省人民医院工会工作制度

PAGE省人民医院工会工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范省人民医院工会的各项工作，充分发挥工会组织在医院发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进医院与职工的和谐发展，推动医院各项事业不断进步。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和医院实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于省人民医院工会委员会及全体工会会员。二、工会组织（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责负责执行会员大会或会员代表大会的决议，领导工会的日常工作。制定和实施工会工作计划，组织开展各类工会活动。代表职工与医院行政进行沟通协商，维护职工合法权益。管理工会经费，定期向会员公布经费收支情况。组织职工参与医院民主管理，促进医院管理水平提升。（二）工会小组1.划分：根据医院科室分布和职工人数，划分若干工会小组。2.职责组织本小组职工开展各类活动，传达工会工作要求。收集职工意见和建议，及时反馈给工会委员会。协助工会委员会做好职工思想政治工作，关心职工生活。三、会员管理（一）会员资格凡在省人民医院工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。（二）入会程序1.职工本人向所在工会小组提出入会申请。2.工会小组对申请进行审核，符合条件的报工会委员会审批。3.工会委员会批准后，由工会小组发给会员证。（三）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利和活动。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（四）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作。3.按规定缴纳会费。（五）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或死亡，其会籍自然取消。四、职工代表大会制度（一）组织原则职工代表大会实行民主集中制原则。（二）代表选举1.职工代表由会员直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同科室、不同岗位的职工。2.职工代表名额根据医院职工人数确定，每[X]年换届选举一次。（三）职责1.审议医院工作报告、财务工作报告等重要事项。2.讨论通过医院有关规章制度、发展规划等。3.监督医院行政工作，提出意见和建议。4.维护职工合法权益，促进医院与职工的和谐发展。（四）会议召开1.职工代表大会每年至少召开[X]次，遇有重大事项可临时召开。2.会议须有三分之二以上的代表出席方可召开，决议须经全体代表半数以上通过。五、民主管理与监督（一）民主管理1.工会通过职工代表大会、座谈会、意见箱等形式，组织职工参与医院民主管理，充分听取职工意见和建议。2.医院行政应定期向工会通报工作情况，接受工会和职工的监督。（二）民主监督1.工会设立民主监督小组，对医院财务、物资采购、人事任免等重要事项进行监督。2.职工有权对医院工作中的违规违纪行为进行举报，工会应及时调查处理，并向职工反馈结果。六、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会依法维护职工的劳动权益，监督医院执行劳动法律法规，确保职工的工作时间、休息休假、劳动报酬等合法权益得到保障。2.协助职工与医院行政签订和履行劳动合同，参与劳动争议调解。（二）生活权益维护1.关心职工生活，开展困难职工帮扶活动，为职工解决生活中的实际困难。2.组织职工开展各类文体活动，丰富职工的业余文化生活,促进职工身心健康。（三）职业发展权益维护1.支持职工参加各类培训和学习，提高职工业务素质和职业技能。2.协助医院建立公平合理的绩效考核和晋升机制，为职工职业发展创造良好条件。七、工会活动（一）文体活动1.定期组织职工运动会、文艺汇演、摄影比赛等文体活动，增强职工体质，丰富职工文化生活。2.根据职工兴趣爱好，成立各类文体协会，如篮球协会、书法协会等，开展经常性活动。（二）教育培训活动1.举办各类业务知识讲座、技能培训，提高职工业务水平。2.开展职业道德教育、法律法规培训，增强职工法律意识和职业道德素养。（三）节日庆祝活动在重要节日期间，组织开展庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.医院行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会的各项收入，如上级工会补助、捐赠等。（二）经费使用原则1.经费使用坚持统筹兼顾、量入为出、收支平衡的原则。2.经费主要用于为职工服务和开展工会活动。（三）经费管理1.工会设立独立的经费账户，由专人负责管理。2.经费收支实行预算管理，年初编制预算，报工会委员会审批后执行。3.严格执行财务制度，经费支出须有合法票据，经工会主席审批