下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
药品经营质量管理体系内审操作要点整理一、定义
药品经营企业内审是指企业按规定的时间、程序和标准,依据《药品经营质量管理规范》要求,组织对企业质量管理体系运行情况进行的内部审核工作。二、内审分类与触发条件
类型
条件时限要求全面内审1.每年1月审核上年度
2.许可证到期换证前
3.发生严重质量事故
4.药监部门责令停业整顿
5.质量管理体系关键要素重大变化每年至少1次专项内审1.经营方式/范围变更
2.企业负责人、质量负责人变更
3.经营场所迁址
4.仓库新建/改扩建/地址变更
5.空调/计算机系统更换
6.质量文件重大修订变更后3个月内完成注:1.多项变更可合并一次专项内审;2.专项内审要在变更后完成审核:内审必须依赖
客观运行数据(如记录、日志、监测结果),而这些数据只能在变更实施后产生。三、组织架构与职责角色人员构成主要职责组长企业主要负责人内审计划、内审方案、内审报告批准,督促内审工作开展。副组长质量负责人内审计划、内审方案、内审报告审核,督促内审缺陷整改。成员质量管理部人员
+相关部门负责人执行现场审核、记录问题、参与报告编制质量管理部专项职责/制定内审方案
组织实施内审工作
记录整理归档
编制内审报告四、内审记录要求文件类型内容要素
内审计划内审目的、依据、内容、时间、人员分组、方法、工作部署及要求
内审方案目的、依据、内容、时间、人员分组、方法、要求
内审标准国家药品相关法律法规、GSP及附录、公司制度
内审方法查看文件档案、现场操作、提问,逐项记录审核内容
整改方案评价缺陷项纠正措施有效性,监督实施整改内审报告计划、方案、标准、记录、纠正与预防措施、整改跟踪记录五、部分内审检查明细表(仅供参考)审核模块检查项目检查方法
组织机构与职责部门/岗位设置与组织机构文件的符合性对照《组织机构设置文件》现场核查部门挂牌、岗位公示牌质量管理机构和岗位人员履职有效性抽查质量负责人近3个月履职记录(如召回决策、验证审批)人员与培训关键岗位资质符合性
(质量负责人/验收/养护等)查人事档案:
-学历证书/执业药师注册证
-劳动合同/社保缴纳记录
-岗位任命文件
岗位职责掌握及操作能力现场考核:
-要求收货员/验收员口述冷藏药品收货标准
-让养护员演示温湿度超标处理流程培训实施有效性随机抽取3名员工:
-核对培训签到表
-调阅考核试卷
-查看实操录像(若有)
体系文件
文件制定合规性抽查2份制度文件:
-查起草/审核/批准签字
-查修订历史记录
文件内容完整性对照GSP附录检查:
-疫苗经营企业是否含《疫苗储运规程》
-中药材企业是否含《养护防虫规程》设施与设备设备档案完整性查冷藏车/温控系统档案:
-购买合同
-验证报告
-维修保养记录设备运行状态现场测试:
-冷库温度降至2-8℃所需时间
-温湿度监测终端断电报警响应计算机系统
权限分配合规性登录系统→导出用户权限表→对照岗位职责书核查
(重点查质量部是否有数据删除权限)
数据可靠性抽查10笔销售记录→反向追溯至采购验收记录→确认数据链闭环备份恢复有效性要求IT管理员现场演示:
-备份数据恢复操作
(恢复时间≤30分钟)药品经营过程
采购验收合规性抽取上季度采购量前5的药品:
-查随货同行单签字完整性
-核验发票与实物批号一致性
近效期药品管理查系统拦截记录:
-是否自动阻止近效期≤6个月药品销售
-核查近效期药品养护记录
冷链运输合规性调取近1月冷藏运输记录:
-启运/到达温度纸质签字记录
-比对温度曲线应急管理预案可操作性模拟场景测试:
-冷库突发断电(查应急发电机启动记录)
-药品召回(查通知下游企业时效)票据管理票据一致性抽取金额前10的采购单:
-核对发票/随货同行单/采购记录药品名称+数量+金额校准与验证验证计划执行查年度验证计划:
-冷库/冷藏车验证是否定期或极端天气进行
-关键设备验证是否在变更后完成售后管理
投诉处理抽查近3个月投诉记录:
-查根本原因分析报告
-查纠正预防措施闭环证据六、整改闭环管理问题类型整改要求效果验证制度缺陷5日内修订文件并审批发布检查新条款执行情况(如变更后是否启动专项内审)执行缺失限时整改(如2周内修复仓库设施)留存证据(施工记录/照片)现场查验问题解决状态记录不全3日内补充整改跟踪内容确认记录闭环(缺陷→措施→
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 47357-2026费托合成蜡熔点、滴熔点的测定差示扫描量热法
- 医院社区健康教育活动总结
- 保险公司文员工作总结
- 月试用期转正工作总结
- 2026春泰山版(新教材)小学信息技术四年级下册《查找筛选提效率》同步练习及答案
- 2026年新高考全国卷生物压轴题专题复习易错卷含解析
- 小学英语《School in Canada》教学设计
- 香精配制工发展趋势强化考核试卷含答案
- 光纤着色并带工班组考核能力考核试卷含答案
- 煤间接液化分离操作工安全知识宣贯能力考核试卷含答案
- 2026中国养老服务市场需求分析与商业模式研究报告
- 2026年丝绸博物馆陈列设计岗面试作品集准备
- 中国酒精使用障碍防治指南(2025版)
- 安全行车教课件
- 女性高管比例与企业碳排放之间的关系
- 储能设备安全知识
- 国家安全教育大学生读本课件
- 基于物联网的慢性病智能监护方案
- (14)普通高中音乐课程标准日常修订版(2017年版2025年修订)
- 工厂质量管理奖惩制度模板
- 【超星尔雅学习通】商法的思维网课章节答案
评论
0/150
提交评论