2025年劳务派遣管理员考试题及答案

2025年劳务派遣管理员考试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本最低要求为（）A.50万元人民币，认缴制B.100万元人民币，认缴制C.200万元人民币，实缴制D.500万元人民币，实缴制2.根据《劳务派遣行政许可实施办法》，《劳务派遣经营许可证》的有效期为（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%4.劳务派遣同工同酬原则中“相同劳动报酬分配办法”的适用前提不包括（）A.相同岗位B.相同工作量C.相同业绩D.相同工龄5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法定最低期限为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准按月支付报酬A.劳务派遣单位所在地最低工资B.用工单位所在地最低工资C.劳务派遣单位平均工资D.用工单位同岗位平均工资7.跨地区派遣劳动者的，社会保险应当按照（）的标准缴纳A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商选定地8.劳务派遣协议的法定签订主体为（）A.劳务派遣单位与被派遣劳动者B.用工单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与用工单位D.劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方9.下列岗位中，符合劳务派遣用工适用范围的是（）A.科技公司核心算法研发岗B.制造企业流水线主营生产岗C.行政单位临时会务服务岗D.医院临床主治医生岗10.劳务派遣临时性岗位的法定存续时间上限为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月11.辅助性岗位的认定应当履行的法定程序不包括（）A.职工代表大会或全体职工讨论提出方案B.与工会或职工代表平等协商确定C.在本单位内公示D.报属地人社部门审批12.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A.3日B.15日C.30日D.60日13.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，法律责任承担规则为（）A.用工单位独立承担责任B.劳务派遣单位独立承担责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.劳动者自行承担责任14.根据2024年人社部《劳务派遣用工监管指引》，劳务派遣单位应当按（）向属地人社部门报送用工台账A.月B.季度C.半年D.年15.劳务派遣单位被依法吊销《劳务派遣经营许可证》的，被派遣劳动者的安置责任主体为（）A.劳务派遣单位独立承担B.用工单位独立承担C.劳务派遣单位与用工单位协商妥善安置D.属地人社部门统一安置二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.劳务派遣用工的法定适用岗位类型包括（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性2.劳务派遣单位应当在经营场所公示的法定内容包括（）A.劳务派遣经营许可证、营业执照B.劳务派遣管理制度C.劳务派遣协议样本D.被派遣劳动者工资支付、社保缴纳标准3.下列属于用工单位应当履行的法定义务的有（）A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训4.下列属于被派遣劳动者法定权利的有（）A.与用工单位正式工同工同酬B.选择在劳务派遣单位或用工单位参加工会C.依法解除劳动合同D.享受养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险待遇5.下列情形中，用工单位可以合法退回被派遣劳动者的有（）A.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度B.被派遣劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作C.用工单位转产、重大技术革新，经调整后仍需裁减人员D.劳务派遣协议期满终止6.下列情形中，用工单位不得因无过错情形退回被派遣劳动者的有（）A.被派遣劳动者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.被派遣劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.被派遣女职工在孕期、产期、哺乳期7.劳务派遣单位的禁止性行为包括（）A.克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬B.向被派遣劳动者收取报名费、押金等费用C.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议8.劳务派遣协议应当载明的法定内容包括（）A.派遣的工作岗位名称和岗位性质B.派遣人员数量和派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.工作时间和休息休假事项、劳动安全卫生事项9.被派遣劳动者发生工伤后的法定责任承担规则包括（）A.劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任B.用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作C.劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法，约定不成的由劳务派遣单位独立承担全部责任D.用工单位给被派遣劳动者造成工伤损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任10.劳务派遣单位信用档案的法定记载内容包括（）A.劳务派遣行政许可信息B.日常监督检查结果C.违法违规行为查处情况D.投诉举报核实处理情况三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订1年期固定期限劳动合同。（）2.用工单位可以根据业务需要，将被派遣劳动者再派遣到其他关联单位工作。（）3.跨地区派遣劳动者的，住房公积金应当按照用工单位所在地的标准缴纳。（）4.辅助性岗位经用工单位管理层集体讨论通过后即可使用劳务派遣工。（）5.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险，用工单位无工伤保险相关责任。（）6.劳务派遣用工比例的计算基数为用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（）7.劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用工单位应当承担未签劳动合同的二倍工资赔偿责任。（）8.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。（）9.劳务派遣经营许可证有效期届满未延续的，行政部门应当依法注销许可。（）10.劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以直接辞退被派遣劳动者。（）四、简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述劳务派遣单位取得经营资质应当具备的法定条件。2.简述劳务派遣“三性”岗位的具体定义及辅助性岗位的认定程序。3.简述被派遣劳动者无过错前提下，用工单位可以合法退回劳动者的具体情形。4.简述劳务派遣单位与用工单位各自对被派遣劳动者承担的核心法定义务。五、案例分析题（共1题，23分）【案例背景】2024年4月，注册地为A市的甲劳务派遣有限公司（已取得劳务派遣经营许可证）与注册地为B市的乙物流有限公司签订劳务派遣协议，约定甲公司派遣30名分拣员到乙公司工作，派遣期限为10个月；劳动者工资由乙公司直接发放，甲公司按A市最低工资标准为劳动者缴纳社会保险，乙公司向甲公司支付每人每月120元管理费。2024年10月，分拣员王某在工作中摔落受伤，经认定为工伤九级，乙公司以王某是甲公司派遣人员为由拒绝承担任何责任，甲公司以已缴纳社保为由仅同意配合申请工伤保险基金支付的待遇，拒绝支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。经核查，乙公司总用工量为270人，其中正式员工240人，劳务派遣员工30人，分拣岗为乙公司核心主营业务岗位，该岗位已连续使用劳务派遣工4年，未履行辅助性岗位认定的民主程序。【问题】1.请指出本案例中存在的5项违法违规情形，并分别说明法律依据（15分）2.王某的工伤待遇应当由哪两方承担责任？请说明理由（8分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：《劳动合同法》第57条明确规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元人民币，且为实缴资本，考点为劳务派遣单位主体资质。2.答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第14条规定，劳务派遣经营许可证有效期为3年，考点为行政许可有效期。3.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位使用劳务派遣工比例不得超过用工总量的10%，考点为用工比例限制。4.答案：D解析：同工同酬是指相同岗位、相同工作量、相同业绩的劳动者适用相同的报酬分配办法，与工龄无直接关联，考点为同工同酬原则。5.答案：C解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，考点为劳动合同期限要求。6.答案：A解析：《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地最低工资标准按月支付报酬，考点为无工作期间待遇。7.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第18条规定，跨地区派遣劳动者的，社保按用工单位所在地标准缴纳，考点为跨地区派遣社保规则。8.答案：C解析：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位签订的民事协议，考点为劳务派遣协议主体。9.答案：C解析：劳务派遣仅适用于三性岗位，行政单位临时会务岗属于临时性岗位，其余选项均为主营业务核心岗位，不得使用劳务派遣，考点为三性岗位适用范围。10.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第3条规定，临时性岗位存续时间不超过6个月，考点为临时性岗位定义。11.答案：D解析：辅助性岗位认定仅需履行民主程序并公示，无需报人社部门审批，考点为辅助性岗位认定程序。12.答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第14条规定，被派遣劳动者提前30日书面通知劳务派遣单位可解除劳动合同，试用期内提前3日，考点为劳动者解除合同规则。13.答案：C解析：《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，考点为连带赔偿责任。14.答案：B解析：2024年人社部《劳务派遣用工监管指引》明确要求劳务派遣单位按季度报送用工台账，考点为最新监管要求。15.答案：C解析：劳务派遣单位丧失资质的，应当与用工单位协商妥善安置被派遣劳动者，考点为主体灭失后的安置规则。二、多项选择题1.答案：ABC解析：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，核心岗位禁止使用，考点为三性岗位分类。2.答案：ABCD解析：以上选项均为劳务派遣单位应当公示的法定内容，考点为劳务派遣单位公示义务。3.答案：BCD解析：签订劳动合同是劳务派遣单位的义务，其余均为用工单位的法定义务，考点为用工单位义务。4.答案：ABCD解析：以上选项均为被派遣劳动者的法定权利，考点为劳动者权利范围。5.答案：ABCD解析：以上选项均为合法退回情形，考点为退回规则。6.答案：ABCD解析：以上情形均为法定不得无过错退回的情形，除非劳动者存在严重违纪等过错，考点为禁止退回情形。7.答案：ABCD解析：以上均为劳务派遣单位的法定禁止性行为，考点为派遣单位禁止性规则。8.答案：ABCD解析：以上均为劳务派遣协议应当载明的法定内容，考点为派遣协议内容要求。9.答案：ABD解析：劳务派遣单位与用工单位约定的补偿办法不得对抗劳动者，劳动者有权要求双方承担连带责任，C选项错误，考点为工伤责任规则。10.答案：ABCD解析：以上均为信用档案的法定记载内容，考点为信用监管要求。三、判断题1.答案：×解析：劳务派遣单位应当与劳动者签订2年以上劳动合同。2.答案：×解析：《劳动合同法》明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他单位。3.答案：√解析：跨地区派遣劳动者的，住房公积金参照社保规则，按用工单位所在地标准缴纳。4.答案：×解析：辅助性岗位应当履行职工代表大会讨论、与工会协商、公示的民主程序，不得仅由管理层认定。5.答案：×解析：用工单位应当协助工伤认定调查，给劳动者造成损害的要承担连带赔偿责任。6.答案：√解析：用工比例计算基数为正式员工与劳务派遣员工之和，符合法律规定。7.答案：×解析：劳务派遣单位是用人单位，未签劳动合同的二倍工资责任由劳务派遣单位承担。8.答案：√解析：符合劳动者试用期解除劳动合同的规则。9.答案：√解析：符合劳务派遣行政许可注销的法定情形。10.答案：×解析：用工单位仅能将劳动者退回劳务派遣单位，无权直接辞退劳动者。四、简答题1.参考答案：①注册资本不得少于人民币200万元，且为实缴资本；②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；④法律、行政法规规定的其他条件；⑤依法取得人力资源社会保障行政部门核发的《劳务派遣经营许可证》。（每点2分，答满4点得8分）2.参考答案：①三性岗位定义：临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代的岗位（6分）。②辅助性岗位认定程序：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在本单位内公示（2分）。3.参考答案：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③用工单位有劳动合同法第40条第3项（客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行）、第41条（裁员）规定情形的；④用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；⑤劳务派遣协议期满终止的。（每点2分，答满4点得8分）4.参考答案：①劳务派遣单位义务：与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险，告知劳动者派遣协议内容，不得克扣劳动者报酬、不得向劳动者收取费用，无工作期间按最低工资标准支付工资，承担工伤认定主体责任、处理劳动争议等。②用工单位义务：执行国家劳动标准、提供劳动保护和劳动条件，告