2025年劳动保障监察试卷及答案

2025年劳动保障监察试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列事项中，不属于劳动保障监察受理范围的是（）A.用人单位未依法与劳动者签订劳动合同B.用人单位拖欠劳动者3个月劳动报酬C.劳动者与用人单位就经济补偿金数额产生的争议已进入劳动仲裁程序D.用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费2.对用人单位的劳动保障监察，管辖主体为（）A.用人单位注册地县级以上人力资源社会保障行政部门B.用人单位用工所在地县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门C.劳动者住所地县级以上人力资源社会保障行政部门D.上一级人力资源社会保障行政部门指定的管辖机构3.劳动保障监察员是用人单位法定代表人的近亲属，需要回避的，回避决定主体为（）A.劳动保障监察机构负责人B.本级人力资源社会保障行政部门负责人C.上一级人力资源社会保障行政部门负责人D.用人单位所在地人民政府4.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，无特殊情况的应当自立案之日起（）个工作日内完成A.30B.45C.60D.905.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，追溯时效起算点为（）A.行为发生之日B.行为终了之日C.劳动者举报投诉之日D.劳动保障部门发现之日6.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资保证金的存储比例原则上不低于施工合同额的（）A.1%B.3%C.5%D.7%7.下列收入中，应当计入最低工资标准组成部分的是（）A.延长工作时间的加班工资B.高温津贴C.基本工资D.用人单位为劳动者缴纳的住房公积金8.女职工生育享受的基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天9.因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月最长不得超过（）小时A.12B.24C.36D.4810.劳动保障行政部门接到劳动者投诉后，应当在（）个工作日内作出是否受理的决定A.3B.5C.7D.1011.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A.合法、公开、公正、高效、便民B.教育与处罚相结合C.调解优先、柔性执法D.接受社会监督12.用人单位拒不配合劳动保障监察，拒不改正违法行为或者拒不履行行政处理决定的，劳动保障行政部门可处（）的罚款A.1000元以上1万元以下B.2000元以上2万元以下C.5000元以上5万元以下D.1万元以上10万元以下13.劳务派遣单位和用工单位不在同一管辖区域的，对用工单位遵守劳动保障法律法规情况的监察，管辖主体为（）A.劳务派遣单位所在地人社部门B.用工单位所在地人社部门C.劳动者实际住所地人社部门D.两地人社部门共同的上一级人社部门14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金A.万分之三B.万分之五C.千分之三D.千分之五15.我国法律明确禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，法律另有规定的除外A.14B.16C.18D.2016.职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，由人社部门责令改正，没收违法所得，并处（）的罚款A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下17.职工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假天数为（）A.3天B.5天C.10天D.15天18.劳动保障行政部门申请人民法院强制执行行政处理、行政处罚决定前，应当催告当事人履行义务，催告期限为（）A.7天B.10天C.15天D.30天19.集体合同订立后，应当报送人社部门，人社部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.10C.15D.3020.用人单位安排劳动者在高温天气下露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到（）℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴A.30B.33C.35D.37二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于劳动保障监察机构职责的有（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为2.劳动保障监察员履行职责时，被禁止的行为有（）A.泄露用人单位商业秘密和个人隐私B.泄露举报投诉人信息C.收受被检查单位的财物或者谋取其他利益D.参与被检查单位的经营活动3.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，可采取的调查、检查措施有（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计4.劳动保障监察执法中，对违法事实清楚、证据确凿的下列情形，可以当场作出处理的有（）A.用人单位拖欠2名劳动者工资共计8000元，无争议B.用人单位安排3名劳动者每日延长工作时间1小时，未支付加班工资C.用人单位未按规定公示内部劳动保障规章制度D.用人单位未为20名职工缴纳养老保险，欠缴金额共计120万元5.根据《保障农民工工资支付条例》，下列属于农民工工资支付监管制度的有（）A.农民工工资专用账户制度B.施工总承包单位代发工资制度C.用工实名制管理制度D.工资保证金制度6.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.常温下的办公室文职工作7.下列情形中，劳动保障行政部门对劳动者投诉不予受理的有（）A.投诉事项已经按照劳动争议处理程序申请仲裁或者提起诉讼B.投诉事项不属于劳动保障监察职权范围C.违反劳动保障法律法规的行为超过2年追溯时效D.同一投诉事项已经其他有管辖权的人社部门受理8.劳动保障行政部门作出下列行政处罚决定前，应当告知当事人有要求听证的权利的有（）A.对用人单位处2万元罚款B.吊销职业中介机构的经营许可证C.对用人单位处2000元罚款D.给予用人单位警告处罚9.确定和调整最低工资标准，应当参考的因素有（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况10.用人单位的下列违法行为，应当被列入劳动保障守法诚信失信联合惩戒名单的有（）A.克扣、无故拖欠农民工工资数额达到拒不支付劳动报酬罪数额标准B.拖欠农民工工资引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响C.经责令改正拒不改正，拒不履行劳动保障行政处理、处罚决定D.未按规定为职工缴纳住房公积金三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.劳动保障监察仅需要保护劳动者的合法权益，无需考虑用人单位的合法诉求。（）2.劳动者投诉用人单位劳动保障违法行为，必须提交书面投诉材料，口头投诉不予受理。（）3.对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的单位，劳动保障行政部门可以依照《劳动保障监察条例》实施监察。（）4.劳动保障监察文书的送达，参照民事诉讼法关于送达的规定执行。（）5.用人单位招用劳动者时，为防止劳动者擅自离职，可以扣押劳动者的居民身份证或者要求劳动者提供财物担保。（）6.用人单位招用非全日制劳动者，可以不为其缴纳工伤保险费。（）7.劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、行政处理决定应当依法公开，接受社会监督。（）8.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账等材料，不提供的依法承担不利后果。（）9.用人单位经营困难时，可以用实物或者有价证券代替货币支付劳动者工资。（）10.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）11.劳动保障监察员进行调查、检查时，因紧急情况可以1人单独执法，事后补充备案即可。（）12.劳动者与用人单位自愿签订放弃缴纳社会保险的协议的，劳动保障行政部门可以不予追究用人单位的社保缴纳责任。（）13.职业学校、职业培训机构的实习单位，不得安排实习学生从事接触有毒、有害的劳动或者危险作业。（）14.劳动者与用人单位就劳动报酬支付达成和解，用人单位已履行约定的，即使该行为违反劳动保障法律法规，劳动保障行政部门也无需再查处。（）15.用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.2024年6月，A市某建筑总承包企业承接了当地保障性住房项目，将其中的装饰装修工程分包给具备资质的B劳务公司，B公司招用了116名农民工进场施工，约定每月20日发放上月工资。2024年10月起，B公司以总包单位未拨付工程款为由，连续3个月拖欠116名农民工工资共计342万元，农民工集体到A市人力资源社会保障行政部门投诉。立案调查期间，B公司法定代表人隐匿用工台账和工资支付记录，拒不配合执法人员询问。请回答：（1）本案中劳动保障行政部门可以责令哪些主体承担农民工工资清偿责任？依据是什么？（4分）（2）对B公司法定代表人拒不配合调查的行为，应当如何处理？（3分）（3）若相关主体逾期不履行工资支付义务，劳动保障行政部门可采取哪些后续措施？（3分）2.2023年8月，李某入职某连锁零售企业担任收银员，月工资为4800元，双方签订了3年期限的劳动合同。2024年10月，李某怀孕7个月，企业以门店人手紧缺为由，要求李某每日延长工作时间2小时，每周安排1天夜班，李某多次提出异议被企业拒绝。2024年11月，企业以李某不服从工作安排、严重违反规章制度为由，解除了与李某的劳动合同。李某向当地劳动保障行政部门投诉。请回答：（1）该零售企业存在哪些明确的劳动保障违法行为？（4分）（2）劳动保障行政部门应当作出哪些处理决定？（6分）3.2024年2月，某快递公司招用了42名分拣员，双方签订的劳动合同约定：每日工作10小时，每月休息2天，月工资5200元，其中包含1200元社保补贴，公司无需为劳动者缴纳社会保险费。2024年11月，有分拣员向当地劳动保障行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费、支付拖欠的加班工资。经调查，该公司未为上述分拣员缴纳任何社会保险，工作期间未支付过延长工作时间的劳动报酬。请回答：（1）该快递公司的用工约定存在哪些违法之处？依据是什么？（4分）（2）劳动保障行政部门应当作出哪些处理决定？（6分）五、论述题（共1题，15分）结合《劳动保障监察条例》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等法规政策，论述新形势下劳动保障监察应当如何优化执法效能，切实保障网约车、外卖配送、网络直播等新就业形态劳动者的合法权益。要求：观点明确、逻辑清晰、结合法规、联系实际，字数不少于400字。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C。解析：《劳动保障监察条例》规定，应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已进入仲裁、诉讼程序的事项不属于监察受理范围，投诉人应通过争议处理程序主张权利。2.答案：B。解析：劳动保障监察实行属地管辖原则，对用人单位的监察由用工所在地的县级或者设区的市级人社部门管辖，便于就近核实情况、处置争议。3.答案：B。解析：劳动保障监察员的回避，由本级人力资源社会保障行政部门负责人决定；人社部门负责人的回避，由上一级行政部门负责人决定。4.答案：C。解析：无特殊情况的监察案件自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的经本级人社部门负责人批准，可以延长30个工作日。5.答案：B。解析：追溯时效为2年，自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。6.答案：A。解析：工资保证金存储比例原则上不低于施工合同额的1%，不高于3%，并根据企业劳动保障守法诚信等级实行差异化减免。7.答案：C。解析：加班工资、特殊岗位津贴、用人单位缴纳的社保和住房公积金均不计入最低工资标准组成部分。8.答案：B。解析：基础产假为98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，各地生育奖励假按照地方规定执行，不属于国家法定基础产假。9.答案：C。解析：延长工作时间一般每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。10.答案：B。解析：人社部门接到投诉后5个工作日内审查，符合受理条件的应当受理，不符合的应当告知投诉人。11.答案：C。解析：调解是劳动争议处理的基本原则，劳动保障监察是行政执法活动，核心职责是查处违法行为，教育与处罚相结合是其工作原则，不存在“调解优先”的要求。12.答案：B。解析：《劳动保障监察条例》明确规定，抗拒、阻挠劳动保障监察，拒不改正、拒不履行行政决定的，处2000元以上2万元以下罚款。13.答案：B。解析：对劳务派遣单位的监察由其注册地人社部门管辖，对用工单位的监察由其所在地人社部门管辖。14.答案：B。解析：用人单位逾期不缴纳社保的，按日加收万分之五的滞纳金，滞纳金不得由劳动者承担。15.答案：B。解析：禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁未成年人的，必须依照国家规定履行审批手续。16.答案：C。解析：职业中介机构违反规定的，没收违法所得，处1万元以上5万元以下罚款，情节严重的吊销经营许可证。17.答案：B。解析：累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。18.答案：B。解析：申请强制执行前应当催告当事人履行义务，催告书送达10日后当事人仍未履行的，方可向人民法院申请强制执行。19.答案：C。解析：集体合同报送后15日内人社部门无异议的，集体合同即行生效。20.答案：B。解析：高温津贴发放条件为35℃以上露天作业，或者工作场所温度无法降至33℃以下，高温津贴不计入最低工资标准。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：上述四项均为《劳动保障监察条例》明确规定的监察机构法定职责，此外还需承担法律法规规定的其他监察职责。2.答案：ABCD。解析：劳动保障监察员应当秉公执法，不得有上述滥用职权、侵害用人单位和劳动者合法权益的行为，违反规定的依法给予处分，构成犯罪的追究刑事责任。3.答案：ABCD。解析：上述均为法定监察措施，必要时还可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。4.答案：ABC。解析：对事实清楚、情节简单、涉及金额较小的违法行为可以当场处理，涉及人数多、金额大、情况复杂的案件应当按照普通程序立案调查。5.答案：ABCD。解析：上述四项均为《保障农民工工资支付条例》规定的核心监管制度，此外还有维权信息公示制度、工程款支付担保制度等。6.答案：ABC。解析：办公室文职工作不属于女职工禁忌劳动范围。7.答案：ABCD。解析：上述情形均不符合劳动保障监察受理条件，应当告知投诉人通过其他法定途径主张权利。8.答案：AB。解析：对单位处1万元以上罚款、吊销许可证的，当事人有权要求听证，各地对听证额度有地方规定的从其规定，警告、小额罚款不属于听证范围。9.答案：ABCD。解析：上述四项均为最低工资标准调整的法定参考因素，此外还应当考虑地区之间经济发展水平的差异。10.答案：ABC。解析：住房公积金缴纳监管不属于劳动保障监察职责范畴，因此未缴纳住房公积金的行为不列入劳动保障失信惩戒名单。三、判断题1.答案：×。解析：劳动保障监察应当公正执法，兼顾劳动者和用人单位的合法权益，不得偏袒任何一方。2.答案：×。解析：劳动者书面投诉确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构当场记录，经投诉人签字确认后生效。3.答案：√。解析：非法用工单位的劳动用工行为属于劳动保障监察管辖范围，应当依法查处其违法行为。4.答案：√。解析：劳动保障监察文书的送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等，参照民事诉讼法的规定执行。5.答案：×。解析：用人单位招用劳动者不得扣押居民身份证、不得要求提供担保或者收取财物，违反规定的责令退还劳动者，并依法处以罚款。6.答案：×。解析：用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险可以由劳动者个人自行缴纳。7.答案：√。解析：行政执法决定应当依法公开，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。8.答案：√。解析：工资支付台账等材料由用人单位保存，发生争议时用人单位承担举证责任，拒不提供的可以按照劳动者提供的证据认定事实。9.答案：×。解析：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等代替货币支付。10.答案：√。解析：年休假属于法定带薪休假，休假期间工资待遇与正常工作期间一致。11.答案：×。解析：劳动保障监察员进行调查、检查时不得少于2人，并且应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。12.答案：×。解析：社会保险是国家强制缴纳的险种，劳动者与用人单位签订的放弃缴纳社保的协议违反法律强制性规定，属于无效协议，用人单位仍需承担社保缴纳责任。13.答案：√。解析：实习单位应当保障实习学生的劳动安全权益，不得安排其从事禁忌劳动。14.答案：×。解析：劳动保障违法行为侵害的是公共劳动秩序，即使双方达成和解，人社部门发现违法行为仍需依法查处，不得免于处罚。15.答案：×。解析：法定休假日加班的，应当支付不低于300%的加班工资，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。四、案例分析题1.参考答案：（1）应当责令B劳务公司承担直接清偿责任，责令A市建筑总承包企业承担先行清偿责任。依据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向分包单位追偿；建设单位未按约定拨付工程款的，在欠付工程款范围内承担垫付责任。（4分）（2）对B公司法定代表人拒不配合调查的行为，按照《劳动保障监察条例》的规定，责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。（3分）（3）逾期不履行支付义务的，一是责令加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金；二是符合拒不支付劳动报酬罪移送标准的，移送公安机关追究刑事责任；三是将相关主体列入劳动保障守法诚信失信联合惩戒名单，实施多部门联合惩戒。（3分）2.参考答案：（1）违法行为包括：①对怀孕7个月以上的女职工安排延长工作时间和夜班劳动，违反《女职工劳动保护特别规定》；②因女职工怀孕单方解除劳动合同，违反《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》；③未支付延长工作时间的加班工资，违反《劳动法》。（4分，答出2项即可得满分）（2）处理决定包括：①责令企业限期改正对怀孕女职工的违法用工安排，已经解除劳动合同的，责令按照经济补偿标准的2倍向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按李某在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；②责令企业限期支付李某延长工作时间的加班工资，逾期不支付的，责令加付50%以上1倍以下的赔偿金；③对企业侵害女职工劳动权益的行为，按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。（6分，答出3项即可得满分）3.参考答案：（1）违法之处包括：①工作时间约定违法，每日工作10小时、每月休息2天的约定超出法定每月延长工作时间不超过36小时的上限，违反《劳动法》；②约定以社保补贴代替社会保险缴纳，违反《社会保险法》的强制性规定，社会保险属于国家强制缴纳的险种，用人单位和劳动者不得自行约定免除缴纳义务。（4分）（2）处理决定包括：①责令企业限期为42名分拣员补缴用工期间的社会保险费，加收万分之五的滞纳金，逾期不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，已经发放的社保补贴由企业与劳动者协商退还或者抵扣个人应当承担的社保部分；②责令企业限期支付拖欠的延长工作时间加班工资，法定工作时间为每日8小时、每月21.75天，超出部分按照150%的标准支付加班工