2026年工会劳动法律监督一函两书工作测试题

2026年工会劳动法律监督一函两书工作测试题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中华全国总工会关于推行工会劳动法律监督“一函两书”制度的通知》，工会劳动法律监督“一函两书”制度的核心目的是什么？A.罚款违法行为B.监督用人单位遵守劳动法律法规C.直接代为处理劳动争议D.调解集体合同纠纷2.在劳动法律监督“一函两书”制度中，“一函”指的是什么？A.劳动法律监督意见书B.劳动法律监督询问函C.劳动法律监督整改通知书D.劳动法律监督建议书3.当工会发现用人单位存在违反劳动安全卫生规定的情况时，应首先向其发出什么文件？A.劳动法律监督建议书B.劳动法律监督整改通知书C.劳动法律监督询问函D.劳动法律监督意见书4.在“一函两书”制度中，“两书”分别指什么？A.劳动法律监督意见书和劳动法律监督整改通知书B.劳动法律监督询问函和劳动法律监督建议书C.劳动法律监督整改通知书和劳动法律监督建议书D.劳动法律监督询问函和劳动法律监督意见书5.如果用人单位在收到劳动法律监督整改通知书后仍未改正违法行为，工会可以采取什么措施？A.直接提起诉讼B.向当地劳动监察部门举报C.联合劳动者提起集体诉讼D.要求政府介入强制整改6.在劳动法律监督过程中，工会发现用人单位存在拖欠工资问题，应优先发出哪种文件？A.劳动法律监督询问函B.劳动法律监督建议书C.劳动法律监督意见书D.劳动法律监督整改通知书7.工会劳动法律监督“一函两书”制度主要适用于哪些类型的企业？A.国有企业B.民营企业、外资企业及各类用人单位C.事业单位D.个体工商户8.在劳动法律监督过程中，工会代表劳动者与用人单位进行沟通时，应遵循什么原则？A.强制性原则B.协商性原则C.控制性原则D.替代性原则9.如果用人单位对劳动法律监督意见书的内容有异议，可以采取什么方式提出？A.拒绝签收B.向上级工会或劳动行政部门申诉C.直接起诉工会D.要求工会重新调查10.在劳动法律监督“一函两书”制度中，工会的主要职责是什么？A.直接处罚用人单位B.监督用人单位遵守劳动法律法规C.代替劳动者与用人单位协商D.决定劳动者的薪酬待遇二、多选题（每题3分，共10题）1.工会劳动法律监督“一函两书”制度的主要作用包括哪些？A.预防和减少劳动违法行为B.保护劳动者合法权益C.促进用人单位规范用工D.替代劳动仲裁程序2.在劳动法律监督过程中，工会可以采取哪些方式收集证据？A.查阅用人单位的规章制度B.调查劳动者提供的书面材料C.与用人单位负责人进行谈话D.直接参与用人单位的生产管理3.劳动法律监督意见书的主要内容应包括哪些？A.违法行为的事实和依据B.法律责任和整改要求C.用人单位的答复期限D.工会的监督措施4.劳动法律监督整改通知书发出后，用人单位应在多长时间内回复？A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日5.工会劳动法律监督“一函两书”制度适用于哪些劳动领域？A.劳动合同签订B.工时和休息休假C.劳动安全卫生D.社会保险缴纳6.如果用人单位在收到劳动法律监督整改通知书后仍未改正，工会可以采取哪些后续措施？A.向当地劳动监察部门举报B.联合劳动者提起集体诉讼C.向媒体曝光违法行为D.要求政府介入强制整改7.工会劳动法律监督“一函两书”制度的主要特点包括哪些？A.非强制性B.协商性C.监督性D.处罚性8.在劳动法律监督过程中，工会应注意哪些问题？A.尊重用人单位的合法权益B.确保监督程序的合法性C.保护劳动者的隐私权D.避免过度干预用人单位的正常经营9.劳动法律监督意见书和劳动法律监督整改通知书的主要区别是什么？A.发出主体的不同B.法律效力的不同C.内容侧重点的不同D.处理方式的不同10.工会劳动法律监督“一函两书”制度的适用范围包括哪些？A.用人单位违反劳动合同法B.用人单位未依法缴纳社会保险C.用人单位存在歧视性用工行为D.用人单位未提供必要的劳动条件三、判断题（每题2分，共10题）1.工会劳动法律监督“一函两书”制度是强制性法律制度。（×）2.劳动法律监督意见书和劳动法律监督整改通知书必须以书面形式发出。（√）3.工会劳动法律监督“一函两书”制度仅适用于国有企业。（×）4.如果用人单位在收到劳动法律监督整改通知书后及时改正，工会无需进一步监督。（×）5.工会劳动法律监督“一函两书”制度可以替代劳动仲裁和诉讼。（×）6.工会劳动法律监督“一函两书”制度的主要目的是处罚用人单位。（×）7.劳动法律监督意见书和劳动法律监督整改通知书均具有法律效力。（√）8.工会劳动法律监督“一函两书”制度适用于所有类型的用人单位。（√）9.工会劳动法律监督“一函两书”制度需要劳动行政部门的批准才能实施。（×）10.工会劳动法律监督“一函两书”制度主要依靠劳动者投诉来启动。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动法律监督“一函两书”制度的主要内容。2.工会劳动法律监督“一函两书”制度在保护劳动者权益方面有哪些作用？3.在劳动法律监督过程中，工会应如何与用人单位进行沟通？4.工会劳动法律监督“一函两书”制度与劳动仲裁、诉讼有何区别？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：某市一家服装厂长期未依法为员工缴纳社会保险，且存在超时加班现象。市总工会接到劳动者投诉后，决定对其进行劳动法律监督。请问工会应如何运用“一函两书”制度处理此事？2.案例背景：某企业因安全生产措施不到位，导致一名员工在工作中受伤。工会发现后，向该企业发出劳动法律监督意见书，要求其立即整改。但该企业拖延回复，未按期整改。工会应采取哪些后续措施？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：工会劳动法律监督“一函两书”制度的核心目的是监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。2.B解析：“一函”指劳动法律监督询问函，用于初步了解用人单位是否存在违法行为。3.B解析：发现用人单位违反劳动安全卫生规定时，应首先发出劳动法律监督整改通知书，要求其限期整改。4.A解析：“两书”指劳动法律监督意见书和劳动法律监督整改通知书，分别用于提出意见和督促整改。5.B解析：用人单位未按期整改，工会应向当地劳动监察部门举报，由行政部门依法处理。6.D解析：拖欠工资属于严重违法行为，应优先发出劳动法律监督整改通知书，要求其立即支付。7.B解析：该制度适用于所有类型的用人单位，包括民营企业、外资企业等。8.B解析：工会应遵循协商性原则，与用人单位沟通解决问题，避免强制手段。9.B解析：用人单位对意见书有异议，可向上级工会或劳动行政部门申诉。10.B解析：工会的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者权益。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：该制度的主要作用是预防劳动违法行为、保护劳动者权益、促进用人单位规范用工。2.A、B、C解析：工会可通过查阅资料、调查材料和谈话等方式收集证据，但不能直接参与生产管理。3.A、B、C解析：意见书应包括违法行为的事实、法律依据和整改要求。4.B、C解析：用人单位应在10-15个工作日内回复整改通知书。5.A、B、C、D解析：该制度适用于劳动合同、工时、劳动安全卫生、社会保险等领域。6.A、B、D解析：工会可向劳动监察部门举报、联合劳动者诉讼或要求政府介入。7.A、B、C解析：该制度具有非强制性、协商性和监督性特点，但不具有处罚性。8.A、B、C、D解析：工会应尊重用人单位权益、确保程序合法性、保护劳动者隐私、避免过度干预。9.B、C解析：意见书侧重提出意见，整改通知书侧重督促整改，法律效力上整改通知书更强。10.A、B、C、D解析：该制度适用于违反劳动合同法、未缴社保、歧视性用工、未提供劳动条件等情况。三、判断题答案与解析1.×解析：该制度是非强制性法律制度，主要依靠工会自身力量推动。2.√解析：意见书和整改通知书均需以书面形式发出，并正式送达用人单位。3.×解析：该制度适用于所有类型用人单位，不仅限于国有企业。4.×解析：即使用人单位及时整改，工会仍需进行回访监督，确保问题彻底解决。5.×解析：该制度是监督手段，不能替代仲裁和诉讼。6.×解析：主要目的是保护劳动者权益，而非处罚用人单位。7.√解析：意见书和整改通知书均具有法律约束力，用人单位必须遵守。8.√解析：该制度适用于所有用人单位，包括外资企业、私营企业等。9.×解析：工会可自行启动监督，无需行政部门批准。10.×解析：该制度可通过工会主动发现或劳动者投诉启动。四、简答题答案与解析1.劳动法律监督“一函两书”制度的主要内容答：该制度主要包括劳动法律监督询问函、劳动法律监督意见书和劳动法律监督整改通知书三种文件。工会通过发出这些文件，监督用人单位遵守劳动法律法规，督促其纠正违法行为。2.该制度在保护劳动者权益方面的作用答：主要作用包括：①及时发现和纠正劳动违法行为；②保障劳动者获得合法劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益；③促进用人单位规范用工，构建和谐劳动关系。3.工会与用人单位沟通的注意事项答：工会应遵循平等协商原则，避免使用强制手段；充分听取用人单位意见，提出合理整改要求；保留沟通记录，确保监督过程的合法性。4.与劳动仲裁、诉讼的区别答：①性质不同：监督制度是预防性手段，仲裁和诉讼是事后救济；②程序不同：监督程序相对简单，仲裁和诉讼需严格遵循法律程序；③目的不同：监督旨在预防和纠正，仲裁和诉讼旨在解决争议。五、案例分析题答案与解析1.服装厂未缴社保及超时加班的处理答：工会应：①向企业发出劳动法律监督询问函，了解未缴社保及超时加班的具体情况；②若企业存在违