工会基本工作制度

PAGE工会基本工作制度一、总则（一）制定目的本工会基本工作制度旨在规范工会工作流程，保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，推动公司各项工作顺利开展。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及其下属各分会、工会小组，适用于公司全体工会会员。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行少数服从多数，个人服从组织。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。4.促进发展原则：围绕公司发展大局，积极开展工会工作，促进公司经济效益和社会效益的提高。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会委员会的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的事业。承办上级工会交办的其他工作和单位党政领导委托的有关工作。（二）分会与工会小组1.设置：根据公司组织结构和会员分布情况，设立若干分会和工会小组。2.职责分会职责贯彻执行工会委员会的决议和工作部署，组织分会会员开展各项活动。组织分会会员参与本单位的民主管理和民主监督，反映会员的意见和要求。协助分会做好会员的思想政治教育、文化技术培训和生活福利等工作。负责分会工会经费的管理和使用。做好分会会员的发展、会籍管理和评选表彰等工作。工会小组职责组织小组会员学习政治、文化、技术和业务知识，开展互助互济活动。组织小组会员参与本单位的民主管理，反映会员的意见和建议。协助行政方面做好劳动竞赛、安全生产等工作，完成工会布置的各项任务。关心会员生活，了解会员的思想、工作和生活情况，及时向分会或工会委员会反映会员的困难和问题。（三）会员管理1.会员资格：凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司职工，均可成为工会会员。2.入会程序：职工向所在工会小组提出入会申请，经工会小组讨论通过，报分会委员会批准，发给会员证。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职工会工作人员。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受国家法律赋予的权利。享受工会提供的其他福利待遇。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。三、会员代表大会（一）会议性质会员代表大会是公司工会的最高权力机构。（二）代表选举1.代表名额：根据公司会员人数，按照一定比例确定会员代表大会的代表名额。2.选举办法：会员代表由各分会、工会小组民主选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员等。（三）会议职责1.审议和批准工会委员会的工作报告。2.审议和批准工会经费收支情况报告。3.选举工会委员会和经费审查委员会。4.讨论决定工会工作的重大问题。5.听取和审议其他重要报告和事项。（四）会议召开1.会议期限：会员代表大会每年至少召开一次。2.会议筹备：工会委员会负责会议的筹备工作，包括起草会议文件、确定会议议程、组织代表选举等。3.会议程序：会议由工会委员会召集，工会主席主持。会议应按照预定的议程进行，充分发扬民主，保障代表的权利。四、职工代表大会（一）会议性质职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（二）代表选举1.代表名额：根据公司职工人数，按照一定比例确定职工代表大会的代表名额。2.选举办法：职工代表由职工直接选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员、女职工等。（三）会议职责1.听取和审议公司行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告。2.审议通过公司重大规章制度、改革方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.选举公司董事会和监事会中的职工代表。（四）会议召开1.会议期限：职工代表大会每年至少召开一次。2.会议筹备：公司工会负责会议的筹备工作，包括起草会议文件、确定会议议程、组织代表选举等。3.会议程序：会议由公司工会召集，工会主席主持。会议应按照预定的议程进行，充分发扬民主，保障代表的权利。五、民主管理与民主监督（一）民主管理1.职工代表大会制度：按照职工代表大会的职责和程序，组织职工代表参与公司的民主管理，审议决定公司重大事项。2.厂务公开制度：建立厂务公开栏，定期公开公司生产经营情况、财务收支情况、涉及职工切身利益的重大事项等，接受职工监督。3.合理化建议制度：鼓励职工围绕公司生产经营、管理等方面提出合理化建议，对提出优秀建议的职工给予奖励。（二）民主监督1.职工代表大会监督：职工代表大会对公司行政工作进行监督，听取职工的意见和建议，对公司行政工作提出批评和改进意见。2.工会监督：工会通过组织会员开展监督活动，对公司执行法律法规、劳动政策、劳动合同等情况进行监督，维护职工的合法权益。3.职工监督：职工有权对公司的工作进行监督，对侵犯职工合法权益的行为有权向工会或有关部门反映。六、劳动竞赛与经济技术创新（一）劳动竞赛1.竞赛组织：根据公司生产经营目标和任务，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，成立竞赛领导小组，负责竞赛的组织、协调和指导。2.竞赛内容：围绕公司生产经营的重点、难点问题，开展以提高质量、降低成本、增加效益、安全生产等为主要内容的劳动竞赛。3.竞赛奖励：对在劳动竞赛中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，激发职工的劳动热情和创造力。（二）经济技术创新1.创新活动：鼓励职工开展技术革新、技术协作、发明创造等经济技术创新活动，成立创新工作室，为职工提供创新平台。2.创新奖励：对取得创新成果的职工给予奖励，对优秀创新成果进行推广应用，推动公司技术进步和经济效益提高。七、职工文化建设（一）文化活动组织1.文化活动计划：制定年度职工文化活动计划，包括文艺演出、体育比赛、知识竞赛、读书活动等，丰富职工的业余文化生活。2.活动实施：按照活动计划，组织开展各类文化活动，鼓励职工积极参与。（二）文化设施建设1.设施规划：根据职工文化活动的需要，规划建设职工文化活动场所，如图书室、健身房、棋牌室等。2.设施管理：加强对文化设施的管理，确保设施的正常使用和安全。八、职工生活福利（一）生活保障1.困难职工帮扶：建立困难职工档案，对困难职工进行帮扶救助，帮助解决生活困难。2.劳动保护：协助行政方面做好劳动保护工作，监督劳动保护措施的落实，维护职工的劳动安全和健康。（二）福利管理1.福利政策制定：根据公司实际情况和职工需求，制定职工福利政策，如节日慰问、生日福利、定期体检等。2.福利实施：按照福利政策，组织实施各项福利活动，确保职工享受应有的福利待遇。九、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨交的工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理1.预算管理：工会委员会根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算草案，并报会员代表大会审议通过。2.收支管理：严格按照国家有