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文档简介

招聘经验分享王XX2017年11月30日01020304招聘需求招聘准备招聘实施结果跟踪1招聘需求招聘需求岗位职责其他方面任职要求主要的工作内容：比如负责人力资源管理体系、制度、流程的搭建；协助部门完成大型活动的组织与实施相关工作；完成上级领导临时交办的其他工作。

学历：人力资源管理、行政管理等相关专业全日制本科及以上学历经验：5年以上人力资源管理工作经验，房地产、金融等相关行业同职位3年以上工作经验优先能力：软件使用能力、英语计算机等级、资格证、沟通协调能力等薪资福利方面：提供优于同行业的薪资福利待遇。朝九晚五，周末双休，法定节假日等职位晋升方面：专员—主管---经理---总监部门确认大致工作内容、工作经验、实际薪资、性别要求2招聘准备招聘准备阶段1234选择招聘渠道发布招聘信息筛选、下载匹配度较高的简历统计、汇总面试邀约情况邀约面试并合理安排时间招聘网站QQ群、微信群等内部推荐媒体发布校园招聘招聘渠道信息发布检查信息职位类别学历、专业工作经验薪资区间其他福利方面发布城市1.语句是否通顺2.是否有错别字3.版面美观招聘准备阶段简历筛选、下载简历库1.居住地、期望工作地2.性别、婚育状况（女）3.职位状态（在职、观望、离职）4.期望薪资5.工作经验（行业、职位、工作内容）6.稳定性（跳槽频率、离职原因）7.求职意向（行业、职位）8.学历、专业9.资格、职称证书10.简历更新时间（下载）1.之前已通知过并放弃参加面试人员2.公司劝退、开除人员3.年龄低于18，高于454.性别、婚育状况不符5.期望薪资太高6.期望工作地为多选且人在外地7.频繁跳槽（几个月）8.频繁换行业、职位从高到低9.离职原因：与同事、领导关系处理不好、打架等10.工作内容与职位、薪资不符11.工作经验过少或过多12.非大陆户籍招聘准备阶段时间安排电话沟通下载简历注意事项1.先确认用人部门负责人复试时间2.避开刚上班和即将下班时间3.错峰安排，避免求职者扎堆4.时间主动权1.介绍公司名称2.简历来源3.确认面试时间、地址4.面试邀请发送5.避免回答薪资1.询问对方目前是否在职2.介绍公司所处行业、业务情况3.我们所提供的职位、薪资区间1.用普通话交流2.避免周围环境嘈杂时通话3.严禁出现攻击谩骂对方的情况邀约面试面试邀约基本话术招聘准备阶段50%避免重复通知便于招聘数据统计便于面试情况跟踪统计招聘情况分析一邀约情况汇总、统计3招聘实施面试环节与岗位的匹配度稳定性期望薪资、福利与上级领导的契合度工作能力、沟通能力初试面试问题

根据不同职位而定每家公司的离职原因描述工作内容由自己独立完成的项目过程中遇到了什么问题如何解决这些问题的职业规划家庭、家人情况分析自己优、劣势评价前领导、同事朋友如何评价你50%肢体语言解读目光接触友好、自信微笑、点头满意、理解身体前倾感兴趣、注意坐得笔直自信、果断面试流程自我介绍、消除对方紧张情绪面试者自我介绍提问介绍公司情况、解答疑问结束面试符合要求部门沟通符合要求安排复试不符合结束面试

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