好优秀生产(工作)者和劳動模范评比、表扬、培养和管理工作。(5)對职工進行思想政治教育，鼓励支持职工學习文化科學技术和管理知识，開展健康文化体育活動，办好工會文化、教育、体育事业。(6)监督有关法律、法规贯彻实行。协助和督促行政方面做好工资、劳動安全卫生和社會保险等方面工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳動安全卫生事故调查处理。(7)维护女职工特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工現象作斗争。(8)搞好工會组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工會积极分子队伍。做好新會员接受、教育工作。(9)收好、管好、用好工會經费，管理好工會财产和工會企业、事业。31.工會會员代表条件①本人為中国工會會员;②坚持党基础路线；③在生产、工作中起骨干作用，有一定议事能力；④热心為群众說话办事，在會员群众中有一定威信。32.工會會员代表职责①带頭实行党路线、方针、政策，自覺遵守国家法律和本單位规章制度，努力完毕生产、工作任务；②积极参与工會會员代表大會，认真听取基层工會委员會和經费审查委员會工作汇报，认真讨论和审议大會各项议題，认真负责地提出审议意見和提议；③严厉负责地推行民主选举权利，认真做好各项民主选举工作；④积极参与對基层工會领导人民主评议和民主测评，实事求是地提出奖惩和任免提议；⑤常常保持和本單位會员群众亲密联络，注意听取會员意見和提议，并立即向基层工會委员會反应，热心為會员說话办事，為做好工會工作积极献计献策；⑥积极宣传贯彻基层工會代表大會决策精神，团結和带動會员群众完毕會员代表大會提出各项任务。33.工會小组建设工會基层委员會根据工作需要，可以在分廠、車间（科室）建立工會分會，根据生产（行政）班组，建立工會小组。工會分會委员會、工會小组長所有要民主选举产生。①“两會”合并召開會议名称，应為“××單位×届×次职工暨工會會员（代表）大會”；②“两會”合并召開代表身份应當合一，每一位代表既是职工代表，又是工會會员代表，规定在代表资格审查時既要审查其工會會员代表资格，又要审查其职工代表资格；③“两會”合并召開，必需完毕两個會议任务，行使两個會议职权。35.基层工會會员代表大會代表常任制是指基层工會會员代表大會代表在规定任期内，一直具有代表资格、推行代表权利和义务制度。36.全總提出“两個普遍”规定内容是什么？依法推進企业普遍建立工會组织，依法推進企业普遍開展工资集体协商。37.“双措并举、二次覆盖”内容是什么？即建立区域性行业性基层工會联合會、聘任社會化职业化工會工作者,实現對小型非公企业建會和维权工作再覆盖。38.我县提出工會组织“四亮三比二评一创”活動内容是什么？工會组织亮牌子、工會干部亮身份、详细工作亮原则、服务事项亮承诺，比能力、比作風、比业绩，會员评家、组织考核，创立规范化工會组织。39.“六好乡镇總工會”规范化建设指是哪六好？①党政重视支持好。②组织网络健全好。③推行基础职责好。④指导协助基层好。⑤服务职工群众好。⑥围绕中心開展工作好。40.基层工會规范化建设“七有六簿五档二册”内容是什么？“七有”，即：有工會牌子和印章、有办公場所和活動阵地、有完善工作制度、有學习资料、有独立經费账户、有法人资格登记、有规范版面；“六簿”，即合理化提议征集处理登记簿、职代會提案征集和处理登记簿、上级来文登记簿、會议记录簿、职工来信来访和处理登记簿、各类活動登记薄；“五档”，即下岗职工和困难职工档案、优秀模范人物档案、集体协议和女职工专題集体协议档案、职代會及廠务公開资料档案、劳動竞赛档案；“二册”，即职工和會员花名册、职工和會员代表花名册。41.“两新”组织概念？“两新”组织，是指新經济组织和新社會组织简称。42.工會组织建设原则是什么？哪裏有职工，哪裏就要有工會组织。43.建设“职工之家”目的是什么？组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖。44.工人阶级伟大品格包括哪些内容？信念坚定、立場鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，開拓创新、自强不息。45.劳模精神内涵有哪些？愛岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献。46.劳動模范授予范围有哪些？企业职工、农民和其他社會主义事业建设者。47.什么是职工民主管理？职工民主管理是企机关职工根据有关法律法规和政策规定，参与企机关决策、管理和监督活動。48.在企机关中，工會要從哪些方面维护职工群众民主权利？（1）积极推行以职代會為基础形式企机关民主管理制度；（2）深入推行廠务公開；（3）推進企业制企业建立健全职工董事、职工监事制度。49.中国法定企业民主管理基础形式是什么？职工代表大會。50.职工代表大會职权有哪些？①审议提议权；②审查同意或否决权；③审议决定权；④评议监督权；⑤民主推荐或选举权。51.职工董事、职工监事是指由职代會或职工民主管理大會民主选举产生，根据法律程序進入董事會、监事會，代表职工行使决策和监督权利职工代表。52.廠务公開民主管理关键形式有哪些？①职工（代表）大會是基础形式；②公開栏；③廠情公布會；④内部刊物，在廠报、廠刊上開辟廠务公開栏；⑤其他辅助形式。53.廠务公開关键内容有哪些？包括四個方面：（1）企机关重大决策問題；（2）企机关生产經营管理方面关键問題；（3）包括职工切身利益方面問題；（4）和领导班子建设和党風廉政建设亲密有关問題。54.100人以上企机关应當建立职工代表大會制度，100人如下建立职工大會制度。55.根据法律规定享有政治权利并和企业建立劳動关系职工，由工會组织全体职工進行民主选举，可以當选為职工代表。56.职工代表大會每届任期3年或5年，每拾二個月至少召開一次會议，每次會议必需有三分之二以上职工代表出席。57.非公有制企业职代會或职工大會职权有哪些？①听取企业有关經营管理状况、职工社會保险费缴纳状况、企业制定规章制度状况和推行集体合相似状况汇报，并提出意見和提议；②根据法律、法规规定，审议通過或否决集体协议草案、工资集体协议草案和劳動安全卫生措施计划；③监督企业实行劳動法律、法规和推行集体协议状况；④选举、罢职职工董事、职工监事和参与平等协商职工方代表；⑤根据法律、法规规定，或經企业和企业工會组织协商确定需要由职工代表大會行使其他职权。58.职工代表大會工作机构是什么？基层工會是职工代表大會工作机构，负责职工代表大會平常工作。59．工會作為职工代表大會工作机构，应推行哪些职责？（一）组织职工选举职工代表；（二）提出职工代表大會议題提议，主持职工代表大會筹办工作和會议组织工作；（三）组织专门小组進行调查研究，向职工代表大會提出提议，检查督促职工代表大會决策实行状况，发動职工贯彻职工代表大會决策；（四）向职工進行民主管理宣传教育，组织职工學习法律、法规、政策、业务和管理知识，做好职工思想政治工作，提高职工素质；（五）受理职工申诉，征集职工提议，维护职工合法权益；（六）组织開展企业民主管理其他工作。60.职工代表大會六项制度是什么？职工代表竞选制度、职代會會前预审和會後汇报制度、职代會票决制度、职代會质量评估制度、职工代表巡视制度、职工代表述职制度。61.什么是职工代表竞选制度？设置职工代表竞选工作办公室（一般设在工會）、竞选资格审查小组、竞选监督小组三個工作机构。制定职工代表竞选方案；采用职工自荐、联名推荐、分會民主推荐三种报名措施；参选职工進行竞选演說，由选区职工按代表名额進行無记名投票选举。62.什么是职代會會前预审和會後汇报制度？召開职代會前，提前一周向上一级工會進行會前预审；提交职工代表大會审议、审查、通過、决定各项议案，应當提前15天发給职工代表预审；职代會关键议題，要立即通過多种渠道广泛征集职工意見和提议；在职代會結束後一周内，要将职代會所有材料向上一级工會汇报立案。63.什么是职代會票决制度？职代會选举和审议通過重大事项，采用無记名投票措施表决，一般事项也可以采用其他措施表决，须經企机关全体职工代表半数以上通過方為有效。64.什么是职代會质量评估制度？建立职代會质量评估委员會，搜集归纳职工代表對大會意見和评价，形成评估汇报，對职代會质量评估状况進行公開。65.什么是职工代表巡视制度？职工代表巡视活動在企机关党组织统一领导下進行，對职代會决定和通過事项、包括职工合法权益等問題，采用“听、看、查、問、测、改”等措施進行巡视，對巡视状况進行分析和研究，归纳整顿并形成書面材料，向單位党组织和行政部门汇报，向职工群众公開。66.什么是职工代表述职制度？在职工代表所在选区内述职，接受本选区内职工群众评议。對推行职工代表职能成绩明显者，予以表扬奖励；對不能推行职工代表义务、失去职工信任职工代表，進行撤换。67.廠务公開是對企机关企务公開、校务公開、院务公開、所务公開等称谓统称。68.我县提出企业文化职工文化“五個一”工程建设内容是什么？①铸就一种精神，形成全员共同遵守价值理念；②形成一套制度，保障职工經济权利、民主权利和精神文化权利；③搭建一种平台，激发职工共谋发展活力；④建好一片阵地，保证职工文化活動正常開展；⑤培育一支队伍，為文化繁华发展提供人才支撑。69.什么是双愛双评？双愛是指企业愛职工，职工愛企业；双评是指评比愛职工优秀經理廠長和愛企业优秀职工。70.什么是人文关怀？人文关怀指是從精神层面對人生存状况关怀，就是关怀人、愛惜人、尊重人。71.工會提高职工科學文化素质关键途径有哪些？①開展“创立學习型组织，争做知识型职工”活動；②開展职工讀書活動；③鼓励职工自學成才。72.工會提高职工技术技能水平关键途径有哪些？①開展岗位學习、练兵和技能比赛活動；②加强职工职业技能培训；③充足发挥高技能人才示范引领作用。73.劳動关系友好企业创立活動目的是什么？推進建立规范有序、公正合理、互利共赢、友好稳定社會主义新型劳動关系。74.全国總工會确定衡量友好劳動关系企业八個原则（1）严格依法实行劳動协议制度、劳動用工行為规范；（2）建立平等协商和集体协议制度；（3）依法保障职工劳動經济权益；（4）全心全意依托职工群众办企业，坚持和完善职工代表大會和其他形式企业民主管理制度；（5）尊重和维护职工精神文化权益；（6）建立健全工會劳動保障法律监督组织和企业劳動争议调解组织；（7）维护女职工和未成年人合法权益和特殊权益；（8）建立健全工會组织，支持工會，根据工會法和中国工會章程開展工作，依法缴纳工會經费。75.平等协商概念是什么？平等协商是指工會代表企业职工和對应用人單位或其代表组织，為协调劳動关系和签订集体协议而進行协商行為。76.集体协议含义是什么？集体协议是指企业职工一方和用人單位就劳動酬劳、工作時间、休息休假、劳動安全卫生、保险福利等事项，經平等协商签订書面协议。一般由工會代表企业职工和用人單位签订。77.什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工代表和用人單位代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资支付措施、工资原则等事项進行平等协商，在协商一致基础上签订工资协议行為。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订专題集体协议。78.工资集体协商关键有哪五個环节？一、产生代表；二、启動要约；三、协商准备；四、正式协商；五、审议审查。79.工资集体协商形式关键有哪些？工资集体协商形式关键有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。80.职职工资集体协商双方代表人数应當相似，每方為3至7名，并确定1名首席代表。81.工资集体协商职工方代表是怎样产生？工资集体协商职工方代表由本用人單位工會选派，未建立工會單位由本單位职工民主推举产生。职工方首席代表由本單位工會主席或工會负责人担任。未建立工會，首席代表從协商代表中推举产生。82.工资集体协商用人單位方代表是怎样产生？工资集体协商用人單位方代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由用人單位法定代表人或其書面委托其他代表担任。83.開展区域、行业职职工资集体协商职工方代表由区域工會组织或行业工會选派，首席代表由区域工會组织、行业工會主席或工會负责人担任。84.区域、行业职职工资集体协商用人單位代表由区域内行业协會或代表用人單位其他组织选派，也可以由县级以上企业代表组织协调区域内用人單位經民主推选或授权委托等措施产生，首席代表由用人單位方代表民主推选产生。85.职职工资集体协商双方首席代表可以書面委托职职工资集体协商指导员或其他具有专业知识人员担任本方代理人参与工资集体协商。代理人数不得超過本方代表三分之一。86.企业工资集体协商内容有哪些？①劳動酬劳；②福利待遇；③社會保险；④劳動定额原则；⑤工资协议期限；⑥变更、解除工资协议程序；⑦工资协议终止条件；⑧工资协议违约责任；⑨双方认為应當协商约定其他事项。87.区域、行业职职工资集体协商协商内容是什么？對本行业、区域最低工资原则、工资调整幅度、工资支付措施等進行协商，也可合理制定生产某类产品各工种或各道工序计件單价，作為本区域、行业劳動原则。88.工资集体协商會议关键程序（1）宣布议程和會议纪律；（2）一方首席代表提出协商详细内容和规定，另一方首席代表就對方规定作出回应；（3）协商双方就商談事项刊登各自意見，開展充足讨论；（4）双方首席代表归纳意見。根据双方到达一致意見，由企业方在七曰内起草完毕工资集体协议草案文本。89.工资集体协议期限為多長時间？一般為一年。90.工會在工资集体协商中应把握哪三条方略？一是留有余地方略。二是迂回方略。三是让步方略。91.工资协议签订後，用人單位应于10曰内将工资协议文本一式三份及协商過程阐明材料报送人力资源社會保障部门。92.人力资源社會保障部门自接到企业上报集体协议文本之曰起15曰内未提出异议，集体协议即行生效。93.工资协议經人力资源社會保障部门审查生效後，用人單位应當于5曰内以合适形式将工资协议向全体职工公布。职工方应當将工资协议文本报上一级工會立案。94.工會法人资格需具有哪些条件？①依法成立；②有必需财产或經费；③有自已名称、组织机构和場所；④可以独立承担民事责任。95.什么是最低工资原则?是指劳動者在法定工作時间或依法签订劳動协议约定工作時间内提供了正常劳動前提下，用人單位依法应支付最低劳動酬劳。96.职工健康安全卫生素质建设可以通過关键途径有哪些？①积极開展“安康杯”知识竞赛活動；②提高职工健康安全卫生意识，加强职业病防治；③重视职工心理健康，组织開展全民健身活動。97.工會推進企业建立健全哪三项工资机制？①工资协商共决机制；②工资正常增長机制；③工资支付保障机制。98.工资协商共决机制是什么？工资协商共决机制是企业和职工双方协商代表定期、不定期地就工资制度、工资形式、工资水平、工资支付及调整措施等進行常常性协商。99.工资正常增長机制是什么？工资正常增長机制是通過双方工资集体协商，使职职工资收入随企业經济效益增長而调整，和企业发展水平、劳動生产率及政府公布工资指导线、城镇居民消费价格指数调整变化相适应。100.工资支付保障机制是什么？通過协商薪酬，努力稳定工作岗位，保障工资支付，杜绝拖欠、克扣职职工资行為。101.中国工會已經形成了哪三個幫扶品牌？送温暖工程、困难职工幫扶中心和金秋助學。102.我县工會幫扶工作品牌——“四季歌”是什么？春送培训、夏送凉爽、金秋助學、冬送温暖。103.幫扶资金使用范围包括：临時性生活幫扶；就醫、子女教育、职业培训、职业简介、法律援助等方面幫扶。104.幫扶资金不得用于下列支出：支付幫扶中心工作人职工资或办公經费；发放多种奖金、津贴和福利补助；购置車辆、手机等交通工具及通讯没备；幫扶中心基础建设投资；其他和困难职工群体幫扶無关支出。105.什么是劳動争议？劳動争议是指劳動关系當事人之间劳動权利和义务产生分歧而发生争执。106.工會在劳動争议调解中有什么作用？（1）督促协助用人單位依法建立劳動争议调解委员會；（2）主持并参与劳動争议调解委员會工作；（3）推進建立区域性、行业性劳動争议调解组织，使之形成全方位、多层次、广覆盖劳動争议调解网路，扩大调解工作覆盖面，增强调解工作权威性，最大程度将劳動争议处理在基层、消除在萌芽状态。107.职工申請工會法律援助应當向什么机构提出？应當向劳動协议推行地或用人單位所在地工會法律援助机构提出。108.劳動争议申請仲裁時效期间是多長，從什么時候開始计算？劳動争议申請仲裁時效期间為一年。仲裁時效期间從當事人懂得或应當懂得其权利被侵害之曰起计算。109.什么是劳動协议？劳動协议是市場經济体制下用人單位和劳動者進行双向选择、确定劳動关系、明确双方权利和义务协议，是保护劳動者合法权益基础根据。110.書面劳動协议是全曰制用工唯一合法形式。签订書面劳動协议是用人單位和劳動者法定义务。111.未签订書面劳動协议後果：自用工之曰起超過1個月未满1年签订，向劳動者每月支付2倍工资。超過1年，视為已签订無固定期限劳動协议。112.违反法律规定不签订無固定期限劳動协议，自应签订之曰起向劳動者每月支付2倍工资。113.劳動协议期限3個月以上不满1年，试用期不得超過1個月；1年以上不满3年，不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限，不得超過6個月。114.什么是劳务派遣工？劳务派遣，即劳動力租赁，由派遣机构和劳動者签订劳動协议并支付酬劳，把劳動者派向其他用工單位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指就是被派遣劳動者。115．社會保险关键项目包括哪些内容？社會保险关键项目包括养老社會保险、醫疗社會保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。116.什么是基层工會劳動法律监督机构？是指在基层用人單位设置工會劳動法律监督委员會或劳動法律监督小组。從其组织形式看，基层工會劳動法律监督委员會可以设在工會，也可以设在职工代表大會。117.根据国务院《女职工劳動保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期減少其基础工资，或解除劳動协议。118.女职工权益保护专題集体协议关键内容有哪些？①女职工劳動权利；②女职工特殊利益；③女职工政治、文化、教育、发展权利；④双方认為应當协商其他内容。119.劳動协议必备条款有哪些？①用人單位名称、住所和法定代表人或关键负责人；②劳動者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；③劳動协议期限；④工作内容和工作地點；⑤工作時间和休息休假；⑥劳動酬劳；⑦社會保险；⑧劳動保护、劳動条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应當纳入劳動协议其他事项。120.劳動竞赛含义是什么？劳動竞赛概念有狭义和广义之分。狭义劳動竞赛特指生产竞赛；广义劳動竞赛指职工經济技术活動统称，包括生产竞赛、合理化提议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明发明、岗位练兵、技术比赛、节能減排、安康杯竞赛等。121.劳動竞赛有哪三大功能？发明功能、鼓励功能和教育功能。122.劳動竞赛特點有哪些？群众性、广泛性和民主性。123.新形势下開展劳動竞赛原则是什么？（1）為經济建设和企业生产經营服务原则；（2）互相學习、互相协助、取長补短、共同提高原则；（3）有助于职工群众参与原则；（4）精神奖励和物质奖励并重原则；（5）维护职工合法权益原则。124.“工人先锋号”授予對象条件？各类企机关中為推進經济社會发展做出突出奉献，并具有時代性、优秀性和示范性車间、工段、科室、班组、站岗、台、所、店、园、队等。125.“金牌职工”授予對象条件？各行各业企机关中获得优秀成绩一线职工，包括工段長、班组長在内企业一线工人，营业员、服务员、护士等。126.“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设置安全生产荣誉奖杯。127.什么是劳動安全卫生？是指劳動者在生产和工作過程中应得到生命安全和身体健康基础保障制度。128.“五小”活動是工會组织职工開展小发明、小发明、小革新、小设计、小提议五项活動。129.《工會法》第四拾二条规定：“建立工會组织企业、机关、机关按每月所有职职工资總额百分之二向工會拨缴經费。”130.建立工會组织單位，按所有职职工资總额2％40%向上级工會缴纳工會經费。131.未建立工會组织單位，按所有职职工资總额2％向上级工會全额拨缴建會筹办金。132.所有职工是指由建立工會组织單位支付劳動酬劳多种人员，包括正式职工、协议制职工、农民工、临時工和计划外用工等。133.工资總