2026年劳动工资统计考核试题题库及答案

2026年劳动工资统计考核试题题库及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.2026年劳动工资统计制度规定，下列单位中不属于规上单位劳动工资统计范围的是（）A.年主营业务收入2000万元及以上的工业企业B.有资质的建筑业企业C.限额以上批发零售企业D.从业人员少于10人的个体工商户2.劳动工资统计中“从业人员”统计的核心原则是（）A.谁发工资谁统计B.谁用工谁统计C.谁缴纳社保谁统计D.谁签订劳动合同谁统计3.下列项目中，应计入单位工资总额的是（）A.单位为员工缴纳的企业年金B.员工个人缴纳的住房公积金C.支付给实习大学生的实习补贴D.发给员工的丧葬补助费4.某劳务派遣公司将20名员工派遣到甲企业工作，工资由甲企业支付给劳务派遣公司后再由派遣公司发放给员工，下列说法正确的是（）A.该20名员工由劳务派遣公司统计为从业人员B.该20名员工的工资计入甲企业工资总额C.该20名员工的工资计入劳务派遣公司工资总额D.双方都不需要统计该部分人员及工资5.2026年劳动工资统计制度要求，规上单位季度工资统计报表的上报截止时间为（）A.季后5日B.季后10日C.季后15日D.季后20日6.下列人员中，不属于单位“其他从业人员”的是（）A.退休返聘人员B.兼职人员C.临时聘用的外籍技术人员D.在本单位实习的职业院校在校学生7.计算单位从业人员月平均人数时，若单位月内人员变动频繁，应采用的计算方法是（）A.月初月末平均法B.每日实有人数平均法C.季初季末平均法D.年末人数直接核算法8.下列收入中，属于新就业形态劳动者劳动报酬统计范围的是（）A.平台给骑手发放的恶劣天气补贴B.骑手自行收到的未经过平台结算的顾客打赏C.平台给困难骑手发放的一次性临时救助金D.平台为骑手缴纳的商业意外伤害保险费9.某单位2026年1月平均人数100人，2月平均105人，3月平均103人，第一季度平均人数为（）A.100人B.102.67人C.103人D.105人10.工资总额统计中，“特殊情况下支付的工资”不包括（）A.因病休假期间支付的基本工资B.婚假期间支付的全额工资C.法定节假日加班的三倍工资D.员工停工参加政策学习期间支付的工资11.下列关于平均工资的说法正确的是（）A.平均工资是员工实际到手的可支配收入B.平均工资包含员工个人缴纳的社保、公积金和个人所得税C.平均工资只统计在岗职工，不包含劳务派遣和其他从业人员D.平均工资的计算基数是扣除加班费后的工资总额12.规下单位劳动工资抽样调查中，样本单位的轮换周期为（）A.1年B.2年C.3年D.5年13.下列项目中，不计入工资总额的是（）A.季度绩效奖金B.按月发放的住房补贴C.出差伙食补助费D.技能竞赛获奖奖金14.劳动工资统计数据质量核查中，下列不属于核查内容的是（）A.从业人员数是否与实际用工人数一致B.工资总额是否包含所有应计入的劳动报酬项目C.单位的营业利润和纳税情况是否属实D.平均人数的计算方法是否符合统计制度要求15.某企业2026年全年各月平均人数之和为1800人，该企业全年平均人数为（）A.150人B.180人C.200人D.220人16.下列人员中，属于单位在岗职工的是（）A.处于3个月试用期的新招用人员B.劳务派遣人员C.退休返聘的技术总监D.外单位派来的兼职技术顾问17.新就业形态劳动者劳动工资统计中，“月均从业时长”的统计口径是（）A.每月实际提供劳动的小时数B.每月在平台签到的小时数C.每月自然天数乘以8小时的标准工时D.每月扣除法定休息日后的工作小时数18.某单位2026年工资总额为5000万元，其中在岗职工工资4200万，劳务派遣人员工资600万，其他从业人员工资200万；全年平均在岗职工200人，劳务派遣40人，其他从业人员10人，该单位全部从业人员年平均工资为（）A.21万元/人B.20万元/人C.18.52万元/人D.25万元/人19.劳动工资统计中，“奖金”项目不包括（）A.生产任务超额奖B.节能降耗节约奖C.劳动竞赛优胜奖D.国家级发明创造的一次性奖励20.下列关于劳动工资统计报表填报的说法，正确的是（）A.可以直接按照财务报表的“应付职工薪酬”科目填报B.需要按照统计制度口径对财务数据调整后填报C.只需要统计货币形式发放的劳动报酬D.不需要统计未签订劳动合同的临时从业人员二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.2026年劳动工资统计的调查对象包括（）A.全部规模以上单位B.抽中的规模以下单位样本C.有雇工的个体工商户样本D.纳入重点监测的新就业形态平台企业2.下列人员中，属于单位从业人员统计范围的有（）A.签订劳动合同的在岗职工B.派到本单位工作的劳务派遣人员C.临时聘用的退休返聘、兼职人员D.在本单位开展教学实践的在校实习生3.下列项目中，应计入工资总额的有（）A.计时工资、计件工资B.加班加点工资C.冬季取暖补贴、高温津贴D.年终奖、季度绩效奖4.下列项目中，不计入工资总额的有（）A.职工死亡丧葬抚恤金、遗属生活补助B.计划生育独生子女补贴、育儿补贴C.出差伙食补助费、异地安置安家费D.支付给劳务外包公司的人员劳动报酬5.劳动工资统计中，平均人数的计算维度包括（）A.月平均人数B.季度平均人数C.年平均人数D.周平均人数6.下列关于劳务派遣人员统计的说法，正确的有（）A.由实际用工单位统计为从业人员B.由劳务派遣公司统计为从业人员C.用工单位统计的工资总额包含派遣公司代发的基本工资部分D.劳务派遣公司的从业人员仅包括本单位行政、管理等非派遣人员7.新就业形态劳动者劳动工资统计的主要指标包括（）A.实际从业人数B.月均劳动报酬C.月均实际从业时长D.社会保险参保情况8.劳动工资统计数据的主要作用包括（）A.核定社会保险缴费基数B.制定最低工资标准C.核算人身损害赔偿中的误工费标准D.为企业薪酬体系设计提供行业参考9.劳动工资统计数据质量误差的来源包括（）A.填报人员对统计口径理解偏差造成的登记性误差B.抽样调查中样本代表性不足造成的代表性误差C.统计制度设计不完善造成的系统性误差D.填报单位故意瞒报、漏报造成的人为误差10.下列人员中，属于单位“其他从业人员”的有（）A.办理了退休手续后仍在本单位任职的人员B.外单位委派到本单位兼职的技术人员C.临时聘用的无劳动合同的外籍技术人员D.在本单位勤工俭学的在校大学生11.2026年劳动工资统计制度规定，下列属于季度报表必填指标的有（）A.从业人员平均人数B.工资总额C.从业人员平均工资D.从业人员年龄、性别结构12.下列关于工资总额统计口径的说法，正确的有（）A.包括货币形式和实物形式发放的全部劳动报酬B.包含员工个人缴纳的三险一金和个人所得税C.不包含单位为员工缴纳的社会保险、住房公积金和企业年金D.包含报告期内预提的未实际发放的应付工资13.劳动工资统计核查中，可作为核查依据的材料有（）A.从业人员劳动合同、劳务派遣协议B.工资发放银行流水、工资表C.财务应付职工薪酬明细账、劳务费明细账D.从业人员考勤记录、社保缴费凭证14.下列关于平均工资的说法，错误的有（）A.平均工资等于单位所有员工的实际到手工资的平均值B.平均工资仅反映在岗职工的工资水平，不包含其他从业人员C.平均工资为税前工资，包含个人承担的社保、个税等扣除项D.平均工资不受单位高收入群体工资水平的影响15.下列属于劳动工资统计中“津贴补贴”项目的有（）A.高空作业津贴、矿山井下津贴B.医疗卫生津贴、科研津贴C.住房补贴、交通补贴D.工龄津贴、职称津贴三、判断题（共15题，正确填“√”，错误填“×”）1.劳动工资统计中，从业人员统计遵循“谁发工资谁统计”的原则。（）2.单位给员工发放的购物卡、节日实物福利等，属于职工福利费，不计入工资总额。（）3.劳务派遣人员的工资由派遣单位统计，用工单位不需要统计该部分工资。（）4.平均工资是员工实际拿到手的可支配收入，已经扣除了个人承担的社保、个税和住房公积金。（）5.规上单位劳动工资统计仅需要报送年报，不需要报送季度报表。（）6.退休返聘人员的劳动报酬属于其他从业人员工资，应计入单位工资总额。（）7.支付给劳务外包人员的工资，应计入发包单位的工资总额。（）8.单位为员工缴纳的企业年金、补充医疗保险，不计入工资总额。（）9.计算月平均人数时，对于人员变动很小的单位，可以用月初人数加月末人数除以2的简化方法计算。（）10.新就业形态劳动者的劳动报酬统计仅包含平台发放的基本工资，不包括各类补贴、绩效奖金。（）11.未与单位签订劳动合同的临时用工，不需要统计为单位从业人员。（）12.工资总额统计的是报告期内实际发放的工资，不包括拖欠未发的应付工资。（）13.出差伙食补助费、误餐补助不属于工资总额的统计范围。（）14.劳动工资抽样调查的样本单位一旦确定，整个统计周期内不得更换。（）15.单位给高端人才发放的一次性安家费，属于特殊情况下支付的工资，应计入工资总额。（）四、简答题（共4题）1.简述2026年劳动工资统计中从业人员平均人数的计算方法及核心注意事项。2.列出至少10项工资总额统计中不包含的项目。3.简述2026年新纳入重点统计范围的新就业形态劳动者劳动工资统计的核心原则和主要统计指标。4.简述劳动工资统计数据质量核查的主要内容和工作流程。五、计算题（共3题，需列出计算公式、计算过程，结果保留2位小数）1.某制造企业2026年4月从业人员变动情况如下：4月1日实有从业人员132人，4月11日新招用25人，4月21日有8名从业人员离职，4月无其他人员变动。请计算该企业4月从业人员平均人数。2.某服务业企业2026年上半年从业人员相关数据如下：1月平均人数115人，2月平均人数112人，3月平均人数118人，4月平均人数120人，5月平均人数119人，6月平均人数121人；上半年工资总额合计3427.2万元，其中在岗职工工资2980万元，劳务派遣人员工资367.2万元，其他从业人员工资80万元。请计算该企业上半年从业人员季度平均人数、上半年从业人员月平均工资、上半年在岗职工平均工资（上半年各月平均在岗职工人数之和为690人）。3.某外卖平台企业2026年第三季度新就业形态劳动者相关数据如下：共有签约骑手320人，7月人均实际从业时长156小时，8月人均实际从业时长168小时，9月人均实际从业时长162小时；第三季度合计发放劳动报酬1497.6万元，其中基本工资920万元，各类补贴360万元，绩效奖金217.6万元。请计算该平台第三季度骑手月均劳动报酬、小时均劳动报酬。六、案例分析题（共1题）2026年10月，某区统计局开展规上单位劳动工资统计数据质量专项核查，核查中发现甲科技公司2026年1-9月的统计报表存在以下问题：（1）原上报从业人员平均人数为285人，其中在岗职工210人，劳务派遣人员75人，无其他从业人员。核查发现，该公司另有退休返聘技术人员12人，兼职设计师5人，均未纳入从业人员统计范围；平均人数计算直接采用9月末人数312人作为季度平均人数，实际1-9月各月平均人数之和为2700人（含未统计的17名其他从业人员）。（2）原上报工资总额为12825万元，全部为在岗职工工资。核查发现：①将支付给劳务派遣公司的900万元劳务派遣人员工资全部计入“管理费用-劳务费”，未纳入工资总额统计；②将发给员工的节日购物卡、实物福利合计225万元计入“职工福利费”，未纳入工资总额；③将支付给劳务外包公司的1350万元外包人员工资计入了本单位工资总额；④将支付给退休返聘、兼职人员的153万元报酬计入“劳务费”，未纳入工资总额；⑤将单位为员工缴纳的住房公积金、企业年金合计870万元计入了工资总额。请结合2026年劳动工资统计制度，回答以下问题：1.逐一指出甲科技公司存在的统计错误，并说明依据。2.计算甲科技公司2026年1-9月正确的全部从业人员平均人数、工资总额。3.计算甲科技公司原上报的从业人员平均工资和调整后的从业人员平均工资，说明该类统计差错可能造成的影响。参考答案及解析一、单项选择题1.D解析：从业人员少于10人的个体工商户属于规下抽样调查范围，不属于规上单位统计范围。2.B解析：从业人员统计遵循“谁用工谁统计”的核心原则，与社保缴纳、工资发放主体、劳动合同签订主体无必然关联。3.B解析：工资总额为税前劳动报酬，包含员工个人缴纳的三险一金和个税；单位缴纳的社保年金、实习补贴、丧葬补助费均不属于工资总额范围。4.B解析：劳务派遣人员由实际用工单位统计，工资计入用工单位工资总额。5.C解析：2026年规上单位季度劳动工资报表上报截止时间为季后15日。6.D解析：在校实习生不属于单位从业人员统计范围。7.B解析：月内人员变动频繁的单位必须采用每日实有人数平均法计算平均人数，确保数据准确。8.A解析：平台发放的与劳动直接挂钩的补贴属于劳动报酬；未经过平台结算的私人打赏、临时救助金、单位缴纳的商业保险均不属于统计范围。9.B解析：季度平均人数=（100+105+103）/3≈102.67人。10.C解析：加班加点工资是工资总额中单独的统计项目，不属于特殊情况下支付的工资。11.B解析：平均工资为税前工资，包含个人承担的各类扣除项，统计范围覆盖全部从业人员。12.C解析：2026年规下劳动工资抽样调查样本轮换周期为3年。13.C解析：出差伙食补助费属于差旅费范畴，不计入工资总额。14.C解析：企业利润和纳税情况不属于劳动工资统计核查内容。15.A解析：年平均人数=各月平均人数之和/12=1800/12=150人。16.A解析：试用期人员属于在岗职工，其余选项均不属于在岗职工范畴。17.A解析：月均从业时长统计实际提供劳动的小时数，不统计签到时长、标准工时等非实际劳动时长。18.B解析：全部从业人员年平均工资=5000/（200+40+10）=20万元/人。19.D解析：国家级发明创造一次性奖励属于专项奖励，不属于常规劳动报酬范畴的奖金。20.B解析：财务应付职工薪酬科目与工资总额统计口径存在差异，需要调整后填报。二、多项选择题1.ABCD解析：2026年劳动工资统计覆盖规上全样本、规下抽样样本、个体工商户样本和重点新就业形态平台企业。2.ABC解析：在校实习生不属于从业人员统计范围。3.ABCD解析：选项均属于工资总额的组成部分。4.ABCD解析：选项均属于工资总额的排除项。5.ABC解析：平均人数统计维度包括月、季度、年，无周平均人数的法定统计维度。6.ACD解析：劳务派遣人员由用工单位统计，派遣单位仅统计本单位非派遣从业人员。7.ABCD解析：选项均为新就业形态劳动者工资统计的核心指标。8.ABCD解析：选项均为劳动工资统计数据的法定应用场景。9.ABCD解析：选项均为统计误差的合法来源。10.ABC解析：勤工俭学的在校大学生不属于其他从业人员范畴。11.ABC解析：从业人员年龄、性别结构为年报指标，不需要季报填报。12.ABCD解析：选项均符合工资总额统计口径要求。13.ABCD解析：选项均可作为劳动工资统计核查的佐证材料。14.ABD解析：平均工资是税前工资，覆盖全部从业人员，受高收入群体影响较大，不等于员工实际到手工资。15.ABCD解析：选项均属于津贴补贴的统计范围。三、判断题1.×解析：遵循“谁用工谁统计”原则。2.×解析：发放给员工个人的实物福利属于劳动报酬，应计入工资总额。3.×解析：劳务派遣人员工资由用工单位统计。4.×解析：平均工资为税前工资，包含个人承担的扣除项。5.×解析：规上单位需要报送季报和年报。6.√解析：退休返聘人员属于其他从业人员，报酬计入工资总额。7.×解析：劳务外包人员工资由外包公司统计，不计入发包单位。8.√解析：单位缴纳的各类保障项目不属于个人劳动报酬，不计入工资总额。9.√解析：人员变动小的单位可采用简化计算方法。10.×解析：与劳动挂钩的补贴、奖金均属于劳动报酬统计范围。11.×解析：只要实际为单位提供劳动的人员，无论是否签订劳动合同，均需要统计。12.×解析：工资总额统计采用权责发生制，包含应付未付的工资。13.√解析：出差伙食补助、误餐补助属于差旅费，不计入工资总额。14.×解析：样本单位按照3年周期轮换，符合条件的可以调整。15.×解析：一次性安家费属于福利性质，不计入工资总额。四、简答题1.参考答案：（1）计算方法：①月平均人数：月内人员变动频繁的单位，采用公式：月平均人数=；人员变动很小的单位，可采用简化公式：月（2）注意事项：①公休日和节假日的人数按前一天的人数计算；②新成立不满整月的单位，平均人数按实有人数之和除以报告期日历日数计算，不得直接用成立时的人数代替；③季节性用工单位需按实际用工人数核算平均人数，不得遗漏临时用工。2.参考答案：工资总额不包含的项目包括：①职工死亡丧葬补助费、遗属生活补助；②计划生育独生子女补贴、育儿补贴；③出差伙食补助费、误餐补助；④调动工作的旅费和安家费；⑤单位为员工缴纳的社会保险、住房公积金、企业年金；⑥支付给劳务外包人员的劳动报酬；⑦实习大学生的实习补贴；⑧国家级发明创造、自然科学奖等一次性奖励；⑨单位支付的职工福利费用（如困难补助、医疗补贴等）；⑩解除劳动合同支付的经济补偿金。3.参考答案：（1）核心原则：遵循“实际提供劳动即统计”的原则，无论是否签订正式劳动合同，只要实际为平台提供劳动的新就业形态劳动者均纳入统计范围；劳动报酬统计覆盖所有与劳动挂钩的货币、实物收入，包括基本工资、补贴、奖金等。（2）主要统计指标：①从业人数指标：期末实际从业人数、平均从业人数；②报酬指标：劳动报酬总额、月均劳动报酬、小时均劳动报酬；③从业特征指标：月均实际从业时长、订单量完成情况；④保障指标：社会保险参保率、商业保险参保率。4.参考答案：（1）主要核查内容：①从业人员数是否与实际用工人数一致，是否存在漏报、瞒报劳务派遣人员、其他从业人员的情况；②工资总额是否符合统计口径，是否存在漏报实物福利、补贴奖金，或误报单位缴纳社保、劳务外包工资的情况；③平均人数计算方法是否符合统计制度要求，是否存在用期末人数代替平均人数的情况；④统计报表数据是否与财务凭证、工资发放记录、考勤记录一致。（2）工作流程：①下发核查通知，要求被核查单位提交统计报表、财务资料、用工资料等佐证材料；②现场核查，比对统计数据与原始凭证的一致性，询问填报人员统计口径掌握情况；③反馈核查结果，对存在数据差错的单位下达整改通知书，要求限期修正数据；④对存在故意虚报、瞒报等统计违法行为的单位，依法给予行政处罚，公示违法信息。五、计算题1.参考答案：4月共有30天，其中1-10日共10天实有132人，11-20日共10天实有132+25=157人，21-30日共10天实有157-8=149人。代入公式：2.参考答案：（1）第一季度平均人数：=第二季度平均人数：=（2）上半年平均人数：=上半年从业人员月平均工资：=（3）上半年在岗职工平均人数：=上半年在岗职工平均工资：=3.参考答案：（1）第三季度总人月数：320月均劳动报酬：=（2）第三季度总从业小时数：