2026年劳动时间试题及答案题库

2026年劳动时间试题及答案题库一、单项选择题（共30题，每题1分）1.根据最新劳动法规定，标准工时制度下，每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.92.非全日制用工的劳动小时制度是（）。A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.柔性工时制3.劳动合同约定的工作时间应（）。A.严格符合法律规定B.优先考虑企业需求C.以员工自愿为原则D.可自行调整4.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）倍工资报酬。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍5.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.46.劳动者在延长工作时间后，享有（）。A.休息日B.补休时间C.节假日D.特殊津贴7.禁止安排女职工在经期从事（）劳动。A.体力劳动B.精密作业C.立位作业D.低温作业8.女职工孕期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.从事高处作业B.从事低温作业C.从事接触有毒有害物质作业D.从事轻体力劳动9.女职工产假为（）。A.90天B.98天C.120天D.150天10.男性职工休陪产假为（）。A.7天B.15天C.30天D.60天11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应（）。A.支付全额工资B.支付不低于当地最低工资标准的工资C.不支付工资D.减半支付工资12.安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的（）倍工资报酬。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍13.安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）倍工资报酬。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍14.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）倍工资报酬。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍15.劳动合同中关于工作时间的约定（）。A.必须符合法律规定B.可以高于法律规定C.可以低于法律规定D.由用人单位自行决定16.用人单位实行综合计算工时工作制的，每周工作时间不超过（）小时。A.40B.44C.48D.5617.用人单位实行不定时工作制的，应在（）范围内对劳动者的工作时间进行限制。A.每日B.每周C.每月D.每季18.劳动者在试用期内的工作时间（）。A.应与正式工相同B.可以少于正式工C.可以多于正式工D.由用人单位自行决定19.劳动合同对劳动者的工作时间有约定的，应（）。A.以合同约定为准B.以法律规定为准C.以企业规章制度为准D.以工会意见为准20.劳动者对用人单位实行的工作时间制度有异议的，可以通过（）途径解决。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼21.用人单位安排劳动者加班，必须与劳动者（）。A.口头协商B.书面协商C.无需协商D.由工会决定22.劳动者拒绝用人单位延长工作时间的，用人单位（）。A.应立即停止安排加班B.可以继续安排加班C.应给予警告D.应给予罚款23.劳动者在加班期间享有（）。A.加倍工资B.补休时间C.特殊津贴D.带薪休假24.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的（）倍工资报酬。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍25.劳动合同中关于加班时间的约定（）。A.必须符合法律规定B.可以高于法律规定C.可以低于法律规定D.由用人单位自行决定26.劳动者在加班期间的饮食补助（）。A.由用人单位提供B.由劳动者自行解决C.由用人单位和劳动者协商解决D.无需提供27.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）倍工资报酬。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍28.劳动合同中关于休息日的约定（）。A.必须符合法律规定B.可以高于法律规定C.可以低于法律规定D.由用人单位自行决定29.劳动者在法定休假日工作的，应获得（）。A.加倍工资B.补休时间C.特殊津贴D.带薪休假30.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）倍工资报酬。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍二、多项选择题（共20题，每题2分）1.以下哪些属于法定标准工作时间（）。A.工作日B.休息日C.法定节假日D.加班时间2.以下哪些情况可以安排劳动者延长工作时间（）。A.生产经营需要B.劳动者自愿C.紧急任务D.法律规定3.以下哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围（）。A.高处作业B.低温作业C.接触有毒有害物质作业D.轻体力劳动4.以下哪些属于男性职工可以休假的情形（）。A.产假B.陪产假C.病假D.事假5.劳动合同中关于工作时间的约定（）。A.应明确具体B.应符合法律规定C.可以随意变更D.应经劳动者同意6.用人单位实行综合计算工时工作制的，应（）。A.制定合理的综合计算周期B.确保总工作时间不超过法定标准C.经劳动行政部门批准D.经工会同意7.用人单位实行不定时工作制的，应（）。A.制定合理的工作时间制度B.经劳动行政部门批准C.经工会同意D.确保劳动者权益8.劳动者在试用期内的工作时间（）。A.应与正式工相同B.可以少于正式工C.可以多于正式工D.由用人单位自行决定9.劳动合同对劳动者的工作时间有约定的，应（）。A.以合同约定为准B.以法律规定为准C.以企业规章制度为准D.以工会意见为准10.劳动者对用人单位实行的工作时间制度有异议的，可以通过（）途径解决。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼11.用人单位安排劳动者加班，必须与劳动者（）。A.口头协商B.书面协商C.无需协商D.由工会决定12.劳动者拒绝用人单位延长工作时间的，用人单位（）。A.应立即停止安排加班B.可以继续安排加班C.应给予警告D.应给予罚款13.劳动者在加班期间享有（）。A.加倍工资B.补休时间C.特殊津贴D.带薪休假14.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的（）倍工资报酬。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍15.劳动合同中关于加班时间的约定（）。A.必须符合法律规定B.可以高于法律规定C.可以低于法律规定D.由用人单位自行决定16.劳动者在加班期间的饮食补助（）。A.由用人单位提供B.由劳动者自行解决C.由用人单位和劳动者协商解决D.无需提供17.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）倍工资报酬。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍18.劳动合同中关于休息日的约定（）。A.必须符合法律规定B.可以高于法律规定C.可以低于法律规定D.由用人单位自行决定19.劳动者在法定休假日工作的，应获得（）。A.加倍工资B.补休时间C.特殊津贴D.带薪休假20.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）倍工资报酬。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍三、判断题（共20题，每题1分）1.标准工时制度下，每日工作时间不超过8小时。（）2.非全日制用工的劳动小时制度是标准工时制。（）3.劳动合同约定的工作时间可以低于法律规定。（）4.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍工资报酬。（）5.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过4小时。（）6.禁止安排女职工在经期从事接触有毒有害物质作业。（）7.女职工孕期禁忌从事的劳动范围包括从事轻体力劳动。（）8.女职工产假为98天。（）9.男性职工休陪产假为30天。（）10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应支付全额工资。（）11.安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的2倍工资报酬。（）12.安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的1.5倍工资报酬。（）13.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的3倍工资报酬。（）14.劳动合同中关于工作时间的约定必须符合法律规定。（）15.用人单位实行综合计算工时工作制的，每周工作时间不超过56小时。（）16.用人单位实行不定时工作制的，应在每周范围内对劳动者的工作时间进行限制。（）17.劳动者在试用期内的工作时间由用人单位自行决定。（）18.劳动合同对劳动者的工作时间有约定的，应以合同约定为准。（）19.劳动者对用人单位实行的工作时间制度有异议的，可以通过诉讼途径解决。（）20.用人单位安排劳动者加班，必须与劳动者书面协商。（）四、简答题（共2题，每题5分）1.简述劳动法中关于加班时间的规定。2.简述劳动法中关于女职工特殊保护的规定。标准答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.C5.A6.B7.C8.D9.B10.C11.B12.C13.B14.C15.A16.B17.B18.A19.A20.A21.B22.A23.A24.C25.A26.B27.C28.A29.A30.C二、多项选择题1.A,B,C2.A,C3.A,B,C4.B5.A,B,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,D9.A,B10.A,B,C,D11.B12.A13.A,B14.C15.A16.B17.C18.A19.A20.C三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.×17.×18.√19.√20.√四、简答题1.劳动法中关于加班时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2.劳动法中关于女职工特殊保护的规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工在经期不得从事高处作业、低温作业和国家规定的第三级体力劳