完善团总支工作制度

PAGE完善团总支工作制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织团总支建设，规范团总支工作流程，提高团总支工作效率和质量，充分发挥团总支在公司/组织发展中的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织团总支全体成员，包括团总支委员、各团支部成员以及参与团总支相关活动的全体员工。（三）基本原则1.坚持党的领导：团总支工作要始终围绕党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务青年成长：以服务青年员工成长成才为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：紧跟时代步伐，结合公司/组织实际和青年特点，不断创新工作内容、形式和方法，增强团总支工作的吸引力和实效性。4.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬民主，集体讨论决定重大问题，确保决策科学、公正。二、组织架构（一）团总支委员会1.设置：团总支委员会由团总支书记、副书记和若干委员组成。团总支书记负责全面主持团总支工作；副书记协助书记开展工作，并负责特定工作领域的组织协调；委员根据分工，分别负责组织、宣传、青年工作等具体业务。2.产生方式：团总支委员会由团员大会选举产生，每届任期[X]年。选举应严格按照民主程序进行，充分体现团员意志。3.职责分工团总支书记职责主持团总支全面工作，传达贯彻党的路线方针政策和上级团组织的工作部署，结合公司/组织实际，制定团总支工作计划并组织实施。组织召开团总支委员会会议和团员大会，研究决定团总支重要事项，代表团总支向上级团组织和公司/组织党组织汇报工作。加强与公司/组织各部门的沟通协调，争取支持和配合，共同推进团总支各项工作。关心团总支成员的成长进步，做好培养、选拔和推荐优秀团员青年的工作。团总支副书记职责协助团总支书记开展工作，负责具体工作的组织实施和协调推进。分管特定工作领域，如青年志愿服务、青年文化活动等，制定专项工作计划并组织落实。及时向团总支书记汇报工作进展情况，提出工作建议和意见，为书记决策提供参考。在书记缺席时，代行书记职责，确保团总支工作的正常运转。组织委员职责负责团总支组织建设工作，制定团员发展计划，做好团员发展、团员管理和推优入党工作。组织开展团支部换届选举工作，指导团支部加强班子建设，提高团支部工作水平。负责团员组织关系转接、团费收缴和管理等工作，做好团员档案的建立和维护。协助做好团总支各类会议和活动的组织安排工作，确保活动顺利进行。宣传委员职责负责团总支宣传工作，制定宣传计划，组织开展形式多样的宣传活动，传播党的声音和团的工作动态。加强与公司/组织内部宣传部门的沟通协作，利用公司/组织内部媒体平台宣传团总支工作成果和青年先进事迹。负责团总支新媒体平台的建设和管理，及时发布信息，加强与团员青年的互动交流，扩大团总支工作影响力。组织开展青年思想教育工作，了解团员青年思想动态，通过各种形式引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。青年工作委员职责围绕公司/组织中心工作，组织开展各类青年建功立业活动，激发青年员工的工作热情和创造力，为公司/组织发展贡献力量。关注青年员工成长需求，组织开展职业技能培训、岗位练兵、导师带徒等活动，提高青年员工业务能力和综合素质。维护青年员工合法权益，倾听青年员工意见和建议，及时向公司/组织反映青年员工的合理诉求，为青年员工办实事、解难题。组织开展青年文化体育活动，丰富青年员工业余生活，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。（二）团支部1.设置：根据公司/组织部门设置和团员分布情况，合理划分团支部。团支部设支部书记一名，由团员大会选举产生，负责主持团支部日常工作。2.职责组织团员青年学习党的理论、路线方针政策和团的基本知识，提高团员青年思想政治素质。按照团总支工作部署，结合本支部实际，制定团支部工作计划并认真组织实施。做好团员教育、管理和服务工作，关心团员生活，维护团员合法权益，充分调动团员积极性和创造性。组织开展团支部活动，如主题团日活动、志愿服务活动、文化体育活动等，增强团支部凝聚力和活力。负责本支部团员发展、推优入党等工作，向团总支推荐优秀团员青年。及时了解和反映团员青年的思想动态和工作情况，协助公司/组织解决团员青年的实际问题。三、工作制度（一）会议制度1.团总支委员会会议召开时间：原则上每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。参会人员：团总支委员会全体成员。会议内容：传达学习上级团组织和公司/组织党组织的重要文件、会议精神；研究讨论团总支工作计划、总结、重要活动方案等；听取各委员工作汇报，研究解决工作中存在的问题；讨论决定其他重要事项。会议要求：会议由团总支书记主持，提前确定会议议题并通知参会人员。参会人员应认真准备，按时参会，积极发言，充分发表意见。会议应做好记录，形成会议纪要，由团总支书记审核后存档。2.团员大会召开时间：每学期至少召开一次，可根据工作需要适时召开。参会人员：全体团员。会议内容：传达学习上级团组织和公司/组织党组织的重要文件、会议精神；听取和审议团总支工作报告；选举团总支委员会成员；讨论决定团总支重大事项；开展团员教育评议等。会议要求：会议由团总支书记主持，提前做好会议筹备工作，包括确定会议时间、地点、议题、议程等，并通知全体团员。会议应充分发扬民主，保障团员的知情权、参与权、选举权和监督权。会议结束后，应及时将会议决议向全体团员公布，并抓好贯彻落实。3.团支部会议召开时间：团支部会议由支部书记根据工作需要自行安排，原则上每月不少于一次。参会人员：本团支部全体团员。会议内容：传达学习团总支工作部署和要求；研究讨论团支部工作计划、活动方案；组织团员学习交流；开展团支部工作自评和团员互评等。会议要求：会议由支部书记主持，会议议题应明确，讨论应充分。会议结束后，应及时将会议情况向团总支汇报，并将会议决议在本团支部内公布，组织团员认真贯彻执行。（二）活动制度1.活动策划团总支及各团支部应根据公司/组织发展需求、青年特点和上级团组织工作部署，定期策划组织各类活动。活动策划应提前制定详细方案，明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、经费预算等。活动策划方案应广泛征求团员青年意见和建议，确保活动贴近青年需求，具有吸引力和实效性。重大活动策划方案应报公司/组织党组织和上级团组织审核备案。2.活动组织实施活动策划方案确定后，应明确活动组织责任人，负责活动的具体组织实施。组织责任人应认真落实活动各项准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排、宣传推广等，确保活动顺利进行。在活动实施过程中，应加强安全管理，制定安全预案，确保参与人员的人身安全。同时，要注重活动过程的组织协调，及时解决出现的问题，保证活动质量和效果。3.活动总结活动结束后，应及时进行总结。活动总结应包括活动基本情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等内容。总结应客观真实，全面准确，为今后开展类似活动提供经验借鉴。活动总结报告应报团总支存档，并在适当范围内进行交流分享，促进团员青年共同提高。（三）团员教育管理制度1.团员教育加强团员思想政治教育，组织团员深入学习党的理论、路线方针政策，学习团章和团的基本知识，提高团员思想政治素质。通过开展主题团日活动、专题讲座、学习交流等形式，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重团员业务知识和技能培训，根据公司/组织业务发展需求和团员岗位特点，组织开展各类职业技能培训、岗位练兵等活动，提高团员业务能力和综合素质，促进团员成长成才。加强团员职业道德教育，培养团员敬业精神、奉献精神和团队合作精神，引导团员树立正确的职业道德观，自觉遵守职业道德规范。2.团员管理做好团员发展工作，按照团员发展标准和程序，有计划地吸收优秀青年加入团组织。加强对入团积极分子的培养教育和考察，确保新团员质量。严格团员组织关系转接，及时办理团员组织关系转出、转入手续，确保团员组织关系清晰、规范。加强团员档案管理，建立健全团员档案管理制度，做好团员档案的收集、整理、归档和保管工作，确保团员档案完整、准确。做好团费收缴和管理工作，严格按照团章规定收缴团费，及时足额上缴团费。加强团费使用管理，确保团费使用合理、规范、透明。3.团员考核评价建立健全团员考核评价机制，对团员思想政治表现、工作业绩、参与活动情况等进行全面考核评价。考核评价结果作为团员评先评优、推荐入党、选拔任用等的重要依据。团员考核评价应坚持公平、公正、公开原则，采取个人自评、团员互评、团支部评议、团总支审定相结合的方式进行。考核评价结果应及时反馈给团员本人，并在一定范围内进行公示。（四）推优入党制度1.推优对象：年龄在[X]周岁以下、政治素质好、工作业绩突出、积极要求进步的团员青年。2.推优条件政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢，自觉践行社会主义核心价值观。工作认真负责，勤奋敬业，在本职岗位上表现突出，具有较强的业务能力和创新精神。积极参加团组织活动，发挥模范带头作用，群众基础好，在团员青年中有较高威信。作风正派，品德高尚，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。3.推优程序团支部在广泛征求团员青年意见的基础上，对符合推优条件的团员进行民主评议，确定推优对象名单。推优对象填写《优秀团员入党推荐表》，由团支部签署推荐意见后报团总支审核。团总支对推优对象进行考察，了解其现实表现和综合素质情况，形成考察意见。经团总支考察合格的推优对象，由团总支向公司/组织党组织推荐，并协助党组织做好后续培养考察工作。四、工作保障（一）人员保障1.公司/组织应根据团总支工作需要，合理配备团总支工作人员，确保团总支各项工作有人抓、有人管。2.加强对团总支工作人员的培训和培养，提高其思想政治素质、业务能力和工作水平。定期组织团总支工作人员参加各类培训学习活动，鼓励其参加上级团组织举办的业务培训和交流活动。3.建立健全团总支工作人员考核评价机制，对工作表现优秀的工作人员给予表彰奖励，对不称职的工作人员进行调整或辞退。（二）经费保障1.公司/组织应将团总支工作经费纳入年度预算，确保团总支工作正常开展。团总支工作经费主要用于开展各类活动、培训学习、宣传教育、表彰奖励等方面。2.加强对团总支工作经费的管理，建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。经费使用情况应定期向团员青年公开，接受监督。（三）阵地保障1.