2026年工伤保险认定范围及待遇申请流程知识测验

2026年工伤保险认定范围及待遇申请流程知识测验一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）注：请选择最符合题意的选项。1.根据《工伤保险条例》，以下哪种情形不属于工伤认定范围？A.工作时间因工作原因受到事故伤害的B.工作期间突发疾病，经抢救无效死亡的C.自愿参加单位组织的体育活动时受到伤害的D.上下班途中遭遇机动车事故伤害的2.某建筑工人施工时因操作不当导致左腿骨折，经医院诊断为工伤。该工人应向哪个机构申请工伤认定？A.所在单位的人力资源部门B.当地社会保险行政部门（如人社局）C.工会组织D.建筑行业主管部门3.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，应由谁代为申请？A.员工本人B.用人单位工会C.社会保险经办机构D.劳动保障监察部门4.工伤职工治疗期间，停工留薪期工资标准通常由谁确定？A.用人单位自行决定B.当地最低工资标准C.医疗机构评估意见D.社会保险经办机构规定5.某职工因工致残被鉴定为一级伤残，其一次性伤残补助金标准是多少？A.12个月本人工资B.24个月本人工资C.36个月本人工资D.48个月本人工资6.工伤职工因生活不能自理需要护理的，护理费由谁承担？A.用人单位全额承担B.社会保险基金支付C.员工个人承担D.家庭成员自愿护理7.职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，其工伤保险待遇应如何处理？A.全额由用人单位承担B.由社会保险基金支付C.部分由用人单位补充，部分由基金支付D.不属于工伤范围8.工伤职工因工致残并被鉴定为五级伤残，可享受哪些待遇？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.上述全部9.用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，导致工伤待遇无法享受，责任由谁承担？A.员工自行承担B.用人单位承担C.社会保险经办机构承担D.劳动仲裁部门承担10.工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取哪些丧葬补助金？A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月统筹地区上年度职工月平均工资C.18个月统筹地区上年度职工月平均工资D.24个月统筹地区上年度职工月平均工资二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）注：请选择所有符合题意的选项。1.以下哪些情形属于视同工伤范围？A.工作时间突发疾病抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的C.职工本人故意犯罪的D.工作时间受到暴力伤害的2.工伤职工可享受哪些医疗待遇？A.医疗费报销B.停工留薪期工资C.护理费D.住院伙食补助费3.伤残津贴的标准通常与哪些因素挂钩？A.伤残等级B.本人工资水平C.统筹地区上年度职工月平均工资D.用人单位经济效益4.用人单位未按规定申请工伤认定，可能面临哪些后果？A.被劳动保障监察部门处罚B.员工可依法申请行政复议或诉讼C.工伤待遇无法享受D.用人单位需补缴工伤保险费及滞纳金5.工伤职工在停工留薪期内，出现哪些情形可能延长留薪期？A.病情稳定后仍需医疗救治的B.劳动能力鉴定结论未出的C.家庭特殊困难需要休养的D.工作环境发生变化的三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）注：请判断下列说法的正误。1.工伤认定申请期限为事故发生之日起1年内。（）2.职工在试用期内因工受伤，应按工伤待遇处理。（）3.工伤职工因工致残，伤残等级越高，一次性伤残补助金越多。（）4.用人单位未参保工伤保险，工伤待遇完全由单位承担。（）5.职工因醉酒导致工伤，不能认定为工伤。（）6.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长。（）7.工伤职工死亡的，其直系亲属只能领取丧葬补助金。（）8.职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，必须认定为工伤。（）9.五级至十级伤残职工，可自愿选择一次性工伤医疗补助金或伤残津贴。（）10.工伤职工的劳动能力鉴定由用人单位申请，但结果需职工本人确认。（）四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）注：请简明扼要回答问题。1.简述工伤认定的基本流程。2.工伤职工在停工留薪期内可享受哪些保障？3.用人单位未按规定缴纳工伤保险费，应承担哪些法律责任？五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）注：请结合案例和工伤保险规定进行分析。1.案例：某工厂工人小李在操作机器时因设备故障受伤，医院诊断为工伤。但单位以“小李违反操作规程”为由拒绝申请工伤认定。小李应如何维权？2.案例：职工张某在送货途中遭遇车祸，交警认定其负主要责任。但张某认为属于工伤，因为事故发生时正在执行工作任务。请分析张某能否获得工伤认定及待遇？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：自愿参加活动受伤不属于工伤认定范围，需职工本人或单位申请意外伤害保险。2.B解析：工伤认定申请由用人单位或职工向当地社会保险行政部门提出。3.C解析：单位未申请，社会保险经办机构可代为申请。4.D解析：停工留薪期工资由社会保险经办机构规定，需结合医疗意见和职工原工资。5.C解析：一级伤残对应36个月本人工资，其他等级依次递减。6.B解析：护理费由工伤保险基金支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。7.B解析：符合“上下班途中、非本人主要责任”的交通事故，属于工伤。8.D解析：五级伤残可领取一次性工伤医疗补助金或按月领取伤残津贴。9.B解析：单位未参保导致待遇无法享受，责任由单位承担。10.B解析：因工死亡丧葬补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。二、多选题答案与解析1.A、B解析：视同工伤包括“突发疾病死亡”和“维护国家利益受伤”，故意犯罪和暴力伤害不属于。2.A、B、C、D解析：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院补助均属于工伤医疗待遇。3.A、B、C解析：伤残津贴与伤残等级、本人工资、统筹地区工资水平挂钩，与单位效益无关。4.A、B、C、D解析：未申请工伤认定可能被处罚、影响员工维权、待遇无法落实，需补缴费用。5.A、B解析：病情未愈或鉴定未出可延长留薪期，家庭困难等非医疗原因不适用。三、判断题答案与解析1.正确解析：工伤认定申请期限为1年，需在事故发生后及时提出。2.正确解析：试用期工伤与正式员工待遇相同。3.正确解析：伤残等级越高，补助金标准越高（一级最高）。4.正确解析：未参保单位需承担全部工伤责任及补缴费用。5.正确解析：醉酒导致工伤不能认定为工伤。6.正确解析：停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可延长至24个月。7.错误解析：死亡职工家属还可领取供养亲属抚恤金。8.正确解析：非本人主要责任的上下班途中事故属于工伤。9.正确解析：五级至十级伤残可选择一次性补助或伤残津贴。10.正确解析：鉴定结果需职工本人签字确认。四、简答题答案与解析1.工伤认定流程：-用人单位或职工在事故后1年内提交申请；-社会保险行政部门审核材料并公示；-60日内作出认定决定，不服可诉讼。2.停工留薪期保障：-工资照发；-医疗待遇（费用报销、护理等）；-伤情严重可延长留薪期。3.未参保的法律责任：-单位需补缴工伤保险费及滞纳金；-工伤待遇由单位承担；-可能被劳动监察部门处罚。五、案例分析题答案与解析1.小李维权途径：-向单位拒绝申请时，可