安全生产考核奖惩管理制度

安全生产考核奖惩管理制度第一章目的第一条为严格落实国家安全生产法律法规及公司各项安全管理制度，强化全员安全生产责任意识，规范员工安全行为，提高员工职业素质和安全操作技能，防范各类安全事故发生，保障公司生产经营有序开展、员工人身安全及公司财产安全，建立“奖优罚劣、奖惩分明”的安全管理机制，特制定本制度。第二条本制度旨在通过明确考核标准、规范奖惩流程，引导全体员工自觉遵守安全规章制度，主动参与安全管理，积极排查安全隐患，形成“人人重安全、人人抓安全、人人守安全”的良好氛围。第二章适用范围第三条本制度适用于苏州高新（徐州）商旅发展有限公司全体在职员工，包括正式工、合同工、临时工、劳务派遣人员，覆盖公司各部门、各岗位（含管理岗、操作岗、服务岗等）。第四条本制度所指奖惩，涵盖安全生产考核奖惩、日常安全行为奖惩，适用于公司所有与安全生产相关的考核、表彰及处罚活动，全体员工须严格遵守本制度规定，接受考核奖惩管理。第三章考核奖惩管理职责第五条安全生产小组：作为安全生产考核奖惩的归口管理部门，负责本制度的制定、修订、宣贯工作；牵头组织公司安全生产考核工作，明确考核标准、考核周期，汇总考核结果；审核奖惩方案，提出奖惩建议，监督奖惩落实情况；建立考核奖惩台账，做好相关记录归档。第六条财务部：负责落实各项奖惩措施，根据考核结果及奖惩决定，及时足额发放奖金、代扣罚款；做好奖惩资金的核算、登记工作，留存相关凭证，确保奖惩资金管理规范、公开透明。第七条运营部：负责日常安全检查工作，会同各部门开展常态化安全巡查、专项检查，及时发现员工安全行为中的优劣表现，记录相关情况并上报安全生产小组；协助安全生产小组开展考核工作，提供检查记录、事故相关资料等考核依据。第八条各部门：负责本部门员工的安全日常管理、安全教育培训，配合公司开展安全生产考核工作；及时上报本部门员工的优秀安全行为及违规违纪行为，落实本部门内部奖惩措施；督促本部门员工整改安全隐患，配合奖惩落实工作。第四章考核奖惩办法第一节考核奖惩（定期考核）第九条考核周期：安全生产考核实行年度考核与季度考核相结合，年度考核于每年12月底开展，季度考核于每季度末开展；考核结果作为年度奖惩、评优评先的核心依据。第十条考核内容：主要包括部门及员工安全目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全操作规程落实情况、隐患排查整改情况、安全教育培训参与情况、事故发生情况等。第十一条奖励规定1.1年度或季度内，圆满完成公司下达的安全生产目标（无安全事故、隐患整改率100%、安全培训达标率100%等）的部门，奖励______元；部门负责人同步奖励______元，记入个人年度考核档案，作为晋升参考。1.2各部门结合本部门实际，评选内部安全先进员工（每季度不少于1名），奖励标准由部门自定（建议500-2000元），奖励方案报安全生产小组备案后，由部门自行落实，财务部配合发放奖金。1.3一年内无任何违反公司安全规章制度、严格按照安全操作规程开展作业，且无任何安全违章记录、无安全责任事故的员工，年度奖励______元，授予“安全标兵”荣誉称号，纳入公司评优评先优先范围。1.4部门在考核周期内，隐患排查数量多、整改质量高，或在安全管理、安全创新方面有突出表现，经安全生产小组审核确认，额外给予部门奖励______元。第十二条处罚规定1.4年度或季度内，未完成公司下达的安全生产目标（如发生安全事故、隐患整改率未达标、安全培训未完成等）的部门，处罚______元；部门负责人同步处罚______元，扣除个人年度绩效相应分数。1.5部门考核连续两个季度不达标，除按规定处罚外，由安全生产小组约谈部门负责人，限期整改；整改仍未达标者，取消部门及负责人年度评优资格。1.6员工年度考核中，安全表现不合格（存在多次违章、未完成安全培训、造成安全隐患等），扣除个人年度绩效______%，取消年度评优、晋升资格；情节严重者，另行给予相应处罚。第二节日常奖惩（即时奖惩）第十三条日常安全检查由运营部会同各部门共同开展，实行“日常巡查+专项检查+随机抽查”相结合，对发现的优秀安全行为和违规违纪行为，即时记录、即时上报，财务部按规定落实奖惩。第十四条奖励规定2.1在出现危及人身安全、设备安全的紧急情况下，能够及时发现隐患、采取有效防范措施，成功避免重大人身伤亡、设备损坏事故发生的，对直接有功者奖励______元；贡献特别突出的，额外给予通报表扬，纳入年度评优优先范围。2.2发生安全事故或险情时，积极参与抢险救灾，主动投入应急处置，有效避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏等严重后果，或减少事故损失的，对参与抢险救灾的人员分别奖励______-______元，具体金额根据贡献大小由安全生产小组审核确定。2.3主动提出安全合理化建议，改善劳动条件、消除尘、毒、噪音等职业危害，有效预防职业病发生，或在环境保护、安全设施改进方面有较大贡献的，奖励建议提出者______元；建议被采纳并产生显著安全效益的，额外给予奖励。2.4主动排查重大安全隐患并及时上报，避免事故发生的，奖励排查人员______元；对排查出的重大隐患，协助整改落实到位的，额外给予奖励。2.5积极参与公司组织的安全培训、应急演练、安全知识竞赛等活动，表现优异、成绩突出的，给予______-______元奖励，或给予荣誉表彰。第十五条处罚规定2.4进入尘、毒、噪声等具有职业危害的场所，未按规定佩戴、使用劳动保护用品（如安全帽、防护口罩、防护手套等）者，每次处罚______元；屡教不改者，加倍处罚，并通报批评。2.5违反公司劳动保护用品管理制度，不按规定着装、佩戴劳保用品，或擅自转借、挪用、损坏劳保用品者，每次处罚______元；造成安全隐患或事故的，另行追究责任。2.6凡不按规定办理动火作业、有限空间作业、高空作业等各类作业票证，擅自开展作业的，视情节轻重，处罚作业岗位负责人及相关作业人员______-______元；造成安全隐患或事故的，加倍处罚，并追究相关人员责任。2.7收到《隐患整改通知书》后，未按规定期限整改事故隐患且无正当理由的，处罚部门负责人______元；若由此引发安全事故，加倍处罚部门负责人及相关责任人，并承担相应的事故损失。2.8违章作业、冒险作业，经现场管理人员劝阻仍不改正的，处罚当事人______元；造成安全隐患的，额外处罚______元；引发安全事故的，追究其相应责任，情节严重者予以处分。2.9安全事故发生后，故意破坏事故现场、隐瞒不报、谎报或迟报事故情况的，处罚相关责任人______元；情节严重的，追究其法律责任，并取消年度所有评优资格。2.10违反公司安全操作规程，擅自操作设备、仪器，或擅自更改设备安全设置的，每次处罚______元；造成设备损坏或安全事故的，承担相应损失，并予以加重处罚。2.11拒绝、阻挠运营部及安全生产小组开展安全检查、隐患排查工作，或不配合提供相关资料的，处罚当事人及所在部门负责人各______元；情节严重的，通报批评。2.12未按规定参加公司组织的安全教育培训、应急演练，或培训考核不合格仍上岗作业的，每次处罚______元；屡教不改者，暂停上岗，直至培训合格。第五章奖惩实施流程第十六条奖励实施流程：相关部门或个人提出奖励申请，提交相关证明材料（如隐患排查记录、抢险救灾证明、建议采纳证明等）；安全生产小组审核核实，提出奖励意见，报公司领导审批；审批通过后，由财务部在15个工作日内发放奖金，并做好记录。第十七条处罚实施流程：运营部或相关部门发现违规行为，做好现场记录、取证工作，上报安全生产小组；安全生产小组核实情况，提出处罚意见，报公司领导审批；审批通过后，下达处罚通知，财务部在当月工资中代扣罚款（或通知当事人缴纳），并做好记录。第十八条奖惩公示：所有奖惩决定（除涉及个人隐私外），由安全生产小组在公司内部公示3个工作日，接受全体员工监督；员工对奖惩决定有异议的，可在公示期内向安全生产小组提出申诉，安全生产小组在5个工作日内核实并反馈处理意见。第六章相关记录第十九条本制度相关记录由安全生产小组、财务部、各部门分别负责整理、归档，保存期限不少于3年，确保有据可查、全程可追溯。第二十条主要相关记录包括：1.《安全奖惩记录》（详见附件1）；2.安全生产考核表（部门/个人）；3.奖励申请及审批材料；4.处罚通知及核实材料；5.安全检查记录（含奖惩相关记录）；6.奖惩公示材料。附件1：安全奖惩记录序号姓名部门岗位奖惩原因（详细说明）奖惩类型（奖/罚）金额（元）审批人当事人签名执行日期