支部2025年度工作计划

支部2025年度工作计划

一、（一）指导思想

支部2025年度工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕新时代党的建设总要求，聚焦增强政治功能和组织功能，以提升支部标准化规范化建设水平为主线，以服务单位中心工作为落脚点，着力强化理论武装、夯实组织基础、激发队伍活力、改进工作作风，为推动事业高质量发展提供坚强政治保证。

（二）总体目标

（三）基本原则

1.坚持党的全面领导。始终把党的政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，确保支部工作始终沿着正确政治方向前进，坚决贯彻落实上级党委各项决策部署。

2.坚持理论武装铸魂。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，融入日常、抓在经常，引导党员干部坚定理想信念，补足精神之钙。

3.坚持服务中心大局。立足单位职能定位，找准党建工作与业务工作的结合点，以党建引领业务发展，以业务实绩检验党建成效，做到两手抓、两促进。

4.坚持守正创新。传承党的优良传统和作风，同时积极探索党建工作新思路、新载体、新方法，增强支部工作的时代感和吸引力，提升工作实效。

5.坚持问题导向。聚焦支部建设中存在的薄弱环节，如党员教育管理精细化不足、党建与业务融合深度不够等问题，精准施策、靶向发力，推动支部工作提质增效。

二、主要工作任务

（一）强化理论武装

1.制定学习计划

支部将围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，制定年度学习计划，明确每月学习主题，涵盖党的二十大报告、党章和最新政策文件。学习形式包括集中学习、个人自学和线上平台，确保党员每周至少投入4小时学习时间。计划将结合业务需求，设置专题模块，如“新时代党建与业务融合”，并指定专人负责记录学习进度，每季度进行一次检查评估。

2.开展专题研讨

支部每季度组织一次专题研讨会，邀请行业专家或上级领导参与，聚焦热点问题如“数字化转型中的党建引领”。研讨前，党员需提交书面报告，讨论中鼓励发言互动，会后形成纪要并转化为行动方案。例如，第二季度将围绕“乡村振兴政策落实”展开，结合支部所在单位职能，提出具体实施建议。

3.组织实践活动

支部计划全年开展四次实践活动，包括红色教育基地参观、社区服务调研和业务创新工作坊。每次活动前制定详细方案，明确目标、流程和参与人员，活动后收集反馈，优化后续安排。例如，第三季度组织党员深入基层，调研群众需求，形成问题清单并推动解决，确保理论与实践紧密结合。

（二）夯实组织基础

1.优化支部设置

支部将根据党员分布和工作需要，调整党小组划分，确保每个小组覆盖业务关键领域。设置标准包括党员人数均衡、职责明确，并新增一个青年党员小组，针对35岁以下党员开展针对性培养。调整后，支部将重新梳理组织架构图，明确各小组职责，并在年度党员大会上公布，接受监督。

2.规范党员管理

支部建立党员积分管理制度，涵盖学习、服务、创新三方面，每月更新积分情况，年底评选优秀党员。管理流程包括：党员提交月度工作日志，支部审核并公示积分；对积分落后党员进行一对一谈话，帮助改进。同时，完善党员档案电子化系统，确保信息准确、更新及时，避免管理漏洞。

3.加强班子建设

支部班子每半年召开一次专题会议，分析自身建设问题，如决策效率、沟通协作等。会议前收集党员意见，会上讨论改进措施，如引入轮值制增强参与度。此外，班子将参加上级组织的培训，提升领导能力，并建立班子成员联系党员制度，定期走访，了解实际困难，增强凝聚力。

（三）深化服务群众

1.开展志愿服务

支部全年组织六次志愿服务活动，主题包括政策宣传、便民服务和环境整治。活动前与社区、企业对接，确定服务内容；活动中党员分组行动，如发放宣传册、提供咨询；活动后评估效果，如群众满意度调查。例如，第四季度开展“冬季送温暖”活动，为困难群众提供物资援助，并建立长期帮扶关系。

2.解决实际问题

支部建立“群众问题清单”，通过线上问卷、座谈会等方式收集意见，每季度梳理一次问题清单。针对高频问题，如“业务流程繁琐”，支部牵头协调相关部门，简化流程、优化服务。例如，针对“咨询响应慢”问题，设立快速响应机制，确保24小时内反馈，并跟踪解决进度，确保问题闭环。

3.建立反馈机制

支部设计双向反馈系统，包括线上平台和线下信箱，方便群众随时提出建议。反馈后，支部在两周内给予回应，每月汇总分析，形成改进报告。同时，定期召开群众代表会议，公开反馈处理结果，接受监督。例如，每季度发布“服务改进白皮书”，透明化工作成效，增强群众信任。

（四）推动业务融合

1.党建引领业务发展

支部将党建工作与业务目标深度融合，制定“党建+业务”年度方案，明确责任分工和考核指标。例如，在重点项目中设立党员先锋岗，党员带头攻坚克难；每月召开联席会议，协调党建与业务进度，确保同步推进。同时，建立党建成效评估机制，用业务数据检验党建成果，如项目完成率提升。

2.开展创新活动

支部组织四次创新活动，如“金点子”征集赛、跨部门协作工作坊，鼓励党员提出业务改进建议。活动前发布主题，如“降本增效”；活动中党员分组讨论，形成可行方案；活动后由支部评估可行性，推动落地实施。例如，针对“资源浪费”问题，党员提出优化方案，经试点后推广，提升整体效率。

3.评估成效

支部建立季度评估机制，通过数据分析和党员访谈，评估党建与业务融合效果。评估指标包括业务增长率、党员满意度等，形成评估报告并公示。对成效显著的团队给予表彰，对不足之处制定改进计划。例如，年底开展融合成果展示会，分享成功案例，促进经验交流，确保工作持续优化。

三、保障措施

（一）组织保障

1.完善制度体系

支部将修订《支部工作细则》，细化议事决策流程，明确“三重一大”事项必须经支委会集体研究。建立《党员教育管理规范》，从学习考勤到组织生活记录形成闭环管理。制定《党建与业务融合实施办法》，明确责任清单和时间节点，确保每项任务有专人负责、有标准可依。制度修订后将在党员大会上公示，收集意见完善，并汇编成册发放至每位党员。

2.建强骨干队伍

实施“双培工程”，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务能手。选拔3名年轻党员担任党小组长，通过“老带新”提升组织能力。组织支部委员参加上级党务培训，每季度开展一次业务能力测试，重点考察政策解读和活动策划能力。建立党员骨干储备库，动态调整10名后备人选，优先安排参与急难险重任务。

3.建设实体阵地

在办公区设立“党员活动室”，配备党建书籍、电教设备和学习资料。打造“党建文化墙”，展示支部历史、先进事迹和年度目标。开辟“业务创新角”，陈列党员提出的改进方案和成果。活动室实行预约使用制度，每周固定两晚开放，组织集中学习和交流研讨，营造浓厚氛围。

（二）资源保障

1.经费保障机制

年度预算中单列党建经费，占支部年度经费总额的15%，重点保障学习资料印制、实践活动开展和困难党员帮扶。建立经费使用台账，实行“一事一报”审批流程，每季度公示明细。设立“金点子”专项基金，对党员提出的创新方案给予资金支持，最高额度5000元，推动优秀建议落地见效。

2.技术平台支撑

升级“智慧党建”平台，新增在线学习、任务督办、积分管理模块。党员可通过手机端完成学习打卡、提交心得、参与投票，支部实时掌握进度。建立业务数据看板，自动抓取项目进度、群众评价等指标，直观展示党建与业务融合成效。平台每月生成分析报告，为决策提供数据支撑。

3.外部资源整合

与3家社区党组织签订共建协议，联合开展志愿服务和主题党日活动。邀请高校教授、行业专家担任党建顾问，每季度提供政策解读和业务指导。联系企业资源，为困难党员子女提供助学帮扶，为退休党员提供健康体检服务。建立资源需求清单，通过党建联盟实现资源共享。

（三）监督保障

1.动态考核机制

制定《支部工作考核细则》，设置5类20项量化指标，涵盖理论学习、组织生活、服务群众等。实行“月检查、季通报、年考评”，检查结果与党员积分挂钩。引入第三方评估机构，每半年开展一次群众满意度调查，重点评价服务态度和问题解决效率。考核结果作为评优评先、职务晋升的重要依据。

2.问题整改闭环

建立“问题发现—责任认领—整改落实—成效验证”闭环机制。通过线上平台、座谈会等渠道收集问题，形成《整改任务清单》，明确整改时限和责任人。整改完成后由支部委员验收，群众满意度低于80%的重新整改。典型问题在支部大会上通报，举一反三完善制度。

3.透明公开监督

实行“三公开”制度：重大决策公开讨论，经费使用公开明细，评优结果公开公示。设立“支部信箱”，接受党员群众监督投诉。每季度召开“开放日”活动，邀请非党员职工列席支委会，参与工作评议。定期发布《支部工作简报》，通过单位内网、公告栏公开工作动态和成效。

四、实施步骤

（一）第一阶段：基础建设期（2025年1月-3月）

1.制度体系搭建

支部将修订完善《支部工作细则》《党员教育管理规范》等5项核心制度，重点明确议事决策流程、党员积分标准和组织生活规范。制度修订采用“三上三下”流程：先由支委会起草初稿，再征求全体党员意见，最后提交党员大会审议通过。修订后的制度汇编成册，人手一册，并在支部宣传栏公示。

2.骨干队伍组建

完成党小组调整，设立4个业务型党小组和1个青年党员小组，选举产生党小组长5名。实施“双培工程”首轮选拔，确定3名业务骨干作为重点培养对象，安排支部委员“一对一”结对指导。组织全体支委参加上级党务培训，完成政策理论测试，确保履职能力达标。

3.实体阵地建设

在办公区完成“党员活动室”标准化建设，配备党建书籍200册、电教设备1套。制作“党建文化墙”，展示支部发展历程、年度目标规划和先进党员事迹。开辟“业务创新角”，首批陈列党员提出的12项改进方案。制定活动室使用管理办法，明确开放时间和预约流程。

（二）第二阶段：全面铺开期（2025年4月-6月）

1.理论学习深化

按季度学习计划开展专题研讨，4月聚焦“二十大精神与业务实践”，5月围绕“乡村振兴政策落实”，6月探讨“数字化转型中的党建引领”。每场研讨会前发布学习资料包，党员需提交不少于800字的书面报告。组织2次实践活动，4月赴红色教育基地开展现场教学，6月深入社区开展政策宣传志愿服务。

2.组织生活规范

严格落实“三会一课”制度，每月召开1次支委会、1次党小组会，每季度召开1次党员大会。创新组织生活形式，4月开展“业务骨干讲党课”活动，5月组织“党建知识竞赛”，6月举办“党员政治生日”仪式。建立组织生活电子档案，实现签到、记录、考勤全程数字化管理。

3.服务群众启动

建立“群众问题清单”收集机制，通过线上问卷、社区座谈会等形式收集意见。4月开展“政策宣传进社区”活动，发放宣传材料500份；5月组织“便民服务日”，提供法律咨询、健康义诊等服务；6月启动“一对一”帮扶计划，为10户困难家庭建立帮扶档案。

（三）第三阶段：深化提升期（2025年7月-9月）

1.党建业务融合

制定“党建+业务”融合方案，在3个重点项目中设立党员先锋岗。7月召开首次党建业务联席会，协调解决项目推进中的问题；8月组织“金点子”征集活动，收集业务改进建议28条；9月开展“跨部门协作工作坊”，推动2项创新方案落地。建立融合成效评估指标，每月分析项目完成率、党员参与度等数据。

2.创新实践深化

开展“业务创新攻坚行动”，党员牵头成立5个专项小组，重点解决流程优化、资源整合等实际问题。7月试点“快速响应机制”，将业务咨询响应时间压缩至24小时；8月实施“降本增效”项目，通过党员提出的方案节约成本3万元；9月举办“创新成果展”，展示党员主导的4项改进成果。

3.问题整改推进

建立问题整改台账，对收集的15项高频问题实行销号管理。7月完成“业务流程繁琐”问题整改，简化审批环节5个；8月解决“服务响应慢”问题，增设服务窗口2个；9月针对“资源浪费”问题，建立物资共享平台，提高利用率20%。整改结果通过群众满意度测评，满意度达85%以上。

（四）第四阶段：总结评估期（2025年10月-12月）

1.年度考核评估

开展支部工作年度考核，对照《支部工作考核细则》进行量化评分。10月完成党员积分核算，评选“学习标兵”“服务先锋”等先进个人；11月组织群众满意度测评，重点评价服务态度和问题解决成效；12月召开党员大会，通报考核结果，表彰年度优秀党员。考核结果作为评优评先、职务晋升的重要依据。

2.成果总结提炼

系统梳理年度工作成果，编制《支部工作年度报告》。10月完成党建与业务融合案例汇编，收录典型案例6个；11月整理党员创新成果集，形成可推广经验；12月制作年度工作纪实视频，通过单位内网、公众号等平台展示工作成效。

3.下年度规划筹备

开展年度工作回头看，总结经验教训，查找薄弱环节。10月召开支部委员会专题会议，分析存在问题；11月征求党员群众对下年度工作的意见建议；12月启动下年度工作计划调研，为制定2026年支部工作计划奠定基础。

五、预期成效

（一）政治建设成效

1.理论武装深化

党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解更加系统深入，学习参与率保持100%，人均撰写学习心得不少于12篇。通过专题研讨和实践教学，党员将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，在政策执行中体现政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.政治能力提升

党员政治意识显著增强，在重大任务中能够自觉同党中央保持高度一致。支部议事决策机制更加规范，“三重一大”事项集体研究执行率达100%，政治纪律和政治规矩内化于心、外化于行。

3.政治生态优化

党内政治生活严肃活泼，批评与自我批评成为常态。党员主动亮身份、作表率，在业务攻坚中发挥先锋模范作用，形成风清气正的政治生态。党员群众对支部政治建设的满意度提升至95%以上。

（二）组织建设成效

1.组织体系健全

党小组设置更加科学合理，覆盖全部业务领域。党员积分管理实现动态量化，年度积分优秀率达30%，合格率100%。党小组长履职能力显著提升，组织活动策划执行效率提高40%。

2.队伍结构优化

“双培工程”成效显现，3名业务骨干发展为预备党员，5名党员成为业务部门负责人。青年党员小组培养后备力量10名，梯队建设初具规模。党员队伍平均年龄下降3岁，本科及以上学历占比提升至85%。

3.组织活力增强

“三会一课”出勤率保持在98%，组织生活形式创新度提升。党员活动室成为凝聚人心的阵地，月均使用频次达15次，党员参与组织生活的主动性明显增强。

（三）服务群众成效

1.服务机制完善

“群众问题清单”动态管理机制高效运转，问题解决率达90%，平均办理周期缩短至7个工作日。双向反馈系统收集建议120条，采纳实施率达75%。

2.服务质量提升

志愿服务活动覆盖群众超2000人次，政策宣传材料发放量增长50%。便民服务窗口增设后，群众平均等待时间减少60%。困难家庭帮扶计划惠及20户，满意度达92%。

3.群众关系改善

党群联系更加紧密，群众对支部工作的信任度提升。通过“开放日”活动，非党员职工参与度达80%，形成党群同心、共谋发展的良好局面。

（四）业务融合成效

1.融合机制落地

“党建+业务”方案在3个重点项目中全面落实，党员先锋岗带动项目进度提升25%。党建业务联席会议协调解决跨部门问题35个，协作效率提升30%。

2.创新成果涌现

“金点子”征集活动产生有效建议42条，采纳实施28条，创造经济效益15万元。“降本增效”项目通过党员优化方案节约成本8%，资源利用率提升20%。

3.发展动能增强

党建与业务深度融合推动单位核心指标向好，业务增长率较上一年提升12个百分点。党员在重大项目中的参与率达100%，攻坚克难作用凸显。

（五）创新机制成效

1.工作方法创新

智慧党建平台实现学习、管理、服务全流程数字化，党员工作效率提升50%。线上学习平台使用率达95%，成为党员日常学习的重要载体。

2.资源整合突破

党建联盟实现与3家社区、2所高校、5家企业的资源共享，开展共建活动18场。外部专家指导解决党建与业务融合难题12个，资源支撑体系初步形成。

3.长效机制建立

动态考核机制推动支部工作持续改进，季度评估问题整改完成率95%。经验做法形成6项制度规范，为常态化建设提供可复制样本。

六、风险防控

（一）思想风险防控

1.理论学习不深入的风险

部分党员存在理论学习碎片化、表面化问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在字面，缺乏系统性和实践性。例如，个别党员在集中学习时注意力不集中，自学时仅满足于完成笔记数量，未能将理论与业务工作结合。针对这一问题，支部将建立“理论学习闭环机制”，通过“课前预习—课中研讨—课后实践”三个环节，确保学习效果。课前发放学习提纲和思考题，引导党员提前准备；课中采用“案例教学+分组讨论”模式，结合业务实际分析理论内涵；课后要求党员撰写实践心得，并在党小组会上分享转化成果。同时，引入“学习积分制”，将学习参与度、发言质量、实践成效纳入积分考核，激发党员学习主动性。

2.政治意识松懈的风险

在业务压力下，少数党员可能出现“重业务、轻党建”的倾向，对党中央决策部署的执行打折扣。例如，某党员在推进重点项目时，片面追求进度，忽视政治要求，导致工作方向偏离。为防范此类风险，支部将实施“政治意识强化工程”：每月开展一次“政治体检”，通过自查自纠、党员互评、群众评议等方式，检查党员在政治立场、纪律遵守、决策执行等方面的问题；建立“政治学习台账”，记录党员对党的创新理论、方针政策的学习情况，定期通报；开展“政治任务认领”活动，将党中央部署的重点任务分解到党员个人，明确责任和时限，确保政治要求落地生根。

3.价值观偏差的风险

市场经济环境下，部分党员可能受到功利主义、个人主义影响，价值观发生偏差。例如，某党员在服务群众时态度冷漠，认为“做好业务就行，服务群众是额外负担”。针对这一问题，支部将加强党性教育和价值观引导：组织党员参观红色教育基地，学习革命先辈的奉献精神；开展“价值观大讨论”，围绕“如何正确处理个人与集体、业务与服务的关系”等主题进行深入交流；建立“党员示范岗”，在服务窗口、项目一线设立党员责任区，让党员在践行宗旨中强化价值观。同时，通过谈心谈话及时了解党员思想动态，对价值观偏差的党员进行一对一帮扶，纠正错误认识。

（二）执行风险防控

1.制度执行不到位的风险

支部制定的制度可能存在“上热下冷”现象，部分党小组或党员对制度执行不力。例如，“三会一课”制度在个别党小组中流于形式，会议记录简单、讨论不深入。为解决这一问题，支部将建立“制度执行监督机制”：每季度开展一次制度落实专项检查，重点检查“三会一课”、组织生活、党员管理等制度的执行情况；建立“制度执行台账”，记录每次会议的主题、参与人员、讨论内容、决议事项等，确保有据可查；对执行不力的党小组和个人进行通报批评，并要求限期整改。同时，将制度执行情况与党小组长的绩效考核挂钩，增强制度的约束力。

2.资源保障不足的风险

支部开展活动可能面临经费、场地、人员等资源不足的问题。例如，党建经费预算有限，无法开展大规模的实践活动；党员活动室场地狭小，无法满足集中学习的需求。针对这一问题，支部将采取“资源整合与争取并重”的策略：向上级党委申请增加党建经费，重点保障实践活动和困难党员帮扶；整合内部资源，与工会、团委等部门共享场地和设备，提高资源利用率；优化人员配置，安排专职党务人员，或对兼职党务人员进行培训，提高工作效率。同时，建立“资源需求清单”，定期收集党员对资源的需求，及时调整资源配置，确保活动开展。

3.监督机制失效的风险

监督机制可能存在形式化问题，群众监督渠道不畅，党内监督不够严格。例如，群众反映的问题没有得到及时解决，或者对党员的违规行为处理不及时。