2025年劳动关系协调员真题及答案

2025年劳动关系协调员练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每道题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列主体中，属于我国《劳动法》规定的劳动关系适用主体的是（）A.公务员与国家机关B.现役军人与部队C.企业保洁员与家政服务公司D.家庭保姆与雇主答案：C解析：我国劳动法排除的劳动关系适用主体包括公务员、现役军人、家庭保姆、在校学生勤工俭学人员等，家政服务公司与雇佣的保洁员符合劳动关系主体要求，属于劳动法调整范围。2.根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列哪项后，不得低于当地最低工资标准（）A.夜班津贴B.奖金C.基本工资D.绩效工资答案：A解析：最低工资标准的剔除项包括：延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。奖金、基本工资、绩效工资均属于工资核算范围，不需要剔除。3.某企业与员工签订2年期限的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：该项是《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同订立的法定情形，连续工作满10年的劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。5.我国现行标准工时制度规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过（）小时。A.40B.44C.48D.50答案：A解析：《国务院关于职工工作时间的规定》明确，我国职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：法定休假日安排劳动者加班的，不得用调休替代加班工资，必须支付不低于工资300%的报酬。7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：该项是《劳动合同法》关于集体合同生效的法定程序要求，劳动行政部门15日异议期届满无异议的，集体合同自动生效。8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A.工会B.董事会C.监事会D.人力资源部答案：A解析：劳动规章制度制定的民主程序要求，涉及劳动者切身利益的事项必须与工会或者职工代表平等协商确定。9.我国职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员代表的比例一般不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表中一线职工代表比例不低于50%，中层以上管理人员代表比例不超过20%，青年职工、女职工代表应当占适当比例。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁一般时效为1年，拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出。11.劳动关系协调员的首要职业道德准则是（）A.客观公正B.爱岗敬业C.遵纪守法D.保守秘密答案：C解析：劳动关系协调工作直接涉及劳资双方合法权益，必须以法律法规为根本遵循，遵纪守法是开展所有工作的首要准则。12.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（）。A.前台接待人员B.其他负有保密义务的人员C.普通销售人员D.生产一线员工答案：B解析：竞业限制适用人员仅限三类：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员，期限不得超过2年，且用人单位应当在竞业限制期内按月支付经济补偿。13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：该项是《劳动合同法》关于试用期工资的法定底线要求，两个条件需同时满足。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：劳务派遣单位属于法定用人单位，必须与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付报酬。15.劳动者实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。16.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。17.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.劳动者在工作时间内因醉酒导致受伤的B.劳动者在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害的C.劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的D.劳动者因工外出期间由于工作原因受到伤害的答案：D解析：A属于不得认定工伤的情形；B需非本人主要责任才可认定工伤；C属于视同工伤的情形，不属于应当认定工伤的范畴；D符合《工伤保险条例》规定的应当认定工伤的情形。18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁受理时限为5日，不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理并说明理由。19.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：《集体合同规定》要求集体协商代表每方至少3人，职工一方代表由工会选派或者职工民主选举产生，用人单位不得随意调整职工方代表的工作岗位、降低其待遇。20.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案：C解析：《劳动合同法》规定的用人单位单方解除合同的法定程序，未事先通知工会的，属于程序违法，劳动者主张违法解除的，人民法院应予支持。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每道题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于劳动关系特征的有（）A.主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者B.具有人身关系和财产关系的双重属性C.具有平等性和隶属性的双重属性D.劳动者与用人单位之间是劳务承揽关系E.劳动关系的内容以劳动权利义务为核心答案：ABCE解析：D属于劳务关系的特征，其余均为劳动关系的法定特征。2.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬E.社会保险答案：ABDE解析：试用期属于劳动合同约定条款，不是必备条款，其余均为《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者违反规章制度被辞退的D.劳动者提前通知解除劳动合同的E.劳动者因工作失误给单位造成损失的答案：AB解析：《劳动合同法》明确规定，只有服务期违约和竞业限制违约两种情形可以约定劳动者承担违约金，其余情形下约定劳动者承担违约金的条款无效。4.下列情形中，用人单位不得依照劳动合同法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCDE解析：以上均为《劳动合同法》规定的用人单位不得无过失性辞退、经济性裁员的法定情形，劳动合同到期的应当续延至相应情形消失时终止。5.下列属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCE解析：D属于普通民事纠纷，不属于劳动争议受理范围，其余均为《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围。6.集体协商过程中，职工一方的协商代表履行职责的保障措施包括（）A.用人单位不得因职工代表履行职责而调整其工作岗位B.职工代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时C.用人单位不得因职工代表履行职责而降低其工资、福利等待遇D.用人单位不得解除与职工代表的劳动合同，除非其有严重违纪等法定过错情形E.职工代表的薪酬由工会单独发放，与用人单位无关答案：ABCD解析：E错误，职工代表仍属于用人单位职工，薪酬由用人单位按原标准发放，其余均为《集体合同规定》明确的协商代表权益保障措施。7.用人单位制定的劳动规章制度合法有效的条件包括（）A.内容不违反法律法规和政策规定B.经过民主程序制定C.已经向劳动者公示或者告知D.经过劳动行政部门审批备案E.经过董事会审议通过答案：ABC解析：劳动规章制度合法三要件为：内容合法、民主程序、公示告知，不需要劳动行政部门审批，也不是必须经过董事会审议，DE错误。8.下列属于职工代表大会职权的有（）A.审议通过集体合同草案和劳动规章制度草案B.选举和罢免职工董事、职工监事C.审议决定企业职工福利的重大事项D.任免企业高级管理人员E.监督企业贯彻执行劳动法律法规答案：ABCE解析：任免企业高级管理人员是董事会的法定职权，不属于职代会职权，其余均为《企业民主管理规定》明确的职代会职权。9.下列关于延长工作时间的说法正确的有（）A.用人单位延长工作时间一般每日不得超过1小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C.发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间不受前述限制D.延长工作时间的加班工资可以用调休替代E.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资答案：ABCE解析：D错误，延时加班、法定休假日加班不得用调休替代加班工资，只有休息日加班可以用调休替代。10.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案：ABCE解析：D情形下用人单位无需支付经济补偿，其余均为《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形。11.劳动关系协调员开展工作应当遵循的原则有（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.强制原则E.保密原则答案：ABCE解析：劳动关系协调应当充分尊重当事人意愿，不得强制当事人接受调解方案，D错误。12.下列属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.单位支付给劳动者的社会保险福利费用答案：ABCD解析：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，社会保险福利费用不属于工资总额范畴。13.关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位E.劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务答案：ACDE解析：B错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，其余均为《劳动合同法》关于劳务派遣的法定规定。14.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法合理原则C.平等协商原则D.当事人申请调解必须提交书面申请的原则E.尊重当事人仲裁和诉讼权利的原则答案：ABCE解析：D错误，调解申请可以书面提出，也可以口头提出，不需要必须提交书面申请。15.下列情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的E.劳动者患病在医疗期内的答案：ABCD解析：E属于劳动合同应当续延的情形，不得终止，其余均为《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形。三、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的法定情形。参考答案：无固定期限劳动合同并非“终身合同”，可以通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式解除，其中用人单位单方解除的法定情形包括：（1）过失性辞退（劳动者存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿）：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（4分，答出4项及以上即可得满分）（2）无过失性辞退（劳动者无过错，用人单位提前30日书面通知或者额外支付1个月代通知金后可以解除，需支付经济补偿）：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3分，全部答出得满分）（3）经济性裁员（符合法定裁员条件和程序，需支付经济补偿）：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以解除无固定期限劳动合同。（3分，答出裁员适用情形和程序即可得满分）2.简述开展集体协商签订集体合同的基本流程。参考答案：集体协商签订集体合同的法定流程如下：（1）协商启动：一方提出集体协商要求的，另一方应当在收到要求之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝。（1分）（2）产生协商代表：双方按照法定要求产生对等数量的协商代表，每方至少3人，各确定1名首席代表；职工一方代表由工会选派，未建立工会的由职工民主选举产生并经半数以上职工同意，企业一方代表由法定代表人指派。（2分）（3）协商准备：双方代表收集相关法律法规、行业数据和职工意见，拟定协商议题，确定协商时间、地点等事项，必要时可以聘请外部专家提供咨询服务。（1分）（4）开展协商会议：双方首席代表轮流主持会议，就协商事项充分发表意见，开展平等协商，对达成一致的事项拟定集体合同草案，协商不一致的可以暂时中止协商，中止期限最长不超过30日。（2分）（5）审议通过：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方可通过。（2分）（6）报送审查：集体合同通过后，由用人单位一方在10日内报送当地劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（1分）（7）公布履行：生效的集体合同应当自生效之日起由协商双方及时向全体职工公布，双方按照约定履行各自义务，每年至少开展一次集体合同履行情况检查，检查结果向职代会报告。（1分）3.简述劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的区别。参考答案：两者均为劳动争议仲裁委员会出具的生效法律文书，区别主要体现在以下方面：（1）作出依据不同：调解书是仲裁庭根据双方当事人自愿达成的调解协议制作的，体现双方共同意志；裁决书是仲裁庭根据查明的事实和法律规定，对争议事项作出公断制作的，体现仲裁机构的裁判意志。（2分）（2）生效时间不同：调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，送达前一方反悔的，调解书不生效，仲裁庭应当及时作出裁决；终局裁决的裁决书自作出之日起发生法律效力，非终局裁决的裁决书，当事人自收到裁决书之日起15日内未向人民法院起诉的，裁决书发生法律效力。（3分）（3）救济途径不同：调解书生效后当事人不得就同一事项再次申请仲裁或者起诉，有证据证明调解违反自愿原则或者内容违反法律强制性规定的，可以向中级人民法院申请撤销；非终局裁决当事人不服的，可以在15日内向人民法院起诉，终局裁决劳动者不服的可以起诉，用人单位有证据证明裁决符合法定撤销情形的，可以自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。（3分）（4）履行保障不同：调解书具有更强的自愿履行基础，双方自愿达成的协议一般履行率更高；裁决书具有强制约束力，一方不履行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。（2分）四、案例分析题（共1题，20分）案例背景：2023年7月1日，王某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了期限为2023年7月1日至2026年6月30日的劳动合同，约定月工资为20000元，试用期6个月，试用期工资16000元。2024年3月，公司因经营战略调整，决定撤销王某所在的AI研发部门，公司人力资源部于2024年3月15日向王某发出《解除劳动合同通知书》，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成一致”为由，解除与王某的劳动合同，王某当日签收通知书，公司同意支付王某经济补偿30000元。王某对解除决定不服，于2024年4月10日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.要求公司支付2023年7月至12月试用期工资差额24000元；2.要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金80000元。经仲裁委查明：1.王某的月工资标准20000元，当地上年度职工月平均工资为6000元；2.公司撤销研发部门的决定经过董事会审议通过，就变更劳动合同事宜仅口头与王某协商过一次，提出将王某调整到行政部门担任行政专员，月工资调整为8000元，王某当场拒绝，之后未再开展协商；3.公司解除劳动合同前未将解除理由通知公司工会。请结合上述材料，回答下列问题：1.王某的第一项仲裁请求是否成立？请说明理由。（6分