2026年职业健康监护管理试题及答案

2026年职业健康监护管理试题及答案一、单项选择题1.根据《职业病防治法》及相关规定，用人单位组织劳动者进行职业健康检查的费用应由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地卫生行政部门答案：B2.职业健康监护档案应包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等资料。A.劳动合同签订记录B.职业病诊疗资料C.工资发放记录D.安全培训记录答案：B3.对准备从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织（），其主要目的是筛查职业禁忌证。A.在岗期间健康检查B.上岗前健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查答案：B4.劳动者离岗前（）日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时健康检查。A.30B.60C.90D.180答案：C5.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当（）。A.直接出具诊断证明B.立即通知用人单位和劳动者C.等待用人单位进一步确认D.向劳动保障部门报告答案：B二、多项选择题1.用人单位在职业健康监护中的主要责任包括（）。A.组织劳动者进行职业健康检查B.建立并长期保存职业健康监护档案C.向劳动者如实告知检查结果D.承担职业健康检查费用答案：ABCD2.职业健康检查的分类包括（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查答案：ABCD3.以下属于职业禁忌证判定依据的有（）。A.《职业健康监护技术规范》（GBZ188）B.劳动者主观不适症状C.国家发布的职业病分类和目录D.职业健康检查机构出具的医学意见答案：ACD4.职业健康监护档案应包括（）。A.劳动者姓名、性别、岗位等基本信息B.职业病危害因素接触时间、种类、浓度（强度）C.历次职业健康检查结果及处理意见D.职业病诊疗、复查及转归情况答案：ABCD5.用人单位未按规定组织职业健康检查的，可能面临的法律责任有（）。A.由卫生行政部门责令限期改正B.处5万元以上10万元以下罚款C.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业D.对直接负责的主管人员依法给予处分答案：ABCD三、判断题1.职业健康检查机构必须取得《医疗机构执业许可证》，并具备相应的职业健康检查资质。（）答案：√2.劳动者有权拒绝用人单位未以书面形式告知检查项目和目的的职业健康检查。（）答案：√3.劳动者离岗时，若用人单位未组织职业健康检查，劳动者可自行离职，无需承担责任。（）答案：×（用人单位未组织离岗检查的，劳动者有权拒绝解除或终止劳动合同）4.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重的个人特殊生理或病理状态。（）答案：√5.职业健康检查结果应当由职业健康检查机构直接告知劳动者本人，用人单位无需留存书面记录。（）答案：×（用人单位需留存劳动者检查结果的书面记录并归档）四、案例分析题某化工企业从事苯系物生产，2025年新入职3名员工（甲、乙、丙），均未进行上岗前职业健康检查直接安排上岗；2026年1月，1名在岗员工丁离职时，企业以“生产任务紧”为由未组织离岗检查；2026年3月，卫生行政部门检查发现该企业职业健康监护档案缺失，且2025年在岗期间健康检查报告中显示2名劳动者血常规异常（白细胞计数低于正常值），企业未采取任何处理措施。问题：1.该企业存在哪些违反职业健康监护管理规定的行为？2.针对上述违法行为，卫生行政部门应如何处理？答案：1.违法行为包括：（1）新入职员工未进行上岗前职业健康检查即安排上岗；（2）员工丁离职时未组织离岗时职业健康检查；（3）未建立或妥善保存职业健康监护档案；（4）对在岗期间健康检查发现的异常结果（白细胞计数异常）未采取进一步检查、调离原岗位等处理措施。2.处理措施：（1）责令企业限期改正，补做上岗前、离岗时职业健康检查，完善监护档案；（2）对未组织上岗前、离岗时检查的行为，处5万元以上10万元以下罚款；（3）对未处理健康检查异常结果的行为，处5万元以上10万元以