2025年劳务派遣管理员职业技能考核试题及答案解析

2025年劳务派遣管理员职业技能考核试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《劳务派遣行政许可实施办法》，《劳务派遣经营许可证》的法定有效期为（）A.1年B.2年C.3年D.5年2.劳务派遣用工适用的临时性岗位，法定存续时间上限为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法定最低期限为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按（）标准按月支付报酬A.当地最低工资B.当地社会平均工资C.同岗位平均工资D.当地最低生活保障5.用工单位劳务派遣用工总量不得超过自身用工总量的法定比例为（）A.5%B.10%C.15%D.20%6.跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者社会保险缴纳标准应当执行（）的相关规定A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者经常居住地7.被派遣劳动者发生工伤的，法定工伤保险责任承担主体为（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.社保经办机构D.劳动者本人8.用工单位确定辅助性劳务派遣岗位的法定程序不包括（）A.经职工代表大会或全体职工讨论提出方案B.与工会或职工代表平等协商确定C.报当地人社部门审批D.在用工单位内部公示9.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者最多可约定（）次试用期A.1B.2C.3D.不限，按派遣次数确定10.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位可解除劳动合同，试用期内提前（）通知即可A.15日；3日B.30日；3日C.30日；7日D.60日；7日11.下列不属于劳务派遣用工法定适用岗位的是（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心主营业务岗位12.未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由人社部门没收违法所得，并处违法所得（）的罚款，无违法所得的可处5万元以下罚款A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上10倍以下13.用工单位违反劳务派遣相关规定，逾期不改正的，按照（）的标准处以罚款A.每人1000元以上5000元以下B.每人5000元以上10000元以下C.每人10000元以上30000元以下D.违法所得1倍以上5倍以下14.劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者退回后无工作期间，劳务派遣单位支付报酬的标准为（）A.不低于当地最低工资标准B.不低于当地社会平均工资的60%C.按原派遣期间平均工资D.无需支付报酬15.下列关于同工同酬的说法正确的是（）A.被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者劳动报酬数额必须完全一致B.用工单位应当对被派遣劳动者实行与同类岗位正式员工相同的劳动报酬分配办法C.同工同酬不包括加班费、绩效奖金和相关福利待遇D.劳务派遣单位可以自行降低被派遣劳动者的劳动报酬标准16.下列情形中，用工单位可以退回被派遣劳动者的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内B.被依法追究刑事责任C.患病处于医疗期内D.因工负伤被确认丧失部分劳动能力17.劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定履行义务不包括（）A.依法缴纳社会保险费B.告知工作内容、劳动报酬等信息C.直接发放用工单位支付的加班费D.出具解除劳动合同证明18.下列用工单位的做法符合法律规定的是（）A.将被派遣劳动者再派遣到关联单位工作B.将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议C.对被派遣劳动者开展岗位必需的技能培训D.克扣被派遣劳动者绩效奖金抵扣服务费19.劳务派遣协议的法定必备内容不包括（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限和劳动报酬数额C.服务费计算标准和支付方式D.被派遣劳动者的劳动合同期限20.劳务派遣劳动争议案件中，不具有管辖权的劳动争议仲裁委员会是（）A.劳动合同履行地仲裁委B.劳务派遣单位住所地仲裁委C.用工单位住所地仲裁委D.劳动者户籍所在地仲裁委二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.劳务派遣用工的法定适用岗位包括（）A.临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位B.辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性岗位：正式员工因脱产学习、休假等原因无法工作期间可替代的岗位D.核心管理岗位：用工单位中高层管理岗位2.用工单位对被派遣劳动者的法定义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护B.告知工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利待遇D.连续用工的实行正常工资调整机制3.下列情形中，用工单位可以依法退回被派遣劳动者的有（）A.试用期内被证明不符合录用条件B.严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害C.劳务派遣协议期满终止D.用工单位经营严重困难需批量裁员4.下列情形中，用工单位不得退回被派遣劳动者的有（）A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查B.疑似职业病病人处于诊断或医学观察期C.患病或非因工负伤处于规定医疗期内D.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同法定必备内容包括（）A.用工单位、派遣期限、工作岗位B.劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假C.无工作期间的工资支付标准D.劳务派遣服务费收费标准6.下列关于劳务派遣的说法错误的有（）A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取合理岗位介绍费B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期固定期限劳动合同D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位参加工会7.劳务派遣单位的下列做法违反法律规定的有（）A.克扣用工单位按协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬B.无工作期间按当地最低生活保障标准支付报酬C.跨地区派遣时按本单位所在地标准为劳动者缴纳社保D.与劳动者解除劳动合同时依法支付经济补偿金8.辅助性岗位确定的法定程序包括（）A.由用工单位管理层直接制定岗位清单B.经职工代表大会或全体职工讨论提出方案C.与工会或职工代表平等协商确定D.岗位清单在单位内部公示9.下列关于劳务派遣协议争议的说法正确的有（）A.属于民事合同争议，可直接向人民法院提起诉讼B.属于劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.双方可按协议约定的争议解决方式处理D.争议涉及劳动者合法权益的，劳动者可要求双方承担连带责任10.劳务派遣管理员的核心岗位职责包括（）A.办理派遣员工入职、离职、社保缴纳等手续B.拟定劳务派遣协议文本，审核用工单位岗位合规性C.处理派遣员工与用工单位的劳动争议D.核算派遣员工工资、服务费，对接费用结算三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳务派遣单位属于法定用人单位，应当履行对劳动者的全部法定义务。（）2.用工单位可根据经营需要将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。（）3.劳务派遣用工比例的计算基数为用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（）4.被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，用工单位应当承担法定工伤保险责任。（）5.辅助性岗位只需用工单位管理层审批通过即可实施，无需听取职工意见。（）6.劳务派遣单位可与劳动者约定无工作期间不支付任何报酬。（）7.被派遣劳动者与同类岗位正式员工实行相同的劳动报酬分配办法，即符合同工同酬要求。（）8.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）9.用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（）10.被派遣劳动者辞职只需通知劳务派遣单位，无需征得用工单位同意。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分。需结合法律规定说明理由，仅给出结论未说明理由的不得分）1.案例背景：甲劳务派遣有限公司2024年2月取得劳务派遣经营许可证，当年3月与乙汽车零部件制造公司签订为期1年的劳务派遣协议，约定甲公司派遣25名操作工到乙公司工作，乙公司每月向甲公司支付员工工资、社保费及每人每月150元的服务费，工资由甲公司发放、社保由甲公司缴纳。2024年9月，派遣员工赵某操作机床时受伤，经认定为工伤8级。甲公司认为赵某在乙公司受伤，应由乙公司承担工伤赔偿责任；乙公司认为赵某是甲公司员工，责任应由甲公司承担。2024年11月，乙公司因上游订单缩减，将包括赵某在内的8名派遣员工退回甲公司，甲公司当日即向该8名员工发出解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿。请回答：（1）赵某的工伤保险法定责任应由哪一主体承担？请说明法律依据。（8分）（2）乙公司退回尚在工伤医疗期内的赵某是否合法？请说明理由。（8分）（3）甲公司直接与8名被退回员工解除劳动合同的行为是否合法？应承担哪些法律责任？（9分）2.案例背景：2024年1月，丙劳务派遣公司招聘张某，签订1年期劳动合同，约定张某被派遣到丁超市任收银员，每月工资由丁超市核算后打给丙公司，丙公司扣除10%管理费后发放给张某，张某无工作期间丙公司不支付报酬。2024年6月，张某发现丁超市正式收银员享有每月300元全勤奖、200元餐补，派遣员工均不享有；且丁超市总用工180人，其中派遣员工32人，收银员岗位被列为辅助性岗位，但该岗位清单未经过职工代表大会讨论，直接由管理层制定实施。张某沟通无果后向劳动监察部门投诉。请回答：（1）丙公司与张某的劳动合同内容存在哪些违法情形？请说明理由。（9分）（2）丁超市的用工行为存在哪些违法情形？请说明理由。（8分）（3）张某可以依法主张哪些合法权益？（8分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第14条明确规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。2.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第3条规定，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。3.答案：C解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。4.答案：A解析：《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地最低工资标准按月支付报酬。5.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。6.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第18条规定，跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地参保，按用工单位所在地标准缴纳社保。7.答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第10条规定，劳务派遣单位承担工伤保险法定责任，可与用工单位约定内部补偿办法。8.答案：C解析：辅助性岗位确定需履行民主协商、公示程序，无需报人社部门审批。9.答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第6条规定，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。10.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第14条明确了劳动者解除劳动合同的通知时限要求。11.答案：D解析：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性三类岗位，核心主营业务岗位不得使用劳务派遣用工。12.答案：B解析：《劳动合同法》第92条明确了无证经营劳务派遣业务的处罚标准。13.答案：B解析：《劳动合同法》第92条明确了用工单位违法用工的处罚标准。14.答案：A解析：无论劳动者因何种原因被退回，无工作期间劳务派遣单位均需按当地最低工资标准支付报酬。15.答案：B解析：同工同酬的核心是分配机制公平，不要求绝对报酬数额完全一致，包含所有劳动报酬和福利待遇。16.答案：B解析：劳动者被依法追究刑事责任属于法定过错情形，用工单位可以退回，其余选项均为不得退回的法定情形。17.答案：C解析：加班费由用工单位直接向劳动者发放，不属于劳务派遣单位的支付义务。18.答案：C解析：其余选项均违反《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》的禁止性要求。19.答案：D解析：劳动合同期限是劳务派遣单位与劳动者的约定内容，不属于劳务派遣协议的必备条款。20.答案：D解析：劳动争议管辖遵循劳动合同履行地、用人单位所在地原则，劳动者户籍所在地不具有管辖权。二、多项选择题1.答案：ABC解析：核心管理岗位不得使用劳务派遣用工。2.答案：ABCD解析：四个选项均为《劳动合同法》第62条规定的用工单位法定义务。3.答案：ABCD解析：AB为劳动者过错类退回情形，CD为客观类退回情形，均符合法律规定。4.答案：ABCD解析：四个选项均为《劳务派遣暂行规定》第13条明确的不得退回的法定情形。5.答案：ABC解析：劳务派遣服务费是劳务派遣单位与用工单位的约定内容，无需写入劳动者劳动合同。6.答案：ABC解析：劳务派遣单位不得向劳动者收取任何费用，不得签订低于2年的劳动合同，用工单位不得再派遣劳动者。7.答案：ABC解析：ABC分别违反了不得克扣报酬、无工作期间工资支付、跨地区参保的相关规定。8.答案：BCD解析：辅助性岗位不得由管理层直接制定，必须履行民主程序和公示程序。9.答案：ACD解析：劳务派遣协议属于民事合同，不属于劳动争议，无需仲裁前置。10.答案：ABCD解析：四个选项均为劳务派遣管理员的核心工作范畴，覆盖合规管理、流程操作、争议处理等全流程要求。三、判断题1.答案：√解析：劳务派遣单位是法定用人单位，需承担用人单位的全部义务。2.答案：×解析：《劳动合同法》第59条明确禁止将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。3.答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第4条明确了用工总量的计算基数。4.答案：×解析：工伤保险法定责任由劳务派遣单位承担，用工单位仅按双方约定承担内部补偿责任。5.答案：×解析：辅助性岗位确定必须履行民主协商程序，不得由管理层直接决定。6.答案：×解析：无工作期间劳务派遣单位必须按最低工资标准支付报酬，相关免责约定无效。7.答案：√解析：同工同酬的核心是分配规则公平，不要求绝对数额完全一致。8.答案：×解析：劳务派遣单位不得与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。9.答案：√解析：《劳动合同法》第92条明确了劳务派遣双方的连带赔偿责任。10.答案：√解析：劳动者的用人单位是劳务派遣单位，辞职仅需向劳务派遣单位履行通知义务。四、案例分析题第1题参考答案（1）赵某的工伤保险法定责任由甲公司承担。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第10条明确，被派遣劳动者因工受伤的，劳务派遣单位承担工伤保险法定责任，双方另行约定的内部补偿办法不得对抗劳动者的索赔请求。（8分）（2）乙公司退回赵某的行为不合法。理由：赵某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，属于《劳务派遣暂行规定》第13条明确的不得退回情形，派遣期限应当顺延至工伤医疗期结束、劳动者劳动能力鉴