2026年深圳工会认证考试试题

2026年深圳工会认证考试试题考试时长：120分钟满分：100分2026年深圳工会认证考试试题考核对象：深圳地区工会系统从业人员及爱好者总分：100分题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分---一、判断题（每题2分，共20分）1.工会组织的主要职责是维护职工合法权益，促进企业发展。2.深圳市工会联合会成立于1990年。3.职工代表大会是工会组织的主要形式之一。4.工会经费的主要来源是会员缴纳的会费。5.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。6.深圳市最低工资标准由深圳市人力资源和社会保障局制定。7.工会可以代表职工与企业进行集体协商。8.职工因工伤亡，工会有权要求企业承担赔偿责任。9.工会干部享受一定的政治和经济待遇。10.深圳市工会系统每年至少开展一次职工技能培训。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于工会的基本职能？（）A.维护职工合法权益B.教育职工C.促进企业发展D.组织职工参与民主管理2.深圳市工会联合会的最高权力机构是？（）A.工会委员会B.职工代表大会C.工会联合会全体会议D.企业行政领导3.工会经费的使用必须遵循？（）A.自行决定原则B.会员民主管理原则C.统一管理原则D.企业支配原则4.劳动争议调解的第一道程序通常是？（）A.仲裁B.调解C.诉讼D.协商5.深圳市职工最低工资标准调整由哪个机构决定？（）A.深圳市总工会B.深圳市人力资源和社会保障局C.深圳市人民政府D.深圳市企业联合会6.工会干部在履行职责时，主要对谁负责？（）A.上级工会B.企业行政C.会员D.政府部门7.职工代表大会的职权不包括？（）A.审议企业重大决策B.选举企业领导C.监督企业行政D.决定企业工资福利8.工会组织职工进行集体协商时，主要目的是？（）A.维护企业利益B.提高职工工资C.保障职工权益D.促进企业生产9.深圳市工会系统每年开展的“职工技能大赛”属于？（）A.政治活动B.经济活动C.文化活动D.技能活动10.工会组织职工进行民主管理的主要形式是？（）A.职工大会B.集体协商C.仲裁调解D.政府会议三、多选题（每题2分，共20分）1.工会组织的主要职责包括？（）A.维护职工劳动安全卫生B.组织职工开展文体活动C.协助职工进行职业培训D.监督企业执行劳动法规2.深圳市工会联合会的主要工作内容包括？（）A.组织职工维权B.开展职工教育C.促进企业发展D.组织职工文化活动3.劳动争议调解委员会的组成人员包括？（）A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.政府代表4.工会经费的主要来源有？（）A.会员缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.政府补贴D.工会组织的活动收入5.职工代表大会的职权包括？（）A.审议企业重大决策B.选举企业领导C.决定企业工资福利D.监督企业行政6.工会组织职工进行集体协商的主要内容有？（）A.工资待遇B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险7.深圳市工会系统每年开展的“职工技能大赛”的主要目的是？（）A.提高职工技能水平B.促进职工交流C.丰富职工文化生活D.提升企业竞争力8.工会组织职工进行民主管理的主要形式包括？（）A.职工大会B.集体协商C.仲裁调解D.职工代表大会9.工会干部在履行职责时，需要具备哪些素质？（）A.政治素质B.业务素质C.法律素质D.沟通素质10.工会组织职工进行文体活动的主要目的是？（）A.丰富职工文化生活B.增强职工体质C.促进职工交流D.提高职工工作效率四、案例分析（每题6分，共18分）案例一某公司职工张某在工作中因操作不当导致左手受伤，公司未及时进行工伤认定，也未支付相关医疗费用。张某向公司工会反映情况，工会介入后，公司仍拒绝支付医疗费用。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：1.该公司未及时进行工伤认定是否合法？2.工会应如何协助张某维权？3.张某向劳动仲裁委员会申请仲裁是否正确？案例二某公司职工李某因工作需要被派往外地出差，出差期间因交通事故受伤。公司认为李某受伤是在执行工作任务期间，应按工伤处理，但李某认为交通事故不属于工伤范畴。双方发生争议，李某向公司工会申请调解。问题：1.李某的受伤是否属于工伤范畴？2.工会应如何进行调解？3.如果调解不成，李某还可以采取哪些维权措施？案例三某公司职工王某因工作表现突出，公司决定给予其晋升和加薪。王某在职工代表大会上提出，希望公司能够提高全体职工的工资水平，而不仅仅是给自己加薪。公司表示同意，但要求王某不要再提出此类要求。问题：1.王某在职工代表大会上提出提高全体职工工资水平是否合法？2.公司要求王某不要再提出此类要求是否合理？3.工会应如何协调公司和王某之间的关系？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述工会组织在维护职工合法权益方面的重要作用。2.结合实际，谈谈如何加强深圳市工会系统建设，更好地服务职工。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：1.工会组织的主要职责是维护职工合法权益，促进企业发展，表述正确。2.深圳市工会联合会成立于1990年，表述正确。3.职工代表大会是工会组织的主要形式之一，表述正确。4.工会经费的主要来源是会员缴纳的会费，表述正确。5.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，表述正确。6.深圳市最低工资标准由深圳市人力资源和社会保障局制定，表述正确。7.工会可以代表职工与企业进行集体协商，表述正确。8.职工因工伤亡，工会有权要求企业承担赔偿责任，表述正确。9.工会干部享受一定的政治和经济待遇，表述正确。10.深圳市工会系统每年至少开展一次职工技能培训，表述正确。二、单选题1.C2.C3.B4.B5.B6.C7.B8.C9.D10.A解析：1.工会的基本职能包括维护职工合法权益、教育职工、组织职工参与民主管理等，促进企业发展不属于工会的基本职能。2.深圳市工会联合会的最高权力机构是工会联合会全体会议，表述正确。3.工会经费的使用必须遵循会员民主管理原则，表述正确。4.劳动争议调解的第一道程序通常是调解，表述正确。5.深圳市职工最低工资标准调整由深圳市人力资源和社会保障局决定，表述正确。6.工会干部在履行职责时，主要对会员负责，表述正确。7.职工代表大会的职权不包括选举企业领导，表述正确。8.工会组织职工进行集体协商时，主要目的是保障职工权益，表述正确。9.深圳市工会系统每年开展的“职工技能大赛”属于技能活动，表述正确。10.工会组织职工进行民主管理的主要形式是职工大会，表述正确。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.工会组织的主要职责包括维护职工劳动安全卫生、组织职工开展文体活动、协助职工进行职业培训、监督企业执行劳动法规等，表述正确。2.深圳市工会联合会的主要工作内容包括组织职工维权、开展职工教育、促进企业发展、组织职工文化活动等，表述正确。3.劳动争议调解委员会的组成人员包括职工代表、企业代表、工会代表，表述正确。4.工会经费的主要来源有会员缴纳的会费、企业按比例拨缴的经费、政府补贴、工会组织的活动收入等，表述正确。5.职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、选举企业领导、决定企业工资福利、监督企业行政等，表述正确。6.工会组织职工进行集体协商的主要内容有工资待遇、工作时间、劳动安全卫生、社会保险等，表述正确。7.深圳市工会系统每年开展的“职工技能大赛”的主要目的是提高职工技能水平、促进职工交流、丰富职工文化生活、提升企业竞争力等，表述正确。8.工会组织职工进行民主管理的主要形式包括职工大会、职工代表大会、集体协商等，表述正确。9.工会干部在履行职责时，需要具备政治素质、业务素质、法律素质、沟通素质等，表述正确。10.工会组织职工进行文体活动的主要目的是丰富职工文化生活、增强职工体质、促进职工交流、提高职工工作效率等，表述正确。四、案例分析案例一1.该公司未及时进行工伤认定不合法。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，工伤认定申请由职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。2.工会应协助张某维权，包括向公司提出整改要求，协助张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，以及向相关部门反映情况。3.张某向劳动仲裁委员会申请仲裁是正确的，因为劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。案例二1.李某的受伤是否属于工伤范畴，需要根据具体情况判断。如果交通事故是在执行工作任务期间发生的，且与工作有直接关联，则可以认定为工伤。如果交通事故与工作无关，则不属于工伤范畴。2.工会应组织双方进行调解，了解事故发生的具体情况，并根据相关法律法规提出调解方案。3.如果调解不成，李某还可以采取向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等维权措施。案例三1.王某在职工代表大会上提出提高全体职工工资水平是合法的，因为职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式，职工有权就企业重大决策提出意见和建议。2.公司要求王某不要再提出此类要求是不合理的，因为职工有权就企业重大决策提出意见和建议，公司不能压制职工的合法权益。3.工会应协调公司和王某之间的关系，向公司解释职工的诉求，并协助公司制定合理的工资调整方案。五、论述题1.工会组织在维护职工合法权益方面的重要作用体现在以下几个方面：-维护职工劳动权益：工会组织通过集体协商、签订集体合同等方式，保障职工的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。-维护职工经济权益：工会组织通过开展职工技能培训、提高职工素质等方式，帮助职工提高收入水平。-维护职工民主权益：工会组织通过职工代表大会、职工大会等形式，保障职工的民主参与权、民主监督权。-维护职工社会权益：工会组织通过开展职工文化活动、提供职工福利等方式，保障职工的社会权益。-维护职工法律权益：工会组织通过法律援助、法律咨询等方式，帮助职工维护自身合法权益