2026年劳动保障考试题及答案

2026年劳动保障考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于试用期的表述中，正确的是（）。A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定2个月试用期C.非全日制用工双方当事人可约定1个月试用期D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限2.某公司与员工张某签订了无固定期限劳动合同，后因经营困难需裁员。根据《劳动合同法》，下列人员中，公司不得裁减的是（）。A.张某，在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年B.李某，非因工负伤，在规定的医疗期内C.王某，因交通肇事被判处拘役3个月，缓刑1年D.赵某，严重违反公司规章制度被记过两次3.2025年7月，外卖骑手小王通过某平台注册接单，平台未与其签订书面合同，仅约定按单结算。小王每日需在线10小时，穿平台统一工服，接单后30分钟内送达。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，小王与平台之间最可能被认定为（）。A.劳务关系B.劳动关系C.合作关系D.承揽关系4.某企业2025年10月新招用员工刘某，双方约定次月1日起签订劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应在（）前与刘某签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。A.2025年11月30日B.2025年12月1日C.2025年10月31日D.2025年11月15日5.下列关于社会保险缴纳的表述中，错误的是（）。A.用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记B.灵活就业人员可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴D.用人单位未按时足额缴纳社保费的，可向社保经办机构申请缓缴，无需支付滞纳金6.某公司安排员工陈某在2025年国庆节（10月1日-3日）加班，其中10月1日-2日为法定节假日，10月3日为休息日调休。陈某日工资为300元，公司未安排补休。根据《劳动法》，公司应支付陈某的加班工资至少为（）。A.1800元B.2100元C.2400元D.2700元7.下列情形中，不属于《工伤保险条例》规定的“视同工伤”情形的是（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在工作时间和岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡8.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付（）。A.赔偿金B.经济补偿C.代通知金D.违约金9.某公司拟进行经济性裁员20人（占职工总数15%），根据《劳动合同法》，下列程序中无需履行的是（）。A.提前30日向工会说明情况B.听取工会或职工的意见C.向劳动行政部门报告裁员方案D.与被裁减人员协商一致解除劳动合同10.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日11.下列关于年休假的表述中，正确的是（）。A.职工连续工作满6个月即可享受年休假B.年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.用人单位可强制安排职工跨年度休年休假D.职工未休年休假的，用人单位应按日工资的100%支付未休工资报酬12.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.某公司与技术骨干李某签订竞业限制协议，约定李某离职后2年内不得到竞争单位任职，公司每月支付经济补偿。根据《劳动合同法》，竞业限制的人员范围不包括（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通销售人员D.其他负有保密义务的人员14.下列关于劳务派遣的表述中，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付工资D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施15.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握相关证据的除外。A.加班事实的存在B.加班工资的计算标准C.用人单位未支付加班费的事实D.加班审批流程的合法性二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位与劳动者订立的劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同中约定“工伤概不负责”C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定2.下列人员中，依法应参加基本养老保险的有（）。A.某企业全日制员工B.某高校兼职授课的退休教师（未享受养老保险待遇）C.个体工商户雇佣的帮工D.灵活就业的外卖骑手（自愿参保）3.用人单位在下列哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除B.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位单方解除4.关于工伤认定，下列说法正确的有（）。A.职工因工外出期间，因个人原因与他人斗殴受伤，不得认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤C.职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，视同工伤D.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担5.下列关于劳动报酬的表述中，符合法律规定的有（）。A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（含加班费）B.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人C.非因劳动者原因造成单位停工，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资D.用人单位可与劳动者约定，工资中包含用人单位应缴纳的社会保险费6.新就业形态劳动者权益保障的重点包括（）。A.推动符合确立劳动关系情形的劳动者与平台企业签订劳动合同B.引导不完全符合劳动关系情形的劳动者参加单险种工伤保险C.保障劳动者的休息权，合理确定劳动定额和绩效考核标准D.禁止平台企业以“合作协议”等名义规避用工责任7.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会8.下列关于女职工特殊保护的表述中，正确的有（）。A.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动C.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动D.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构可采取的措施有（）。A.责令限期缴纳或补足B.自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金C.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.直接从用人单位银行账户划拨社会保险费10.下列关于集体合同的表述中，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（）4.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）5.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）6.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但不得约定竞业限制条款。（）7.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）8.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）9.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。（）10.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）四、案例分析题（共30分）案例一（8分）：2025年3月，28岁的外卖骑手林某通过“快送”平台注册接单，平台与其签订《配送服务协议》，约定林某自主决定接单时间，按单结算（每单4元），平台不限制在线时长，不提供考勤管理。2025年10月，林某在送餐途中被私家车撞伤，经交警认定对方负全责。林某要求平台申请工伤认定，平台以双方不存在劳动关系为由拒绝。问题：1.林某与平台是否构成劳动关系？请说明理由。（4分）2.若林某未被认定为劳动关系，其可通过哪些途径维护权益？（4分）案例二（8分）：某制造企业因市场萎缩需裁员50人（占职工总数22%）。2025年8月1日，企业召开职工大会，宣布裁员方案：“因经营困难，决定裁减50名职工，补偿标准为N（工作年限）+1，月底前办理离职手续。”未提前向工会说明情况，也未向劳动行政部门报告。职工王某（连续工作12年，距退休不足4年）被列入裁员名单，王某提出异议，企业以“裁员是企业自主经营权”为由拒绝。问题：1.企业的裁员程序存在哪些违法之处？（4分）2.王某是否属于不得裁减的人员？请说明法律依据。（4分）案例三（7分）：2024年5月，李某入职某科技公司，担任软件工程师，月工资15000元（含基本工资10000元、绩效5000元），双方签订3年劳动合同，约定“加班需经部门负责人审批，加班工资以基本工资为基数计算”。2025年1月-6月，李某因项目紧急，经审批累计加班50小时（均为工作日延长工作时间），公司按10000元÷21.75天÷8小时×150%×50小时支付加班工资。李某认为应按15000元为基数计算，与公司协商未果后申请劳动仲裁。问题：1.公司以基本工资为基数计算加班工资是否合法？请说明理由。（4分）2.若仲裁支持李某，公司应补发多少加班工资？（3分）（计算结果保留整数）案例四（7分）：2025年6月，某餐饮公司以“经营亏损”为由，未与职工协商，直接将全体职工月工资降低20%。职工张某（已连续工作5年）不满降薪，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为降薪是应对经营困难的合理措施，拒绝支付补偿。问题：1.公司单方降薪是否合法？请说明法律依据。（4分）2.张某是否有权要求经济补偿？请说明理由。（3分）答案及解析一、单项选择题1.D解析：《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（A错误）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（B错误）；非全日制用工不得约定试用期（C错误）；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（D正确）。2.B解析：《劳动合同法》第42条规定，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得裁减（B正确）；A项属于“在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年”，不得解除劳动合同，但经济性裁员中此类人员是否优先留用而非绝对不得裁减需结合具体情况，本题B更符合不得裁减情形；C项劳动者被追究刑事责任（缓刑仍属刑罚），用人单位可解除；D项严重违反规章制度可解除。3.B解析：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台对劳动者进行劳动管理（如要求在线时长、统一工服、限时送达），符合确立劳动关系特征，应认定为劳动关系（B正确）。4.A解析：《劳动合同法》第10条规定，用人单位应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则从第2个月起支付双倍工资。刘某2025年10月用工，应在11月30日前签订（A正确）。5.D解析：《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，可申请缓缴，但缓缴期间需缴纳滞纳金（D错误）。6.C解析：法定节假日（10月1日-2日）加班工资=300×300%×2=1800元；休息日调休（10月3日）未补休的，加班工资=300×200%×1=600元，合计2400元（C正确）。7.C解析：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”属于“应当认定为工伤”的情形（《工伤保险条例》第14条），而非“视同工伤”（第15条）（C错误）。8.B解析：《劳动合同法》第38、46条规定，因用人单位未依法缴纳社保费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿（B正确）。9.D解析：经济性裁员无需与被裁减人员协商一致，只需履行提前通知工会、听取意见、向劳动行政部门报告程序（D错误）。10.B解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日（B正确）。11.B解析：职工连续工作满1年享受年休假（A错误）；年休假天数按累计工作时间确定，满10年不满20年的10天（B正确）；年休假一般不跨年度安排，因生产经营需要可跨1个年度（C错误）；未休年休假工资为日工资的200%（另加正常工资）（D错误）。12.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年（B正确）。13.C解析：竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（C错误）。14.C解析：被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准按月支付工资（C错误）。15.A解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在举证（A正确）。二、多项选择题1.ABCD解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫等手段订立，免除用人单位责任、排除劳动者权利，违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效（ABCD均正确）。2.ACD解析：退休教师已享受养老保险待遇的，无需参加基本养老保险；未享受待遇的兼职人员是否参保需看是否建立劳动关系（B不必然）；全日制员工、个体工商户帮工、灵活就业人员均应或可参加（ACD正确）。3.BCD解析：劳动者严重违纪解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿（A错误）；协商一致解除（用人单位提出）、合同期满降低条件不续订、不胜任工作解除均需支付补偿（BCD正确）。4.ABCD解析：因个人原因斗殴不属于工作原因（A正确）；非本人主要责任交通事故属工伤（B正确）；工作时间岗位突发疾病死亡视同工伤（C正确）；用人单位未及时申请工伤认定，期间费用由其承担（D正确）。5.BC解析：最低工资标准不含加班费（A错误）；工资需以货币形式按月支付（B正确）；停工一个工资支付周期内按合同标准支付（C正确）；用人单位应缴纳的社保费不得包含在工资中（D错误）。6.ABCD解析：新就业形态劳动者权益保障重点包括劳动关系认定、单险种工伤保险、休息权保障、禁止规避用工责任（ABCD正确）。7.ABC解析：劳动争议调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织（ABC正确）；仲裁委员会是仲裁机构（D错误）。8.ABCD解析：生育津贴标准（A正确）；怀孕7个月以上不得安排夜班（B正确）；孕期调整岗位（C正确）；不得因生育降低工资、辞退（D正确）。9.ABC解析：社会保险经办机构可责令补缴、加收滞纳金、罚款（ABC正确）；划拨需经县级以上有关行政部门决定（D错误）。10.ABCD解析：集体合同订立主体、讨论程序、生效条件、标准要求均符合《劳动合同法》规定（ABCD正确）。三、判断题1.×（劳动关系自用工之日起建立）2.√（《劳动合同法》第71条）3.×（违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）4.√（《工伤保险条例》第39条）5.√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）6.×（可约定竞业限制条款，但需支付经济补偿）7.√（《劳动合同法》第37条）8.√（《劳动合同法》第81条）9.√（《社会保险法》第11条）10.√（《劳动合同法》第41条）四、案例分析题案例一1.构成劳动关系。理由：平台虽与林某签订《配送服务协议》，但实际对其进行劳动管理（如隐性在线时长要求、统一工服、限时送达），符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理”的特征，应认定为劳动关系。2.若未认定劳动关系，林某可通