矿山职业病防治责任制度

PAGE矿山职业病防治责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除矿山作业过程中的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进矿山企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《矿山安全法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属的各类矿山开采作业场所，包括地下矿山、露天矿山等，以及参与矿山作业的所有员工、承包商和访客。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。加强对矿山作业场所职业病危害因素的监测与评价，及时发现并消除潜在的职业病危害隐患。2.防治结合原则既要做好职业病的预防工作，又要对已经发生的职业病患者进行积极治疗和康复，减少职业病对劳动者健康的损害。建立健全职业病防治管理体系，将职业病防治工作贯穿于矿山生产经营活动的全过程，做到防治措施落实到位，责任明确到人。3.分类管理原则根据矿山作业场所存在的职业病危害因素种类、危害程度以及劳动者接触情况，实行分类管理。对不同类型的职业病危害因素采取针对性的防治措施，确保职业病防治工作的有效性和科学性。4.综合治理原则职业病防治工作涉及多个环节和部门，需要公司各部门、各岗位密切配合，协同作战。通过加强组织领导、完善管理制度、加大资金投入、强化宣传教育、严格监督检查等多种手段，实现对职业病危害的综合治理。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责本公司矿山职业病防治工作，是职业病防治的第一责任人。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治工作所需的人力、物力、财力等资源得到保障。3.定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题，督促、检查职业病防治工作的落实情况。4.按照法律法规要求，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司矿山作业场所职业病危害项目。5.组织对职业病防治工作进行年度总结和评估，持续改进职业病防治工作。（二）安全管理部门职责1.负责制定和修订矿山职业病防治管理制度，并监督其执行情况。2.组织开展矿山作业场所职业病危害因素的日常监测与定期检测、评价工作，确保监测数据真实、准确。3.建立健全职业病危害因素监测档案和劳动者职业健康监护档案，及时更新档案信息。4.组织对新入职员工、转岗员工、离岗员工等进行职业健康检查，督促员工按照规定参加定期职业健康检查，并跟踪检查结果。5.负责对矿山作业场所的职业病防护设施进行日常检查和维护，确保其正常运行。6.在职业病防治工作中，协调各部门之间的工作关系，对违反职业病防治规定的行为进行制止和纠正，并提出处理意见。7.参与职业病危害事故的调查处理，配合有关部门做好事故的应急救援工作。（三）生产部门职责1.在矿山生产过程中，严格执行职业病防治相关操作规程，确保劳动者按照规定佩戴和使用个人职业病防护用品。2.负责对矿山作业场所的生产工艺、设备设施等进行优化调整，减少职业病危害因素的产生。3.配合安全管理部门做好职业病危害因素的监测与评价工作，提供相关生产数据和信息。4.组织开展对员工的职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。5.在进行矿山建设项目、技术改造项目和引进新设备时，确保项目符合职业病防治要求，落实职业病防护设施“三同时”制度。（四）人力资源部门职责1.负责招聘员工时，将职业病防治相关要求纳入招聘条件，优先招聘身体健康、能够适应矿山作业环境的人员。2.组织制定员工职业健康培训计划，并确保培训工作的有效实施。3.按照国家有关规定，合理安排员工的工作岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。4.负责核算和发放员工的职业病防治津贴、劳动保护用品费用等相关待遇，保障员工的合法权益。5.参与职业病危害事故的调查处理，负责对事故涉及的员工劳动关系等问题进行协调处理。（五）财务部门职责1.按照国家有关规定，足额提取矿山职业病防治所需的经费，并专款专用，确保职业病防治工作的资金投入。2.在编制公司年度预算时，将职业病防治费用纳入预算范围，保障职业病防治工作的各项费用支出。3.对职业病防治经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用，提高资金使用效益。（六）工会组织职责1.依法维护员工的职业健康权益，对公司的职业病防治工作进行监督。2.组织员工参与职业病防治宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。3.就员工反映的有关职业病防治问题，与公司行政部门进行沟通协商，督促公司采取措施加以解决。4.参与职业病危害事故的调查处理，协助做好员工的安抚和救助工作。（七）员工职责1.自觉遵守本公司的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业病防护用品。2.积极参加公司组织的职业病防治培训和教育活动，学习职业病防治知识，提高自我保护意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时向本公司有关部门报告。4.定期进行自我健康检查，如发现身体不适或者疑似职业病症状，及时向公司报告，并配合公司安排的职业健康检查和诊断治疗。三、职业病危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.采用先进的矿山开采技术和工艺，减少粉尘、噪声、放射性物质等职业病危害因素的产生。例如，推广湿式凿岩、喷雾洒水等降尘措施，采用低噪声设备和减震降噪措施，对放射性物质采取屏蔽防护措施等。2.优化矿山作业场所的布局，合理划分生产区域、辅助区域和生活区域，确保工作场所与生活场所分开设置，减少职业病危害因素对员工生活环境的影响。3.加强对矿山通风系统的管理和维护，确保通风系统正常运行，保证作业场所空气流通，降低有害气体浓度。按照规定设置通风构筑物，定期测定通风参数，及时调整通风系统，满足安全生产和职业病防治要求。（二）管理措施1.建立健全矿山职业病防治管理制度，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和工作流程，确保职业病防治工作有章可循。2.加强对矿山作业场所的日常管理，严格执行各项操作规程，严禁员工违规操作。对违反操作规程的行为进行严肃处理，及时纠正不安全行为，防止职业病危害事故的发生。3.定期对矿山作业场所进行安全检查和职业病防治专项检查，及时发现并整改存在的问题。对检查中发现的职业病危害隐患，要制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标，确保隐患得到及时消除。4.加强对承包商的管理，将职业病防治要求纳入承包合同条款，督促承包商落实职业病防治措施。对承包商在作业过程中的职业病防治工作进行监督检查，发现问题及时要求其整改。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等，并指导员工正确佩戴和使用。2.定期对个人职业病防护用品进行质量检查和维护，确保其防护性能良好。对超过使用期限或者损坏的防护用品，及时进行更换。3.教育员工养成良好的个人卫生习惯，工作结束后及时清洗身体，更换工作服，减少职业病危害因素在身体上的附着。（四）应急救援措施1.制定矿山职业病危害事故事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.设置应急救援设施和设备，如通风设备、供氧设备、急救药品、担架等，并定期进行维护和检查，确保其处于完好备用状态。3.定期组织员工进行职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练结束后，对应急救援预案进行评估和修订，不断完善应急救援体系。四、职业病危害监测与评价（一）监测机构与人员1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对本公司矿山作业场所的职业病危害因素进行监测与评价。2.本公司安全管理部门配备专职的职业病危害监测人员，负责协助职业卫生技术服务机构开展日常监测工作，并对监测数据进行记录和整理。（二）监测内容与方法1.定期对矿山作业场所的粉尘、噪声、化学毒物、放射性物质等职业病危害因素进行监测，监测内容包括浓度（强度）、分布情况等。2.监测方法按照国家相关标准和规范执行，采用定点采样、个体采样、现场检测等方式，确保监测数据的准确性和代表性。（三）监测周期1.对矿山作业场所的粉尘、噪声等职业病危害因素，每月至少进行一次日常监测。2.对矿山作业场所的化学毒物、放射性物质等职业病危害因素，每季度至少进行一次定期检测。3.在矿山建设项目、技术改造项目和引进新设备后，及时对作业场所的职业病危害因素进行重新检测和评价。（四）评价报告与结果处理1.职业卫生技术服务机构在完成监测与评价工作后，及时出具评价报告。评价报告应包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、防护措施效果等内容，并提出改进建议。2.本公司安全管理部门对评价报告进行认真分析，针对存在的问题，组织相关部门制定整改措施，并跟踪整改落实情况。3.将职业病危害监测与评价结果及时向员工公布，让员工了解作业场所的职业病危害状况，增强员工的自我保护意识。同时，将监测与评价结果报送所在地安全生产监督管理部门备案。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.根据国家有关规定和本公司实际情况，制定员工职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等内容。2.职业健康检查项目包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。具体检查项目按照国家相关标准和规范执行。（二）健康检查实施1.组织新入职员工在上岗前进行职业健康检查，确保员工身体健康状况符合矿山作业要求。对检查出的职业病患者或者疑似职业病患者，不得安排其从事接触职业病危害的作业，并及时进行诊断治疗。2.按照规定组织在岗员工定期进行职业健康检查，检查周期根据不同岗位的职业病危害程度确定。对接触粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素的员工，每年至少进行一次职业健康检查。3.在员工离岗时，组织其进行离岗职业健康检查，检查项目与上岗前职业健康检查项目相同。对检查出患有职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇和赔偿。4.在发生职业病危害事故或者其他紧急情况时，及时组织受到或者可能受到职业病危害的员工进行应急健康检查，以便及时发现和处理职业病患者。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案由安全管理部门负责保管，专人负责档案的整理、归档和保管工作，确保档案资料的完整性和真实性。3.定期对职业健康监护档案进行审核和更新，及时补充新的检查结果和诊疗信息。员工离职后，职业健康监护档案按照规定保存一定期限。六、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断机构选择1.选择依法取得资质认证并具有良好信誉的职业病诊断机构，负责本公司员工的职业病诊断工作。2.与职业病诊断机构签订委托诊断协议，明确双方的权利和义务，确保职业病诊断工作的顺利进行。（二）职业病诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应向公司安全管理部门提出申请，安全管理部门及时安排员工到指定的职业病诊断机构进行诊断。2.员工在申请职业病诊断时，应提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。3.职业病诊断机构按照国家相关标准和规范，对员工进行综合分析和诊断，作出职业病诊断结论。诊断结论应以书面形式通知公司和员工本人。（三）职业病治疗与康复1.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的治疗和康复措施。积极配合职业病诊断机构和医疗机构，为员工提供必要的治疗条件和支持。2.组织职业病患者进行康复训练，帮助其恢复身体功能，提高生活质量。定期对职业病患者进行随访，了解其康复情况，并根据需要调整治疗方案。3.按照国家有关规定，给予职业病患者相应的待遇和赔偿，保障其合法权益。对因职业病丧失劳动能力的员工，按照规定办理相关手续，妥善安置。七、培训与教育（一）培训计划制定1.根据本公司矿山职业病防治工作的实际需要，制定年度职业病防治培训计划，明确培训的目标、内容、对象、方式、时间安排等。2.培训内容包括职业病防治法律法规、规章制度、操作规程、职业病危害因素的识别与防护、职业健康监护知识以及应急救援知识等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业病防治培训工作，培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、案例分析等多种形式，确保培训效果。2.对新入职员工进行上岗前职业病防治培训，培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织在岗员工进行职业病防治再培训，培训时间根据不同岗位的实际情况确定，确保员工及时掌握最新的职业病防治知识和技能。4.对从事接触职业病危害作业的人员、职业病防治管理人员等关键岗位人员，进行专门的针对性培训，提高其职业病防治管理能力和实际操作水平。（三）培训效果评估1.在每次培训结束后，通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和培训内容，改进培训方式方法，不断提高培训质量。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在矿山职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对积极提出职业病防治合理化建议，并被公司采纳实施，取得显著成效的员工，给予相应的奖励。3.对在职业病危害事故应急救援工作中表现英勇、做出