2026浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司人员招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司人员招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于社会保险的范畴？

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%B.70%C.80%D.90%3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍4、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.客观情况发生重大变化D.经济性裁员5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？

A.5天B.10天C.15天D.20天6、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.6个月B.1年C.2年D.3年7、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位是否向劳动者支付经济补偿？

A.必须支付B.酌情支付C.不支付D.支付一半8、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？

A.150%B.200%C.300%D.100%9、工伤职工停工留薪期一般不超过几个月？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10、下列哪项不属于社会保险的主要险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.工伤保险11、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年12、在劳务派遣中，用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付劳动报酬

B.缴纳社会保险费

C.提供相应的劳动条件和劳动保护

D.与被派遣劳动者订立劳动合同13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%14、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位濒临破产进行法定整顿

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化15、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天16、关于非全日制用工，下列说法错误的是？

A.平均每日工作时间不超过4小时

B.每周累计工作时间不超过24小时

C.双方当事人可以约定试用期

D.结算支付周期最长不得超过15日17、用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以什么为由拒绝录用妇女？

A.学历

B.性别

C.年龄

D.户籍18、工伤职工停工留薪期一般不超过几个月？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月19、下列哪项不属于社会保险的主要险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.工伤保险20、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年21、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%22、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.用人单位经济性裁员

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化23、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年25、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位是否向劳动者支付经济补偿？

A.必须支付

B.酌情支付

C.不支付

D.支付一半26、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？

A.行政责任

B.连带赔偿责任

C.刑事责任

D.无责任27、关于工伤认定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，是否认定为工伤？

A.视同工伤

B.认定为工伤

C.不认定为工伤

D.由单位决定28、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍29、下列哪项不属于社会保险的基本险种？

A.养老保险B.医疗保险C.住房公积金D.工伤保险30、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有：

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内32、社会保险法规定，下列属于我国社会保险体系组成部分的有：

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险33、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的有：

A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立一年期的劳动合同34、下列情形中，劳动者可以单方面解除劳动合同且无需提前通知用人单位的有：

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬35、关于工伤保险待遇，下列说法正确的有：

A.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇

B.职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付

C.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付

D.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责36、下列费用中，属于劳动争议仲裁不收费范围的有：

A.案件受理费

B.处理费

C.鉴定费

D.勘验费37、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行的程序有：

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.提出方案和意见

C.与工会或者职工代表平等协商确定

D.公示或者告知劳动者38、关于非全日制用工，下列说法正确的有：

A.双方当事人可以订立口头协议

B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

C.后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

D.用人单位可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿39、下列情形中，视同工伤的有：

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害40、关于集体合同，下列说法正确的有：

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过41、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响42、关于社会保险费的缴纳，下列说法正确的有：

A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费

B.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

C.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足

D.社会保险基金通过预算实现收支平衡43、下列哪些情形属于工伤认定范围？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明44、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括：

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训45、关于劳动争议仲裁，下列说法正确的有：

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制

D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（对/错）47、社会保险费中，工伤保险费完全由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。（对/错）48、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（对/错）49、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（对/错）50、在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（对/错）51、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（对/错）52、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（对/错）53、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（对/错）54、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（对/错）55、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（对/错）

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】我国社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，俗称“五险”。住房公积金属于住房保障制度，由《住房公积金管理条例》规范，不属于社会保险法规定的社会保险范畴。虽然常与社保并称为“五险一金”，但性质不同。因此选D。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这一规定旨在保护试用期劳动者的基本权益，防止用人单位滥用试用期压低工资。因此选C。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位依法及时签订书面劳动合同，保障劳动者权益。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此选B。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、C项属于第四十条情形，需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿；D项属于第四十一条情形，需支付经济补偿。只有因劳动者过错（如严重违纪）解除时，单位才无需补偿。因此选B。5.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此题考查基础工龄与年假对应关系，属于高频考点。因此选A。6.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此选B。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工具有灵活性高、结算周期短等特点，法律对其解雇保护和经济补偿的要求低于全日制用工。因此选C。8.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。题目问的是延长工作时间（即平日加班），故选A。9.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此选B。10.【参考答案】C【解析】我国社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，俗称“五险”。而住房公积金属于住房保障制度，由《住房公积金管理条例》规范，不属于社会保险范畴，通常与社保合称“五险一金”。因此，住房公积金不是社会保险险种，正确答案为C。11.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或有其他正当理由，时效可中止或中断。这一规定旨在督促当事人及时行使权利，稳定劳动关系。因此，正确答案为C。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条及第六十二条，劳务派遣单位是用人单位，负责与被派遣劳动者订立劳动合同、支付报酬及缴纳社保。而用工单位主要负责提供工作岗位、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，以及支付加班费、绩效奖金等。因此，提供劳动条件和保护是用工单位的法定义务，正确答案为C。13.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期压低劳动者待遇，保障劳动者基本生活需求。因此，正确答案为D。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，这属于过失性辞退。选项A、D属于非过失性辞退（第四十条），选项C属于经济性裁员（第四十一条），这三种情况用人单位均需依法支付经济补偿。因此，正确答案为B。15.【参考答案】A【解析】依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此题考查基础工龄与年假对应关系，因此，正确答案为A。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。同时，第六十八条和第七十二条规定，非全日制用工以小时计酬为主，平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此，约定试用期是违法的，选项C说法错误，为正确答案。17.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国就业促进法》第二十七条及《妇女权益保障法》均明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这是反就业歧视的核心内容。因此，正确答案为B。18.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，一般期限为12个月，正确答案为B。19.【参考答案】C【解析】我国社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，俗称“五险”。而住房公积金属于住房保障制度，由《住房公积金管理条例》规范，不属于社会保险范畴，通常与社保合称“五险一金”。因此，住房公积金不是社会保险险种。本题考察社保基本构成，正确答案为C。20.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或有其他正当理由，时效可中止或中断。设定一年时效旨在促使当事人及时行使权利，稳定劳动关系。因此，正确答案为B。21.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期压低劳动者待遇，保障劳动者基本生活需求。因此，正确答案为C。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、D项属于第四十条情形，需提前通知或支付代通知金及补偿；C项属于第四十一条，需支付经济补偿。只有劳动者存在过错（如严重违纪）时，单位才可无偿解除。因此，正确答案为B。23.【参考答案】A【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。该规定旨在保障劳动者休息权，依据工龄长短差异化安排。因此，正确答案为A。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B。25.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工具有灵活性高、结算周期短等特点，法律对此类用工关系的解除作出了特殊规定，区别于全日制用工。因此，正确答案为C。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着原单位可以向新单位或劳动者任何一方主张全部赔偿，旨在规范用工秩序，保护原用人单位合法权益。因此，正确答案为B。27.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里强调“因履行工作职责”，如果是个人恩怨引发的暴力则可能不被认定。该条款旨在保护劳动者在执行职务过程中的人身安全。因此，正确答案为B。28.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位依法履行签约义务，保障劳动者权益。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。故选B。29.【参考答案】C【解析】我国社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五大险种。住房公积金属于住房保障制度，由《住房公积金管理条例》规范，虽常与社保并称“五险一金”，但其性质不属于社会保险范畴。故选C。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此时效限制，但应在离职后一年内提出。故选C。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。故全选。32.【参考答案】ABCDE【解析】《社会保险法第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这五项保险构成了我国完整的社会保险体系，旨在分散社会风险，保障劳动者基本生活权益。因此，所有选项均正确。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，D项错误，应为二年以上。34.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、D项属于劳动者可以解除合同的情形，但需提前三十日书面通知（试用期提前三日），不属于“无需提前通知”的即时解除情形。35.【参考答案】ABCD【解析】《工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费均由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故全选。36.【参考答案】AB【解析】《劳动争议调解仲裁法第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着当事人申请劳动争议仲裁无需缴纳案件受理费和处理费。然而，如果在仲裁过程中涉及专门的鉴定、勘验等专业服务，产生的鉴定费、勘验费通常由申请方预付，最终由败诉方承担或按责任比例分担，这些不属于仲裁机构收取的“仲裁费”，但也不是完全免费的公共服务项目。题目问的是“仲裁不收费范围”，通常指仲裁委不收的费用，即受理费和处理费。若理解为当事人完全不用掏钱，则CD也不对。但在考试语境下，“劳动争议仲裁不收费”特指免交受理费和处理费。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，民主程序（讨论、协商）和公示程序缺一不可。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法第六十八条至第七十二条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故所有选项均符合法律规定。39.【参考答案】ABC【解析】《工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。D项属于第十四条规定的“应当认定为工伤”的情形，而非“视同工伤”。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。故全选。41.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。上述情形均属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿金。故全选。42.【参考答案】ABCD【解析】《社会保险法规定》：职工基本养老、医疗、失业保险由单位和职工共同缴纳（A对）；无雇工个体工商户、灵活就业人员可直接向征收机构缴纳（B对）；单位未足额缴纳的，由征收机构责令限期缴纳或补足（C对）；社会保险基金通过预算实现收支平衡，县级以上政府加强管理（D对）。四项表述均符合法律规定。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形包括：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。故ABCD均正确。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD均为用工单位的法定义务。45.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（A对），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（B对）。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出（C错，表述不完整，终止后仍有限制）。第十九条规定，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成（D对）。故选ABD。46.【参考答案】对【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此本题表述正确。47.【参考答案】对【解析】根据《社会保险法第三十三条及《工伤保险条例》第十条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这是工伤保险