2025年劳动保障监察条例考核试题及答案

2025年劳动保障监察条例考核试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.劳动保障监察的首要原则是（）A.公正公开原则B.高效便民原则C.保护劳动者合法权益原则D.教育与处罚相结合原则2.下列主体中，不属于劳动保障监察适用范围的是（）A.民办非企业单位B.个体工商户C.经营性职业中介机构D.国家机关招录公务员的管理活动3.劳动保障监察员开展调查、检查工作时，执法人员不得少于（）人A.1B.2C.3D.44.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日A.30B.60C.90D.1205.下列事项中，不属于劳动保障监察管辖范围的是（）A.用人单位订立劳动合同情况B.用人单位执行最低工资标准情况C.用人单位安全生产管理制度落实情况D.用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费情况6.对用人单位的劳动保障监察，由（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖A.用人单位住所地B.用人单位用工所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同签订地7.劳动保障监察一般案件的案卷档案保存期限不少于（）年A.5B.10C.30D.永久8.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处A.1B.2C.3D.59.劳动保障行政部门立案后，经查实违法事实不能成立的，应当作出的处理是（）A.移送相关主管部门B.撤销立案C.作出不予行政处罚决定D.直接结案并告知投诉人10.用人单位拒绝、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，拒不提供相关资料的，劳动保障行政部门可以处（）的罚款A.1000元以下B.1000元以上1万元以下C.2000元以上2万元以下D.5000元以上3万元以下11.劳动保障行政部门出具的限期整改指令书，责令用人单位整改的期限一般不超过（）个工作日，特殊情况可适当延长A.7B.15C.30D.6012.下列措施中，劳动保障行政部门依法无权实施的是（）A.进入用人单位劳动场所开展现场检查B.就调查事项询问相关当事人和证人C.冻结用人单位的银行账户D.查阅、复制用人单位的工资发放表、考勤记录等资料13.当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，可以自收到处罚决定书之日起（）内申请行政复议，或者自收到处罚决定书之日起6个月内提起行政诉讼A.15日B.30日C.60日D.90日14.劳动保障监察案件调查过程中，对证据采取先行登记保存措施的，劳动保障行政部门应当在（）日内作出处理决定，期间当事人不得销毁或者转移证据A.3B.5C.7D.1015.下列人员中，符合劳动保障监察员任职条件的是（）A.刚入职未取得行政执法资格的劳动保障部门新员工B.从事劳动保障工作1年但未取得执法资格的工作人员C.取得行政执法资格、连续从事劳动保障相关工作2年的工作人员D.曾因故意犯罪受过刑事处罚的劳动保障部门工作人员16.职业中介机构违反国家规定提供虚假就业信息、为无合法证照的用人单位提供中介服务的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处（）的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证A.1000元以上5000元以下B.1万元以上5万元以下C.5000元以上2万元以下D.2万元以上10万元以下17.用人单位申报社会保险费时瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处（）的罚款A.瞒报工资数额1倍以上3倍以下B.瞒报工资数额1倍以上5倍以下C.瞒报工资数额2倍以上5倍以下D.瞒报工资数额3倍以上5倍以下18.下列程序中，不属于劳动保障监察执法法定程序的是（）A.回避程序B.听证程序C.调解程序D.公示程序19.劳动保障监察证件、执法标志的样式由（）统一制定监制A.国务院劳动保障行政部门B.省级劳动保障行政部门C.市级劳动保障行政部门D.县级以上人民政府20.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，经劳动保障行政部门责令限期支付逾期仍不支付的，可责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.20%以上50%以下B.50%以上1倍以下C.1倍以上2倍以下D.1倍以上3倍以下二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.劳动保障监察工作应当遵循的原则包括（）A.公正、公开原则B.高效、便民原则C.教育与处罚相结合原则D.平等保护用人单位和劳动者所有权益原则2.下列事项中，属于劳动保障监察法定监察事项的有（）A.用人单位执行工作时间和休息休假规定的情况B.用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况3.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，依法有权采取的措施包括（）A.查阅、复制用人单位与劳动用工相关的劳动合同、工资表、考勤记录、社保缴费凭证等资料B.委托第三方会计师事务所对用人单位工资支付、社保缴纳情况进行专项审计C.将涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件移送公安机关立案侦查D.将存在重大劳动保障违法行为的用人单位列入失信名单并向社会公布4.劳动者就下列事项向劳动保障行政部门投诉的，劳动保障行政部门应当告知其按照劳动争议处理或者诉讼程序办理的有（）A.投诉事项应当通过劳动争议仲裁程序解决的B.投诉事项已经申请劳动争议调解、仲裁的C.投诉事项已经向人民法院提起劳动争议诉讼的D.被投诉用人单位已经注销且无权利义务承受人的5.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避，具体情形包括（）A.是本案当事人或者当事人近亲属的B.本人或者近亲属与本案存在直接利害关系的C.与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的D.此前曾处理过同一用人单位其他劳动保障监察案件的6.下列用人单位的违法行为中，属于劳动保障监察查处范围的有（）A.未依法与劳动者订立书面劳动合同B.未按照法律规定支付劳动者加班工资C.未为劳动者缴纳住房公积金D.违法招用未满16周岁的未成年人7.劳动保障行政部门作出的行政处罚决定书应当载明的法定内容包括（）A.用人单位的名称、地址、统一社会信用代码B.违反劳动保障法律、法规或者规章的事实和证据C.行政处罚的种类、依据和履行方式、期限D.当事人不服行政处罚决定的救济途径和期限8.下列关于劳动保障监察管辖的说法，符合法律规定的有（）A.上级劳动保障行政部门可以查处下级劳动保障行政部门管辖的案件B.下级劳动保障行政部门管辖的重大、疑难案件，可以报请上级劳动保障行政部门处理C.劳动保障行政部门之间对管辖存在争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D.建设项目农民工工资支付的劳动保障监察，由项目所在地劳动保障行政部门管辖9.劳动保障行政部门作出下列（）行政处罚决定前，应当告知当事人有要求举行听证的权利A.对公民个人处2000元以上罚款B.对法人或者其他组织处2万元以上罚款C.吊销职业中介许可证、职业技能培训许可证D.责令停产停业10.下列重大劳动保障违法行为中，劳动保障行政部门应当依法向社会公布的有（）A.克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的B.拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的C.不依法参加社会保险或者缴纳社会保险费，情节严重的D.违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定，造成严重损害的三、判断题（共10题，每题2分，共20分。正确打√，错误打×）1.劳动保障监察的执法主体只能是县级以上劳动保障行政部门，其他任何单位和个人都无权行使劳动保障监察执法权。（）2.劳动者匿名举报用人单位劳动保障违法行为的，劳动保障行政部门可以不予受理。（）3.劳动保障行政部门作出行政处罚或者行政处理决定前，应当充分听取当事人的陈述和申辩，不得因当事人陈述、申辩而加重处罚。（）4.用人单位违法使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。（）5.劳动保障监察执法所需经费应当从罚没收入中列支，不足部分由本级财政补足。（）6.经营性职业技能培训机构不属于劳动保障监察的适用对象。（）7.劳动者投诉的劳动保障违法行为已经超过2年追溯时效的，劳动保障行政部门应当不予受理。（）8.工会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督，劳动保障行政部门开展监察工作时应当听取工会的意见和建议。（）9.用人单位对劳动保障行政部门作出的限期整改指令不服的，可以在行政复议或者行政诉讼期间停止执行该指令。（）10.劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：2025年3月，某市劳动保障监察支队接到12名劳动者集体投诉，称该市A餐饮服务有限公司自2024年10月起拖欠12名员工工资共计18.2万元，且公司未与所有员工订立书面劳动合同，未为员工缴纳城镇职工社会保险费。监察支队接到投诉当日，指派1名刚入职、尚未取得执法证件的工作人员前往A公司核实情况，该工作人员要求A公司提供职工名册、工资发放表、考勤记录、社保缴费凭证等资料，A公司负责人以“内部商业资料不得对外泄露”为由拒绝提供。该工作人员当场作出对A公司罚款2万元的行政处罚决定，并要求A公司3日内付清拖欠的全部工资。要求：根据上述材料，回答下列问题：（1）请指出该市劳动保障监察支队执法过程中存在的违法之处，并说明法律依据。（8分）（2）针对A公司存在的各项违法行为，劳动保障行政部门应当分别作出哪些合法的行政处理和行政处罚？（7分）2.案例背景：2025年5月，某县劳动保障监察大队接到群众匿名举报，称辖区内某住宅建设项目的施工单位B建筑工程有限公司存在违法招用童工的情况。该县监察大队随即安排2名持有效行政执法证件的监察员前往项目现场核查，经查实：B公司注册地为邻县，该住宅项目用工所在地为该县，B公司确实招用了2名年满15周岁的男性未成年人从事建筑材料搬运工作，已入职2个月，约定月工资4000元/人，截至核查当日尚未发放工资。要求：根据上述材料，回答下列问题：（1）该县劳动保障监察大队对本案是否具有管辖权？请说明理由。（4分）（2）针对B公司违法招用童工的行为，劳动保障行政部门应当作出哪些处理决定？（7分）（3）若B公司逾期拒不履行行政处罚决定，劳动保障行政部门可以采取哪些法定强制执行措施？（4分）一、单项选择题1.答案：C。解析：《劳动保障监察条例》第一条明确立法目的为维护劳动者合法权益，保护劳动者合法权益是劳动保障监察的首要原则，其余选项为基本原则但非首要原则。2.答案：D。解析：《劳动保障监察条例》第二条规定，对企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的监察适用本条例；国家机关招录公务员的活动受《公务员法》调整，不属于劳动保障监察范围。3.答案：B。解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。4.答案：B。解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。5.答案：C。解析：用人单位安全生产监管属于应急管理部门职责，不属于劳动保障监察事项，其余选项均属于《劳动保障监察条例》第十一条规定的监察事项。6.答案：B。解析：《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。7.答案：C。解析：根据《劳动保障监察案卷管理办法》规定，一般劳动保障监察案件档案保存期限不少于30年，重大疑难、涉及群体性事件的案件档案永久保存。8.答案：B。解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。时效期限自违法行为发生之日起计算，违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。9.答案：B。解析：《劳动保障监察条例》第十八条规定，违法事实不能成立的，应当撤销立案。10.答案：C。解析：《劳动保障监察条例》第三十条规定，用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。11.答案：B。解析：根据劳动保障监察执法规范要求，限期整改指令书的整改期限一般不超过15个工作日，因特殊情况无法在15个工作日内完成整改的，用人单位可提出申请，经劳动保障行政部门批准后适当延长。12.答案：C。解析：冻结银行账户属于司法机关、税务机关、海关等法定有权机关的强制措施，劳动保障行政部门无冻结用人单位银行账户的权限，其余选项均属于《劳动保障监察条例》第十五条规定的监察措施。13.答案：C。解析：《行政复议法》第十一条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。14.答案：C。解析：《劳动保障监察条例》第十五条第二款规定，对证据可能灭失或者以后难以取得的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以先行登记保存，并应当在7日内及时作出处理决定。15.答案：C。解析：劳动保障监察员应当熟悉劳动保障法律、法规、规章和劳动保障业务，取得行政执法资格；曾因故意犯罪受过刑事处罚的人员不得从事行政执法工作，因此只有C选项符合任职条件。16.答案：B。解析：《劳动保障监察条例》第二十八条规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。17.答案：A。解析：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定，用人单位申报社会保险费时瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。18.答案：C。解析：劳动保障监察是行政执法行为，法定程序包括回避、听证、公示、送达等，调解属于劳动人事争议仲裁、人民法院处理劳动争议的程序，不属于劳动保障监察法定程序。19.答案：A。解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门统一监制。20.答案：B。解析：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、多项选择题1.答案：ABC。解析：《劳动保障监察条例》第三条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。劳动保障监察以保护劳动者合法权益为首要目的，并非平等保护双方所有权益，D选项错误。2.答案：ABCD。解析：四个选项均属于《劳动保障监察条例》第十一条规定的法定监察事项。3.答案：ABCD。解析：A选项属于《劳动保障监察条例》第十五条规定的法定职权；B选项属于第二十七条第二款规定的审计委托权限；C选项属于第十八条规定的涉嫌犯罪案件移送要求；D选项属于第二十二条规定的重大违法行为社会公布权限。4.答案：ABC。解析：《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。D选项属于应当撤销立案的情形。5.答案：ABC。解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定了劳动保障监察员的回避情形，D选项不构成回避的法定事由。6.答案：ABD。解析：住房公积金缴存监管属于住房公积金管理中心职责，不属于劳动保障监察范围，其余选项均属于劳动保障监察查处范围。7.答案：ABCD。解析：四个选项均属于《行政处罚法》第五十九条规定的行政处罚决定书应当载明的法定内容。8.答案：ABCD。解析：A、B、C选项符合《劳动保障监察条例》第十三条第三款规定的管辖规则；D选项符合《保障农民工工资支付条例》第十条第一款规定的建设项目用工管辖规则。9.答案：ABCD。解析：《行政处罚法》第六十三条规定，较大数额罚款、吊销许可证件、责令停产停业等行政处罚作出前，应当告知当事人有要求听证的权利。各地执法实践中一般将对个人2000元以上、对单位2万元以上罚款认定为较大数额罚款。10.答案：ABCD。解析：四个选项均属于《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条规定的应当向社会公布的重大劳动保障违法行为。三、判断题1.答案：√。解析：《劳动保障监察条例》第四条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门是唯一的劳动保障监察执法主体。2.答案：×。解析：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。对符合受理条件的举报，无论是否实名，均应当依法受理。3.答案：√。解析：符合《行政处罚法》第四十五条、《劳动保障监察条例》第十九条的规定，充分保障当事人的陈述申辩权。4.答案：√。解析：《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。5.答案：×。解析：《劳动保障监察条例》第四条第三款规定，劳动保障监察所需经费列入本级财政预算，不得从罚没收入中列支。6.答案：×。解析：《劳动保障监察条例》第二条第二款规定，对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。7.答案：√。解析：符合《劳动保障监察条例》第二十条关于追溯时效的规定，超过时效的违法行为不再查处，应当不予受理并告知投诉人理由。8.答案：√。解析：《劳动保障监察条例》第七条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督，劳动保障行政部门应当听取工会意见建议。9.答案：×。解析：《行政复议法》第二十一条、《行政诉讼法》第五十六条规定，行政复议和行政诉讼期间，除法定情形外，具体行政行为不停止执行，用人单位应当先行执行限期整改指令。10.答案：√。解析：符合《劳动保障监察条例》第三十一条关于劳动保障监察员法律责任的规定。四、案例分析题第1题参考答案（1）执法违法之处及依据：①执法人数和资质不符合规定：指派1名未取得执法证件的工作人员开展执法，违反《劳动保障监察条例》第十六条关于执法人员不得少于2人、应当取得执法证件并出示证件的规定。②当场作出2万元