2025年劳务派遣公司试题及参考答案

2025年劳务派遣公司试题及参考答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务的单位注册资本最低限额为（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2.劳务派遣单位属于《劳动合同法》规定的（），应当履行用人单位对劳动者的全部法定义务A.用工单位B.用人单位C.中介机构D.服务机构3.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，其中临时性岗位的存续时间不超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月4.用工单位使用劳务派遣劳动者的数量，不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.1年B.2年C.3年D.5年6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬A.当地最低工资B.当地社会平均工资C.同岗位最低工资D.劳动合同约定工资的80%7.跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商确定8.被派遣劳动者发生工伤事故的，由（）依法承担工伤保险责任A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.劳务派遣单位和用工单位共同9.用工单位对辅助性岗位的认定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并（）A.报劳动行政部门备案B.在用工单位内公示C.告知劳务派遣单位D.告知被派遣劳动者10.下列不属于劳务派遣岗位“三性”要求的是（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.流动性11.劳务派遣单位（）向被派遣劳动者收取报名费、服务费、押金等费用A.可以B.经双方协商可以C.不得D.经劳动行政部门批准可以12.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同，试用期内提前（）通知即可A.15日3日B.30日3日C.30日5日D.15日5日13.劳务派遣协议期满终止的，用工单位（）将被派遣劳动者退回劳务派遣单位A.可以B.不得C.经劳动者同意可以D.经劳动行政部门批准可以14.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者（）的法定权利A.同工同酬B.同等福利C.同等晋升D.同等编制15.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由（）代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费A.劳动者本人B.用工单位C.社保经办机构D.劳务派遣单位总部16.下列不属于用工单位应当履行的义务的是（）A.支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.对在岗被派遣劳动者进行岗位必需的培训D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费17.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、（）等情况A.服务费标准B.工作岗位C.用工单位法定代表人D.劳务派遣协议编号18.被派遣劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议，申请劳动仲裁的，应当以（）为被申请人A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同D.劳务派遣单位或用工单位任选其一19.用工单位（）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位A.可以B.经劳务派遣单位同意可以C.不得D.经劳动者同意可以20.劳务派遣行政许可的有效期为（）A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.劳务派遣岗位的“三性”包括（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性2.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等事项B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续3.下列属于用工单位应当履行的义务的有（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.出具解除或者终止劳动合同的证明4.下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的B.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用工单位依照企业破产法规定进行重整的D.劳务派遣协议期满终止的5.下列情形中，劳务派遣单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与被派遣劳动者解除劳动合同的有（）A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.被派遣女职工在孕期、产期、哺乳期的C.被派遣劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.被派遣劳动者家庭有其他就业人员的6.跨地区派遣劳动者的，社会保险缴纳方式包括（）A.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续B.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续C.由劳务派遣单位在其总部所在地为被派遣劳动者参保D.由劳动者本人在户籍所在地自行参保7.劳务派遣协议应当载明的必备条款包括（）A.派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点B.派遣人员数量和派遣期限C.劳动报酬、社会保险费的数额和支付方式D.违反劳务派遣协议的责任8.被派遣劳动者依法享有的权利包括（）A.与用工单位劳动者同工同酬B.依法参加或者组织工会，维护自身合法权益C.依法解除劳动合同D.享受用工单位提供的所有员工福利9.申请经营劳务派遣业务，应当具备的条件包括（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.有10名以上具有人力资源从业资格的工作人员10.劳务派遣单位不得实施的行为包括（）A.克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬B.向被派遣劳动者收取费用C.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.与被派遣劳动者订立非全日制劳动合同11.下列关于同工同酬的说法正确的有（）A.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.同工同酬要求被派遣劳动者与正式员工的所有收入完全一致D.加班费、绩效奖金、与岗位相关的福利待遇都应当纳入同工同酬的考量范围12.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当具备的内容包括（）A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳务派遣服务费标准13.被派遣劳动者出现下列（）情形的，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同A.严重违反劳务派遣单位的规章制度的B.被依法追究刑事责任的C.严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作的14.劳务派遣单位出现下列（）情形的，行政许可机关应当依法办理劳务派遣行政许可注销手续A.劳务派遣行政许可有效期届满未延续的B.劳务派遣单位依法终止的C.劳务派遣行政许可依法被撤销、撤回的D.劳务派遣单位连续6个月未开展劳务派遣业务的15.处理劳务派遣劳动争议，应当遵循的原则包括（）A.合法B.公正C.及时D.着重调解三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳务派遣单位是用工单位，与被派遣劳动者不存在劳动关系。（）2.辅助性岗位的认定仅需用工单位管理层集体讨论决定即可，无需履行民主程序。（）3.用工单位使用劳务派遣劳动者的数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，在法定期限内降至规定比例。（）4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付劳动报酬。（）5.跨地区派遣劳动者的，社会保险缴费基数按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）6.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其下属子公司工作。（）7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，不得订立无固定期限劳动合同。（）8.被派遣劳动者发生工伤的，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，但工伤保险责任的承担主体为劳务派遣单位。（）9.劳务派遣单位可以向用工单位收取服务费，但不得向被派遣劳动者收取任何费用。（）10.被派遣劳动者申请劳动仲裁的，只能向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分。要求结合法律法规作答，逻辑清晰，说明理由）案例一甲劳务派遣有限公司（注册地为A市）于2024年11月取得劳务派遣行政许可，2024年12月与乙贸易有限公司（注册地为B市）签订劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣20名仓库分拣人员，派遣期限为1年，岗位为辅助性岗位，乙公司每月向甲公司支付每人5000元的费用，其中4200元为劳动者工资，300元为社保费用，500元为甲公司的服务费。双方同时约定：劳动者工资由甲公司发放，社保由甲公司按照A市最低缴费基数缴纳；劳动者在工作中发生任何伤亡事故，均由乙公司承担全部责任，甲公司不承担任何责任。2025年4月，被派遣劳动者孙某在乙公司仓库分拣货物时，被掉落的货物砸伤，经当地社会保险行政部门认定为工伤九级。孙某向甲公司主张工伤保险待遇，甲公司以劳务派遣协议约定工伤责任由乙公司承担为由拒绝，孙某又向乙公司主张赔偿，乙公司以孙某为甲公司员工为由拒绝。另外，孙某同时发现，乙公司同岗位正式分拣员工的月应发工资为5000元，比自己的工资高800元，遂要求甲公司和乙公司补足工资差额。请结合上述材料，回答下列问题：（1）甲公司和乙公司关于社保缴纳的约定是否合法？请说明理由。（3分）（2）甲公司和乙公司关于工伤责任承担的约定是否合法？孙某的工伤保险责任应当由谁承担？请说明理由。（4分）（3）孙某主张补足工资差额的请求是否合法？请说明理由。（3分）案例二丙劳务派遣有限公司2024年10月招用周某等25名劳动者，与每名劳动者签订了期限为1年的劳动合同，约定周某等人被派遣到丁物业服务公司从事秩序维护岗位工作，月工资为3500元；如无派遣任务，丙公司无需向周某等人支付工资。2025年3月，丁物业公司因项目到期，将周某等10人退回丙公司，丙公司在1个月内未为周某等人安排新的派遣岗位，也未向其支付任何报酬。2025年4月，丙公司以没有合适派遣岗位、劳动合同无法继续履行为由，书面通知周某等人解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。周某等人不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请结合上述材料，回答下列问题：（1）丙公司与周某签订的劳动合同期限是否合法？请说明理由。（3分）（2）丙公司约定无派遣任务期间无需支付工资的条款是否合法？请说明理由。（3分）（3）丙公司解除周某等人劳动合同的做法是否合法？周某等人可以主张哪些合法权益？（4分）五、实务操作题（共1题，20分）你是某劳务派遣公司的合规管理专员，现有一家连锁零售企业（以下简称“用工单位”）拟与你公司开展劳务派遣合作，需求为派遣20名收银人员到其市区各门店工作，派遣期限为2年，用工单位要求你公司在3个工作日内提交初步的合作方案框架，确保合规性，避免法律风险。请你结合劳务派遣相关法律法规，拟定该合作方案框架，内容需涵盖核心合作条款、双方权利义务划分、风险防控机制三个核心部分，要求内容合法、要素完整、可操作性强。参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第七条明确规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元。2.答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部法定义务。3.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。4.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。5.答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。6.答案：A解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。7.答案：B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。8.答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。9.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。10.答案：D解析：劳务派遣岗位的三性要求为临时性、辅助性、替代性，流动性不属于法定三性范畴。11.答案：C解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。12.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。13.答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条明确将劳务派遣协议期满终止列为用工单位可以退回劳动者的法定情形。14.答案：A解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的法定权利。15.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十九条规定，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。16.答案：D解析：为被派遣劳动者缴纳社会保险费是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务，不属于用工单位的义务范畴。17.答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。18.答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。19.答案：C解析：《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。20.答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十四条规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABC解析：劳务派遣岗位三性为临时性、辅助性、替代性，长期性不属于法定范畴。2.答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第八条明确规定了劳务派遣单位的四项核心义务，四个选项均符合法定要求。3.答案：ABC解析：出具解除或者终止劳动合同的证明是劳务派遣单位作为用人单位的义务，不属于用工单位的法定义务。4.答案：ABCD解析：四个选项均属于《劳务派遣暂行规定》第十二条、《劳动合同法》规定的用工单位可以退回劳动者的法定情形。5.答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形包括医疗期内、女职工三期、连续工作满15年距退休不足5年等，D选项不属于法定情形。6.答案：AB解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条明确要求跨地区派遣的社保需在用工单位所在地缴纳，有分支机构的由分支机构办理，无分支机构的由用工单位代办，不得在劳务派遣单位总部参保或者由劳动者自行参保。7.答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第七条明确规定了劳务派遣协议的12项必备条款，四个选项均属于法定必备内容。8.答案：ABC解析：被派遣劳动者享有同工同酬、参加工会、依法解除劳动合同的权利，但用工单位针对正式员工设置的工龄补贴、股权激励等非普惠性福利不属于法定必须向派遣劳动者提供的范围，D选项错误。9.答案：ABC解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的经营劳务派遣业务的条件不包括人员资质数量要求，D选项错误。10.答案：ABCD解析：四个选项均属于《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》明确禁止劳务派遣单位实施的行为。11.答案：ABD解析：同工同酬是指实行相同的劳动报酬分配办法，而非所有收入完全一致，劳动者的工龄、绩效、工作熟练度等差异可导致合理的薪酬差异，C选项错误。12.答案：ABC解析：劳务派遣服务费是劳务派遣单位与用工单位约定的内容，无需写入与劳动者的劳动合同，D选项错误。13.答案：ABCD解析：四个选项均属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动关系。14.答案：ABC解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十六条规定的注销情形不包括连续6个月未开展业务，D选项错误。15.答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条明确规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。三、判断题参考答案及解析1.答案：×解析：劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位是实际用工主体，与劳动者不存在劳动关系。2.答案：×解析：辅助性岗位的认定需要履行民主程序并在用工单位内公示，不得仅由管理层决定。3.答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确要求超出用工比例的单位应当在2年内调整至合规范围。4.答案：×解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付报酬。5.答案：×解析：跨地区派遣劳动者的，社会保险缴费标准按照用工单位所在地的规定执行。6.答案：×解析：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到任何其他用人单位，包括下属子公司。7.答案：×解析：法律仅要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，并未禁止订立无固定期限劳动合同，符合订立条件的劳动者有权要求订立。8.答案：√解析：劳务派遣单位是工伤保险责任的法定承担主体，其与用工单位的内部责任约定不得对抗劳动者的合法主张。9.答案：√解析：劳务派遣单位的合法收入仅为向用工单位收取的服务费，不得向被派遣劳动者收取任何费用。10.答案：×解析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可以任选管辖地提交申请。四、案例分析题参考答案及解析案例一参考答案（1）该约定不合法。理由：根据《劳动合同法》第六十一条、《劳务派遣暂行规定》第十八条的规定，跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的社会保险应当按照用工单位所在地的标准缴纳，本案中用工单位乙公司位于B市，因此应当按照B市的社保缴费标准为孙某缴纳社保，而不能按照甲公司所在地A市的最低标准缴纳。（2）该约定不合法，孙某的工伤保险责任应当由甲公司承担。理由：首先，《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定劳务派遣单位是承担工伤保险责任的法定主体，双方关于工伤责任由乙公司全部承担的约定属于内部约定，仅在甲、乙公司之间产生效力，不得对抗劳动者的合法主张，因此甲公司不能以该约定为由拒绝承担工伤保险责任。其次，甲公司承担责任后，可以依据劳务派遣协议的约定向乙公司追偿。（3）孙某的请求合法。理由：根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。本案中孙某与乙公司同岗位正式员工从事相同的分拣工作，劳动报酬应当适用相同的分配标准，因此孙某有权要求补足800元的工资差额，甲公司和乙公司应当承担连带责任。案例二参考答案（1）该劳动合同期限不合法。理由：根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，本案中丙公司与周某签订的劳动合同期限仅为1年，不符合法律规定。（2）该条款不合法。理由：根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此丙公司约定无派遣任务期间无需支付工资的条款违反法律强制性规定，属于无效条款。（3）丙公司解除劳动合同的做法不合法。周某等人可以主张的权益包括：①要求丙公司支付2025年3月至4月期间无工作时段的劳动报酬，标准为当地最低工资；②要求丙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的2倍），或要求继续履行劳动合同；③要求丙公司将劳动合同期限补正至2年以上。五、实务操作题参考答案本次劳务派遣合作方案框架严格依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规制定，具体内容如下：一、核心合作条款（7分）1.岗位与人员合规约定：明确派遣岗位为收银岗位，属于零售企业的辅助性岗位，要求用工单位已按照法律规定履行辅助性岗位的民主认定、公示程序；派遣人员数量为20人，占用工单位总用工量的比例不超过10%，符合法定用工比例要求；派遣期限为2年，不得分割为多个短期协议规避法律义务。2.薪酬与社保约定：明确被派遣劳动者与用工单位同岗位正式员工实行相同的劳动报酬分配办法，月工资标准不低于用工单位所在地最低工资标准，加班费、绩效奖金、岗位相关福利由用工单位另行核算支付；社保按照用工单位所在地的缴费标准缴纳，由我公司为劳动者办理参保手续，我公司