行业工会联合会工作制度

PAGE行业工会联合会工作制度一、总则（一）目的为了加强行业工会联合会的规范化建设，充分发挥工会组织在行业发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本行业工会联合会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合。4.团结协作原则：加强行业内各工会组织之间的团结协作，形成工作合力。二、组织架构（一）会员代表大会1.性质与地位：会员代表大会是行业工会联合会的最高权力机构。2.职责审议和批准工会联合会的工作报告、财务工作报告等。选举和罢免工会联合会委员会委员、经费审查委员会委员。讨论决定工会联合会的重大事项。3.会议召开会员代表大会每年至少召开一次。须有三分之二以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上通过方能生效。（二）工会联合会委员会1.组成与任期：工会联合会委员会由会员代表大会选举产生，委员人数根据行业实际情况确定，任期与会员代表大会届期相同。2.职责贯彻执行会员代表大会的决议，领导工会联合会的日常工作。组织制定和实施工会工作计划、制度等。代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同等。负责工会经费的管理和使用。3.会议制度委员会会议每季度至少召开一次。如有特殊情况，可临时召开。（三）常务委员会1.组成与职责：常务委员会由工会联合会委员会选举产生，在委员会闭会期间，行使委员会的部分职权，负责处理工会联合会的重要日常工作。常务委员会人数根据工作需要确定。2.会议制度：常务委员会会议根据工作需要不定期召开。（四）经费审查委员会1.组成与任期：经费审查委员会由会员代表大会选举产生，任期与会员代表大会届期相同。2.职责审查工会联合会的财务收支情况。监督工会经费的使用和管理。向会员代表大会报告经费审查情况。（五）工作机构1.设置原则：根据工作需要，合理设置工作部门，明确各部门职责。2.部门职责办公室：负责工会联合会的日常行政事务、文件收发、档案管理等工作。组织宣传部：负责工会组织建设、会员发展与管理、宣传教育等工作。权益保障部：负责维护职工合法权益工作，处理职工信访、劳动争议调解等。经济工作部：负责组织开展劳动竞赛、技术创新等活动，促进企业经济发展。三、工作职能（一）组织建设1.指导和帮助基层工会组建工作，扩大工会组织覆盖范围。2.加强工会会员会籍管理，做好会员发展、入会、转会等工作。3.定期对基层工会组织进行考核评估，推动基层工会规范化建设。（二）权益维护1.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同、工资专项集体合同等，维护职工的劳动经济权益。2.参与劳动法律法规的监督检查，督促企业依法用工，保障职工的合法权益。3.受理职工的信访举报和投诉，及时协调解决职工反映的问题，维护职工队伍稳定。4.开展劳动争议调解工作，促进劳动关系和谐。（三）宣传教育1.宣传党的路线方针政策和工会工作的重要意义，提高职工对工会组织的认知度和认同感。2.加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。3.开展职业道德、职业技能培训等活动，提高职工素质。4.宣传职工中的先进典型和模范事迹，弘扬劳模精神和工匠精神。（四）经济技术1.组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，激发职工的劳动热情和创造力。2.推动企业开展节能减排、安全生产等活动，促进企业可持续发展。3.开展职工职业技能培训和竞赛，提高职工的业务能力和技术水平。（五）文化建设1.组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。2.培育和发展具有行业特色的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。3.加强职工文化阵地建设，为职工提供良好的文化活动场所。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，各部门根据工作职能和行业发展需求，提出年度工作计划草案。2.工会联合会办公室汇总各部门计划草案，形成年度工作计划初稿。3.年度工作计划初稿经工会联合会委员会讨论修改后，报会员代表大会审议通过。（二）工作组织实施1.各部门按照年度工作计划，明确工作任务、责任人、时间节点等，组织开展各项工作。2.在工作实施过程中，各部门要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。3.工会联合会办公室负责对工作进展情况进行跟踪检查，定期向工会联合会委员会汇报。（三）工作监督检查1.建立健全工作监督检查机制，定期对各项工作进行检查评估。2.检查内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效果等。3.对工作中存在的问题，及时提出整改意见，督促相关部门进行整改。（四）工作总结与反馈1.每年年底，各部门对年度工作进行总结，形成工作总结报告报工会联合会办公室。2.工会联合会办公室汇总各部门工作总结报告，形成年度工作总结报告，报工会联合会委员会审议。3.根据工作总结情况，总结经验教训，对下一年度工作提出改进建议，不断完善工作制度和工作流程。五、会员管理（一）会员发展1.按照工会章程规定，凡在本行业内企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.基层工会组织要积极做好会员发展工作，及时将新职工吸收到工会组织中来。3.新会员入会须填写入会申请书，经基层工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利与义务1.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育及各种福利事业的优惠待遇。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。2.会员义务学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（三）会员会籍管理1.会员会籍实行实名制管理，基层工会组织要建立会员档案，准确记录会员的基本信息、入会时间、会费交纳情况等。2.会员工作单位变动或劳动关系转移时，应及时办理会员组织关系接转手续。3.会员有退会自由。会员退会应向基层工会提出书面申请，由基层工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员丧失中华人民共和国国籍的，其会籍自行取消。5.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。六、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的一定比例拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会所属企事业单位上缴的收入。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，依法依规使用经费。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，实行民主管理。（三）经费预算与决算1.每年年初，工会联合会根据工作任务和实际需要，编制年度经费预算草案，报经费审查委员会审查。2.经经费审查委员会审查通过的年度经费预算草案，报工会联合会委员会审议通过后执行。3.每年年底，工会联合会要编制年度经费决算报告，报经费审查委员会审查。4.经经费审查委员会审查通过的年度经费决算报告，报工会联合会委员会审议通过后存档。（四）经费开支范围1.职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动等费用。2.维权支出，包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等费用。3.业务支出，包括培训会议、专项业务、外事活动等费用。4.行政支出，包括办公费、差旅费交通、通讯费等费用。5.资本性支出，包括办公设备购置、专用设备购置等费用。6.补助下级支出，包括对基层工会的经费补助等费用。7.事业支出，包括工会所属企事业单位的相关支出。8.其他支出，包括按规