谁应该建立档案管理制度_第1页
谁应该建立档案管理制度_第2页
谁应该建立档案管理制度_第3页
谁应该建立档案管理制度_第4页
谁应该建立档案管理制度_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE谁应该建立档案管理制度一、总则(一)目的为了加强公司/组织档案管理,确保档案的完整、准确、系统和安全,便于档案的查阅和利用,为公司/组织的各项工作提供有力支持,特制定本档案管理制度。(二)适用范围本制度适用于公司/组织内各部门及全体员工在工作活动中形成的各类档案。(三)基本原则1.集中统一管理原则:公司/组织档案实行集中统一管理,由专门的档案管理部门负责档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和利用等工作。2.真实完整原则:档案应如实反映公司/组织的各项工作活动,确保档案内容的真实性和完整性。3.便于利用原则:档案管理应便于档案的查阅和利用,提高档案的使用价值。4.安全保密原则:档案管理应确保档案的安全,严格遵守保密规定,防止档案的泄露和丢失。二、档案管理部门及职责(一)档案管理部门设置公司/组织设立专门的档案管理部门,负责档案管理工作的组织和实施。(二)档案管理部门职责1.制定和完善档案管理制度:根据国家法律法规和行业标准,结合公司/组织实际情况,制定和完善档案管理制度,并负责制度的贯彻执行。2.档案的收集与整理:负责组织公司/组织内各部门收集、整理各类档案,确保档案的齐全、完整。3.档案的保管与保护:负责档案的保管工作,建立健全档案保管制度,确保档案的安全。同时,采取必要的保护措施,防止档案的损坏、变质和丢失。4.档案的鉴定与销毁:定期对档案进行鉴定,确定档案的保管期限,对已过保管期限且无保存价值的档案,按照规定程序进行销毁。5.档案的统计与分析:负责档案的统计工作,建立档案统计台账,及时准确地统计档案的数量、种类、保管期限等信息。同时,对档案统计数据进行分析,为档案管理决策提供依据。6.档案的查阅与利用:负责档案的查阅和利用工作,建立健全档案查阅利用制度,为公司/组织内各部门及员工提供档案查阅服务。同时,根据工作需要,积极主动地开展档案编研工作,为公司/组织的各项工作提供参考。7.档案管理信息化建设:负责推进档案管理信息化建设,建立档案管理信息系统,实现档案的数字化管理。同时,加强对档案管理人员的信息化培训,提高档案管理工作的效率和水平。8.指导和监督各部门档案管理工作:负责对公司/组织内各部门档案管理工作进行指导和监督,定期检查各部门档案管理工作情况,发现问题及时督促整改。三、档案的分类与编号(一)档案分类公司/组织档案按照以下类别进行分类:1.行政管理类:包括公司/组织的各类行政管理文件、会议记录、工作计划与总结、规章制度等。2.人事管理类:包括员工档案、招聘与培训记录、绩效考核记录、薪酬福利文件等。3.财务管理类:包括财务报表、会计凭证、审计报告、预算与决算文件等。4.业务经营类:包括市场调研报告、销售合同、采购合同、项目文档等。5.技术研发类:包括研发项目文档、技术方案、专利文件、产品资料等。6.基本建设类:包括工程建设项目文档、土地规划文件、房屋产权证书等。7.其他类:包括不属于上述类别的其他档案。(二)档案编号档案编号应遵循唯一性、系统性、稳定性和扩展性的原则,采用分类编号法进行编号。具体编号方法如下:1.一级编号:按照档案分类类别,用大写字母表示,如“A”表示行政管理类,“B”表示人事管理类,“C”表示财务管理类,“D”表示业务经营类,“E”表示技术研发类,“F”表示基本建设类,“G”表示其他类。2.二级编号:在一级编号的基础上,根据档案的具体内容和性质,用两位数字表示,如“A01”表示行政管理类中的公司文件,“A02”表示行政管理类中的会议记录,“B01”表示人事管理类中的员工档案,“B02”表示人事管理类中的招聘与培训记录等。3.三级编号:在二级编号的基础上,根据档案的形成时间或顺序,用三位数字表示,如“A01001”表示公司文件中的第一份文件,“A02002”表示会议记录中的第二份记录,“B01003”表示员工档案中的第三份档案等。四、档案的收集与整理(一)档案收集1.收集范围:公司/组织内各部门及员工在工作活动中形成的具有保存价值的各种文件、资料、图表、声像等材料,均应作为档案进行收集。2.收集时间:各部门应在工作活动结束后及时将相关档案材料移交档案管理部门,一般应在次年的第一季度内完成上一年度档案的收集工作。3.收集要求:档案材料应齐全、完整、真实、准确,字迹清晰,签字盖章手续完备。同时,应按照档案分类要求进行整理,确保档案材料的规范性。(二)档案整理1.整理原则:档案整理应遵循文件材料的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区分不同价值,便于保管和利用。2.整理方法:档案整理应按照档案分类编号要求,对收集到的档案材料进行分类、组卷、编目等工作。具体方法如下:分类:将收集到的档案材料按照档案分类类别进行分类。组卷:将同一类别的档案材料按照文件材料的形成时间、内容等进行组卷,每卷厚度一般不超过2cm。编目:对每卷档案进行编目,包括卷内文件目录、备考表等。卷内文件目录应包括文件编号、责任者、文件题名、日期、页号等内容;备考表应包括本卷情况说明、整理人、检查人、日期等内容。五、档案的保管与保护(一)档案保管1.保管场所:档案管理部门应设立专门的档案库房,配备必要的档案保管设备,如档案柜、防火、防潮、防虫、防盗等设施,确保档案的安全保管。2.保管方式:档案应按照档案分类编号顺序进行排列存放,便于查找和利用。同时,应建立档案保管台账,详细记录档案的存放位置、数量、保管期限等信息。3.保管期限:档案保管期限分为永久、长期和短期三种。永久保管的档案主要是反映公司/组织主要职能活动和历史面貌的档案,如公司章程、重大决策文件、重要会议记录等;长期保管的档案保管期限为16年至50年,主要是反映公司/组织一般工作活动和具有一定历史价值的档案,如年度工作计划与总结、一般性业务文件等;短期保管的档案保管期限为5年以下,主要是反映公司/组织临时性工作活动和不具有长期保存价值的档案,如临时性通知、一般性报表等。(二)档案保护1.防火:档案库房应配备防火设施,如灭火器、消防栓等,并定期进行检查和维护。同时,应制定防火制度,严禁在档案库房内吸烟和使用明火。2.防潮:档案库房应保持适宜的湿度,一般应控制在40%至60%之间。同时,应采取防潮措施,如安装除湿设备、对档案进行防潮包装等。3.防虫:档案库房应定期进行防虫检查,发现虫害应及时采取措施进行防治。同时,应保持档案库房的清洁卫生,防止害虫滋生。4.防盗:档案库房应安装防盗设施,如防盗门、防盗窗、监控设备等,并加强安全保卫工作,防止档案被盗。5.防光:档案库房应避免阳光直射,窗户应安装遮阳窗帘,同时,应采用防光性能好的灯具,减少光线对档案的损害。6.防磁:对磁性载体档案,应采取防磁措施,如使用防磁柜存放、远离磁场源等,防止磁性载体档案因磁化而损坏。六、档案的鉴定与销毁(一)档案鉴定1.鉴定原则:档案鉴定应遵循全面审查、历史地看问题、以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导的原则,确保鉴定结果的科学性和准确性。2.鉴定组织:档案管理部门应成立档案鉴定小组,由档案管理部门负责人、业务骨干和相关部门代表组成,负责档案鉴定工作的组织和实施。3.鉴定内容:档案鉴定小组应根据档案的保管期限、内容价值、历史意义等因素,对档案进行全面审查,确定档案的存毁。(二)档案销毁1.销毁程序:对已过保管期限且无保存价值的档案,档案管理部门应填写档案销毁清册,经档案鉴定小组审核、公司/组织领导批准后,按照规定程序进行销毁。2.销毁方式:档案销毁应采用焚烧、粉碎等方式进行,确保档案信息的彻底销毁。同时,应指定专人负责档案销毁工作,并对销毁过程进行记录。3.监销制度:档案销毁时,应邀请公司/组织内纪检监察部门或审计部门派人监销,确保档案销毁工作的合法性和公正性。七、档案的统计与分析(一)档案统计1.统计内容:档案统计应包括档案的数量、种类、保管期限、利用情况等信息。2.统计方法:档案管理部门应建立档案统计台账,定期对档案进行统计,并填写档案统计报表。档案统计报表应包括档案数量统计表、档案种类统计表、档案保管期限统计表、档案利用情况统计表等。3.统计要求:档案统计数据应真实、准确、完整,统计报表应按时报送。同时,应加强对档案统计数据的分析和研究,为档案管理决策提供依据。(二)档案分析1.分析内容:档案分析应包括档案的形成规律、利用情况、存在问题等方面的分析。2.分析方法:档案管理部门应采用统计分析、比较分析、综合分析等方法,对档案进行分析研究。3.分析目的:通过档案分析,总结档案管理工作经验,发现存在的问题,提出改进措施,不断提高档案管理工作水平。八、档案的查阅与利用(一)查阅权限1.内部查阅:公司/组织内各部门及员工因工作需要查阅档案的,应填写档案查阅申请表,经所在部门负责人批准后,到档案管理部门查阅。2.外部查阅:因工作需要,外部单位或个人查阅公司/组织档案的,应出具单位介绍信或个人身份证明,并填写档案查阅申请表,经公司/组织领导批准后,由档案管理部门指定专人陪同查阅。(二)查阅程序1.申请:查阅档案的部门或个人应填写档案查阅申请表,注明查阅档案的名称、内容、目的、查阅时间等信息。2.审批:档案查阅申请表经所在部门负责人或公司/组织领导批准后,交档案管理部门。3.查阅:档案管理部门根据批准的档案查阅申请表,为查阅人员提供档案查阅服务。查阅人员应在档案查阅登记簿上签字,并按照规定的查阅范围和方式进行查阅。4.归还:查阅完毕后,查阅人员应及时将档案归还档案管理部门,并在档案查阅登记簿上注明归还时间。(三)利用方式1.借阅:因工作需要,公司/组织内各部门及员工可以借阅档案,但应填写档案借阅申请表,经所在部门负责人批准后,到档案管理部门办理借阅手续。借阅期限一般不超过[X]个工作日,如需延期,应办理续借手续。2.复印:查阅人员如需复印档案材料,应经档案管理部门同意,并按照规定的复印范围和数量进行复印。复印的档案材料应加盖档案管理部门印章,以证明其真实性和有效性。3.摘录:查阅人员如需摘录档案材料,应经档案管理部门同意,并按照规定的摘录范围和要求进行摘录。摘录的内容应准确无误,并注明出处。(四)保密规定1.查阅人员应遵守保密规定:查阅人员在查阅档案过程中,应严格遵守保密规定,不得泄露档案内容。对涉及公司/组织商业秘密、技术秘密、个人隐私等敏感信息的档案,应采取必要的保密措

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论