2026年职业健康与职业病防治试题及答案

2026年职业健康与职业病防治试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布；其中“定期”通常指每年至少一次。2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。3.以下哪种职业病危害因素属于化学性因素？A.高温B.噪声C.铅尘D.电离辐射答案：C解析：化学性职业病危害因素包括生产性毒物（如铅、苯、汞）和生产性粉尘（如矽尘、煤尘）；高温（物理性）、噪声（物理性）、电离辐射（物理性）均属于物理性因素。4.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产台账C.劳动合同备案D.设备维护记录答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。5.尘肺病的主要预防措施是（）。A.佩戴防噪声耳塞B.控制粉尘浓度、佩戴防尘口罩C.定期检测高温环境D.安装电离辐射屏蔽装置答案：B解析：尘肺病是长期吸入生产性粉尘引起的，预防核心是控制工作场所粉尘浓度（如通风除尘）和个体防护（佩戴符合标准的防尘口罩）。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗，告知需以书面形式。7.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.市级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。9.以下不属于法定职业病的是（）。A.矽肺B.颈椎病C.煤工尘肺D.苯中毒答案：B解析：《职业病分类和目录》（2023年版）规定的10类132种职业病中，颈椎病未被纳入法定职业病范畴（属于工作相关疾病）。10.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业病诊断与鉴定D.健康损害后果的评价答案：ABD解析：职业健康监护包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，建立监护档案，以及对健康损害后果的评价；职业病诊断与鉴定由专门机构完成，不属于用人单位职业健康监护的常规内容。2.用人单位在职业病防治中的义务包括（）。A.提供符合职业卫生要求的工作场所B.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用C.对劳动者进行职业卫生培训D.为劳动者购买商业保险答案：ABC解析：《职业病防治法》规定用人单位需提供符合要求的工作场所、组织职业健康检查并付费、开展职业卫生培训；购买商业保险非法定义务（工伤保险为强制）。3.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.振动B.激光C.硫化氢D.工频电场答案：ABD解析：物理性因素包括噪声、振动、高温、低温、辐射（电离、非电离）、激光、工频电场等；硫化氢为化学性毒物。4.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品D.对违反职业病防治法律的行为进行检举和控告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有职业卫生教育、培训权，拒绝违章作业权，获得防护用品权，检举控告权等。5.尘肺病的诊断需要结合（）。A.职业史B.工作场所职业病危害因素检测资料C.临床表现及辅助检查结果D.劳动者个人生活习惯答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断应综合分析职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果；个人生活习惯（如吸烟）非诊断必需依据。三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第二条对职业病的定义。2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。4.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前、在岗期间的职业健康检查，离岗时无需检查。（）答案：×解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，对接触职业病危害的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十一条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。四、案例分析题（共25分）某机械制造企业铸造车间有15名工人，长期接触矽尘（游离二氧化硅含量30%）。近3个月内，3名工人出现咳嗽、胸闷症状，经初步检查怀疑为矽肺。经查，该企业未在劳动合同中告知职业病危害，未设置粉尘防护设施（仅发放普通纱布口罩），近2年未对工作场所粉尘浓度进行检测，未组织劳动者进行职业健康检查。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（10分）2.针对上述违法行为，卫生行政部门可采取哪些处罚措施？（8分）3.劳动者可通过哪些途径维护自身权益？（7分）答案：1.违法行包括：（1）未在劳动合同中告知职业病危害（违反第三十三条）；（2）未设置有效的粉尘防护设施（违反第二十四条“用人单位应当设置有效的职业病防护设施”）；（3）未按规定对工作场所粉尘浓度进行检测（违反第二十六条“定期检测”）；（4）未组织劳动者进行职业健康检查（违反第三十五条“应当组织职业健康检查”）；（5）发放的普通纱布口罩不符合防护要求（违反第二十五条“用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品”）。2.处罚措施：（1）针对未告知职业病危害：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款（第七十一条）；（2）未设置防护设施、未提供合格防护用品：责令限期改正，处五万元以上十万元以下罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（第七十二条）；（3）未定期检测：责令限期改正，处五万元以上二十万元以下罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请关闭（第七十二条）；（4）未组织职业健康检查：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款（第七十一条）。3.劳动者维权途径：（1）向用人单位提出异议，要求其履行职业病防治义务；（2）向卫生行政部门投诉