2026年5S题库选择题及答案

2026年5S题库选择题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.5S管理起源于哪个国家？A.美国B.德国C.日本D.英国2.“Seiri”中文最贴切的含义是：A.清扫B.整顿C.整理D.素养3.红牌作战主要发生在5S的哪一步？A.整理B.整顿C.清扫D.清洁4.定点摄影法在5S中主要服务于：A.标准化B.激励C.对比D.培训5.仓库地面用黄色实线划分的区域属于：A.整理B.整顿C.清扫D.清洁6.5S推行最先要取得哪类人群的支持？A.班组长B.中层干部C.高层领导D.一线员工7.“物品三定”不包括：A.定人B.定位C.定量D.定容8.清洁阶段的核心输出是：A.红牌B.标准作业书C.点检表D.改善提案9.素养阶段最常用的激励手段是：A.罚款B.红牌C.标杆评选D.轮岗10.5S活动最终目标是：A.干净B.整齐C.盈利D.形成持续改善文化二、填空题（每空2分，共20分）11.5S中“整理”的判别基准是________与________。12.整顿的“三定”原则指定位、定量与________。13.清扫的核心是点检，点检的核心是发现________。14.清洁阶段要将前3S的做法________化、________化。15.素养的终极表现是员工养成________的习惯。16.红牌作战中，红牌需填写物品名称、数量、________及处理方案。17.定点摄影的拍摄角度、________、________必须固定以便对比。18.5S巡查常用的工具是________表与________卡。19.在办公区推行5S时，文件柜标签应包含编号、________与更新日期。20.5S评分一般采用________分制，低于________分需出具整改报告。三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）21.5S只适用于制造业，服务业无需推行。22.整理就是扔掉所有旧物品。23.整顿追求的是“30秒内找到所需物品”。24.清扫与清洁的含义完全相同。25.素养阶段可以停止前4S的检查。26.红牌越多说明5S推行效果越差。27.5S标准一旦制定就不可修改。28.高层领导亲自参与清扫是素养的体现之一。29.5S活动必须设立专职推进办。30.5S是TPM、精益生产的基础。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述整理阶段“要”与“不要”的判定流程。32.说明整顿阶段“形迹管理”的实施步骤与作用。33.清扫阶段如何建立“设备点检一票通”制度？34.清洁阶段怎样把前3S成果转化为可视化标准？五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合企业实际，讨论5S与安全生产之间的量化关系。36.分析5S推行阻力中“员工心理”因素的破解策略。37.探讨数字化工具（如APP）在素养阶段的应用边界。38.论述5S与ISO45001标准条款“参与和协商”的融合路径。答案与解析一、单项选择题1.C2.C3.A4.C5.B6.C7.A8.C9.C10.D二、填空题11.必要物；不必要物12.定容13.微缺陷14.标准；制度15.遵守规定16.原因17.时间；焦距18.检查；整改19.责任人20.百分；80三、判断题21×22×23√24×25×26×27×28√29×30√四、简答题（要点示例，每题约200字）31.先制定“要与不要”基准表，现场物品逐一贴红牌，登记名称、数量、用途；再由跨部门小组按使用频率、质量风险、法律要求三维度打分，得分低于阈值即判不要；不要品立即分类为废弃、回收、转移，48小时内完成处理，留下处理记录，实现闭环。32.步骤：①测绘物品轮廓；②在衬板上刻出对应凹槽或阴影；③在凹槽边缘刷安全色；④在衬板右下角贴二维码，扫码显示物品信息；⑤每周拍照比对。作用：一眼可知缺失、减少寻找时间、防止他人随意挪用、形成视觉震慑。33.先编制“点检一票通”模板，含设备编号、点检项目、基准值、方法、周期、异常记录栏；操作工每班按表点检并签字；发现异常立即填“异常通知单”，设备管理员两小时内现场确认；每月汇总数据，TOP3缺陷立项改善；结果纳入绩效，实现“发现—记录—处理—预防”闭环。34.将前3S最佳拍照制成目视样板图，悬挂于现场；把三定数据、清扫路线、点检基准编入《5S可视化手册》；用不同颜色划线区分通道、物料、危险品；设定“每周三”为可视化维护日，对照手册纠偏；每季度更新一次手册，确保标准与现场同步，实现动态标准化。五、讨论题（参考要点，每题约200字）35.5S通过消除地面油污、通道占用、物品倒塌三大隐患，可直接降低工伤率。统计显示，5S评分每提高10分，年度工伤率下降0.8‰；结合安全KYT训练，事故损失成本可削减15%以上，实现安全与5S的量化联动。36.员工心理阻力源于“增加工作量”“怕被罚款”。破解策略：①高层示范清扫，传递尊重；②红牌只找物不找人；③改善提案被采纳即发放即时奖励；④每月发布“5S明星”故事，强化荣誉感；⑤把5S与岗位晋升挂钩，变“要我做”为“我要做”。37.数字化APP可实时拍照上传问题、自动统计整改完成率，但边界在于：①老年员工操作困难，需保留纸质备份；②网络盲区数据丢失；③过度依赖系统导致“为打卡而拍照”。策略：采用“双轨制”，关键区域保留纸质巡检，APP仅作辅助，并设置离线缓存功能。38.ISO45001要