2026年劳资员考试试题及答案

2026年劳资员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于标准工时制度的说法正确的是（）。A.每日工作时间不超过10小时B.每周工作时间不超过44小时C.每周至少休息两日D.法定节假日不计入工作时间【答案】B3.某企业2025年职工月平均工资为8500元，2026年当地社保缴费基数上限为（）。A.25500元B.255000元C.8500元D.17000元【答案】A4.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放标准【答案】D5.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍【答案】C6.某员工2026年3月入职，4月请病假5天，其病假工资应按（）计发。A.本人工资的100%B.本人工资的80%C.本人工资的60%D.不低于最低工资的80%【答案】D7.下列关于年休假的说法正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假15天C.国家法定休假日计入年休假天数D.年休假可跨两个年度安排【答案】A8.某企业2026年5月因经营困难需裁员20人，应提前（）向工会或全体职工说明情况。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】B9.下列关于经济补偿金的说法正确的是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.不满一年部分不予补偿C.月工资指劳动者离职前12个月的平均工资D.经济补偿金无需缴纳个人所得税【答案】A10.某员工2026年6月解除劳动合同，其2025年7月至2026年6月平均工资为12000元，2026年当地职工月平均工资为9000元，其经济补偿金应按（）为上限。A.9000元B.12000元C.27000元D.36000元【答案】C11.下列关于集体合同的说法错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同签订后应报送劳动行政部门D.集体合同可以约定低于法定最低标准的劳动条件【答案】D12.某企业2026年7月安排员工在法定节假日加班，应按不低于工资的（）支付加班工资。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】C13.下列关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。A.女职工产假为90天B.难产增加产假15天C.多胞胎每多生1个婴儿增加产假10天D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日安排1小时哺乳时间【答案】D14.某企业2026年8月新招用一名16周岁员工，下列说法正确的是（）。A.可安排其从事矿山井下劳动B.应定期进行健康检查C.可安排其加班D.无需签订劳动合同【答案】B15.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者订立劳动合同B.派遣单位应履行用人单位义务C.用工单位可再次派遣劳动者D.派遣岗位可无时间限制【答案】B16.某员工2026年9月因个人原因辞职，企业要求其赔偿入职培训费用5000元，下列说法正确的是（）。A.企业可全额要求赔偿B.企业可要求赔偿未履行服务期部分C.企业无权要求赔偿D.赔偿金额由企业单方决定【答案】B17.下列关于社保缴费的说法正确的是（）。A.养老保险单位缴费比例为8%B.医疗保险个人缴费比例为2%C.失业保险单位缴费比例为1%D.工伤保险个人缴费比例为0.5%【答案】B18.某企业2026年10月未按时足额缴纳社保费，社保经办机构可自欠缴之日起按日加收（）滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三【答案】B19.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。A.仲裁时效为1年B.仲裁不收费C.仲裁裁决为终局裁决D.仲裁申请必须书面提出【答案】A20.某员工2026年11月申请仲裁要求企业支付加班费，其仲裁时效应自（）起算。A.劳动关系终止之日B.加班发生之日C.知道或应当知道权利受侵害之日D.企业拒绝支付之日【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）21.下列属于劳动合同无效情形的有（）。A.以欺诈手段订立B.免除用人单位法定责任C.违反法律强制性规定D.未约定试用期【答案】A、B、C22.下列关于加班工资计算基数的说法正确的有（）。A.按劳动合同约定工资B.不得低于当地最低工资标准C.包括奖金、津贴D.不包括加班费【答案】A、B、D23.下列属于用人单位可随时解除劳动合同的情形有（）。A.严重失职B.被依法追究刑事责任C.患病在规定的医疗期内D.严重违反规章制度【答案】A、B、D24.下列关于社保待遇的说法正确的有（）。A.养老保险累计缴费满15年可领取养老金B.医疗保险缴费次月可享受待遇C.失业保险缴费满1年可领取失业金D.工伤保险无缴费年限要求【答案】A、C、D25.下列关于经济补偿金计税的说法正确的有（）。A.超过当地上年职工平均工资3倍部分计税B.可单独作为一个月工资计税C.可适用年度一次性奖金计税方法D.免税额度为12个月工资【答案】A、C26.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房补贴D.经济补偿金【答案】A、B、D27.下列关于集体协商程序的说法正确的有（）。A.一方提出协商要求，另一方应在20日内回应B.协商代表应经民主产生C.协商会议应有记录D.协商一致应签订集体合同【答案】B、C、D28.下列关于女职工产假待遇的说法正确的有（）。A.产假期间工资由生育保险支付B.未参加生育保险的由单位支付C.产假包括双休日D.产假包括法定节假日【答案】A、B、C、D29.下列关于社保转移接续的说法正确的有（）。A.养老保险可跨省转移B.医疗保险缴费年限可累计C.失业保险可随人转移D.工伤保险不可转移【答案】A、B、D30.下列关于劳动监察的说法正确的有（）。A.可主动检查用人单位B.可责令整改C.可作出行政处罚D.可调解劳动争议【答案】A、B、C三、填空题（每空1分，共20分）31.根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期\_\_\_\_\_\_\_\_，该期限为劳动合同期限。【答案】不成立32.劳动者提前\_\_\_\_\_\_\_\_日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【答案】3033.用人单位裁减人员时，应当优先留用\_\_\_\_\_\_\_\_的劳动者。【答案】订立无固定期限劳动合同34.职工因工致残被鉴定为一级伤残，其一次性伤残补助金为\_\_\_\_\_\_\_\_个月的本人工资。【答案】2735.某员工2026年12月离职，其2026年应休未休年休假5天，企业应按其日工资的\_\_\_\_\_\_\_\_倍支付未休年休假工资。【答案】336.社保个人账户储存额记账利率不得低于银行\_\_\_\_\_\_\_\_。【答案】定期存款利率37.劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起\_\_\_\_\_\_\_\_日内作出受理决定。【答案】538.企业年金单位缴费部分每年不超过本企业上年度职工工资总额的\_\_\_\_\_\_\_\_。【答案】8%39.某员工2026年月工资为18000元，当地社平工资为7500元，其社保缴费基数上限为\_\_\_\_\_\_\_\_元。【答案】2250040.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员\_\_\_\_\_\_\_\_人以上的，应当建立基层工会委员会。【答案】25四、简答题（每题10分，共30分）41.简述用人单位单方解除劳动合同的法定程序。【答案】（1）事先将理由通知工会；（2）研究工会意见并将处理结果书面通知工会；（3）向劳动者出具解除劳动合同证明；（4）15日内为劳动者办理档案和社保转移手续；（5）依法支付经济补偿金（如应支付）；（6）保存劳动合同文本至少2年备查。42.简述经济补偿金与赔偿金的区别。【答案】（1）性质不同：经济补偿金是法定补偿，赔偿金是违法解除的惩罚性赔偿；（2）适用情形不同：经济补偿金适用于合法解除/终止，赔偿金适用于违法解除；（3）计算标准不同：经济补偿金为N，赔偿金为2N；（4）税务处理不同：经济补偿金在一定额度内免税，赔偿金全额计税；（5）支付主体均为用人单位，但法律依据不同。43.简述社保缴费基数核定规则。【答案】（1）以职工上年度月平均工资作为申报基数；（2）基数不得低于当地社保缴费基数下限（60%社平工资）；（3）基数不得高于当地社保缴费基数上限（300%社平工资）；（4）新入职员工以起薪当月工资作为基数；（5）每年7月至次年6月执行同一基数，年度内一般不变动；（6）单位少报基数需补缴并加收滞纳金。五、计算题（每题15分，共30分）44.某员工2020年7月1日入职，2026年6月30日公司因经营困难解除劳动合同，其离职前12个月平均工资为15000元，当地2025年职工月平均工资为8000元。计算公司应支付的经济补偿金金额，并说明计税处理。【答案】（1）工作年限：6年，按6个月计算；（2）补偿基数：15000元高于8000×3=24000元，按15000元计；（3）经济补偿金：6×15000=90000元；（4）免税额度：8000×3×6=144000元，90000元＜144000元，全额免税；（5）应支付90000元，无需缴纳个人所得税。45.某员工2026年8月应发工资20000元，其中基本工资12000元、岗位津贴3000元、绩效奖金5000元。当地社保公积金缴费比例：养老8%、医疗2%+3元、失业0.5%、公积金12%，社保缴费基数上限为24000元，下限为4800元。计算其当月个人应缴社保公积金总额及实发工资。【答案】（1）缴费基数：20000元，介于上下限之间，按20000元计；（2）养老保险：20000×8%=1600元；（3）医疗保险：20000×2%+3=403元；（4）失业保险：20000×0.5%=100元；（5）公积金：20000×12%=2400元；（6）个人社保公积金合计：1600+403+100+2400=4503元；（7）应纳税所得额：20000−4503−5000=10497元；（8）个税：10497×10%−210=839.7元；（9）实发工资：20000−4503−839.7=14657.3元。六、综合案例分析题（20分）46.案例：甲公司2026年3月以“绩效考核不合格”为由解除与员工乙的劳动合同，乙2024年1月入职，合同期限3年，试用期6个月。公司未提前30日书面通知，也未支付代通知金。乙离职前12个月平均工资为10000元。乙向仲裁委提出仲裁，要求：（1）确认解除违法；（2）支付赔偿金；（3）支付代通知金；（4）支付2025年度未休年休假工资（5天）。仲裁庭审中，公司提交《绩效考核办法》及乙2025年度考核表，但考核表无乙签字，公司亦未就