建立职业病防治责任制度

PAGE建立职业病防治责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业病防治责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防措施到位，治理措施有效，保障劳动者的职业健康。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害的种类、程度和防护要求，对不同作业场所和岗位实行分类管理，采取综合措施，有效防治职业病。4.全员参与原则职业病防治工作涉及公司/组织的各个部门和全体员工，必须强化全员职业病防治意识，明确各层级人员的责任，共同做好职业病防治工作。二、职责分工（一）公司/组织主要负责人职责1.公司/组织主要负责人是本公司/组织职业病防治工作的第一责任人，对本公司/组织的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治工作所需的人力、物力和财力投入。3.建立健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位的职业病防治职责，并监督实施。4.定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。5.督促、检查本公司/组织的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地进行救援。7.及时、如实向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告职业病防治工作情况。（二）职业卫生管理机构职责1.设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本公司/组织的职业病防治日常管理工作。2.组织开展职业病防治法律法规和相关知识的宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。3.制定并组织实施职业病防治计划和实施方案，定期对计划的执行情况进行检查和评估。4.组织开展职业病危害因素的日常监测，确保监测数据真实、准确，并及时向员工公布监测结果。5.负责组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案，妥善保存员工职业健康检查结果和相关资料。6.参与新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施“三同时”审查和验收工作，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。7.负责职业病危害事故的报告、调查处理和应急救援工作的组织协调，配合有关部门做好职业病危害事故的调查处理工作。8.负责与所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门的沟通协调，及时了解和掌握国家有关职业病防治的法律法规和政策要求，并贯彻落实到本公司/组织的职业病防治工作中。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业场所的职业病防治工作，严格执行职业病防治规章制度和操作规程。合理安排员工工作岗位，避免员工接触职业病危害因素。对于可能产生职业病危害的作业，应当采取有效的防护措施，并为员工提供必要的个人防护用品。加强对生产设备的维护、保养和管理，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。定期组织本部门员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识和操作技能。配合职业卫生管理机构做好本部门的职业病防治工作，及时报告职业病危害事故隐患。2.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责从源头控制职业病危害，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。采用先进的生产工艺和技术，降低职业病危害因素的产生。对可能产生职业病危害的工艺和技术进行评估，并提出改进措施。参与职业病危害因素的识别、评价和控制措施的制定，为职业病防治工作提供技术支持。3.采购部门负责采购符合国家标准和卫生要求的职业病防护用品，并确保其质量可靠。在采购可能产生职业病危害的原材料、设备等时，应当向供应商索取相关的职业病危害告知书，并对其提供的产品质量负责。建立健全职业病防护用品和原材料的采购档案，记录采购的品种、数量、供应商等信息。4.人力资源部门负责制定员工职业健康培训计划，并组织实施。培训内容应当包括职业病防治法律法规、职业健康知识、操作规程等。确保员工具备必要的职业健康知识和技能。在招聘员工时，应当如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确相关内容。负责组织员工进行职业健康检查，按照国家有关规定妥善安排职业健康检查费用。对患有职业病或疑似职业病的员工，按照国家有关规定给予妥善安置，并依法保障其合法权益。5.财务部门保障职业病防治工作所需的经费，确保职业病防治计划和实施方案的顺利实施。对职业病防治经费的使用情况进行监督管理，确保经费专款专用，不得挪作他用。配合职业卫生管理机构做好职业病防治经费的预算编制和决算工作。（四）员工职责1.遵守公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加公司/组织组织的职业病防治培训，学习职业病防治知识，提高自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时向所在部门或职业卫生管理机构报告。4.配合公司/组织进行职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对公司/组织内各作业场所的职业病危害因素进行识别，采用科学的方法和手段，全面、准确地确定职业病危害因素的种类、性质、浓度或强度等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对公司/组织的职业病危害因素进行评价，根据评价结果，确定职业病危害的类别和防护措施的需求。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病危害控制措施，明确控制目标和责任人，确保职业病危害得到有效控制。（二）职业病防护设施建设1.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格按照国家有关规定，进行职业病防护设施的设计、施工和验收。确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.对现有职业病防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.加强对职业病防护设施运行效果的监测，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测，根据检测结果及时调整和完善防护措施。（三）个人防护用品配备与管理1.根据各作业岗位的职业病危害因素种类和防护要求，为员工配备符合国家标准和卫生要求的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.建立个人防护用品管理制度，明确个人防护用品的采购、发放、使用、维护、更换等环节的要求和责任。3.定期对个人防护用品进行质量检查，确保其质量可靠，防护性能良好。对过期、损坏或不符合要求的个人防护用品及时进行更换或报废处理。（四）作业环境管理1.加强对作业场所的通风、排毒、除尘等设施的管理，确保作业环境符合国家职业卫生标准要求。2.合理安排工作时间和工作制度，避免员工长时间连续接触职业病危害因素。根据工作岗位的特点，实行轮班制或弹性工作制度，减少员工的接触时间。3.保持作业场所的清洁卫生，定期对作业场所进行清扫和消毒，减少职业病危害因素的积聚。四、职业健康管理（一）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。职业健康检查项目和周期按照国家有关规定执行。2.及时将职业健康检查结果告知员工，对检查出患有职业病或疑似职业病的员工，按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期复查，并妥善安置。3.对职业健康检查中发现的异常情况进行跟踪随访，及时掌握员工的健康状况变化，采取相应的措施进行处理。（二）职业健康培训1.制定职业健康培训计划，定期组织员工参加职业健康培训。培训内容包括职业病防治法律法规、职业健康知识、操作规程、个人防护用品的使用等。2.培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。培训结束后，对员工进行考核，考核结果与员工的绩效挂钩。3.对新员工进行上岗前的职业健康培训，使其了解工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，掌握必要的职业健康知识和技能。（三）职业健康宣传教育1.通过多种渠道，如宣传栏、宣传手册、内部刊物、微信公众号等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。2.在作业场所设置职业病防治警示标识，提醒员工注意职业病危害，遵守操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。3.定期组织开展职业病防治宣传活动，如职业病防治知识竞赛、演讲比赛等，营造良好的职业病防治氛围。五、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时进行整改。（二）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确应急救援物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的要求和责任。3.设立应急救援物资和设备专用仓库，按照规定的储存条件进行存放，确保应急救援物资和设备的安全。（三）应急救援演练1.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、泄漏等事故的应急处置。演练频率每年不少于一次。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，进一步完善应急救援措施。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时进行整改，修订完善应急救援预案。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，应当立即启动应急救援预案，组织救援，并及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。报告内容应当包括事故发生的时间、地点、原因、危害程度、伤亡情况、采取的应急措施等。2.配合有关部门做好职业病危害事故的调查处理工作，如实提供事故发生的有关情况和资料，不得隐瞒、谎报或者迟报。3.对职业病危害事故进行分析总结，针对事故原因采取相应的整改措施，防止类似事故的再次发生。同时，对事故责任单位和责任人依法进行处理。六、监督检查与考核（一）监督检查1.职业卫生管理机构定期对公司/组织内各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护档案的建立情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令责任部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。3.鼓励员工对职业病防治工作中的违法行为和事故隐患进行举报，对举报属实的给予奖励。同时，保护举报人免受打击报复。（二）考核1.建立职业病防治工作考核制度，将职业病防治