保密协议2026年员工离职保密条款二篇

保密协议2026年员工离职保密条款二篇篇一本协议由以下双方于2026年[具体日期]签署：甲方：【公司全称】，一家根据[注册地国家/地区]法律设立并运营的公司，其注册地址位于[公司注册地址]（以下简称“公司”）。乙方：【员工姓名】，身份证号：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]（以下简称“员工”）。鉴于员工自[入职日期]起受雇于公司，担任[员工职位]职务，在工作中将接触并知悉公司的商业秘密及其他敏感信息；鉴于公司希望保护其商业秘密及敏感信息，防止其被不当泄露或用于竞争目的；鉴于双方希望明确员工离职后的保密义务及相关责任。根据《[适用国家/地区]劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指员工在任职期间通过任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、视觉、听觉等）接触、获取、知悉的，与公司经营活动、管理活动、技术活动相关的，具有商业价值且公司采取了合理保密措施的非公开信息，具体包括但不限于：(1)技术信息：设计图纸、工艺流程、配方、公式、算法、技术诀窍、原型、样品、测试数据、计算机程序及其源代码、数据库信息等；(2)商业信息：客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、财务数据、成本结构、定价政策、内部经营报告、预测数据、未公开的合同条款等；(3)运营信息：公司战略规划、组织结构、内部管理制度、人力资源数据、员工信息、运营流程、未公开的会议纪要、电子邮件、备忘录等；(4)知识产权信息：公司的商标、专利申请、专利权、著作权、商业外观、域名、域名注册信息、未公开的发明创造等；(5)其他：从第三方获得并承担保密义务的信息、在保密期限内根据其性质应被合理视为秘密的信息。1.2以下信息不属于保密信息：(1)在员工入职前已经公开的信息；(2)员工在离职后独立开发，未使用公司任何保密信息或仅通过公开渠道获取的信息；(3)经公司书面同意后向第三方披露，且第三方有保密义务的信息；(4)员工能够证明在离职前已经公开，且非通过违反本协议或其原雇佣协议获取的信息；(5)根据适用的法律法规或法院、仲裁机构的强制要求必须披露的信息，但员工应在法律允许的范围内尽力保护公司信息，并在披露后立即通知公司。第二条保密义务2.1员工承认并同意，无论因何种原因离职（包括但不限于辞职、解雇、退休、退休金计划等），自离职之日起，员工仍有义务对其在任职期间接触或知悉的、本协议第一条约定的仍在保密期限内的保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露、转让、出售或部分或全部用于任何与公司及其关联公司、竞争对手的业务活动或任何其他不正当目的。2.2员工承诺采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎程度，且在任何情况下都应采取绝对谨慎措施来保护所有保密信息，防止其被任何第三方获取、使用或泄露。2.3员工同意，不得直接或间接地使用任何保密信息为自身、任何个人、法人或其他组织谋取任何利益，或用于任何可能损害公司声誉、利益或竞争地位的目的。2.4员工离职时，应根据公司的要求返还或销毁所有包含保密信息的文件、资料、样品、设备、电子数据、存储介质及其他任何形式的载体。员工未能完全返还或销毁的，应被视为违约行为。第三条保密期限3.1本协议项下的保密义务自员工知悉保密信息之日起生效，并持续至该保密信息公开于公众领域之日止。3.2对于特定的重要保密信息，公司有权在保密信息清单中明确标注其保密期限，该标注的保密期限将优先于本条第3.1款的规定。保密期限届满后，该信息不再属于保密信息，但员工仍不得违反本协议其他条款或相关法律法规使用该信息损害公司利益。第四条例外情况4.1员工在履行法律或监管机构（包括但不限于政府部门、法院、仲裁机构、审计机构等）的要求时，如需要披露保密信息，员工应仅向该等机构披露为满足其要求所必需的最少量保密信息，并应在法律允许的范围内，立即将披露要求通知公司，以便公司采取必要的保护措施。4.2员工在获得公司董事会或同等管理层级别的书面明确授权后，可以披露保密信息。4.3员工因履行其职业职责（如律师、会计师、工程师等）需要向其专业顾问披露保密信息时，应确保该顾问对该等信息承担保密义务，且仅限于为履行职责所必需的范围。第五条违约责任5.1如果员工违反本协议的任何条款，特别是泄露、披露、使用或允许他人使用、接触保密信息，员工应立即停止违约行为，并应向公司支付足够弥补因其违约行为给公司造成的一切直接损失、间接损失、商誉损失及维权费用的赔偿金（包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等）。5.2公司有权采取一切必要的法律手段追究员工的违约责任，包括但不限于寻求禁令救济（临时禁令、初步禁令、永久禁令），要求损害赔偿，以及根据相关法律法规追究员工的刑事责任。第六条其他条款6.1本协议是甲乙双方关于保密义务的完整协议，取代双方此前就此事项达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。6.2对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字后方能生效。6.3本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。6.4本协议的履行适用[适用国家/地区]法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构名称和仲裁规则，或法院名称和管辖依据]解决。6.5本协议自双方签字或盖章之日起生效，并在员工离职后持续有效。甲方：【公司全称】（盖章）授权代表（签字）：日期：2026年[具体日期]乙方：【员工姓名】（签字）日期：2026年[具体日期]篇二本协议由以下双方于2026年[具体日期]签署：甲方：【公司全称】，一家根据[注册地国家/地区]法律设立并运营的公司，其注册地址位于[公司注册地址]（以下简称“公司”）。乙方：【员工姓名】，身份证号：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]（以下简称“员工”）。鉴于员工自[入职日期]起受雇于公司，担任[员工职位]职务，在工作中将接触并知悉公司的商业秘密及其他敏感信息；鉴于公司希望保护其商业秘密及敏感信息，防止其被不当泄露或用于竞争目的；鉴于双方希望明确员工离职后的保密义务及相关责任。根据《[适用国家/地区]劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指员工在任职期间通过任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、视觉、听觉等）接触、获取、知悉的，与公司经营活动、管理活动、技术活动相关的，具有商业价值且公司采取了合理保密措施的非公开信息，具体包括但不限于：(1)技术信息：设计图纸、工艺流程、配方、公式、算法、技术诀窍、原型、样品、测试数据、计算机程序及其源代码、数据库信息等；(2)商业信息：客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、财务数据、成本结构、定价政策、内部经营报告、预测数据、未公开的合同条款等；(3)运营信息：公司战略规划、组织结构、内部管理制度、人力资源数据、员工信息、运营流程、未公开的会议纪要、电子邮件、备忘录等；(4)知识产权信息：公司的商标、专利申请、专利权、著作权、商业外观、域名、域名注册信息、未公开的发明创造等；(5)其他：从第三方获得并承担保密义务的信息、在保密期限内根据其性质应被合理视为秘密的信息。1.2以下信息不属于保密信息：(1)在员工入职前已经公开的信息；(2)员工在离职后独立开发，未使用公司任何保密信息或仅通过公开渠道获取的信息；(3)经公司书面同意后向第三方披露，且第三方有保密义务的信息；(4)员工能够证明在离职前已经公开，且非通过违反本协议或其原雇佣协议获取的信息；(5)根据适用的法律法规或法院、仲裁机构的强制要求必须披露的信息，但员工应在法律允许的范围内尽力保护公司信息，并在披露后立即通知公司。第二条保密义务2.1员工承认并同意，无论因何种原因离职（包括但不限于辞职、解雇、退休、退休金计划等），自离职之日起，员工仍有义务对其在任职期间接触或知悉的、本协议第一条约定的仍在保密期限内的保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露、转让、出售或部分或全部用于任何与公司及其关联公司、竞争对手的业务活动或任何其他不正当目的。2.2员工承诺采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎程度，且在任何情况下都应采取绝对谨慎措施来保护所有保密信息，防止其被任何第三方获取、使用或泄露。2.3员工同意，不得直接或间接地使用任何保密信息为自身、任何个人、法人或其他组织谋取任何利益，或用于任何可能损害公司声誉、利益或竞争地位的目的。2.4员工离职时，应根据公司的要求返还或销毁所有包含保密信息的文件、资料、样品、设备、电子数据、存储介质及其他任何形式的载体。员工未能完全返还或销毁的，应被视为违约行为。第三条保密期限3.1本协议项下的保密义务自员工知悉保密信息之日起生效，并持续至该保密信息公开于公众领域之日止。3.2对于特定的重要保密信息，公司有权在保密信息清单中明确标注其保密期限，该标注的保密期限将优先于本条第3.1款的规定。保密期限届满后，该信息不再属于保密信息，但员工仍不得违反本协议其他条款或相关法律法规使用该信息损害公司利益。第四条例外情况4.1员工在履行法律或监管机构（包括但不限于政府部门、法院、仲裁机构、审计机构等）的要求时，如需要披露保密信息，员工应仅向该等机构披露为满足其要求所必需的最少量保密信息，并应在法律允许的范围内，立即将披露要求通知公司，以便公司采取必要的保护措施。4.2员工在获得公司董事会或同等管理层级别的书面明确授权后，可以披露保密信息。4.3员工因履行其职业职责（如律师、会计师、工程师等）需要向其专业顾问披露保密信息时，应确保该顾问对该等信息承担保密义务，且仅限于为履行职责所必需的范围。第五条违约责任5.1如果员工违反本协议的任何条款，特别是泄露、披露、使用或允许他人使用、接触保密信息，员工应立即停止违约行为，并应向公司支付足够弥补因其违约行为给公司造成的一切直接损失、间接损失、商誉损失及维权费用的赔偿金（包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等）。5.2公司有权采取一切必要的法律手段追究员工的违约责任，包括但不限于寻求禁令救济（临时禁令、初步禁令、永久禁令），要求损害赔偿，以及根据相关法律法规追究员工的刑事责任。第六条其他条款6.1本协议是甲乙双方关于保密义务的完整协议，取代双方此前就此事项达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。6.2对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字后方能生效。6.3本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的