第9章-中小企业经营管理中的法律问题概要

第九章

中小企业经营管理中的法律问题一、订立劳动合同的法定程序订立劳动合同的程序，是用人单位和劳动者在订立劳动合同时必须遵循的方式和步骤。第一，用人单位公布招工简章。第二，劳动者自愿报名应招。第三，全面考核，择优录用。第四，协商签字签证备案。二、劳动合同的内容（一）法定必备条款——指劳动法要求合同必须具备的条款。包括：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同期限2、用人单位用于劳动者职业技能培训费用支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。3、用人单位在与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。（二）约定条款是指劳动合同双方当事人之间自愿协商规定的关于各自权利、义务的条款。《劳动法》设定的约定条款有：1、试用期条款2、保密条款三、劳动合同的解除指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利、义务关系。约定解除、法定解除1、用人单位解除合同的条件根据《劳动法》的规定，有下列情况之一的，用人单位可以解除合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。2、用人单位不允许解除劳动合同的情况（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）法律、行政法规规定的其他情形的。3、用人单位解除劳动合同应给予劳动者经济补偿的情况（1）用人单位解除劳动条件是劳动者由于患病以及非因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，或者因为其他情况劳动者无力完成工作任务，或者发生情势变更使劳动合同无法履行的需要支付赔偿金。（2）用人单位因自身原因导致裁员的，必将给劳动者带来经济上的困难。（3）如果企业任务劳动者不称职，应当首先给他调换工作岗位或者进行培训。如果还不称职，可以解除合同，但应提前30天书面通知并给予适当经济补偿。四、尊重劳动者被保护的权利1、劳动者的劳动报酬权2、劳动者的休息休假权3、劳动者的劳动安全卫生保护权五、“君子协定”靠不住1、口头协议会使你鸡飞蛋打2、以法制胜，避免后患六、订立经济合同注意事项1、审查合同的主体是否合格2、合同文本的起草3、审查对方是否具备签约资格4、合同必须有严密的品质条款履约5、签订合同对商品的标准有明确的规定6、合同必须明确双方应承担的义务和责任7、合同应经过国家有关部门的审查和认可七、合同失误的类型1、对方没有签约资格2、合同条款用词含糊、表意不清（1）经济合同中产品质量标准表述不清；（2）谈判双方使用的概念不一致；（3）经济合同中关于交接货日期的用语模糊；（4）经济合同中关于商品数量价格表述不清楚；（5）经济合同中关于交货地点表述不清楚。3、没有注明违约责任4、单方面拟定合同失误5、顾及亲戚、朋友或熟人关系出现违约八、如何解决合同执行中的纠纷1、适当做出让步2、调解和仲裁1、字体安装与设置如果您对PPT模板中的字体风格不满意，可进行批量替换，一次性更改各页面字体。在“开始”选项卡中，点击“替换”按钮右侧箭头，选择“替换字体”。（如下图）在图“替换”下拉列表中选择要更改字体。（如下图）在“替换为”下拉列表中选择替换字体。点击“替换”按钮，完成。122、替换模板中的图片模板中的图片展示页面，您可以根据需要替换这些图片，下面介绍两种替换方法。方法一：更改图片选中模版中的图片（有些图片与其他对象进行了组合，选择时一定要选中图片