2025年劳动人事争议仲裁院招聘考试真题（附答案）

2025年劳动人事争议仲裁院招聘考试练习题（附答案）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。）1.下列选项中，属于劳动人事争议受案范围的是（）A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续发生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.1年3.劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖原则是（）A.仅由用人单位所在地仲裁委员会管辖B.劳动合同履行地管辖优先，用人单位所在地管辖为辅C.用人单位所在地管辖优先，劳动合同履行地管辖为辅D.仅由劳动者住所地仲裁委员会管辖4.劳动者与用人单位签订期限为2年的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.劳动者甲在用人单位A公司工作满6年零7个月，解除劳动合同前12个月平均工资为8000元，A公司应当向甲支付的经济补偿标准为（）A.48000元B.52000元C.56000元D.64000元6.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不适用终局裁决的是（）A.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索经济补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议D.因企业自主进行改制发生的争议7.下列选项中，属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）A.事业单位与其工作人员因职称评审发生的争议B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C.事业单位与其工作人员因工作考核发生的争议D.事业单位与其工作人员因职称聘任名额分配发生的争议8.根据《最低工资规定》，下列项目不应当计入最低工资组成部分的是（）A.基本工资B.岗位津贴C.加班加点工资D.绩效奖金9.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%10.劳动人事争议仲裁委员会的组成人员不包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位方面代表D.劳动者代表11.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同12.根据《劳动合同法》，竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.5年14.劳动者死亡后，其与用人单位的劳动争议，下列主体中有权参加仲裁活动的是（）A.劳动者生前所在单位工会B.劳动者的近亲属C.劳动者生前住所地居委会D.当地民政部门15.劳动者实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月16.下列关于社会保险争议的处理，说法正确的是（）A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的争议，属于仲裁受案范围B.所有社会保险争议都不属于劳动仲裁受案范围，应当由行政部门处理C.劳动者要求用人单位补缴社会保险的争议，人民法院应当直接受理D.用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，劳动者对缴费基数有异议的，属于劳动仲裁受案范围17.根据《劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人（）A.可以直接向人民法院申请强制执行B.可以依法申请仲裁C.可以直接向人民法院提起诉讼D.可以申请行政复议18.计算经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）的平均工资A.6个月B.12个月C.10个月D.工作期间总月数平均19.下列选项中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的20.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内审结A.15日B.30日C.45日D.60日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议受案范围，适用仲裁前置程序的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列情形中，仲裁时效中断的有（）A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.发生不可抗力E.有其他正当理由3.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准E.试用期包含在劳动合同期限内4.下列选项中，仲裁员应当回避的情形有（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人E.接受当事人、代理人的请客送礼5.劳务派遣用工中，被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议，下列关于当事人的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位为当事人B.用工单位为当事人C.仅用工单位为当事人D.仅劳务派遣单位为当事人E.劳动者不可自行选择一方为当事人6.下列选项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.用人单位因欺诈、胁迫订立劳动合同致使劳动合同无效7.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法正确的有（）A.女职工生育享受98天产假B.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假C.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同E.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动8.下列选项中，劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的9.下列选项中，不属于劳动争议的有（）A.劳动者与用人单位之间因缴纳住房公积金发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服发生的争议C.劳动者因为工伤请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的争议D.企业停薪留职人员与新用人单位发生用工争议E.达到法定退休年龄后继续用工与用人单位发生的用工争议10.根据《事业单位人事管理条例》，下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的有（）A.工作人员连续旷工超过15个工作日B.工作人员1年内累计旷工超过30个工作日C.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.工作人员连续两年年度考核不合格E.工作人员试用期考核不合格三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确打√，错误打×。）1.在校大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。（）2.劳动仲裁时效不适用中断、中止的规定。（）3.事业单位聘用合同期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（）4.终局裁决作出后，用人单位不得直接向人民法院起诉，劳动者不服可以起诉。（）5.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。（）6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。（）7.竞业限制的人员限于用人单位的所有劳动者。（）8.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。（）9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）10.劳动人事争议仲裁不收费。（）四、案例分析题（本大题共2小题，每小题25分，共50分。）案例一：张某于2023年3月1日入职某信息技术公司，担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资15000元，公司未为张某缴纳社会保险费。2024年1月10日，张某以公司未依法缴纳社会保险费为由，向公司提出解除劳动关系，随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.公司支付2023年4月1日至2024年1月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.公司支付解除劳动关系的经济补偿15000元；3.公司为张某补缴2023年3月至2024年1月的社会保险费。请回答下列问题：（1）张某主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额是否符合法律规定？是否超过仲裁时效？请说明理由。（10分）（2）张某主张解除劳动关系的经济补偿是否符合法律规定？请说明理由。（8分）（3）张某要求补缴社会保险费的请求是否属于劳动人事争议仲裁的受案范围？请说明理由。（7分）案例二：李某于2019年7月1日入职某公办本科院校，双方签订聘用合同，约定合同期限为5年，李某为初次就业，试用期12个月，试用期工资为约定工资的80%。2023年年度考核中，李某被认定为不合格，院校人事部门调整李某的工作岗位，降低了其工资待遇，李某不同意调整岗位，拒绝到新岗位报到。2024年3月1日，该院校提前30日书面通知李某，以李某年度考核不合格不同意调整岗位为由，解除与李某的聘用合同。李某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张试用期约定违法，要求补足试用期工资差额，同时主张解除聘用合同违法，要求继续履行聘用合同。请回答下列问题：（1）本案中双方约定12个月试用期是否合法？请说明理由。（10分）（2）该院校解除聘用合同是否符合法律规定？请说明理由。（15分）参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者请求办理档案和社保转移手续属于劳动争议受案范围，ABD均不属于劳动争议范畴，因此C正确。2.【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此D正确。3.【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖，因此劳动合同履行地管辖优先，B正确。4.【答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此B正确。5.【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，6年7个月按7年计算，7×8000=56000元，因此C正确。6.【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决范围不包括企业自主改制争议，因此D正确。7.【答案】B【解析】事业单位人事争议仅受理因终止人事关系、履行聘用合同发生的争议，职称评审、考核、名额分配属于单位内部管理行为，不属于受案范围，因此B正确。8.【答案】C【解析】《最低工资规定》明确规定，延长工作时间工资不得计入最低工资，因此C正确。9.【答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，休息日安排工作不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，因此C正确。10.【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，仲裁委由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表三方组成，不包括劳动者代表，因此D正确。11.【答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，用工满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，因此B正确。12.【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年，因此B正确。13.【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，因此B正确。14.【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动者死亡的，由其近亲属参加仲裁活动，因此B正确。15.【答案】B【解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，因此B正确。16.【答案】A【解析】根据最高法劳动争议司法解释，仅未办理社保且无法补办导致损失的争议属于受案范围，补缴、缴费基数争议属于行政管辖，因此A正确。17.【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，不履行调解协议的，另一方可以依法申请仲裁，因此B正确。18.【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，因此B正确。19.【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，ABD均属于不得解除的情形，因此C正确。20.【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当自受理之日起四十五日内结案，因此C正确。二、多项选择题1.【答案】ABCDE【解析】以上选项均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围，全部正确。2.【答案】ABC【解析】仲裁时效因主张权利、请求救济、对方同意履行中断，不可抗力和正当理由属于时效中止情形，因此ABC正确。3.【答案】ABCDE【解析】以上选项均符合《劳动合同法》关于试用期的规定，全部正确。4.【答案】ABCDE【解析】以上选项均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁员回避情形，全部正确。5.【答案】ABE【解析】劳务派遣争议中，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，劳动者不能自行选择，因此ABE正确。6.【答案】ABCDE【解析】以上选项均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，全部正确。7.【答案】ABCDE【解析】以上选项均符合《女职工劳动保护特别规定》，全部正确。8.【答案】ABCDE【解析】以上选项均符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，全部正确。9.【答案】AB【解析】住房公积金缴费争议、职业病鉴定结论异议均不属于劳动争议，CDE属于劳动争议范围，因此AB正确。10.【答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》规定，ABCD均属于可以解除聘用合同的情形，试用期不合格解除需要看合同约定，不属于法定当然解除情形，因此ABCD正确。三、判断题1.【答案】√【解析】符合劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定，正确。2.【答案】×【解析】《劳动争议调解仲裁法》明确规定了仲裁时效的中断、中止制度，错误。3.【答案】√【解析】符合《事业单位人事管理条例》第十二条、第十三条规定，正确。4.【答案】√【解析】终局裁决仅赋予劳动者起诉权，用人单位只能申请撤销裁决，不能直接起诉，正确。5.【答案】√【解析】符合最高法劳动争议司法解释的规定，正确。6.【答案】√【解析】用工超过一个月不满一年未签合同支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，因此最长支付11个月，正确。7.【答案】×【解析】竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，错误。8.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》关于劳务派遣单位设立的规定，正确。9.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第八十七条关于违法解除赔偿金的规定，正确。10.【答案】√【解析】《劳动争议调解仲裁法》明确规定劳动仲裁不收费，经费由财政保障，正确。四、案例分析题案例一参考答案：（1）①张某主张的二倍工资差额符合法律规定（2分）。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳