2025年劳动法考试真题（附答案）

2025年劳动法考试练习题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列主体中，属于我国《劳动法》调整范围的是（）A.退休人员张某受聘某家政服务公司担任顾问，双方签订劳务协议B.在校大学生李某利用课余时间到某快餐店做小时工，按小时计酬C.某民办幼儿园教师王某与幼儿园签订为期3年的劳动合同D.农民陈某承包村集体10亩耕地开展种植经营，与村委会签订承包合同2.某地区2024年最低工资标准为2200元/月，下列项目中应计入最低工资组成部分的是（）A.企业支付的夜班津贴B.员工正常出勤情况下的基本工资C.企业为员工缴纳的住房公积金单位部分D.员工法定节假日加班的加班工资3.某企业与员工签订为期2年的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.155.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%7.用人单位实施经济性裁员，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.5%B.10%C.15%D.20%8.我国《女职工劳动保护特别规定》明确女职工生育享受不少于（）天的基础产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.1589.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.工伤保险费用的缴纳主体是（）A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者共同缴纳D.当地政府财政承担11.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）A.双方当事人应当订立书面劳动合同B.用人单位可以与劳动者约定不超过1个月的试用期C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D.用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿12.职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假的天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天13.劳动合同无效的确认主体是（）A.用人单位人力资源部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.当地人力资源和社会保障行政部门D.用人单位工会14.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%15.张某2020年7月1日入职某公司，月工资为8000元，2025年3月31日公司因经营不善与张某协商一致解除劳动合同，张某可以获得的经济补偿金额为（）A.32000元B.36000元C.40000元D.48000元16.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A.用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税B.用人单位因经营亏损要求劳动者分担的损失C.用人单位工会组织的公益活动要求劳动者捐赠的款项D.用人单位为员工定制工作服的费用17.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日19.下列关于试用期的表述，正确的是（）A.同一用人单位与同一劳动者可以约定2次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，期限为试用期约定期限D.所有劳动合同都可以约定试用期20.劳动者存在下列哪种情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿（）A.劳动者患病，在规定的医疗期内的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者被依法追究行政责任的二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.劳动者有下列哪些情形的，劳动者可以无需提前通知用人单位，立即解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的2.下列争议中，属于劳动争议受案范围的有（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因社会保险、福利发生的争议C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议3.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的4.下列项目中，不得计入最低工资标准组成部分的有（）A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位支付给劳动者的伙食补贴、住房补贴D.用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金5.下列情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的6.竞业限制的适用人员限于用人单位的（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有在岗人员7.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的8.下列关于延长工作时间的表述，正确的有（）A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时C.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受前述限制D.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当首先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬9.下列劳动争议中，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议10.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位三、判断题（每题1分，共10分。正确的打√，错误的打×）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头劳动合同。（）2.用人单位在试用期内无需为劳动者缴纳社会保险费。（）3.已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位建立用工关系的，按照劳动关系处理。（）4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）5.劳动争议案件应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。（）6.休息日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，无需支付加班工资。（）7.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）9.劳动合同中约定“劳动者因自身过错造成工伤的，用人单位概不负责”的条款有效。（）10.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）四、案例分析题（共50分）（一）案例一（16分）2023年3月1日，王某入职某科技有限公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定：岗位为软件开发工程师，月工资15000元，试用期3个月，试用期工资10000元；在职期间及离职后2年内，王某不得在与公司有竞争关系的其他企业任职，公司无需支付竞业限制补偿；公司实行996工作制，每周工作6天，每天工作9小时，加班费已经包含在工资中，无需另行支付。2023年11月，王某因个人原因提出离职，公司要求王某履行竞业限制义务，王某予以拒绝。离职后王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：1.要求公司补足试用期工资差额；2.要求公司支付2023年3月至10月期间的休息日加班工资；3.要求确认竞业限制条款无效。根据上述材料，回答下列问题：1.双方约定的试用期工资是否合法？请说明理由，王某的试用期工资差额是多少？（4分）2.双方约定的“加班费包含在工资中无需另行支付”的条款是否合法？请说明理由。（4分）3.双方约定的竞业限制条款是否合法？请说明理由。（4分）4.王某拒绝履行竞业限制义务是否合法？请说明理由。（4分）（二）案例二（17分）2022年5月10日，赵某入职某餐饮连锁有限公司，月工资为6000元。2024年2月15日，赵某在下班途中驾驶电动车与一辆小轿车发生碰撞，交警部门认定赵某承担本次事故的次要责任。赵某受伤后住院治疗15天，花费医疗费32000元，医嘱建议休息2个月。赵某受伤后，公司未为赵某申请工伤认定，也未支付任何费用。2024年4月10日，赵某自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。另查明，公司未为赵某缴纳工伤保险费，当地2024年十级工伤的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资（6500元/月），一次性伤残就业补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，住院伙食补助费标准为50元/天。根据上述材料，回答下列问题：1.赵某在下班途中发生交通事故承担次要责任，是否应当认定为工伤？请说明理由。（4分）2.公司未为赵某缴纳工伤保险，赵某的工伤保险待遇应当由谁承担？请说明理由。（4分）3.赵某可以主张的工伤保险待遇项目及具体金额分别是多少？（6分）4.赵某自行申请工伤认定的时间是否符合法律规定？请说明理由。（3分）（三）案例三（17分）2021年1月1日，甲劳务派遣有限公司与乙物流有限公司签订劳务派遣协议，约定甲公司派遣10名分拣员到乙公司工作，派遣期限为2年，乙公司按照每人每月4500元的标准向甲公司支付劳务费用，甲公司负责向派遣员工发放工资、缴纳社保。2021年1月5日，甲公司与刘某签订了为期2年的劳动合同，将刘某派遣到乙公司担任分拣员，约定月工资为3500元。刘某在乙公司工作期间，发现乙公司同岗位正式分拣员的月工资为5000元，多次向甲公司、乙公司提出工资差额要求，均被拒绝。2022年12月20日，乙公司以公司业务量下降为由，将刘某退回甲公司，甲公司随即以无工作岗位为由，解除了与刘某的劳动合同。刘某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述材料，回答下列问题：1.甲公司与刘某约定的月工资标准是否合法？请说明理由。（4分）2.刘某主张的工资差额应当由谁承担支付责任？请说明理由。（4分）3.乙公司将刘某退回甲公司、甲公司解除与刘某的劳动合同是否合法？请分别说明理由。（5分）4.刘某申请仲裁时，应当以谁为被申请人？请说明理由。（4分）参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C。解析：《劳动法》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。A属于劳务关系、B属于在校学生勤工俭学（不认定为劳动关系）、D属于农业承包合同关系，均不受劳动法调整；C为民办非企业单位与劳动者建立的劳动关系，属于劳动法调整范围。2.【答案】B。解析：《最低工资规定》明确，加班工资、特殊津贴、社保公积金单位部分、福利补贴均不计入最低工资，只有劳动者正常出勤的基本工资属于最低工资组成部分。3.【答案】B。解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。4.【答案】C。解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。5.【答案】C。解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。6.【答案】D。解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。7.【答案】B。解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员占职工总数10%以上的，需履行提前说明、报告程序。8.【答案】B。解析：国家层面规定的基础产假为98天，各地额外增加的奖励假不属于全国统一考核范围。9.【答案】B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动仲裁时效为1年。10.【答案】A。解析：《工伤保险条例》第10条规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。11.【答案】C。解析：非全日制用工可以订立口头协议、不得约定试用期、解除合同无需支付经济补偿，只有C选项表述符合法律规定。12.【答案】B。解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。13.【答案】B。解析：《劳动合同法》第26条规定，劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。14.【答案】B。解析：《劳务派遣暂行规定》第4条规定，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。15.【答案】C。解析：张某工作年限为4年9个月，按5年计算经济补偿，5×8000=40000元。16.【答案】A。解析：《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位可以代扣个人所得税、社保个人部分等，其余选项均属于违法克扣工资。17.【答案】B。解析：《工伤保险条例》第17条规定，单位申请工伤认定的时限为30日。18.【答案】B。解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同报送后15日无异议即生效。19.【答案】B。解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，仅约定试用期的视为劳动合同期限，非全日制用工不得约定试用期，只有B选项正确。20.【答案】C。解析：A属于不得解除的情形，B属于无过失性辞退需支付经济补偿，D只有追究刑事责任才能单方解除，C属于过失性辞退无需支付补偿。二、多项选择题1.【答案】CD。解析：AB属于劳动者提前30日（试用期提前3日）通知即可解除的情形，CD属于无需通知立即解除的情形。2.【答案】ABC。解析：D属于劳动者与社保经办机构的行政争议，不属于劳动争议。3.【答案】ABCD。解析：四个选项均属于《工伤保险条例》第14条规定的应当认定工伤的情形。4.【答案】ABCD。解析：四个选项均属于《最低工资规定》明确排除在最低工资之外的项目。5.【答案】ABCD。解析：四个选项均属于《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形。6.【答案】ABC。解析：竞业限制仅适用于高管、高技、负有保密义务的人员，不得扩大到所有员工。7.【答案】ABCD。解析：四个选项均属于《劳动合同法》第42条规定的不得无过失性辞退、经济性裁员的情形。8.【答案】ABCD。解析：四个选项均符合《劳动法》关于延长工作时间、加班工资支付的规定。9.【答案】AB。解析：CD属于非终局裁决的情形，当事人不服可以向法院起诉。10.【答案】ABCD。解析：四个选项均符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。三、判断题1.【答案】×。解析：除非全日制用工外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。2.【答案】×。解析：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。3.【答案】×。解析：已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位建立的是劳务关系。4.【答案】√。解析：符合《劳动合同法》第63条关于同工同酬的规定。5.【答案】√。解析：劳动争议实行仲裁前置程序。6.【答案】√。解析：符合《劳动法》第44条的规定。7.【答案】√。解析：符合《劳动合同法》第70条的规定。8.【答案】√。解析：符合《劳动合同法》第30条的规定。9.【答案】×。解析：该条款免除用人单位法定责任，属于无效条款。10.【答案】√。解析：符合《劳动合同法实施条例》第27条的规定。四、案例分析题（一）案例一参考答案1.不合法。理由：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中合同约定工资15000元，试用期工资最低应为12000元，约定10000元不符合规定。每月差额2000元，3个月共计6000元。2.不合法。理由：《劳动法》第44条规定，用人单位安排加班的应当按照法定标准支付加班工资。本案中约定“加班费包含在工资中”实质是免除用人单位支付加班工资的法定责任，且未明确约定工资构成中已包含固定加班时长对应的报酬，属于无效条款。3.不合法。理由：《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中约定公司无需支付竞业限制补偿，免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，属于无效条款。4.合法。理由：双方的竞业限制条款因违反法律强制性规定无效，对王某不具有法律约束力，王某无需履行竞业限制义务。（二）案例二参考答案1.应当认定为工伤。理由：《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中赵某在下班途中发生交通事故，仅承担次要责任，符合工伤认定条件。2.由餐饮公司承担。理由：《工伤保险条例》第62条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.待遇项目及金额：①医疗费32000元；②住院伙食补助费15天×50元/天=750元；③停工留薪期工资：2个月+15天=2.5个月，6000元/月×2.5=