2026年劳动合同法核心条款知识竞赛试题

2026年劳动合同法核心条款知识竞赛试题一、单选题（共10题，每题2分）说明：每题只有一个正确答案。1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.32.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.303.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者主动提出离职的4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。A.口头通知B.书面通知C.向劳动监察部门投诉D.以上均可以5.非全日制用工的劳动者，劳动报酬结算周期最长不得超过（）日。A.15B.30C.60D.906.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月。A.1B.2C.3D.67.用人单位在劳动合同中约定“试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且低于用人单位所在地的最低工资标准”的条款，该条款的效力如何？（）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？（）A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳动者不能胜任工作，用人单位调整工作岗位后，劳动者拒绝执行的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的9.劳务派遣用工的，劳动合同期限可以约定为（）。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上均可以10.用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以（）要求用人单位支付。A.通过协商解决B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向法院起诉D.以上均可以二、多选题（共5题，每题3分）说明：每题有多个正确答案，少选、多选、错选均不得分。1.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者约定试用期？（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工2.劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.劳动者因工伤被认定丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者有严重违纪行为，被依法开除的3.《劳动合同法》规定的用人单位经济补偿的标准包括哪些情形？（）A.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的D.劳动者主动提出解除劳动合同的4.劳务派遣用工中，用人单位和劳务派遣单位的责任划分包括哪些方面？（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务C.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训D.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费5.非全日制用工的特点包括哪些？（）A.劳动合同期限灵活，可以约定试用期B.小时工资标准高于用人单位所在地的最低工资标准C.用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者可以同时与两个以上用人单位建立劳动关系三、判断题（共10题，每题1分）说明：请判断下列说法的正误。1.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）（正确/错误）2.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需向用人单位支付任何补偿。（）（正确/错误）3.用人单位在解除劳动合同时，如果劳动者没有过错，则无需支付经济补偿。（）（正确/错误）4.非全日制用工的劳动者，用人单位可以不缴纳社会保险费。（）（正确/错误）5.劳务派遣用工中，用人单位直接承担对劳动者的管理责任。（）（正确/错误）6.劳动合同中约定“劳动者不得在离职后三年内从事同行业竞争业务”的条款，属于限制竞争条款，但只要不超过法定期限，则有效。（）（正确/错误）7.用人单位以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。（）（正确/错误）8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿，且经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）（正确/错误）9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）（正确/错误）10.用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者只能通过诉讼途径维权。（）（正确/错误）四、简答题（共3题，每题5分）说明：请根据题目要求作答。1.简述《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？2.劳动者被迫解除劳动合同的情形有哪些？用人单位应当如何支付经济补偿？3.劳务派遣用工中，用人单位和劳务派遣单位的责任划分是怎样的？五、案例分析题（共2题，每题10分）说明：请根据案例事实，结合《劳动合同法》相关规定进行分析和解答。1.案例：小王于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月。2024年3月，公司因业务调整，要求小王调整工作岗位，但小王拒绝，称自己无法胜任新岗位。公司遂以小王“不能胜任工作”为由，解除了与小王的劳动合同，并告知其无需支付经济补偿。小王不服，申请劳动仲裁。请问：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）如公司违法解除，应当承担何种责任？2.案例：张女士于2022年1月1日与某家政公司签订非全日制用工合同，双方约定每小时工资为20元。2023年5月，张女士同时与另一家政公司建立了非全日制用工关系。家政公司以张女士违反“不得同时与两个以上用人单位建立劳动关系”的规定为由，解除了与其的劳动合同。请问：（1）家政公司的解约行为是否合法？（2）非全日制用工有哪些特点？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.D解析：《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形包括：严重违纪、不能胜任工作（经培训或调岗后仍不能）、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、以欺诈手段订立合同等。选项D属于劳动者主动离职，不属于用人单位可以解除的情形。4.B解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。5.B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工的，劳动报酬结算周期最长不得超过三十日。6.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。7.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于此标准的条款无效。8.C解析：《劳动合同法》第四十六条规定的被迫解除情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。选项C属于劳动者拒绝合理调岗，不属于被迫解除的情形。9.D解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工可以约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。10.B解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、多选题答案与解析1.A,B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，可以约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工不适用试用期规定。2.B,C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。3.A,B,C解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第三十六条（协商一致解除）、四十条（非过失性解除）、四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。选项D属于劳动者主动离职，不属于用人单位支付经济补偿的情形。4.A,B,C,D解析：《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等；劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训。5.B,D解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%；劳动者可以同时与两个以上用人单位建立劳动关系。选项A错误，非全日制用工不约定试用期；选项C错误，用人单位解除非全日制用工需提前通知，但无需支付经济补偿。三、判断题答案与解析1.正确解析：《劳动合同法》第十八条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。2.正确解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前三日通知，无需支付补偿。3.错误解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在非过失性解除（如医疗期满后不能胜任工作）时，应当支付经济补偿。4.错误解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5.错误解析：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位承担对劳动者的用工责任，用人单位承担直接管理的责任。6.正确解析：《劳动合同法》第二十四条规定，限制竞争条款的期限不得超过二年，且不得违反法律、法规的规定。7.正确解析：《劳动合同法》第四十条第三款规定，用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。8.正确解析：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。9.正确解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。10.错误解析：《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者可申请劳动仲裁，也可通过诉讼维权。四、简答题答案与解析1.《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.劳动者被迫解除劳动合同的情形及经济补偿标准：劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳务派遣用工中，用人单位和劳务派遣单位的责任划分：（1）劳务派遣单位：-与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；-对被派