建立书记工作室工作制度

PAGE建立书记工作室工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织党组织建设，充分发挥书记工作室的引领示范作用，提升党组织书记的综合素质和工作能力，规范书记工作室的运行管理，推动公司/组织各项事业健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织书记工作室及其成员，包括工作室负责人、工作室成员等。（三）基本原则1.政治引领原则：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治方向，强化党组织的政治功能，确保公司/组织在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。2.示范带动原则：通过书记工作室的示范引领，带动公司/组织各级党组织书记提升工作水平，打造一批政治素质高、业务能力强、工作作风硬的党组织书记队伍。3.创新发展原则：鼓励在书记工作室工作中积极探索创新工作方式方法，不断适应新形势、新任务的要求，为公司/组织发展提供新动力。4.服务群众原则：始终把服务群众作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题，增强党组织的凝聚力和战斗力。二、工作室职责（一）党建工作研究1.深入研究新时代党的建设总要求，结合公司/组织实际，探索加强党组织建设的新思路、新方法、新举措。2.关注党建工作前沿动态，及时总结推广先进经验，为公司/组织党建工作提供理论支持和实践指导。（二）书记队伍建设1.组织开展党组织书记培训交流活动，通过专题讲座、经验分享、实地调研等形式，提升党组织书记的政治素养、业务能力和领导水平。2.建立党组织书记成长档案，跟踪了解书记队伍建设情况，为选拔任用、培养发展提供依据。（三）党建品牌打造1.指导各基层党组织挖掘自身特色，培育打造具有公司/组织辨识度的党建品牌，以品牌建设推动党建工作创新发展。2.对党建品牌进行宣传推广，扩大品牌影响力，提升公司/组织党建工作整体形象。（四）党员教育管理1.制定党员教育计划，丰富教育内容和形式，提高党员教育的针对性和实效性，增强党员党性修养。2.加强对党员日常管理监督，严格党的组织生活制度，严肃党内政治生活，规范党员发展、党员组织关系转接等工作。（五）服务群众工作1.组织开展党员志愿服务活动，引导党员积极参与社会公益事业，帮助解决群众关心的热点难点问题。2.建立健全党组织联系服务群众机制，畅通群众诉求渠道，及时反馈处理结果，增强群众对党组织的信任和满意度。三、工作室成员（一）工作室负责人1.任职条件政治素质高，党性观念强，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。具有丰富的党建工作经验，熟悉党务工作流程，在公司/组织党建工作中发挥过重要作用，有较高的群众威信。具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效组织开展工作室各项工作。具有较强的学习能力和创新意识，能够不断探索党建工作新方法、新途径，推动工作室工作创新发展。2.主要职责全面负责书记工作室的日常工作，制定工作室年度工作计划和阶段性工作安排，并组织实施。组织工作室成员开展党建工作研究、书记队伍建设、党建品牌打造、党员教育管理、服务群众等各项工作，定期检查工作进展情况，及时解决工作中存在的问题。加强与上级党组织、公司/组织内部各部门以及基层党组织的沟通协调，争取各方支持，推动工作室工作顺利开展。负责工作室成员的考核评价工作，根据工作表现提出奖惩建议，激励工作室成员积极履行职责。完成上级党组织交办的其他工作任务。（二）工作室成员1.任职条件政治立场坚定，热爱党建工作，具有较强的责任心和使命感。熟悉党务工作，具备一定的党建理论知识和实践经验，能够熟练掌握和运用党的组织工作原则和方法。在所在党组织或工作领域中表现突出，具有较强的代表性和影响力，能够发挥示范带头作用。具有良好的沟通协作能力和团队精神，愿意积极参与工作室各项活动，为推动公司/组织党建工作贡献力量。2.主要职责按照工作室工作安排，积极参与党建工作研究、书记队伍建设、党建品牌打造、党员教育管理、服务群众等各项工作，认真完成分配的任务。结合自身工作实际，提出工作建议和创新思路，为工作室工作开展提供有益参考。协助工作室负责人做好与基层党组织的沟通联系工作，及时了解基层党建工作情况，反馈工作信息。参与工作室组织的培训交流、调研考察等活动，不断提升自身综合素质和工作能力。积极宣传推广工作室工作成果，扩大工作室影响力。四、工作制度（一）学习培训制度1.工作室定期组织成员开展集中学习活动，学习党的理论方针政策、党建业务知识、先进典型经验等，不断提高成员的政治理论水平和业务能力。2.鼓励成员自主学习，通过阅读书籍、参加线上培训课程、撰写学习心得等方式，拓宽知识面，提升综合素质。3.定期选派成员参加上级党组织举办的各类培训、研讨交流活动，及时了解党建工作最新动态和要求，带回先进经验和做法，推动工作室工作创新发展。（二）工作例会制度1.工作室每月召开一次工作例会，总结上月工作进展情况，分析存在的问题，研究部署本月工作任务。2.工作例会由工作室负责人主持，工作室成员参加，必要时可邀请相关人员列席会议。3.成员在例会上汇报各自工作开展情况，提出工作中遇到的问题和困难，共同商讨解决方案。4.会议形成的决议和工作安排，由工作室负责人负责组织实施，并明确责任人和完成时限，确保各项工作任务落到实处。（三）调研考察制度1.根据工作需要，工作室定期组织成员开展调研考察活动，深入基层党组织、先进单位等进行实地调研，了解党建工作实际情况，学习借鉴先进经验。2.调研考察前，要制定详细的调研考察方案，明确调研考察目的、内容、方法和步骤等。3.调研考察过程中，要认真听取各方意见，收集相关资料，深入分析研究，形成有价值的调研报告。4.调研考察结束后，要及时召开总结交流会，分享调研考察成果，提出改进工作的建议和措施，并将调研报告上报上级党组织。（四）考核评价制度1.建立工作室成员考核评价机制，对成员的工作表现、工作业绩、学习情况等进行全面考核评价。2.考核评价采取个人自评、成员互评、工作室负责人评价相结合的方式进行，每年进行一次。3.考核评价内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面，重点考核在书记工作室工作中的表现和贡献。4.根据考核评价结果，对表现优秀的成员进行表彰奖励，对不称职的成员进行批评教育或调整出工作室。（五）经费管理制度1.书记工作室经费纳入公司/组织财务预算，专款专用，确保工作室各项工作顺利开展。2.经费主要用于学习培训、调研考察、资料购置、会议活动、宣传推广等方面的开支。3.工作室经费使用要严格遵守财务管理制度，履行审批手续，确保经费使用合理、合规、公开、透明。4.定期对工作室经费使用情况进行审计，接受公司/组织内部监督和职工群众监督。五、工作流程（一）工作部署1.工作室负责人根据上级党组织工作要求和公司/组织党建工作实际，结合工作室年度工作计划，制定具体工作方案和任务清单。2.将工作方案和任务清单下发给工作室成员，明确各项工作的目标任务、工作要求、责任分工和完成时限。（二）组织实施1.工作室成员按照工作方案和任务清单，认真组织开展各项工作，积极采取有效措施，确保工作任务顺利推进。2.在工作实施过程中，成员要及时沟通协调，相互配合，形成工作合力。遇到重大问题或困难，及时向工作室负责人汇报，共同研究解决办法。（三）检查指导1.工作室负责人定期对成员工作进展情况进行检查指导，了解工作落实情况，发现问题及时督促整改。2.对基层党组织在党建工作中遇到的问题和困难，工作室要及时给予指导和帮助，推动基层党建工作水平提升。（四）总结反馈1.每项工作任务完成后，工作室成员要及时进行总结，撰写工作总结报告，向上级党组织和工作室负责人汇报工作成效、存在问题及下一步工作打算。2.工作室负责人对成员的工作总结进行审核把关，汇总形成工作室整体工作总结报告，并上报上级党组织。同时，要将工作中发现的问题和建议及时反馈给相关部门和基层党组织，为改进工作提供参考依据。六、工作保障（一）组织保障1.公司/组织党委要高度重视书记工作室建设，将其作为加强党组织建设的重要举措，纳入党建工作总体布局，定期研究部署工作室工作。2.明确专人负责与书记工作室的沟通协调，为工作室开展工作提供必要的支持和服务。3.加强对工作室成员的关心关爱，帮助解决工作和生活中的实际困难，激发成员的工作积极性和主动性。（二）场地保障1.为书记工作室提供相对独立、固定的办公场所，配备必要的办公设备，如电脑、打印机、复印机、文件柜等，满足工作室日常办公需要。2.设立工作室资料室，购置